Wie man einen Designjob bei Nike bekommt
In dieser Serie spreche ich mit Leuten bei einigen der bewundernswertesten Unternehmen und Studios da draußen und frage einfach: Wie bekomme ich dort einen Job? Unser zweites Interview in dieser Serie ist mit Nike.
Das Beste am Schreiben eines Intro für Nike ist, dass Nike kein Intro benötigt. Das ist einer der Gründe, warum Nike so verdammt gut darin ist, was sie tun. Sie wissen bereits, was Nike ist und was noch wichtiger ist, wofür Nike steht.
Ich bin schon lange ein Fan von Nike — nicht nur wegen ihrer Produkte, die ich gerne benutze, sondern auch wegen ihres Marken-Storytellings.
Als Teil dieser Serie streckte ich die Hand aus, um zu glänzen. Shine sitzt an der Quelle, da sie im Team dafür verantwortlich ist, die besten Kreativen für Nike zu finden und einzustellen (manche nennen es globales Recruiting für Nike Brand Creative). Ich habe Ihnen ein paar einfache Fragen gestellt, die Hauptidee war: Was sind die Geheimnisse, um einen Job bei einer der bekanntesten Marken der Welt zu bekommen?
Hey Shine, lass uns gleich loslegen. Nehmen wir an, mein Traumjob ist es, dem Nike-Designteam beizutreten (jedes Designteam kann digital sein oder sogar Schuhdesigner werden), aber ich weiß nicht, wo ich anfangen soll. Also hier sind einige Fragen – einige sind so einfach, es könnte Sie sogar überraschen, aber ich würde gerne Ihre Antwort hören.
Wenn Sie sich Ihr aktuelles Designteam ansehen, wie viele von ihnen kamen durch interne Empfehlungen und wie viele kamen durch den traditionellen Bewerbungsprozess?
Bei Nike ist Design alles. Wir haben einige der besten Designer der Welt und wenn wir neue Designer einstellen, müssen sie genauso gut oder besser sein! Normalerweise wissen wir, wer du bist. Wenn wir Sie nicht kennen, legen wir Wert darauf, Sie kennenzulernen.
Wir tun dies durch proaktives Sourcing/Headhunting und durch Vernetzung – durch Mitarbeiterempfehlungen, externe Netzwerke und Beziehungen.
Meine Rekrutierungsphilosophie ist, dass 1) Die besten Leute glücklich beschäftigt sind und großartige Dinge tun, nicht aktiv nach Arbeit suchen und 2) Gute Leute gute Leute kennen. Empfehlungen sind golden!
Traditionelle Kanäle (Stellenausschreibung, Werbung und Warten auf Bewerbungen) machen einen sehr kleinen Prozentsatz unserer Mitarbeiter aus. Wir lehnen uns nicht zurück und warten darauf, dass das Talent uns findet, wir finden das Talent.
Erhalten Sie viele kalte Anwendungen von Menschen? Ich versuche, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie ich am besten in die Nike-Familie komme, wenn ich nicht schon bemerkt wurde.
Wir bekommen kalte E-Mails von Leuten, die sich im Allgemeinen melden. Wir sind offen dafür, mit talentierten Designern in Kontakt zu treten, und wie diese erste Einführung abläuft, kann variieren.
Um in die Nike Digital- oder Brand Design-Familie einzusteigen, finden Sie mich auf LinkedIn 🙂
Sagen wir, wir erreichen uns mit einer kalten E-Mail oder Notiz auf LinkedIn. Welche Art von Nachricht erhält eine Antwort? Irgendwelche Geheimnisse für uns?
Wir sind alle offen für direkte E-Mails von Top-Designern. Fügen Sie Ihr Portfolio und Lebenslauf, und lassen Sie uns wissen, was Sie daran interessiert sind. Sie können eine E-Mail an einen Personalvermittler oder ein Creative senden. Wir arbeiten eng zusammen.
Ich bin immer offen für Leute, die sich mit mir beschäftigen, aber es gibt viele E-Mails und Leute, auf die man ständig antworten muss. Manchmal ist es schwierig, auf alle mit der gewünschten Geschwindigkeit zu reagieren (tut mir leid für alle, auf die ich nur langsam reagiert habe!). Aber mailen Sie weiter, bis Sie eine Antwort erhalten.
