Truck Driver Recruiter: Der vollständige Leitfaden für den Einstieg
Der Truck Driver Recruiter ist eine wichtige Position.
Ein Unternehmen braucht Sie zu suchen, und bringen sie Qualität Fahrer für ihre LKW, die zuverlässig und sicher sind.
Keine Fahrer bedeutet keine Firma, also ist es ein großer Job mit viel Verantwortung.
In diesem Artikel werde ich Ihnen sagen, was ein LKW-Fahrer Recruiter tut, was ist das ‚richtige Zeug‘ für einen Personalvermittler zu haben, und wie Sie eine erfolgreiche Karriere zu bringen genial Fahrer zu einer Karriere, die sie genießen zu machen!
Ein Fahrervermittler ist für die Versorgung des Lebensblutes der Spedition verantwortlich. Treiber.
Ohne Fahrer ist ein Unternehmen nur ein Hof von Lastwagen und Anhängern.
LKW-Fahrer-Recruiter suchen Fahrer, die den Bedürfnissen eines Unternehmens entsprechen.
Sie passen Qualitäten an Regeln an, die ein Unternehmen für potenzielle Fahrer festlegt.
Regeln wie: Anzahl der Jahre auf der Straße, Gehaltsanforderung, Arten von Lasten, sogar Dinge wie, wenn ein Fahrer zertifiziert ist, um Gefahrgutladungen zu transportieren.
Recruiting ist nicht nur das Füllen von Taxis, ein Recruiter muss die Fahrer behalten, die er mitbringt.
So werden Sie ein LKW-Fahrer Recruiter
Unternehmen wollen jemanden, von dem sie wissen, dass er sich darauf verlassen kann, dass er einen stetigen Fluss neuer Fahrer erhält und die aktuellen Fahrer behalten kann.
Ein Truck Driver Recruiter zu werden ist so einfach wie der Besuch dieser Jobbörse und die Suche nach „Truck Driver Recruiter“. Von dort aus finden Sie Recruiter-Jobs und erfahren mehr darüber, wonach sie suchen.
Mit dem Lernen ist es möglich, ein unabhängiger Fahrer Recruiter zu sein.
Diese Leute nehmen Verträge von Unternehmen an und rekrutieren selbst.
Menschen, die nichts über die LKW-Branche wissen, müssen die Branche lernen.
Sie müssen wissen, was einem Fahrer am Herzen liegt, wenn er einen Job annimmt.
Es werden Schulungen angeboten, um Personen zu unterrichten, die an dieser Route interessiert sind.
Für diejenigen, die ein unabhängiger Personalvermittler sein möchten, ist es sogar möglich, dies als Fahrer zu tun.
Einige Unternehmen nutzen die Gelegenheit, einen Insider (oder eine Insiderin) für die Rekrutierung zu gewinnen.
Sie haben entscheidende Erfahrung und sind in der Lage, eine vertrauensvolle Beziehung zu einem LKW-Fahrer aufzubauen, mehr als jemand, der in einem klimatisierten Büro telefoniert.
Diese Insider-Personalvermittler haben das Wesentliche erledigt und die Vorteile des Fahrens für dieses Unternehmen besser verstanden.
3. LKW-Fahrer Recruiter Qualifikationen
LKW-Fahrer Recruiting-Jobs erfordern in der Regel keine ausgefallene Ausbildung zu verbinden.
Die meisten Jobs erfordern nur ein Abitur und Berufserfahrung, was nicht immer Erfahrung in der Rekrutierung ist.
Es braucht jedoch eine bestimmte Art von Persönlichkeit, um in dieser Rolle zu gedeihen.
Menschen, die im Vertrieb gearbeitet haben, werden sich in der Rekrutierung von LKW-Fahrern wie zu Hause fühlen.
Wie bei den meisten Rekrutierungen verkaufen Sie sowohl die Rolle als auch qualifizieren den potenziellen Fahrer.
Ein Rekrutierer für LKW-Fahrer muss Wissen, was ein Fahrer tut, sowie Kenntnisse über die Branche in ihrem aktuellen Zustand.
Für potenzielle Personalvermittler, die mit einem Unternehmen zusammenarbeiten möchten, benötigen Sie einige Berufserfahrung.
Dies kann variieren, da Persönlichkeiten, die für die Rekrutierung von LKW-Fahrern geeignet sind, aus verschiedenen Lebensbereichen stammen können.
Kundendienstmitarbeiter: Menschen, die tatsächlich gerne mit ihren Kunden zusammenarbeiten, finden möglicherweise ihre passenden Trucker. Sie arbeiten mit einem Rekruten zusammen, um ihnen zu helfen, das zu bekommen, was sie wollen, wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, für das sie fahren möchten.
Ähnlich wie einem Kunden zu helfen, das zu finden, wonach er in einem Geschäft sucht. Sie helfen ihnen, ein Problem zu lösen, das in diesem Fall eine Anstellung bei einer guten Firma findet!
Verkäufer: Sie werden feststellen, dass Ihre Fähigkeiten bei der Qualifizierung eines Verkaufsinteressenten und beim Abschluss des Geschäfts der Rekrutierung von Mitarbeitern für einen Job sehr ähnlich sind.
Personalvermittler in verschiedenen Branchen: Möchten Sie mit Ihren bereits als Personalvermittler erworbenen Fähigkeiten einen Gang zurückschalten und eine neue und interessante Karriere finden?
Die Rekrutierung von LKW-Fahrern ist möglicherweise genau das Richtige für Sie! Sie lernen eine neue Branche kennen und arbeiten mit einer anderen Art von Rekruten zusammen, aber wenn Sie bereits an der Rekrutierung gearbeitet haben, verfügen Sie über die Hard- und Soft-Skills, um einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen.
4. Truck Driver Recruiter Gehalt
Ab März 2019 beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Truck Driver Recruiters 51.349 USD pro Jahr.
Das Gehalt eines LKW-Fahrer-Recruiters kann in Abhängigkeit von einigen Faktoren variieren.
Faktor 1
Die Größe des Unternehmens ist ein großer Faktor.
Ein Unternehmen mit wenigen Lastwagen würde nicht so viel bezahlen wie eine große Firma wie Celadon zum Beispiel.
Celadon ist eine der größten Speditionen des Landes, und sie haben viele Taxis zu füllen.
Faktor 2
Die Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten, kann Ihr Gehalt bestimmen.
Recruiter sind nicht darauf beschränkt, nur für eine Spedition zu arbeiten. Einige Unternehmen sind ganz um die Rekrutierung für Speditionen gebaut, extern.
Sie haben die Aufgabe, einen Vertrag über eine bestimmte Anzahl von Fahrern abzuschließen.
Retention ist hier weniger wichtig, da diese Unternehmen einfach versuchen, Kabinen zu füllen.
Faktor 3
Für den unternehmerischen Personalvermittler, der gerne für sich selbst arbeitet, bietet ein unabhängiger Personalvermittler eine andere Art der Auszahlung.
Unabhängige Personalvermittler werden in der Regel nach der Anzahl der Fahrer bezahlt, die sie einstellen, und wie gut sie diesen Fahrer behalten.
In dieser Rolle wird das Gehalt in einer Art „Himmel ist die Grenze“ formatiert.
Je mehr Rekruten sich anmelden, um zu fahren und zu bleiben, desto größer ist Ihr Verdienstpotenzial.
Faktor 4
Der Staat, in dem Sie ansässig sind, kann auch beeinflussen, welche Art von Gehalt Sie auf diesem Karriereweg verdienen werden.
Staaten, die Hot Spots für Trucking sind, haben viele Möglichkeiten in Trucking Recruiting mit höheren Gehältern.
Die Top 5 Staaten für LKW nach dem AJOT (American Journal of Occupational Therapy) sind Tennessee, Washington, Oklahoma, Texas und Indiana.
Wenn Sie in einem dieser Staaten leben, stehen die Chancen gut, dass Sie einen Job als LKW-Fahrer finden, der sich gut auszahlt.
Wie werden LKW-Fahrer-Personalvermittler bezahlt?
Die Bezahlung kann auf verschiedene Arten erfolgen, abhängig von der Stelle und dem Ort, an dem Sie beschäftigt sind. LKW-Fahrer Rekrutierung hat oft eine ähnliche Lohnstruktur zu einem Verkäufer.
Gehalt
Einige Personalvermittler werden für ihre Arbeit als Personalvermittler mit einem Gehalt bezahlt.
Mit nur einem Gehalt passiert keine Provision.
Wenn Sie Fahrer einstellen und behalten, müssen Sie Ihren Job behalten.
