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• Soziale und politische Stabilität

Als Schmelzpunkt der ältesten Zivilisationen der Welt ist Mauritius ein seltenes Beispiel für sozialen Frieden und Einheit in einer multikulturellen Gesellschaft. Die Bevölkerung stammt aus dem europäischen und afrikanischen Kontinent sowie aus Indien und China. Mit solch einem kosmopolitischen Erbe ist es kein Wunder, dass unsere Gastfreundschaft legendär ist. Mauritius ist auch ein sicherer Ort zum Leben, Mauritianer sind von Natur aus gut geneigt und von friedlicher Natur. Alle Mauritianer genießen Meinungs- und Religionsfreiheit.
Es gibt Pressefreiheit mit der Anwesenheit von Dutzenden von Tages- und Wochenzeitungen.
Mauritius hat seit seinen Anfängen als unabhängige Nation, die 1968 geboren wurde, auch eine dauerhafte politische Stabilität genossen. Die Regierung wird alle 5 Jahre demokratisch gewählt. Die Verfassung basiert auf dem parlamentarischen Modell von Westminster.
Unsere aufeinanderfolgenden Regierungen haben alle ein starkes und nachhaltiges Engagement für eine Marktwirtschaft gezeigt, in der das freie Unternehmertum gedeihen und ausländische Investitionen gedeihen können.
Die gegenwärtige Regierung wird das Land in einen weiteren Sprung in seine Zukunft führen. Das einer globalen Insel, eines aufstrebenden wirtschaftlichen Kraftwerks in der Region.

• Offene Wirtschaft

Die mauritische Wirtschaft ist eine der am schnellsten wachsenden in Afrika südlich der Sahara. In nur drei Jahrzehnten hat sich das Land von einer von Monokulturen dominierten Zuckerwirtschaft zu einer anspruchsvollen und diversifizierten dienstleistungsorientierten Wirtschaft entwickelt. Der tertiäre Sektor macht derzeit 70% des BIP aus, ein guter Hinweis auf unsere beeindruckende Erfolgsbilanz.
Während traditionelle Wachstumssektoren wie Tourismus und verarbeitendes Gewerbe weiterhin stark sind, haben sich viele andere Chancen in aufstrebenden Sektoren ergeben, die das Potenzial haben, die wirtschaftlichen Säulen eines regionalen Kraftwerks von morgen zu werden. Dieser rasche Übergang zu einer reifen Wirtschaft, einer von nur zwei in Afrika, die den Status eines mittleren Einkommens erlangt haben, ist ein vielversprechendes Ergebnis eines soliden Wirtschaftsmanagements in Verbindung mit einer Vision für den Erfolg, die von der Regierung geteilt wird, die Geschäftswelt und die Zivilgesellschaft insgesamt.
Mauritius ist mit einer natürlichen Begabung für Geschäfte ausgestattet, seit es vor zwei Jahrhunderten ein wichtiger Handelsposten für die renommierte französische „Compagnie des Indes“ war. In den Jahren um 1600 wurde sie als Stern und Schlüssel des Indischen Ozeans bezeichnet. Der Unternehmergeist lebt weiter. Die Geschäftswelt ist aktiv und die Regierung ist maßgeblich daran beteiligt, dass die Dinge geschehen. Heute kann sich jeder ausländische Investor problemlos auf Mauritius niederlassen und in nur 3 Tagen einsatzbereit sein. Hinzu kommt eines der großzügigsten Steuersysteme der Welt, in dem die Körperschaftsteuer und die Körperschaftssteuer auf niedrige 15% harmonisiert sind und Dividenden steuerfrei sind. Ein Land ohne Devisenkontrolle. Ein Land, in dem exportorientierte Unternehmen für ihre Betriebsmittel und Ausrüstungen zollfrei sind. Mauritius hat bisher mit 33 Ländern Nicht-Doppelbesteuerungsabkommen unterzeichnet und ist Unterzeichner einer Reihe von Investitionsförderungs- und Schutzabkommen.
Traditionelle mauritische Investoren sind auch sehr empfänglich für Partnerschaften mit ihren internationalen Kollegen. In den traditionell starken Sektoren sowie in einer wachsenden Zahl innovationsgetriebener aufstrebender Sektoren ist heute eine zunehmende Zahl von Joint Ventures zu beobachten.
Die Regierung hat dafür gesorgt, dass die Geschäftstätigkeit in und von Mauritius aus einfach und reibungslos ist und den Best Practices in Bezug auf Transparenz, gute Regierungsführung und Ethik entspricht. Mauritius hat Gesetze zur Bekämpfung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung erlassen, während der Geschäftsrahmen selbst vereinfacht wurde. Das Handelsrecht auf Mauritius ist eine Kombination aus dem englischen Common Law und dem französischen Code Napoléon.
Unternehmen, die sich in Mauritius niederlassen, fallen unter die Bestimmungen des Companies Act 2001.8936 Der Business Facilitation Act 2006 hat den operativen Rahmen für die Geschäftstätigkeit in Mauritius weiter vereinfacht.
Ausländer dürfen in Mauritius unter drei verschiedenen und einfach festgelegten Regelungen arbeiten und / oder leben:
Als pensionierter Nichtbürger, unabhängig von Alter und Nationalität
Als Berufstätiger
Als Investor
Innerhalb der BOI wurde eine Abteilung „Work & Live in Mauritius“ eingerichtet, um die Formalitäten für Einzelpersonen und Investoren, die sich in Mauritius niederlassen, zu beschleunigen.
Die Regierung spielt in mehreren Sektoren eine Vermittlerrolle und in einer Reihe spezialisierter Sektoren eine Regulierungsrolle. Das Hafengebiet wurde mit einer zentralen Anlaufstelle ausgestattet, um die erforderlichen Abfertigungen zu beschleunigen. Die Bank von Mauritius ist die Zentralbank des Landes und die Regulierungsbehörde des Bankensektors. Der Nichtbanken-Finanzsektor, zu dem die wachsende globale Geschäftsplattform von Mauritius gehört, wird von der Financial Services Commission reguliert.