Wenn es gerade keine Übereinstimmung gibt, werden wir es Sie wissen lassen.
Wie wichtig ist Ihnen ein visuelles und vollständiges Portfolio? Kann ich damit durchkommen, dass ich kein Portfolio habe, wenn ich bei Nike Vorstellungsgespräche führe?
Ein visuelles Portfolio ist kritisch und nicht verhandelbar.
Als Recruiter kann ich mich mit einem Kandidaten ohne Portfolio unterhalten. Basierend darauf, wo Sie arbeiten, die Produkte Ihrer Marke und Ihre Erfahrung, Ich werde in der Regel wissen, ob es ein Spiel ist.
Wenn Sie jedoch zu einem Personalchef oder einem persönlichen Teaminterview gelangen, benötigen Sie ein gut kuratiertes Portfolio. Kreative Leads beginnen ihre Bewertung eines Kandidaten immer mit einem Portfolio. Ihr Portfolio ist Ihre Geschichte und es lohnt sich, auf dem Laufenden zu bleiben.
Gefällt Ihnen neben einem Portfolio auch die Idee, Designer in andere Dinge zu investieren? Zum Beispiel aktive Blogger / Schriftsteller oder anderweitig in ihrer Community ausgesprochen? Wie sehr schätzen Sie Side Hustles?
Wir lieben Designer, die außerhalb ihres täglichen Designs kreativ tätig sind. Unsere Designarbeit ist definitiv herausfordernd und inspirierend, aber manchmal muss man außerhalb seiner Alltagswelt schauen, um sich inspiriert zu fühlen.
Wir haben viele Designer, die kreative Interessen außerhalb des Nike Designs verfolgen – Musik, Kunst, Fotografie, Skulptur. Dies alles wird geschätzt und gefördert.
Wir sind jedoch eine Marke und ein Unternehmen, daher müssen Designer kreative Aktivitäten mit den Unternehmensrichtlinien von Nike in Einklang bringen. Natürlich muss man vernünftig sein und nicht in direkter Konkurrenz zu unserer Marke stehen – das liegt auf der Hand!
Was sind die häufigsten Fehler, die Designer machen, wenn sie sich bei Nike bewerben? Gibt es bestimmte Dinge, die Sie immer wieder stören? Bitte beschweren Sie sich bei uns! (:
- Kein kuratiertes Portfolio. Ihr Portfolio sollte nur Ihre beste Arbeit sein und nicht alles, was Sie jemals entworfen haben!
- Sie wissen nicht, was Sie tun möchten. Zum Beispiel E-Mails von Designern, die fragen: „Hat Nike offene Stellen?“
- Mangelnde Vorbereitung. Sie müssen proaktiv sein; Halten Sie Ihr Portfolio bereit und geben Sie einen kurzen Überblick über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen.
Sagen Sie uns eine Sache, die Sie nie wieder auf einer Portfolio-Website sehen möchten. Wünschen Sie, Sie hätten mehr gesehen?
Dinge, die es schwierig machen, Ihre Arbeit zu sehen, wie: „Website in Kürze“, Passwörter für alles, wirklich alte Inhalte, Links, die Sie nicht öffnen können…
Einfache, kuratierte Bücher mit einem oder zwei Ihrer größten Projekte sind die besten. Wenn Sie Ihre Arbeit veröffentlichen, sollte sie auf einem Qualitätsniveau sein, auf das Sie stolz sind.
Haben Sie eine Lieblingsgeschichte einer Anwendung, die wirklich bei Ihnen geblieben ist? Jemand, der seinen eigenen Nike-Schuh prototypisiert hat, vielleicht? Oder eine App neu gestaltet, ohne dass Sie danach fragen?
Ja, sicher. Die Leute haben Schuhe geschickt, Schuhe zu Präsentationen gebracht usw.