Boni werden in einigen Unternehmen vergeben, um Personalvermittler für eine hohe Rekrutierungs- und Bindungsrate zu belohnen.
Grundgehalt + Provision
Viele Orte zahlen ein Grundgehalt sowie eine Provision für die Unterzeichnung weiterer Fahrer.
Boni werden auch an Personalvermittler vergeben, die in der Lage sind, eine hohe Bindungsrate aufrechtzuerhalten.
Streng Provision
Diese Lohnstruktur wird für unabhängige und rollierende Personalvermittler üblicher sein.
Die meisten Unabhängigen werden für jeden Rekruten bezahlt, der sich anmeldet, und manchmal werden Boni für einen Rekruten vergeben, der über einen bestimmten Zeitraum erhalten bleibt.
Truck Driver Recruiter Training
Die Schulung für die Rekrutierung von LKW-Fahrern kann auf verschiedene Arten erfolgen.
Es werden Kurse angeboten, um Sie zu unterrichten.
Die Online-Kurse, in denen Sie lernen, wie man ein Personalvermittler wird, sind darauf ausgerichtet, ein unabhängiger oder „rollender“ Personalvermittler zu werden.
Einige Unternehmen bieten Webinare sowie einen Udemy-Kurs an. Der Udemy-Kurs ist eher darauf ausgerichtet, ein „rollender“ Personalvermittler zu sein, was bedeutet, dass er für Trucker gedacht ist, die gleichzeitig fahren und rekrutieren möchten.
Schulung des Unternehmens, für das Sie arbeiten. Viele Unternehmen setzen ihre Personalvermittler durch Ausbildung, um ihnen zu helfen, erfolgreich zu sein.
Die meisten Unternehmen lassen Sie nicht einfach „sinken oder schwimmen“, das könnte teuer werden, und steigern den eigenen Umsatz in ihrer Recruiting-Abteilung.
Tipps, um ein erfolgreicher Truck Driver Recruiter zu werden
Es gibt viele Dinge, die Sie tun können, um ein erfolgreicher Truck Driver Recruiter zu werden.
Dies sind einige der großen Dinge, die Sie am Anfang beachten sollten.
Die Entwicklung dieser Gewohnheiten in Ihrer Arbeit wird Ihnen helfen, erfolgreich zu sein, während Sie in Ihrer neuen Karriere weiter wachsen!
Zeitmanagement
Die Rekrutierung von Fahrern erfordert das Jonglieren vieler Dinge auf einmal.
Es gibt Fristen zu erfüllen, Fahrer zu sprechen, Anwendungen zu überprüfen.
Organisation und richtiges Zeitmanagement sind der Schlüssel zum Erfolg.
Gute Buchführung
Recruiting ist die Verwaltung von Menschen.
Sie werden viele Menschen haben, mit denen Sie in Kontakt stehen und mit denen Sie nicht in Kontakt stehen, Menschen, mit denen Sie in Kontakt treten werden, und Menschen, die Sie kontaktieren werden.
Sie müssen gute Aufzeichnungen führen, um den Ablauf des Rekrutierungsprozesses genau zu verfolgen.
Sie möchten nicht von jemandem überrascht werden, der möchte, dass Sie sich an sie erinnern, oder einen guten Kandidaten ganz vergessen.
Denken Sie daran, dass ein guter Fahrer viele Optionen zur Verfügung hat, also behalten Sie Ihre Leute im Auge, damit Sie gute Leute dazu bringen können, mit Ihnen zu fahren!
Starke Beziehungen aufbauen
Rekrutierung ist keine einmalige Sache.
Sie müssen starke Beziehungen zu Ihren Rekruten aufbauen.
Sie sind ihr Hauptansprechpartner für alle Fragen und Anliegen, die sie haben.
Eine starke Beziehung zu haben, in der sie Ihnen vertrauen können, hilft Ihnen bei Ihrem Hauptziel: sie zu behalten.
Ihren Kandidaten wirklich kennen
Ein großer Kritikpunkt an Personalvermittlern ist, dass sie anscheinend jeden mit einem Puls zum Fahren anrufen.
Einige scheinen nicht zu wissen, wie wichtig es ist, einen Rekruten wirklich zu qualifizieren, und wenn der Fahrer denkt, dass alles in Ordnung ist, werden sie von der Firma geschlossen.