• Infrastruktur

Die Regierung ist bestrebt, Mauritius mit einer zuverlässigen, effizienten und unterstützenden Infrastruktur auszustatten, die mit der besten in Industrieländern vergleichbar ist. Zu diesem Zweck hat die Regierung bereits massiv investiert und große Summen für die kontinuierliche Modernisierung der gesamten Infrastruktur bereitgestellt.
Die Insel verfügt über ein ausgedehntes Straßennetz, darunter eine mehrspurige Autobahn, die den Flughafen im Südosten mit dem Norden verbindet. Eine Reihe neuer Straßeninfrastrukturprojekte sind im Gange, um den Stau zu Stoßzeiten zu verringern.
Die gesamte Insel ist mit Strom (stabile Stromversorgung) und Wasserversorgung für den landwirtschaftlichen, industriellen und privaten Verbrauch verbunden. Industrien können somit überall auf der Insel angesiedelt werden.
Mauritius verfügt über eine gut ausgebaute digitale Netzwerkinfrastruktur und bietet hervorragende Telekommunikationseinrichtungen, nämlich ADSL, ISDN, internationale Mietleitungen mit hoher Bandbreite und Hochgeschwindigkeits-Internetzugang. Das U-Boot–Glasfaserkabel SAT3/WASC/SAFE (South Africa Far East) verbindet Mauritius über Südafrika mit Europa und über Indien und Malaysia mit Asien – und platziert die Insel damit auf der Informationsautobahn.
Der Flughafen und der Hafen sind ausgestattet, um den vollen Bedarf des Passagier- und Frachtverkehrs zu decken. Mauritius hat regelmäßige Luft- und Seeverbindungen mit dem Rest der Welt mit den großen Fluggesellschaften und Reedereien, die die Insel bedienen. Derzeit wird ein neues Flughafenterminal gebaut, das bis Ende 2011 voll funktionsfähig sein wird.
Voll ausgestattete Industriegebäude, Industrieparks und IT-Lebensräume stehen für Plug-and-Play-Aktivitäten zur Verfügung. Alle erforderlichen Nebenkosten in Bezug auf Wasser, Strom und Telekommunikation werden bis vor die Haustür geliefert.
Darüber hinaus können Industrielle, die daran interessiert sind, ihre eigenen Fabrikflächen zu bauen, Industriegrundstücke langfristig von der State Land Development Company (SLDC) zu sehr günstigen Preisen verpachten.
Die Ebene Cybercity, der Grundstein von „Mauritius the Cyberisland“, ist ein Business Park der neuen Generation mit modernsten Telekommunikationseinrichtungen und modernen Büroflächen auf 64 Hektar.

• Zweisprachige Belegschaft

Mauritius hat auch eine intelligente Marke von feinen Fachleuten, von denen die meisten von international anerkannten Institutionen und / oder Weltklasse-Berufsverbänden qualifiziert sind: Wirtschaftsprüfer, Finanzanalysten, Unternehmensanwälte, Steuerspezialisten, Unternehmensberater, IT-Ingenieure, Architekten. Vor kurzem hat auch die Regierung von Mauritius Gesetze erlassen, die junge ausländische Fachkräfte ermutigen, sich im Land niederzulassen.
Mauritius profitiert auch von einer günstigen Zeitzone, die Transaktionen am selben Tag von den USA über Europa und den Nahen Osten bis nach Australasien ermöglicht.
Mauritius hat die höchste Alphabetisierungsrate für Erwachsene in ganz Afrika. Mauritius profitiert jetzt von einem starken Engagement für kostenlose Bildung für alle, das Ende der 70er Jahre eingeleitet wurde. Diese hochdisziplinierte und gebildete Belegschaft spricht auch fließend Englisch und Französisch, während viele auch eine dritte internationale Sprache sprechen: Hindi, Mandarin, Urdu und eine Vielzahl von europäischen Sprachen. Die Belegschaft ist jung, 29,2% sind jünger als 30 Jahre und unternehmungslustig, innovativ und weltoffen.

• Unternehmen & Finanzzentrum

Mauritius ist ein strategisches Geschäftszentrum im Indischen Ozean an der Kreuzung zwischen Asien, Afrika und Australien. Es ist eine der offensten und finanziell solidesten Volkswirtschaften in Afrika südlich der Sahara. Der Erfolg der mauritischen Wirtschaft ist weitgehend auf ihre politische und sozioökonomische Stabilität in Verbindung mit guter Regierungsführung und einem investitionsfreundlichen Klima zurückzuführen.
Mauritius ist als ausgezeichneter Ort für Geschäfte anerkannt. Die Übernahme der besten internationalen Geschäftspraktiken und der Politik für nachhaltige Entwicklung durch das Land wurde von internationalen Organisationen wie der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OCED), der Financial Action Task Force (FAFT) und der Weltbank (WB) anerkannt.
Die Insel ist völlig offen für ausländisches Kapital, Talente und Ideen. Mauritius belegt den 1. Platz im Ibrahim Index of African Governance 2008 und den 1. Platz in Afrika südlich der Sahara und den 17. Platz weltweit im World Bank Doing Business Report 2010 und ist das Sprungbrett für Investitionen und Geschäfte in Afrika, dem Nahen Osten und Asien.
Als Geschäfts- und Finanzzentrum bietet Mauritius folgende Vorteile:

• • Günstige Zeitzone (GMT +4)
• • Attraktive Fiskalpolitik
• • 34 aktive Doppelbesteuerungsabkommen (DBA)
• • Keine Devisenkontrollen
• • Ein effizientes Bankensystem
• • Eine für ausländische Investoren geöffnete Börse
• • Zuverlässige und moderne Infrastruktur
• • Neue Open-Air-Zugangspolitik
• • Effizientes Telekommunikationssystem (verbunden mit einem SICHEREN Glasfasernetz)
• • Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte
• • Berufs- /Aufenthaltsgenehmigungen gewährt in drei Tagen
• * Schema für Ausländer zum Erwerb von Immobilien in Mauritius

• Zugang zum Markt

Obwohl Mauritius über eine kleine, aber zunehmend wohlhabende lokale Bevölkerung verfügt, hat es sich einen bevorzugten Zugang zu Märkten im Wert von mehreren hundert Millionen Verbrauchern gesichert. Mit der EU im Rahmen des Cotonou-Abkommens; mit den USA im Rahmen des Africa Growth and Opportunity Act; mit dem östlichen und südlichen Afrika, durch die COMESA (Gemeinsamer Markt für das östliche und südliche Afrika) und SADC (Southern African Development Community).
Traditionelle mauritische Investoren sind auch sehr empfänglich für Partnerschaften mit ihren internationalen Kollegen. In den traditionell starken Sektoren sowie in einer wachsenden Zahl innovationsgetriebener aufstrebender Sektoren ist heute eine zunehmende Zahl von Joint Ventures zu beobachten.
COMESA-Länder (Gemeinsamer Markt für das östliche und südliche Afrika)

SADC-Länder (Südafrikanische Entwicklungsgemeinschaft)

