• Articles
• admin

Urlaubs- und Krankheitsurlaub sind zwei häufige Urlaubsleistungen, die von den Unternehmen auf den Philippinen erbracht werden. Die Anzahl der Tage variiert je nach Unternehmenspolitik. Einige leiten den ungenutzten Teil sogar an das folgende Jahr weiter, und es gibt auch diejenigen, die ihn jeden Dezember in Bargeld umwandeln.Aber wie hängen Urlaubs- und Krankheitsurlaub mit dem Service Incentive Leave (SIL) zusammen? Sind sie gleich? Ist Service Incentive in Bargeld umwandelbar?

Service Incentive Leave (SIL)

Service Incentive Leave von fünf (5) Tagen mit Bezahlung wird jedem Mitarbeiter gewährt, der mindestens ein (1) Dienstjahr im Unternehmen geleistet hat. Dies ist eine obligatorische Leistung gemäß Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs mit dem Titel „Recht auf Dienstanreizurlaub“.

„Ein Dienstjahr“ des Arbeitnehmers bedeutet Dienst innerhalb von zwölf (12) Monaten, unabhängig davon, ob kontinuierlich oder unterbrochen, gerechnet ab dem Datum, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufgenommen hat. Der Zeitraum umfasst genehmigte Abwesenheiten, unbearbeitete wöchentliche Ruhetage und bezahlte reguläre Feiertage. Beträgt die Dauer der Arbeitstage aufgrund individueller oder kollektiver Vereinbarungen, betrieblicher Gepflogenheiten oder Richtlinien weniger als zwölf (12) Monate, so gilt diese Frist für die Bestimmung des Anspruchs auf den Dienstanreizurlaub als ein Jahr.

Der Service Incentive Leave (SIL) gilt jedoch nicht mehr für diejenigen, die bereits die hierin vorgesehene Leistung in Anspruch nehmen, für diejenigen, die einen Urlaubsurlaub mit einem Lohn von mindestens fünf Tagen genießen, und für diejenigen, die in Betrieben beschäftigt sind, die regelmäßig weniger als zehn Beschäftigte beschäftigen, oder in Betrieben, die vom Secretary of Labor and Employment nach Prüfung der Lebensfähigkeit oder Finanzlage dieser Einrichtung von der Gewährung dieser Leistung befreit sind.

1. Regierungsangestellte, unabhängig davon, ob sie bei der nationalen Regierung oder einer ihrer politischen Unterabteilungen beschäftigt sind, einschließlich solcher, die in staatlichen und / oder kontrollierten Unternehmen mit Originalurkunden oder nach besonderen Gesetzen beschäftigt sind;
2. Personen im persönlichen Dienst eines anderen;
3. Leitende Angestellte, wenn sie alle folgenden Bedingungen erfüllen:
   1. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Niederlassung, in der sie beschäftigt sind, oder eine Abteilung oder Unterteilung davon;
   2. Sie leiten gewöhnlich und regelmäßig die Arbeit von zwei oder mehr Mitarbeitern darin;
   3. Sie haben die Befugnis, andere Mitarbeiter von niedrigerem Rang einzustellen oder zu entlassen; oder ihren Vorschlägen und Empfehlungen zur Einstellung, Entlassung und Beförderung oder einer anderen Statusänderung anderer Mitarbeiter wird besonderes Gewicht beigemessen.
4. Leitende Angestellte oder Mitglieder eines leitenden Personals, wenn sie die folgenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten wahrnehmen:
   1. In erster Linie Arbeiten ausführen, die in direktem Zusammenhang mit der Managementpolitik ihres Arbeitgebers stehen;
   2. Übt gewöhnlich und regelmäßig Diskretion und unabhängiges Urteilsvermögen aus;
   3. (I) unterstützt regelmäßig und unmittelbar einen Inhaber oder leitenden Angestellten bei der Leitung des Betriebs oder der Unterteilung, in der er beschäftigt ist; oder (II) führt unter allgemeiner Aufsicht Arbeiten entlang spezialisierter oder technischer Linien durch, die eine besondere Ausbildung, Erfahrung oder Kenntnis erfordern; oder (III) führt unter allgemeiner Aufsicht besondere Aufgaben und Aufgaben; und
   4. Nicht mehr als zwanzig Prozent (20%) ihrer in einer Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden Tätigkeiten widmen, die nicht direkt und in engem Zusammenhang mit der Ausführung der in den Absätzen beschriebenen Arbeit stehen Absätze 4.a, 4.b und 4.c, oben;
5. Außendienstmitarbeiter und Personen, deren Zeit und Leistung vom Arbeitgeber nicht überwacht wird;
6. Personen, die diese Leistung bereits in Anspruch nehmen;
7. Personen, die Urlaub mit einem Gehalt von mindestens fünf (5) Tagen genießen; und
8. Personen, die in Betrieben beschäftigt sind, in denen regelmäßig weniger als zehn (10) Arbeitnehmer beschäftigt sind.