Es lässt sie denken, dass alles Zeitverschwendung war.
Wenn Sie Ihren Kandidaten wirklich gut vorqualifizieren können, sparen Sie sich an beiden Enden viel Ärger.
Rekrutierung und Bindung
Es gibt zwei Hauptkomponenten, um ein Fahrer Recruiter zu sein.
Das Offensichtliche ist Rekrutierung. Sie füllen die Kabinen mit Fahrern. Die zweite, weniger offensichtliche Komponente ist die Retention. Dies ist ein großes Problem und trennt einen guten Personalvermittler von einem großartigen Personalvermittler.
Ein Personalvermittler, der einen Fahrer einstellen und durch Dick und dünn führen kann, ist in der aktuellen LKW-Umgebung äußerst wertvoll.
Retention ist die Hauptqualität, die einen guten Recruiter definiert. Je länger ein Fahrer bleibt, desto besser sieht es für einen Personalvermittler aus.
Jeder kann jemanden dazu bringen, sich anzumelden, Unternehmen sorgen sich mehr darum, dass ein Fahrer für sie fährt.
Was ist Treiberbindung? Retention bedeutet, eine Person zu behalten, nachdem Sie sie erfolgreich rekrutiert haben.
Retention ist das Hauptziel, das ein Recruiter anstreben sollte!
Sie können eine Million Rekruten anmelden, aber wenn keiner von ihnen dabei bleibt, sind Sie gleich wieder am Anfang.
Beantworten Sie Fragen an Trucker ehrlich und machen Sie keine Versprechungen, die nicht eingehalten werden können.
Trucker haben einen ziemlich guten B.S. radar, und sie können riechen, wenn Sie ihnen eine Linie füttern.
Wenn Sie Ihre Versprechen nicht einhalten, ist dies eine todsichere Methode, um Ihre Bindungsrate zu steigern, und möglicherweise lesen Sie einen anderen Artikel über eine andere Karriere.
Veranstaltungen (wo man LKW-Fahrer findet)
Veranstaltungen sind eine großartige Möglichkeit, Fahrer zu rekrutieren.
Die Beziehung, die auf einer Jobmesse begann, oder die Einstellung eines offenen Hauses kann dazu beitragen, gute Fahrer zu finden.
Ein persönlicher Chat ist für beide Parteien einfacher als ein Telefonanruf.
Der Personalvermittler kann alle Fragen beantworten, einen Fahrer vor Ort qualifizieren und eine bessere Beziehung aufbauen, die Wunder für die Bindung bewirkt.
Tag der offenen Tür des Unternehmens
Tag der offenen Tür des Unternehmens richtet sich an den Personalvermittler, der für ein Unternehmen arbeitet.
Unternehmen werden vor Ort Einstellungsveranstaltungen abhalten, um neue Fahrer zu gewinnen.
Dies gibt Personalvermittlern die Möglichkeit, von Angesicht zu Angesicht mit einem potenziellen Kunden zu sprechen, ihnen von der Stelle zu erzählen und sogar ihre Flotte und Anhänger zu zeigen.
Jobmesse
Einige Orte veranstalten Jobmessen, auf denen sich Unternehmen anmelden und eine Gebühr zahlen können, um Teil der Messe zu sein.
Das Unternehmen kann seine besten Leute schicken, um mit potenziellen Rekruten zu sprechen.
Hier finden viele Recruiter Erfolg, weil sie einen Recruiter von Angesicht zu Angesicht kennenlernen können.
Die Beziehung kann viel stärker beginnen, wenn man mit einer Person vor ihnen spricht, anstatt einen kalten Anruf zu erhalten.
Messen
Messen sind eine großartige Möglichkeit, mit Fahrern zu sprechen.
Sie ähneln einer Jobmesse, da das Unternehmen über einen Stand verfügt, an dem sie interessierte Personen treffen können.
Recruiting ist ein großer Job, und es mag überwältigend erscheinen, aber es kann ein sehr lohnender Job sein.
Sie können Menschen helfen, ihren Traumjob als Fahrer zu finden und sie auf den Weg zum Erfolg zu lenken.
Es braucht die richtige Art von Person, aber wenn Sie eine lohnende Karriere finden wollen, die Truckern hilft, dann ist ein LKW-Fahrer-Rekrutierer vielleicht die richtige Wahl für Sie!
Geschrieben von: Quinn McCoy