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Mutter zu sein ist für manche Frauen eine der erfüllendsten Rollen. Von der Schwangerschaft bis zur Reife des Kindes werden Mütter niemals aufhören, ihren Kindern Liebe, Unterstützung und Inspiration zu bieten. Und inmitten von Armut, die Pandemie, Verlust von Arbeitsplätzen, und wirtschaftliche Unsicherheit, Immer mehr philippinische Frauen werden immer noch Mütter und betrachten es als besonderen Segen.

Die durchschnittliche Anzahl der täglich auf den Philippinen geborenen Babys beträgt 7.255, was etwa 302 Lebendgeburten pro Stunde entspricht. Diese Zahl trägt zur Gesamtbevölkerung des Landes von über 111 Millionen Menschen bei (Stand August 2021) und macht 1,41% der gesamten Weltbevölkerung aus.

Gegenwärtig unterstützt die Regierung weiterhin philippinische Mütter durch SSS- und PhilHealth-Mutterschaftsleistungen. Der 60-tägige Mutterschaftsurlaub wurde aufgrund des erweiterten Mutterschaftsurlaubsgesetzes ebenfalls auf 105 Tage erhöht.

Aber bekommen philippinische Mütter die besten Vorteile von der Regierung? Wie vergleichen sich die Mutterschaftsleistungen von SSS und PhilHealth auf den Philippinen mit denen anderer Länder? Welche Formen der Unterstützung können neue und werdende Mütter von der Regierung erhalten, insbesondere von SSS und PhilHealth, und wie können sie diese in Anspruch nehmen? Erfahren Sie mehr über Mutterschaftsleistungen in diesem Artikel.

SSS und PhilHealth Mutterschaftsleistungen auf den Philippinen im Vergleich zu anderen Ländern

Die Save the Children Federation veröffentlichte 2015 den State of the World’s Mothers Report, in dem die besten Länder als Mutter eingestuft wurden. Die Rankings basierten unter anderem auf einem großzügigen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der Gesundheit von Müttern und dem Wohlbefinden von Kindern. Die Philippinen landeten auf dem 105. Platz unter 179 Ländern.

Der Bericht würdigte jedoch auch die Bemühungen des Landes, zu denen „eine verbesserte Qualität der Dienstleistungen, spezielle Programme für Mütter und Kinder, öffentlich-private Partnerschaften, Investitionen in Gesundheitspersonal an vorderster Front, Strukturreformen und Innovationen im Gesundheitswesen“ gehören eingeführt in die lokalen Regierungseinheiten.“

Laut dem Bericht sind dies die Top-10-Länder mit dem besten Mutterschaftsurlaub:

1. Norwegen – 45 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 80% Lohn oder 35 Wochen Mutterschaftsurlaub mit Vollzeitlohn
2. Finnland – 17.5 Wochen Mutterschaftsurlaub oder 13 Wochen voll bezahlte Freizeit
3. Island – 13 Wochen bezahlter Urlaub zu 59% des Vollzeitgehalts einer Frau
4. Dänemark – 18 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 14 Wochen bezahlten 53.6% des Vollzeitgehalts
5. Schweden – 480 Tage Elternurlaub für beide Elternteile, wobei beide Elternteile 390 Tage bezahlten Urlaub zu 80% ihres Gehalts erhalten
6. Niederlande – 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit Vollzeitlohn + Zugang zu einer Krankenpflegerin mit teilweise versicherten Kosten
7. Spanien – 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit Vollzeitgehalt
8. Deutschland – 14 Wochen Mutterschaftsurlaub mit einem Vollzeitgehalt
9. Australien – 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub bei 42% des Gehalts der Frau oder 7.5 Wochen Vollzeitlohn
10. Belgien – 15 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub zu 64% des Gehalts der Frau oder 9,6 Wochen Vollzeitlohn

Im Vergleich zu diesen Ländern bieten die Philippinen bis zu 15 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Anzahl der Tage ist jedoch nicht der einzige Faktor, der diese Länder in die Top 10 bringt.

Die Philippinen hinken in Bezug auf Kindergesundheitsmaßnahmen, medizinische Einrichtungen und wirtschaftlichen Status hinterher. Dennoch stellte der Bericht fest, dass es uns gelungen ist, die Gesundheitsbedürfnisse der ärmsten Familien zu befriedigen. Die Mutterschaftsleistungen von SSS und PhilHealth sowie das Pantawid Pamilyang Pilipino-Programm (4Ps) sind Beispiele für die Bemühungen der Regierung, die Gesundheit und Ernährung von Haushalten mit Kindern und schwangeren Frauen zu verbessern.