Ich bin offen für alles Kreative, aber letztendlich ist es viel einfacher. Sie müssen eigentlich nichts Verrücktes tun, um unsere Aufmerksamkeit zu erregen – Sie müssen nur Ihre hervorragende Designarbeit zeigen. Es geht nur um die Arbeit. Glücklicherweise wird Ihre Arbeit im Bereich Design nicht nur durch einen Lebenslauf dargestellt.
Aus rechtlichen Gründen empfehlen wir Ihnen nicht, ein Nike-Produkt neu zu gestalten. Was Sie bereits entworfen haben, sollte für Ihre Fähigkeiten sprechen.
Angenommen, ich mache den ersten Pass und werde zu einem Interview eingeladen. Können Sie den Interviewprozess so kurz wie möglich beschreiben?
- Recruiter High Level Interview – Wir möchten Sie, Ihre Designfähigkeiten und -erfahrungen kennenlernen und wissen, wo Sie bei Nike passen könnten.
- Portfolio-Überprüfung
- Vorstellungsgespräch als Creative Lead
- Persönliches Interview – Eine immersive Erfahrung in Nike Design. Wir möchten Sie besser kennenlernen, aber wir möchten auch, dass Sie uns und unsere Kultur kennenlernen. Dies ist die wichtigste Phase, daher werde ich weitere Details mitteilen:
– Sie haben die Möglichkeit, das Team kennenzulernen und Ihr Portfolio und Ihre Arbeit zu präsentieren. Unsere Kreativen lieben es, gute Arbeit zu sehen und die Interviews machen mehr Spaß als stressig (für uns sowieso!).
– Ich muss sagen, unsere Kreativen sind großartige Menschen. Talentiert, kein Ego, super nett und will wirklich wissen, wer du bist. Das Team-Element ist so wichtig für uns.
– Wir halten es locker und bewerten Ihre Designfähigkeiten und wie Sie sich an den Fähigkeiten ausrichten würden, die Sie unserer Meinung nach benötigen, um erfolgreich zu sein.
– Sie erhalten auch eine vollständige Campus-Tour und Mittagessen oder Kaffee mit jemandem.
Wir hoffen, dass Sie, wenn Sie mit Nike interviewen, das Gefühl haben, eine echte Verbindung zu den Menschen zu haben. Wir möchten, dass Sie eine großartige Erfahrung machen und sich von der Marke inspirieren lassen.
Würden Sie jemanden einstellen, der kulturell zu jemandem passt, der mehr Branchenerfahrung und harte Fähigkeiten hat? Wenn Sie die Wahl treffen müssten, welche würden Sie mehr schätzen (vorausgesetzt, beide sind natürlich wichtig)?
Schwierige Frage. Sie müssen wirklich die richtige Designerfahrung und Ästhetik haben und sich auch an unseren Schlüsselkompetenzen orientieren. Wir würden uns nicht mit dem einen oder anderen zufrieden geben. Das macht die Rekrutierung von Top-Talenten so schwierig.
Was sind die sekundären Fähigkeiten, nach denen Sie bei einem Designer suchen, neben den üblichen Soft Skills? Bevorzugen Sie beispielsweise geschäftliche Fähigkeiten gegenüber Programmierkenntnissen?
Kommunikationsfähigkeiten sind sehr wichtig: wie Sie in Ihrem Team und mit Ihren Partnern kommunizieren und wie Sie Ihre Ideen kommunizieren. Das Konzept des Geschichtenerzählens zieht sich durch alles.
Zusammenarbeit ist ebenfalls wichtig. Niemand entwirft etwas selbst – es geht um Teamarbeit.
Wir suchen auch Menschen, die Probleme lösen und von der Zukunft „träumen“ können. Ideen sind so wichtig für erstaunliches Design und Produkte.
Nehmen Sie Designpraktikanten auf? Wenn ja, wie komme ich rein und wo bewerbe ich mich?
Wir beginnen im Dezember mit der Einstellung und die jährliche Frist ist Mitte Februar. Wir stellen aufstrebende Junioren, Senioren und Masterstudenten ein. Wenn Sie an einem Praktikum interessiert sind, suchen Sie auf unserer Karriereseite nach Stellenangeboten (jobs.nike.com ) im Januar eines jeden Jahres. Wir stellen Designpraktikanten in den Bereichen Digital, Marke, Einzelhandel, Schuhe, Bekleidung, Farbe und Materialien ein.