• Durchführung von Arbeitsgesetzen

Grundlegende Fakten zur Beschäftigung in Mauritius
Die Arbeitsrechte und -pflichten in Mauritius unterliegen nun dem neuen Arbeitsrechtsgesetz 2008. Diese relativ neue Gesetzgebung wurde entwickelt, um den Bedürfnissen des modernen Beschäftigungsumfelds in Mauritius gerecht zu werden, das heute einen erheblichen Prozentsatz ausländischer Arbeitnehmer auf allen Ebenen der Arbeitsschicht umfasst.
Einige wichtige Punkte
Einstellung
Mitarbeiter können entweder auf unbestimmte Zeit oder auf unbestimmte Zeit eingestellt werden. Diejenigen, die auf unbestimmte Zeit sind, werden Festangestellte genannt. Vertrag für einen bestimmten Zeitraum kann durch schriftliche Vereinbarung verlängert werden. Wenn ein Arbeitnehmer, der einen befristeten Vertrag hat, nicht über seine Kündigung nach Ablauf des befristeten Vertrags informiert wird, gilt der Vertrag als stillschweigend verlängert und kann je nach den Umständen als unbefristeter Vertrag angesehen werden.
Probezeit oder Probezeit
Ein Arbeitsvertrag kann eine Klausel enthalten, die sich auf eine Probezeit oder Probezeit bezieht. Dieser Zeitraum kann normalerweise zwischen 3 und 6 Monaten liegen (in einigen Fällen 12 Monate, abhängig von der Vertragsdauer, wenn es sich um einen Vertrag mit einer bestimmten Laufzeit handelt). Die Probezeit oder Probezeit ist jedoch kein Zeitraum, der den Umständen nach vermutet werden kann. Sowohl das Prinzip als auch die Dauer sollten zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses festgelegt werden. Da dadurch die Sicherheit des Arbeitsverhältnisses gefährdet wird, sollte der Arbeitnehmer über den prekären Charakter der Probezeit informiert werden. Wenn die oben genannten Bedingungen erfüllt sind, kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer während der Probezeit oder Probezeit fristlos entlassen.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die maßgebliche Bestimmung im Gesetz ist, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer dreißig Tage im Voraus seine Absicht mitteilen muss, den Arbeitsvertrag zu kündigen, oder innerhalb einer „angemessenen Frist“ Die im Gesetz vorgesehene Kündigungsfrist unterliegt jedoch jeder Bestimmung im Arbeitsvertrag. Die Mitteilung kann mündlich oder schriftlich erfolgen.
Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer ohne die erforderliche Kündigungsfrist entlassen, indem er ihm den Betrag zahlt, der der Vergütung entspricht, die dem Arbeitnehmer gezahlt worden wäre, wenn der Arbeitnehmer während des Zeitraums, der die Kündigungsfrist darstellt, beschäftigt gewesen wäre.
Das Workfare-Programm
Die Regierung gewährt jedem Arbeitnehmer, dessen Vertrag gekündigt wurde und der dem Workfare-Programm beigetreten ist, ein Übergangsarbeitslosengeld, das für einen Mindestzeitraum von einem Monat und einen Höchstzeitraum von zwölf Monaten gezahlt wird.
Downsizing
Ein Arbeitgeber kann die Belegschaft aus folgenden Gründen reduzieren: ? Wirtschaftlich ? Technologisch ? Strukturell ? Oder aus irgendeinem anderen Grund
Der Arbeitgeber sollte dem Arbeitsministerium eine schriftliche Mitteilung mit Angabe des Grundes des Personalabbaus vorlegen.
Sozialbeitrag
Die obligatorischen Sozialbeiträge für private Arbeitgeber: #Name des Beitragsgesamt%Arbeitgeberanteilmitarbeiteranteil1nationaler Pensionsfonds (NPF) auf Grundgehalt9%6%3%2nationaler Sparfonds (NSF) auf Grundgehalt3,5%2,5%1%3ausbildungsabgabe auf die gesamte Gehaltsrechnung1,5%1.5% – Insgesamt 10%
Bei Pensionierung würde ein Arbeitnehmer seine Grundrente über den NPF und seinen Pauschalbetrag über den NSF erhalten.
Schulung
Der Arbeitgeber kann 75% der Schulungskosten von der Regierung zurückfordern, basierend auf der Teilnahme am Schulungskurs.
Überstunden
Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten müssen, müssen für jede geleistete Arbeitsstunde mit dem doppelten fiktiven Stundensatz entlohnt werden. Arbeiter, ausgenommen Wächter, die mehr als 90 Stunden pro zwei Wochen arbeiten müssen, werden für jede geleistete Arbeitsstunde mit dem anderthalbfachen des Nominalsatzes pro Stunde entlohnt. Wächter, die in zwei Wochen mehr als 144 Stunden leisten, müssen für jede geleistete Arbeitsstunde mit dem Anderthalbfachen des fiktiven Stundensatzes entlohnt werden.
Normale Arbeitszeit
Der normale Arbeitstag eines anderen Arbeitnehmers als eines Teilzeitbeschäftigten oder einer Wachperson besteht aus acht Stunden täglich.
Der normale Tag kann an jedem beliebigen Wochentag beginnen, unabhängig davon, ob es sich um einen Feiertag handelt oder nicht.
Es kann sich um eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Vollzeitbeschäftigten handeln, in der sich der Arbeitnehmer bereit erklärt, über den normalen Achtstundensatz hinaus und ohne zusätzliche Vergütung für die Überstunden zu arbeiten, sofern die Anzahl der von einem Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden das Maximum von neunzig Stunden in zwei Wochen nicht überschreitet.
Mutterschaftsurlaub
Eine Frau, die 12 aufeinanderfolgende Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet hat, hat Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn. Gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses kann die Arbeitnehmerin Anspruch auf Urlaub vor der Entbindung haben, sofern mindestens 6 Wochen Mutterschaftsurlaub unmittelbar nach der Entbindung oder nach der Entbindung in Anspruch genommen werden.
Eine Arbeitnehmerin, die die Anforderung, vor dem Urlaub zwölf Monate ununterbrochen beschäftigt zu sein, nicht erfüllt, hat weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, aber keinen Anspruch auf Bezahlung.
Vaterschaftsurlaub
Ein männlicher Arbeitnehmer, mit Ausnahme eines männlichen Teilzeitbeschäftigten, hat Anspruch auf 5 ununterbrochene Arbeitstage, die als Vaterschaftsurlaub bezeichnet werden.
Freie Tage
Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf einen Ruhetag von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden in jedem Zeitraum von 7 aufeinanderfolgenden Tagen.
Jahresurlaub
Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 20 Tagen in jedem vollen Dienstjahr.
Feiertage