SSS Maternity Benefits Guide

Als zahlendes Mitglied von SSS und PhilHealth ist es wichtig zu wissen, was Ihre Mutterschaftsleistungen sind, wie sie funktionieren und wie Sie sie in Anspruch nehmen können. Hier ist, was Sie wissen müssen.

Was ist SSS Mutterschaftsgeld?

Bei diesem Mutterschaftsgeld des SSS handelt es sich um eine Tagegeldleistung für versicherte weibliche Mitglieder, die aufgrund einer Geburt, einer Fehlgeburt oder eines Notabbruchs der Schwangerschaft (einschließlich Totgeburt) nicht arbeiten können.

Wer kann auf den Philippinen SSS-Mutterschaftsgeld erhalten?

Weibliche Privatangestellte, Regierungsangestellte, Selbstständige und nationale Athleten, die von der SSS abgedeckt werden, können Mutterschaftsleistungen in Anspruch nehmen, wenn sie die folgenden Anforderungen erfüllen:

• Für Privatangestellte und selbständige Frauen: Mindestens drei monatliche SSS-Beiträge innerhalb von 12 Monaten unmittelbar vor dem Semester der Entbindung, Fehlgeburt oder Abtreibung (Wenn Sie beispielsweise mit einer Geburt im Juni 2021 rechnen, sollten Sie von Januar 2019 bis Dezember 2019 mindestens drei monatliche Beiträge gezahlt haben.)
• Benachrichtigung und Nachweis der Schwangerschaft (Ultraschallbericht, ärztliches Attest oder Schwangerschaftsteststock) an den Arbeitgeber (für Privatangestellte), den Leiter der Agentur (für Regierungsangestellte) oder direkt an die SSS über das My.SSS Portal oder SSS Mobile App (für OFW, Selbständige und arbeitslose Mitglieder)

SSS-Leistungen nach dem erweiterten Mutterschaftsurlaubsgesetz

1. Bezahlter Mutterschaftsurlaub

Nach dem erweiterten Mutterschaftsurlaubsgesetz (Republic Act 11210) zahlt der SSS qualifizierten SSS-Mitgliedern eine Geldleistung in Höhe von 100% ihres durchschnittlichen Tagesgehaltsguthabens (siehe Berechnung des SSS-Mutterschaftsgeldes im nächsten Abschnitt).

Der bezahlte Urlaub dauert bis zu einer bestimmten gesetzlich festgelegten Anzahl von Tagen:

• 105 7424>
• 120 Tage für alleinerziehende Mütter, die gebären (105 Tage plus zusätzliche 15 Tage)
• 60 Tage für Frauen, die eine Fehlgeburt oder einen Notfall hatten Schwangerschaftsabbruch

Vor dem erweiterten Mutterschaftsurlaubsgesetz gewährte die SSS nur 60 Tage bezahlten Urlaub für die normale Entbindung und 78 Tage bezahlten Urlaub für die Kaiserschnittentbindung. Der verlängerte Mutterschaftsurlaub gibt Müttern mehr Zeit, sich auf die Geburt vorzubereiten, sich nach der Geburt zu erholen und sich um ihre Neugeborenen zu kümmern.

Ihr Arbeitgeber kann längere Mutterschaftsurlaube gewähren, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen. Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag und Tarifvertrag (CBA) oder fragen Sie Ihre Personalabteilung danach.

Eine weitere Änderung des neuen Mutterschaftsurlaubsgesetzes besteht darin, dass die Anzahl der abgedeckten Schwangerschaften unbegrenzt ist. Unabhängig davon, wie oft Sie schwanger werden, erhalten Sie bei jeder Geburt oder Fehlgeburt / Totgeburt Mutterschaftsgeld vom SSS. Bisher ist die Gewährung von SSS-Mutterschaftsgeld auf die ersten vier Kindergeburten oder Fehlgeburten beschränkt.

Während Sie in einer Mutterschaftspause sind, machen Sie Ihre Bindungsmomente mit Ihrem Neugeborenen wichtig. Hier sind einige Schlaflieder, die Sie spielen und summen können, um Ihr Baby einzuschlafen.

2. Optionale Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs

Zusätzlich zu den obligatorischen 105 Tagen bezahlten Urlaubs können SSS-Mitglieder, die geboren haben, ihren Mutterschaftsurlaub um weitere 30 Tage ohne Bezahlung verlängern. Sie können die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs in Anspruch nehmen, sofern Sie Ihren Arbeitgeber mindestens 45 Tage vor dem Ende Ihres Mutterschaftsurlaubs schriftlich benachrichtigen.

