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Diversity Professional Credentials werden sowohl beliebt als auch erforderlich. Wie viel Ausbildung braucht ein Diversity-Experte? Welche Art von Ausbildung ist zufriedenstellend? Diese Fragen sind aufgrund individueller Unterschiede schwer zu beantworten. Manche Menschen kommen mit der Neigung auf die Welt, Inklusion zu fördern – obwohl statistisch sehr wenige. Die meisten von uns müssen jedoch lernen, wie es geht. Selbst wenn wir unter Diskriminierung und Unterdrückung gelitten haben, führt dies nicht unbedingt zu Fähigkeiten, die für die Beratung und Schulung erforderlich sind. Glücklicherweise ist es eine Fähigkeit, die Sie lernen können. Wir brauchen sicherlich Aus- und Weiterbildung für die Spezialisierung. Jeder von uns braucht sicherlich Ausbildung und Ausbildung für die Spezialisierung.

Nach fast einundzwanzig Jahren als Inhouse Diversity Leader, gefolgt von Training kultureller Kompetenz und Beratung, biete ich denjenigen, die mich fragen, was sie brauchen, folgenden Rat an:

• Ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertig in Sozialwissenschaften (e.g., Psychologie, Soziologie, Kommunikation usw.). Ein Human Resource Degree ist hilfreich, aber unnötig.
• Ein Master-Abschluss in Beratung, Psychologie, Sozialarbeit, Unterrichtstechnologie und Ausbildung, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich wäre am besten.
• Ein Ph.D. oder PsyD in Psychologie, Soziologie, Beratung, Bildung oder einem verwandten Bereich ist nicht erforderlich, erhöht jedoch wahrscheinlich Ihre allgemeinen Fähigkeiten zur Problemlösung und -bewertung.
• Ein Zertifikat aus einem Programm, das Diversity-Trainer ausbildet, ist großartig, solange der Lehrplan mindestens Organisationsberatung, Unterrichtsgestaltung, Bewertung und Schulungen umfasst. Eine Wochenendzertifizierung ist besser als nichts, reicht aber normalerweise nicht aus.
• Teilnahme an Kursen, Workshops und Seminaren, die Ihnen das oben beschriebene inhaltliche Spektrum bieten. Dies kann je nach Ihren Ressourcen oft Jahre dauern.

Wenn Sie sich Ihrer Fähigkeiten als Diversity-Experte nicht sicher sind, geben Sie das Human Capital Assessment Tool an drei Personen weiter, denen Sie vertrauen, um Ihnen Feedback zu geben. Eine Person sollte Ihr aktueller oder aktueller Manager sein. Geben Sie eine weitere Kopie an einen Diversity Professional oder Diversity Instructor. Lassen Sie einen Freund auch einen vervollständigen. Bitten Sie sie, so ehrlich wie möglich zu sein und vermeiden Sie es, defensiv zu werden, wenn sie ihre Meinung äußern. Diese Übung kann von unschätzbarem Wert sein, wenn Sie Personen auswählen, die Sie akademisch, persönlich und beruflich gut kennen.

Auszug aus DTUI.com Cultural Diversity & Handbuch zum Zertifizierungsprogramm Inclusion Professional (CDP). Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.