Es gibt 15 Feiertage, die voll bezahlt werden.
Krankenstand
Ein Arbeitnehmer, der zwölf Monate ununterbrochenen Dienst bei einem Arbeitgeber abrechnet, hat Anspruch auf fünfzehn Tage Krankenstand. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf maximal neunzig Tage Krankheitsurlaub in einem Zeitraum von 90 Tagen.

• Exquisiter Lifrestyle

Last but not least … Während einige andere aufstrebende Wirtschaftskräfte der Welt zu Recht Attribute beanspruchen können, die im Geschäftsbereich so stark sind wie Mauritius, sind wir in einem einzigen Punkt EINZIGARTIG: Nirgendwo auf der Welt finden Sie einen so attraktiven und lebhaften Ort, um Geschäfte zu machen, die so exquisit mit einer unvergleichlichen „Art de Vivre“ vor einer atemberaubend schönen tropischen Umgebung kombiniert werden.
Angenehm und schön, Mauritius ist aber auch ein sicherer Ort, um entweder als Staatsangehöriger oder Expatriate, Berufstätiger, Familie oder Rentner zu leben. Die Kriminalitätsprävalenz ist sehr gering, was Mauritius zu einem der sichersten gesetzestreuen Länder der Welt macht. An der Gesundheitsfront ist das Land frei von vielen Krankheiten, die die subtropischen Länder der Welt betreffen.
Mehrere öffentliche und private Krankenhäuser und Kliniken sowie spezialisierte Gesundheitszentren befinden sich vor Ort und bieten erstklassigen Service. Während die Gesundheitsdienste in staatlichen Krankenhäusern, Apotheken und Spezialkliniken im ganzen Land kostenlos sind, sind derzeit Krankenversicherungen bei einer Reihe lokaler und internationaler Dienstleister erhältlich.
Der Bildungssektor verfügt über mehrere Schulen von internationalem Standard, sowohl öffentliche als auch private, liefern die Cambridge University A’Levels, das Französisch Baccalaureate und das International Baccalaureate. Es gibt auch mehrere tertiäre Bildungsanbieter, die intern anerkannte Abschlüsse und postgraduale Qualifikationen anbieten.
Auf der ganzen Insel stehen mehrere preisgünstige Luxuswohnungen, komplett eingerichtete Villen und Strandresidenzen zur Miete zur Verfügung. Einige internationale Immobilienmakler haben Vertretungen vor Ort ernannt.
Ausländer, Investoren und Nicht-Investoren gleichermaßen, können auch Eigentum in Mauritius unter den Bestimmungen von 2 speziell untersuchten Systemen, dem „Integrated Resort Scheme“ und dem „Real Estate Scheme“ kaufen. Nichtstaatsangehörige mit einem ständigen Aufenthaltsstatus genießen das Recht, Eigentum als einheimische Mauritianer zu erwerben.