3. Optionale Zuweisung des Mutterschaftsurlaubs an den Vater des Kindes

Sie haben auch die Möglichkeit, sieben Tage Ihres bezahlten Mutterschaftsurlaubs auf den Vater des Babys zu übertragen, unabhängig davon, ob Sie mit ihm verheiratet sind oder nicht. Dies gilt nur für Fälle von Lebendgeburten.

Wenn der Vater des Kindes verstorben, vermisst oder nicht in der Lage ist, Kinder zu betreuen, können Sie die siebentägigen Urlaubsgutschriften einem Verwandten oder Ihrem derzeitigen Partner zuweisen, mit dem Sie zusammenleben, unabhängig von der Geschlechtsidentität.

Wenn Sie den optionalen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, sollten Sie Ihren Arbeitgeber darüber informieren. Der Vater oder die stellvertretende Pflegekraft, die die zugewiesenen Urlaubsgutschriften erhalten, muss dies ebenfalls seinem Arbeitgeber mitteilen.

Weiterlesen: Vaterschaftsleistungen auf den Philippinen: Was werdende Väter wissen müssen

Wie hoch ist das Mutterschaftsgeld in SSS für 2021?

Berechtigte SSS-Mitglieder können Mutterschaftsleistungen von bis zu 80.000 PHP erhalten. Der maximale Vorteil gilt für Mitglieder mit einem monatlichen Gehaltsguthaben (MSC) von PHP 20.000 (diejenigen, die PHP 19.750 und mehr pro Monat verdienen).

Wenn Sie wissen möchten, wie viel Sie erhalten, finden Sie hier die Formel für die Berechnung des SSS-Mutterschaftsgeldes:

Berechnung des SSS-Mutterschaftsgeldes

Gesamtbetrag des SSS-Mutterschaftsgeldes = (Durchschnittliches monatliches Gehaltsguthaben ÷ 180) x Anzahl der bezahlten Urlaubstage

Berechnung des Mutterschaftsgeldes in SSS

Anhand der obigen Formel finden Sie hier die Schritte zur Berechnung Ihres SSS-Mutterschaftsgeldes:

1. Schließen Sie das Entbindungssemester oder die Fehlgeburt von der Berechnung aus. Wenn Ihr voraussichtlicher Liefertermin beispielsweise Juni 2021 ist, schließen Sie den Zeitraum von Januar bis Juni 2021 aus.

2. Zählen Sie 12 Monate rückwärts ab dem Monat kurz vor dem Zeitpunkt der Entbindung oder Fehlgeburt. Basierend auf dem obigen Beispiel beträgt der Zeitraum von 12 Monaten Januar bis Dezember 2020.

3. Erhalten Sie die Summe der sechs höchsten MSCs innerhalb des Zeitraums von 12 Monaten. Um Ihren MSC zu finden, lesen Sie die SSS-Beitragstabelle. Wenn Ihr Monatsgehalt für Januar bis Dezember 2020 beispielsweise 30.000 PHP beträgt, beträgt Ihr MSC 20.000 PHP. Die Summe Ihrer sechs höchsten MSCs wäre PHP 120.000 (PHP 20.000 x 6).

4. Teilen Sie Ihre durchschnittliche MSC durch 180 Tage, um Ihre durchschnittliche tägliche Gehaltsgutschrift (ADSC) zu berechnen, die Ihrem täglichen Mutterschaftsgeld entspricht. Wenn Ihr durchschnittlicher MSC PHP 120,000 ist, ist Ihr ADSC PHP 666.67.

5. Multiplizieren Sie Ihren ADSC mit der Anzahl der Tage, an denen Sie Mutterschaftsurlaub nehmen, um den Gesamtbetrag Ihres SSS-Mutterschaftsgeldes zu erhalten. Das sind 105 Tage für normale oder Kaiserschnitt-Entbindung, 120 Tage für Alleinerziehende oder 60 Tage für Fehlgeburt, Abtreibung oder Totgeburt. Ziehen Sie sieben Tage ab, wenn Sie Ihre Urlaubsgutschriften an den Vater des Kindes oder eine alternative Bezugsperson übertragen.

Beispiel für die Berechnung des SSS-Mutterschaftsgeldes

Basierend auf den obigen Details finden Sie hier ein Beispiel für die Berechnung Ihres SSS-Mutterschaftsgeldes.

