Was Sie über Elternurlaub und EI in Kanada wissen müssen
Was Sie über Elternurlaub wissen müssen
Elternzeit ist Freizeit, während Ihr Arbeitgeber Ihren Job für Sie offen hält. Wenn Sie ein Baby bekommen oder ein Kind adoptieren, haben Sie und Ihr Partner Anspruch auf Elternzeit. Jede Provinz hat Gesetze, die Ihr Recht auf diese Zeit mit Ihrem Baby schützen. Der Elternurlaub kann vollständig von Ihnen genutzt oder zwischen Ihnen und Ihrem Partner aufgeteilt werden.
Unabhängig davon, ob Sie schwanger sind oder darüber nachdenken, schwanger zu werden, sollten Sie herausfinden, wie viel Elternzeit Ihre Familie in Anspruch nehmen kann. Neben der Zeit außerhalb Ihres Arbeitsplatzes können Sie sich auch für qualifizierenleistungen, die Sie während Ihres Urlaubs bezahlen. Diese Leistungen werden genanntelternurlaubsleistungen. Ab Dezember 2017 gibt es nun zwei Möglichkeiten, wie Ihr Urlaub aussieht und wie viel Sie wahrscheinlich erhalten werden.
Habe ich Anspruch auf Elterngeld und wie viel Geld bekomme ich?
Elterngeld wird von der Bundesregierung durch Arbeitslosenversicherung ausgezahlt (oder QPIP, wenn Sie in Quebec leben).
In der Regel müssen Sie im Jahr vor Inanspruchnahme des Elternzeitgeldes 600 versicherbare Stunden gearbeitet haben, um Anspruch darauf zu haben. Sie müssen im selben Jahr auch zur Arbeitslosenversicherung (EI) beigetragen haben.
Wenn Sie selbstständig sind, können Sie in EI bezahlen. Sie müssen dies mindestens ein Jahr vor Beantragung des Elternzeitgeldes tun. Die Service Canada-Website enthält die aktuellsten Informationen zur Selbständigkeit und zum Anspruch auf Leistungen.
Was die Höhe des Elternurlaubs anbelangt, so beträgt die Grundformel 55 Prozent Ihres durchschnittlichen Wocheneinkommens bis zu einem Höchstbetrag, wenn Sie sich für das Standard-Elterngeld entscheiden, das 35 Wochen dauert und innerhalb von 52 Wochen nach der Geburt oder Adoption Ihres Kindes beantragt werden muss. Der Höchstbetrag wird jedes Jahr festgelegt, Sie müssen sich daher bei Service Canada erkundigen, um die genaue Zahl herauszufinden. Nehmen wir als grundlegendes Beispiel an, der maximale Jahresverdienst beträgt 45.900 US-Dollar. Mit dieser Grenze wäre der Höchstbetrag, den Sie für Elternzeit erhalten könnten, 485 US-Dollar pro Woche.Die fünfunddreißig Wochen können zwischen den beiden Elternteilen geteilt werden, wie Sie möchten. Zum anderen haben Sie jetzt auch die Möglichkeit, erweitertes Elterngeld in Anspruch zu nehmen, das wiederum für beide Elternteile gilt und beliebig geteilt werden kann, Ihnen aber nur 33% des durchschnittlichen versicherbaren Wocheneinkommens Ihres Partners oder Ihres Partners bis zum Jahreshöchstbetrag auszahlt. Diese Leistungen müssen innerhalb der 78 Wochen nach der Geburt oder Adoption Ihres Kindes in Anspruch genommen werden und können maximal 61 Wochen dauern.
Das Geld für das Elterngeld ist steuerpflichtiges Einkommen, was bedeutet, dass Bundes- und Landessteuern von Ihrer Zahlung abgezogen werden. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf einen höheren Leistungssatz (den Familienzuschlag), wenn Sie den Canada Child Tax Benefit (CCTB) erhalten.
Die aktuellsten Informationen darüber, ob Sie Anspruch auf die Leistungen haben oder nicht, und den Geldbetrag, den Sie für Elternzeitleistungen erhalten, finden Sie auf der Service Canada-Website für Arbeitslosenversicherung.
Wann und wie beantrage ich Elterngeld?
Wenn Sie derzeit arbeiten und die Vorteile des Elternurlaubs in Anspruch nehmen, müssen Sie die Leistung beantragen, sobald Sie aufhören zu arbeiten.
Sie können sich persönlich bei einem Service Canada Center bewerben. Um sich zu bewerben, benötigen Sie einen Record of Employment (ROE) von Ihrem Arbeitgeber. Entweder biologische oder Adoptiveltern können den Anspruch geltend machen. Wenn Ihr Partner sofort Elternzeit beantragt, können Sie dies gleichzeitig beantragen.
Wenn Sie Elterngeld beantragen, benötigen Sie außerdem Ihre Sozialversicherungsnummer (SIN), Ihren Personalausweis, Ihre Bankdaten (um sicherzustellen, dass Ihre Zahlung per Direkteinzahlung auf Ihr Konto erfolgt) und einen Ausweis.
Sobald Sie sich bewerben, müssen Sie zwei Wochen ohne Bezahlung warten, bevor Sie Geld erhalten. Wenn Sie und Ihr Partner beide Urlaub nehmen, Dann muss nur einer von Ihnen diese zweiwöchige Wartezeit einhalten. Sie haben das Recht, diese zwei Wochen frei zu nehmen, obwohl Sie nicht bezahlt werden. Nachdem Sie sich beworben haben, kann es bis zu einem Monat dauern, bis Ihre Bewerbung bearbeitet wird. Sobald Ihr Antrag bearbeitet wurde, erhalten Sie jedoch ab dem Datum Ihres Antrags die Vergütung Ihrer Leistungen.
Denken Sie daran, Elternzeit zu beantragen, sobald Sie aufhören zu arbeiten, um Ihre maximalen Leistungen zu erhalten. Sie können Elterngeld nur innerhalb des Jahres (52 Wochen) nach der Geburt Ihres Babys oder der Unterbringung bei Ihnen beantragen. Es gibt jedoch Ausnahmen, z. B. wenn Ihr Baby aus irgendeinem Grund ins Krankenhaus eingeliefert wird, können Sie sich für die Zeit über das Jahr nach der Geburt Ihres Babys hinaus qualifizieren.
Kontaktieren Sie Service Canada für detailliertere Anweisungen zum Bewerbungsprozess.
Welche anderen Vorteile könnten uns zur Verfügung stehen?
Zusätzlich zu den Programmen für Elternurlaub, Mutterschaftsurlaub und Krankenstand können Ihre Arbeitgeber zusätzliches Geld anbieten, das normalerweise als „Aufladung“ bezeichnet wird. Dies ist eine Zahl, die Sie zusätzlich zum Grundbetrag aus dem Arbeitsversicherungsprogramm erhalten. Normalerweise ist es ein Betrag, der Sie zu einem bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts bringen würde. Zum Beispiel kann Ihnen eine Aufladung angeboten werden, die Sie zu 75 Prozent Ihres regulären Gehalts bringt, wenn Sie Ihr Elternzeitgeld von EI und das zusätzliche Geld von Ihrem Unternehmen kombinieren.
Lesen Sie unbedingt das Kleingedruckte oder stellen Sie Ihrem HR-Mitarbeiter viele Fragen. Einige Arbeitgeber haben zusätzliche Anforderungen, wenn Sie ihre Leistungen erhalten, z. B. die Zustimmung, nach Ihrem Urlaub für eine bestimmte Zeit wieder an die Arbeit zu gehen, oder die Rückzahlung des Geldes, das Sie als Aufladung erhalten haben.
Finden Sie heraus, ob die Arbeitgeber Ihres Partners auch eine zusätzliche Deckung anbieten.
Sobald Sie herausgefunden haben, wie viel Sie von EI erhalten und wie viel Sie und / oder Ihr Partner von Ihren Arbeitgebern erhalten, sollten Sie Ihre Optionen besprechen und entscheiden, wer wann Urlaub nehmen möchte. Viele weitere Paare teilen den Urlaub auf, um sowohl die Zeit, die sie mit dem neuen Baby verbringen, als auch den Geldbetrag, den sie dabei erhalten können, zu maximieren. Für einige, Die Mutter möchte definitiv ein ganzes Jahr frei nehmen und für andere Familien, Beide Elternteile möchten die Freizeit gleichmäßig aufteilen.
Einige Kommentare von neuen Eltern
„Obwohl die ganze EI-Sache verwirrend schien, rief ich den Service Canada an und sie halfen mir und meinem Mann herauszufinden, wie man das meiste Geld bekommt, und wir mussten uns beide etwas Zeit nehmen, um unser neues Baby kennenzulernen.“ -Michelle
„Ich habe die letzten 2 Monate Elternzeit genommen und konnte mit meinem 10 Monate alten Sohn abhängen, als meine Frau wieder zur Arbeit ging. Ich habe es geliebt – wir hatten so viel Spaß.“ -Sean
Für Einwohner von Quebec – Der Quebec Parental Insurance Plan
Ab dem 1. Januar 2006 hat die Provinz Quebec die Verantwortung für die Bereitstellung von Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- und Adoptionsleistungen für Einwohner von Quebec übernommen (andere Arten von EI-Leistungen bleiben jedoch für Einwohner von Quebec verfügbar). Der Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) wird vom Ministerium für Beschäftigung und soziale Solidarität von Quebec (MESSQ) verwaltet.
Wie unterscheidet sich der QPIP von EI?
Der QPIP bietet Ihnen eine Auswahl an Leistungsplänen, mit denen Sie zwischen einem höheren Nutzen für einen kürzeren Zeitraum oder einem niedrigeren Betrag für einen längeren Zeitraum wählen können, was ihn früher deutlich von EI unterschied. Mit den Änderungen an EI im Dezember 2017 bietet der Rest Kanadas jetzt eine ähnliche Flexibilität bei der Inanspruchnahme Ihrer Leistungen.
Angestellte und Selbstständige sind für die QPIP berechtigt, zusammen mit Landwirten mit einem angestellten Job.
Der QPIP hat spezifische Vaterschaftsleistungen, die ausschließlich dem Vater des Babys zur Verfügung stehen.
Sie können mehr über QPIP erfahren und QPIP-Vorteile beantragen, indem Sie auf die QPIP-Onlinedienste zugreifen oder das Kundendienstzentrum anrufen (1 888 610-7727).
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