Muss man ein „Schuhhund“ sein, um reinzukommen? Angenommen, Sie haben den perfekten Kandidaten in Bezug auf die Fähigkeiten gefunden, aber er / sie steht nicht wirklich auf etwas Sportliches und atmet nicht den vollen Geist. Ist das ein Problem?
Wenn Sie einen Körper haben, sind Sie ein Athlet. Das ist unser Mantra.
Ein Athlet ist nicht nur ein Supermarathonläufer oder jemand, der zu den Olympischen Spielen geht. Wir haben sicher viele dieser Athleten! Unser Campus verfügt über Fitnessstudios, Fußballplätze, Laufstrecken und so viele Möglichkeiten, aktiv zu sein. Unsere Kultur ermutigt alle, aktiv zu sein.
Den Geist von Nike zu atmen bedeutet jedoch auch, sich für die Marke und den Geist der Marke zu begeistern. jemand zu sein, der jeden Tag sein Bestes gibt, Ziele setzt, Grenzen überschreitet und niemals aufgibt! Ein Athlet zu sein bedeutet, die Kraft des Teams anzunehmen und sich damit zu verbinden, wie inspirierend die Geschichte des Sports sein kann. Sie müssen sich damit verbinden, denn das ist es, was Sie entwerfen.
Ich verspreche, das ist eine einfache Verbindung. Ich kann mir nicht mehr viele inspirierende Marken auf dem Planeten vorstellen. Können Sie sich vorstellen, die Kombination von Sport und Design, und all die Tiefe und den Reichtum des Designs, die erstellen können? Es ist eine Traumfirma!
Vielen Dank für Ihre Antworten, Shine! Möchten Sie noch etwas hinzufügen, das ich vergessen habe zu fragen? Etwas Entscheidendes, das ein potenzieller Kandidat wissen muss?
Wir lieben es, mit talentierten Designern in Kontakt zu treten! Im Moment wächst Nike Digital Design und sucht talentierte Produktdesigner. Wenn Sie daran interessiert sind, unseren Designteams beizutreten, verbinden Sie sich mit mir auf LinkedIn. Ich würde gerne mit dir in Kontakt treten!
In Ordnung, es gibt also ein paar wichtige Erkenntnisse aus Shines Interview, die ich erwähnenswert und zusammenfassend fand.
Nr.1 – Nike könnte dich finden, bevor du Nike findest.
Ich habe diesen besonderen Rat von Shine geliebt. Nike ist sehr aktiv bei der Suche nach Top-Talenten, was bedeutet, dass sie sich bemühen werden, Sie zu finden. Wenn Sie bereits auffallen, Nike könnte Sie finden, bevor Sie sie überhaupt erreichen.
Nr.2 – Ihr Portfolio ist entscheidend.
Es könnte nicht klarer sein. Sie brauchen ein Portfolio, daran führt kein Weg vorbei. Das spricht mehr oder weniger auch für Nr.1. Wenn Sie sichtbar sind, Ihre Arbeit zeigen und ein starkes Portfolio kuratieren, können Sie von Anderen bemerkt werden, bevor Sie überhaupt wissen, dass sie suchen.
Sie könnten diesen Artikel schätzen, wenn Sie Ihr Portfolio erstellen.
Nr.3 – Nehmen Sie sich Zeit.
Nike stellt die Besten der Besten ein. Sie werden sich sehr bemühen, Sie gut kennenzulernen. Der Interviewprozess ist ziemlich kompliziert und erfordert ein persönliches Interview, höchstwahrscheinlich in Portland oder New York. Wenn Sie also nicht aus den USA kommen, stellen Sie sicher, dass Sie entsprechend planen.
Und damit überlasse ich es Ihnen, Ihr Portfolio zu aktualisieren 🙂 Ich hoffe, Ihnen hat Shines Interview genauso gut gefallen wie mir. Bis zum nächsten!
Bleib großartig,
Tobias