• Für normale/kaiserschnitt lieferung: (PHP 120,000 ÷ 180) x 105 tage = PHP 70,000
• Für solo eltern: (PHP 120,000 ÷ 180) x 120 tage = PHP 80,000
• Für fehlgeburt/abtreibung/totgeburt: (PHP 120,000 ÷ 180) x 60 Tage = PHP 40,000

Dies ist der Betrag, den Sie von der SSS erhalten, wenn Ihr Gehalt maximal PHP 20,000 beträgt.

Beachten Sie, dass Sie für die gesamte Dauer Ihres Mutterschaftsurlaubs weiterhin Ihren vollen Lohn erhalten sollten. Das erweiterte Mutterschaftsurlaubsgesetz verpflichtet die Arbeitgeber, die Gehaltsdifferenz zu zahlen, die die Differenz zwischen dem vollen Gehalt ihrer versicherten Arbeitnehmer und der tatsächlichen Geldleistung aus dem SSS darstellt.

Wann kann ich mein SSS-Mutterschaftsgeld erhalten?

Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Ihr Mutterschaftsgeld innerhalb von 30 Tagen nach Einreichung Ihres Mutterschaftsurlaubs vollständig zu zahlen. Der SSS erstattet Ihnen dann den vollen Betrag, den Ihr Arbeitgeber an Sie gezahlt hat. Für selbstständige oder freiwillige Mitglieder zahlt der SSS die Leistung direkt an sie aus.

SSS Maternity Benefit Online Application

Mit Wirkung zum 31. Mai 2021 können Mutterschaftsgeldansprüche gemäß der Resolution Nr. 189 der Social Security Commission online beantragt werden.s2021.

So stellen Sie online einen Antrag auf Mutterschaftsgeld:

1. Melden Sie sich bei Ihrem Konto an.SSS-Mitgliedskonto.
2. Klicken Sie auf der Registerkarte E-Services auf Antrag auf Mutterschaftsgeld einreichen.
3. Lesen Sie die wichtigen Erinnerungen und klicken Sie dann auf Fortfahren.
4. Geben Sie die erforderlichen Informationen ein und klicken Sie auf Weiter, um die Informationen zu validieren und Ihre Berechtigung zum SSS-Mutterschaftsgeld zu bestätigen.
5. Geben Sie die zusätzlichen erforderlichen Informationen wie die Art des Anspruchs und das Auszahlungskonto ein und klicken Sie dann auf Fortfahren.
6. Laden Sie die erforderlichen Belege hoch. Lesen Sie die Zertifizierungserklärung und klicken Sie auf I Certify and Submit.
7. Notieren Sie sich die generierten Transaktionsdetails.
8. Überprüfen Sie Ihre E-Mail auf eine Benachrichtigung von SSS über Ihren Mutterschaftsgeldantrag.

Der Vorgang ist derselbe, wenn Sie die Anpassung des Mutterschaftsgeldes, die Erstattung des Mutterschaftsgeldes und die Anpassung der Erstattung des Mutterschaftsgeldes beantragen. Wählen Sie einfach die entsprechende Registerkarte aus dem Menü E-Services.

So bestätigen Sie den vorzeitigen Erhalt des Mutterschaftsgeldes

Es gibt zwei Möglichkeiten, um zu bestätigen, dass Sie Ihr Mutterschaftsgeld im Voraus erhalten haben: über den Link in der SSS-E-Mail oder über My.SSS.

1. Klicken Sie in der SSS-E-Mail auf „Hier“, um auf den Bestätigungsbildschirm zuzugreifen oder sich bei Ihrem Konto anzumelden.SSS-Mitgliedskonto.
2. Wählen Sie „Ich bestätige“, wenn Sie das Mutterschaftsgeld von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben.
3. Klicken Sie auf „OK“, um fortzufahren.
4. Notieren Sie sich die Transaktionsnummer und das Datum der erfolgreichen Bestätigung.

FAQS zu SSS-Mutterschaftsleistungen

1. Was benötige ich für meinen Online-Antrag auf SSS-Mutterschaftsgeld?

Sie müssen sich für ein My registrieren.SSS-Konto. Außerdem müssen Sie sich im Disbursement Account Enrollment Module (DAEM) anmelden, das Sie auf My ausführen können.SSS auch.

2. Welche Fälle von SSS-Mutterschaftsgeldanpassungen können online eingereicht werden?

Sie können über Ihr SSS-Online-Konto Anträge auf Anpassungen stellen, wenn Sie eine dieser Bedingungen erfüllen:

• Du bist ein qualifizierter Alleinerziehender.
• Sie korrigieren die Art des Anspruchs von normal bis Kaiserschnitt oder von Fehlgeburt bis Eileiterschwangerschaft mit einer Operation.
• Ihre SSS-Berechnung ist höher als die Berechnung Ihres Arbeitgebers.
• Zusätzliche Beiträge werden veröffentlicht.
• Es gibt eine Korrektur in der genehmigten Anzahl von Tagen.

3. Kann ich meinen Antrag auf SSS-Mutterschaftsgeld weiterhin über Dropbox einreichen?

Anträge auf SSS-Mutterschaftsgeld außerbörslich und über Dropbox sind nur bis zum 31. August 2021 zulässig.

Das SSS erlaubt jedoch die Einreichung von Ansprüchen, die unter die folgenden Bedingungen fallen:

• Abgelehnte Ansprüche, die zur Zahlung erneut geprüft werden
• Nicht beanspruchte Leistung eines verstorbenen Mitglieds
• Nicht beanspruchte Erstattung eines inaktiven / geschlossenen / gekündigten oder pensionierten Arbeitgebers

4. Bis wann kann ich den Erhalt der Mutterschaftsgeld-Vorauszahlung bestätigen?

Mitglieder, die ihre Mutterschaftsleistungen im Voraus erhalten haben, müssen den Erhalt innerhalb von sieben Tagen ab dem Datum in der SSS-E-Mail bestätigen.

5. Was passiert, wenn ich die Vorauszahlung nicht erhalte oder den Empfang nicht bestätige?

Die Mutterschaftsgelderstattungsanpassung (MBRA) wird storniert und Ihr Arbeitgeber muss sie erneut einreichen oder als neuen Antrag einreichen.

6. Sollte ich legal verheiratet sein, um 2021 Anspruch auf SSS-Mutterschaftsgeld zu haben?

Das erweiterte Mutterschaftsurlaubsgesetz verlangt nicht, dass Antragsteller verheiratet sein müssen, um Anspruch auf Mutterschaftsgeld zu haben. Alle Arbeitnehmerinnen, die die erforderliche Anzahl von Beiträgen geleistet haben, können unabhängig von ihrem Personenstand oder der Legitimität des Kindes SSS-Mutterschaftsgeld beantragen.

Darüber hinaus können sich unverheiratete schwangere Arbeitnehmerinnen gegen Vorlage von Belegen auch als Alleinerziehende bewerben.

7. Wie lange sollte ich auf meine SSS-Mutterschaftsgeldzahlung warten?

Ihre Zahlung für Mutterschaftsurlaub sollte von Ihrem Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen nach Einreichung Ihres Antrags geleistet werden. Die SSS erstattet die Zahlung Ihres Arbeitgebers, sobald der Zahlungsnachweis vorgelegt wurde.

8. Kann mein Arbeitgeber mein Arbeitsverhältnis kündigen, nachdem ich die 105 Urlaubstage in Anspruch genommen habe?

Diejenigen, die das SSS-Mutterschaftsgeld in Anspruch nehmen, haben die Sicherheit der Amtszeit (Abschnitt 15). Die Inanspruchnahme von Urlaubsguthaben sollte keine Grundlage für eine Herabstufung oder Kündigung sein.

PhilHealth Maternity Benefits Guide

Was ist PhilHealth Maternity Benefit?

PhilHealth Mutterschaftsleistungen beziehen sich auf die soziale Krankenversicherung, die Frauen, die kurz vor der Geburt stehen, vor, während und nach der Entbindung einen finanziellen Zugang zur Gesundheitsversorgung bietet. Es besteht aus kompletten grundlegenden Gesundheitsdiensten für qualifizierte PhilHealth-Mitglieder während ihrer Schwangerschaft und Geburt.

Wer kann Mutterschaftsgeld von PhilHealth erhalten?

Für PhilHealth-Mitglieder finden Sie hier die Bedingungen für den Anspruch auf Mutterschaftsgeld:

• Aktive Mitgliedschaft mit qualifizierten PhilHealth-Beiträgen
  • Angestellte Mitglieder: Mindestens drei monatliche PhilHealth-Beiträge innerhalb von sechs Monaten vor Inanspruchnahme des Mutterschaftsgeldes
  • Selbstständige oder arbeitslose Freiwillige Mitglieder: Mindestens neun monatliche Beiträge vor Inanspruchnahme des Mutterschaftsgeldes
  • OFW- und geförderte Mitglieder: PhilHealth Mitgliedschaft ist innerhalb der Gültigkeitsdauer
• Die 45-tägige reguläre Leistungsgrenze nicht ausgeschöpft haben
• Nicht weniger als 24 Stunden in einer von PhilHealth akkreditierten Einrichtung zugelassen sein
• Von einem von PhilHealth akkreditierten Arzt besucht sein

Hinweis: Nach dem Universal Healthcare Law können PhilHealth-Mitglieder weiterhin Mutterschaftsgeld in Anspruch nehmen, auch wenn sie ihre monatlichen Prämien nicht konsequent zahlen, solange sie die erforderliche Mindestanzahl an bezahlten Beiträgen erfüllen.

Was sind die PhilHealth-Vorteile für die Mutterschaft?

Nach dem erweiterten Mutterschaftsurlaubsgesetz ist PhilHealth verpflichtet, den Gesundheitsbedarf seiner aktiven schwangeren Mitglieder und ihrer Neugeborenen durch verschiedene Mutterschaftsleistungspakete zu decken.

1. Vorgeburtliches Betreuungspaket

• Vorgeburtliche Beratung
• Wesentliche Gesundheitsdienste

2. Mutterschaftspflegepaket

• Wesentliche Gesundheitsleistungen während der gesamten Schwangerschaft bis zur Geburt der Mutter
• Nachuntersuchungen drei bis sieben Tage nach der Geburt

3. Normales Spontanlieferpaket

• Wesentliche Gesundheitsdienste für normale, risikoarme Geburten und Nachgeburten
• Nachuntersuchungen drei bis sieben Tage nach der Geburt

4. Mutterschaftsleistungen für andere Arten der Geburt

PhilHealth deckt auch Gesundheitsdienstleistungen für Kaiserschnitt und andere Arten der Lieferung in jedem akkreditierten Krankenhaus wie Verschlussextraktion ab.

5. Pflegepaket für Neugeborene

Neugeborene in den ersten Lebensstunden, ob normale oder kaiserschnittliche Entbindung, können die folgenden PhilHealth-Vorteile erhalten:

• Neugeborenen-Screening-Test
• Neugeborenen-Hörscreening-Test
• Wesentliche Neugeborenenversorgung (Augenprophylaxe, Wiegen, erste Dosierung von Hepatitis-B- und BCG-Impfstoffen usw.)

6. Z Vorteile für Frühgeborene und kleine Neugeborene

Dies sind Leistungspakete für werdende Mütter (24 bis 36 und 6/7 Wochen schwanger), bei denen das Risiko einer Frühgeburt besteht, sowie für Frühgeborene (fetales Alter von 24 Wochen bis unter 37 Wochen) und kleine Babys (500 g bis 2.499 g fetales Gewicht).

Wie hoch ist das Mutterschaftsgeld in PhilHealth?

PhilHealth übernimmt für qualifizierte Mitglieder die folgenden Kinderzustellkosten:

Abschließende Gedanken

Um sicherzustellen, dass Sie SSS- und PhilHealth-Mutterschaftsleistungen erhalten, überprüfen oder aktualisieren Sie Ihren Mitgliedsstatus bei diesen Agenturen. Fordern Sie einen Mitgliedsdatensatz (MDR) von PhilHealth und ein statisches Informationsblatt vom SSS an. Sie müssen auch Ihre SSS- und PhilHealth-Beiträge überprüfen, um zu bestätigen, ob Ihr Arbeitgeber sie überweist.

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Quellen:

• Philippinische Bevölkerung (Countrymeters, 2021)
• Philippinische Bevölkerung (Live) (Worldometer, 2021)
• Inanspruchnahme des 105-tägigen erweiterten Mutterschaftsurlaubs gemäß Republic Act 11210 (Philippine Commission on Women, 2020)
• Bericht zur Lage der Mütter der Welt (Save the Children, 2015)
• Die 10 besten Länder, um Mutter zu werden (Insider, 2019)
• SSS-Mutterschaftsgeld
• Online-Einreichung des Mutterschaftsgeldantrags (Sozialversicherungssystem, 2021)
• 105- Tag erweitert Mutterschaftsurlaub Gesetz (Amtsblatt, Juli 2018)
• SSS-Beitragstabelle
• Frauen, die kurz vor der Geburt stehen, können PhilHealth-Leistungen in Anspruch nehmen