Kann der Arbeitgeber Mitarbeitern, die das 1-Dienstjahr im Unternehmen noch nicht abgeschlossen haben, einen Dienstanreizurlaub gewähren?

JA. Urlaub Kredit ist ein Management Ermessen und es ist erlaubt, solange es nicht gegen das Gesetz verstößt. Die Bereitstellung von Urlaub im Voraus (unabhängig davon, ob es sich um einen Dienstanreizurlaub, einen Krankheitsurlaub oder einen Urlaubsurlaub handelt) ist für die Mitarbeiter von großem Nutzen, und es gibt kein Gesetz, das dies verbietet. (Artikel 95.c erklärte, dass „Die Gewährung von Leistungen, die über die hierin vorgesehenen hinausgehen, nicht Gegenstand eines Schiedsverfahrens oder einer gerichtlichen oder administrativen Maßnahme sein darf.“)

Ist Service Incentive Leave in Bargeld umwandelbar?

Der Dienstanreizurlaub kann für Krankheits- und Urlaubszwecke genutzt werden. Der nicht in Anspruch genommene Dienstanreizurlaub ist am Ende des Jahres in sein Geldäquivalent umtauschbar. Bei der Berechnung wird der Lohnsatz zum Zeitpunkt der Umwandlung zugrunde gelegt. Die Verwendung und Umwandlung dieses Vorteils kann anteilig erfolgen.

Berechnung des Service Incentive Leave Credit und Cash Conversion

Abbildung 1

Ein Mitarbeiter wurde am 18.März 2018 eingestellt und trat am 18.Juni 2019 zurück. Unter der Annahme, dass er keinen seiner aufgelaufenen SIL verwendet oder umgewandelt hat, hat er nach seinem Rücktritt Anspruch auf Umwandlung seines aufgelaufenen SIL wie folgt:

Abbildung 2

Jennifer Manlangit arbeitet jeden Montag bis Freitag 8 Stunden am Tag. Ihr monatliches Gehalt beträgt P25.000. Sie hat Anspruch auf 15-tägigen Urlaub und 15-tägigen Krankenstand für insgesamt 30 Urlaubstage pro Jahr.

Szenario 1: Sie nutzte insgesamt 20 Tage bezahlten Urlaub. Hat sie Anspruch auf Barumwandlung für die verbleibenden 10 ungenutzten Urlaubstage?

Antwort: NEIN. Die Urlaubsumrechnung gilt nur für maximal 5 Urlaubstage mit Bezahlung pro Jahr. Wenn der Mitarbeiter mehr als das erhält und bereits mindestens 5 Tage verwendet hat, ist keine Barumrechnung mehr zulässig, es sei denn, es gibt eine günstige Unternehmenspolitik.

Szenario 2: Von 30 Tagen verwendete sie nur 3 Tage ihrer Urlaubsgutschriften. Berechtigt sie zur Barumwandlung?

Antwort: JA, aber nur für 2 Tage, es sei denn, es gibt eine günstige Unternehmenspolitik.

Szenario 3: Das Unternehmen wandelt alle ungenutzten Urlaubstage in Bargeld um. Angenommen, Jennifer ungenutzter Urlaub ist 7 Tage, wie viel ist das Geldäquivalent, das sie erhalten sollte?

Antwort: P8,045.98

Formel für die Barumrechnung von Urlaubsgutschriften: Tagessatz multiplizieren mit Nr. von Tagen

Referenzen: Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuches, Handbuch zu gesetzlichen Geldleistungen für Arbeitnehmer 2019 Ausgabe

Haftungsausschluss: Alle in diesem Artikel bereitgestellten Inhalte dienen nur zu Informations- und allgemeinen Diskussionszwecken und können aufgrund ständiger Änderungen der Gesetze, Regeln und Vorschriften im Laufe der Zeit veraltet sein. Es ersetzt nicht eine Experten- oder Rechtsberatung. Wenden Sie sich an Ihren bevorzugten Fachmann, um eine detailliertere und genauere Anleitung zu erhalten, die auf Ihren Umständen basiert. Für Kommentare, Anregungen und Anfragen kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected]