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Der 13. Monatslohn ist eine Form der Geldleistung, die nach philippinischem Recht den Arbeitnehmern spätestens am 24. Ein Arbeitgeber kann den Arbeitnehmern jedoch die Hälfte (1/2) des 13. Monatsgehalts vor Beginn des regulären Schuljahres und die verbleibende Hälfte am oder vor dem 24.

Es wurde erstmals 1975 vom ehemaligen Präsidenten Ferdinand Marcos per Präsidialdekret Nr. 851 in Kraft gesetzt. In der ursprünglichen Fassung war die Leistung auf Arbeitnehmer beschränkt, die ein Grundgehalt von weniger als 1.000 PHP pro Monat erhielten.

1986 erließ Präsident Corazon Aquino die Memorandum Order Nr. 28, mit der die Gehaltsobergrenze von 1.000 PHP aufgehoben und andere Richtlinien überarbeitet wurden.

Wer hat Anspruch auf einen 13. Monatslohn?

Nach dem philippinischen Arbeitsgesetzbuch haben alle nicht leitenden Angestellten, die mindestens einen Monat in einem Unternehmen gearbeitet haben, Anspruch auf das 13.

Die Leistung gilt für jeden Arbeitnehmer, unabhängig von der Art seiner Beschäftigung und der Art seiner Bezahlung. Das heißt, es spielt keine Rolle, ob Sie ein regulärer Angestellter oder ein vertraglicher Angestellter sind oder ob Sie in bar, Scheck, Bankeinlage usw. bezahlt werden.

Sie haben Anspruch auf einen 13. Monatslohn, solange:

• Sie sind nicht in einer Führungsposition
• Sie haben mindestens einen Monat Dienst für das Unternehmen geleistet

Gibt es Ausnahmen?

Nach überarbeiteten Richtlinien in Memorandum Bestell-Nr. 28, die folgenden sind von der Zahlung oder dem Erhalt der 13. Monatsleistung befreit:

• Arbeitgeber mit einer ähnlichen Geldleistung in Höhe von mehr als 1/12 des Grundgehalts eines Arbeitnehmers. Die Geldleistung umfasst:
  • Weihnachtsgeld
  • Halbjahresbonus
  • Bargeldboni
  • Andere Zahlungen in Höhe von Bar- und Aktiendividenden, Lebenshaltungskostenzulagen und allen anderen Zulagen, die der Arbeitnehmer regelmäßig in Anspruch nimmt, einschließlich nicht monetärer Leistungen

• Die Regierung und alle ihre politischen Unterabteilungen.

• Staatseigene und kontrollierte Unternehmen.

• Hausangestellte oder Arbeitgeber von Haushaltshelfern und Personen im persönlichen Dienst eines anderen.

• Arbeitgeber von Arbeitnehmern auf Kommission, Grenze, oder aufgabenbasierte Arbeit, einschließlich derjenigen, die einen festen Betrag für bestimmte Arbeiten erhalten, unabhängig von der für die Leistung aufgewendeten Zeit. Die Befreiung von dieser Befreiung sind Arbeitnehmer auf Stückbasis bezahlt, die ihre 13th-Monatslohn gegeben werden muss.

Berechnung Ihres 13. Monatsgehalts

Das 13. Monatsgehalt wird auf der Grundlage von 1/12 des gesamten Grundgehalts eines Mitarbeiters innerhalb eines Kalenderjahres oder des monatlichen Grundgehalts für das gesamte Jahr geteilt durch 12 Monate berechnet. Laut Gesetz darf das 13. Monatsgehalt eines Arbeitnehmers innerhalb eines 12-monatigen Kalenderjahres nicht weniger als 1/12 seines gesamten Grundgehalts betragen.

Unten finden Sie die Formel und die Abbildung zur Berechnung des 13. Monatsgehalts: