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Erfahren Sie alles darüber, was eine Gruppendiskussion ist und wie man einen GD in einem Interview mit diesen einfachen GD-Tipps, Themen, Regeln und Fähigkeiten knackt.

Was ist eine Gruppendiskussion?

Eine Gruppendiskussion (GD) ist eine Technik, die von Unternehmen, Bildungsinstituten und anderen Organisationen verwendet wird, um die Kommunikationsfähigkeiten des Teilnehmers zu beurteilen. Kommunikationsfähigkeiten sind im Vergleich zu technischem Wissen in jedem Unternehmensumfeld ein entscheidender Faktor.

Daher machen viele Unternehmen jetzt Gruppendiskussionen zu ihren ersten Kriterien für das Screening der Kandidaten vor den persönlichen Interviews. Es gibt in der Tat einen Grund, GD Bedeutung beizumessen.

Diese Diskussion im Interviewprozess wird für das Massenscreening verwendet. Die GD-Auswahlkriterien orientieren sich an den tatsächlichen Unternehmensanforderungen. Kommunikation und GD sind zwei relevante Soft Skills, die ein Muss für alle sind, die einen Job in der IT oder in anderen Bereichen suchen.

Bedeutung von Gruppendiskussionen

Der erste Eindruck ist der beste Eindruck. Die Art und Weise, wie Sie professionell mit Ihren Kollegen, Leitern und vor allem den Kunden kommunizieren, ist direkt oder indirekt ein Zusatz zur Qualität der Dienstleistungen, die Ihr Unternehmen der Masse anbietet.

Daher ist GD ein Mittel, um den richtigen Kandidaten aus einem Pool von Bewerbern herauszufiltern.

Warum sollte eine Gruppendiskussion das erste Kriterium für die Auswahl von Softwaretestern sein?

Jeder Softwaretester muss mit verschiedenen Personen wie Teammitgliedern, Managern und Kunden kommunizieren. Daher sind zwischenmenschliche Fähigkeiten für den Tester sehr wichtig.

Gestern hat mich einer unserer Leser über ihr Problem informiert. Sie ist sehr gut bei der Arbeit, aber wenn es darum geht, Kredit für ihre Arbeit zu nehmen, jemand anderes nimmt den Kredit.

Warum geschieht das? Sie hinkt in den zwischenmenschlichen Fähigkeiten hinterher. Verzögerung in der Kommunikation. Sie beherrscht vielleicht viele Fähigkeiten, aber was ist, wenn sie ihre Gedanken nicht vor ihren Senioren oder Bewertern kommunizieren kann? Sie wird nur Kredit für ihre eigene Arbeit verlieren!

Einen guten Eindruck beim Sprechen in Meetings oder Interviews zu hinterlassen, ist die grundlegende Fähigkeit, die jeder Profi besitzen sollte.

Mal sehen, wie Sie Eindruck machen können.

Welche Fähigkeiten werden in GD beurteilt?

• Wie gut kommunizierst du mit anderen?
• Wie verhältst du dich und interagierst mit einer Gruppe?
• Wie aufgeschlossen bist du?
• Ihre Hörfähigkeiten.
• Wie vertreten Sie Ihre Ansichten?
• Ihre Führungs- und Entscheidungskompetenz.
• Ihre analytischen Fähigkeiten und Fachkenntnisse.
• Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen Denken.
• Ihre Einstellung und Ihr Vertrauen.

Wie starte ich eine Gruppendiskussion?

Wenn Sie über genügend Wissen zu einem bestimmten Thema verfügen, ist es natürlich, dass Sie zuversichtlich darüber sprechen.

Initiieren: Der erste und wichtigste Schritt, um in der Gruppe ans Licht zu kommen, ist, sachkundig genug zu sein, um die Diskussion zu initiieren.

Es ist nicht notwendig, eine gründliche Kenntnis des Themas mit tatsächlichen Fakten und Zahlen zu haben, aber zumindest die grundlegenden Informationen zum Thema werden gut genug sein, um darüber zu sprechen. Um Ihre Rede interessanter zu gestalten, können Sie mit einem Zitat beginnen, das für das Thema relevant ist, oder mit einem kurzen und einfachen Vorfall / einer einfachen Geschichte beginnen.

Hinweis: Es kann vorkommen, dass Sie nicht genügend Informationen zu einem bestimmten Thema haben. Es ist ratsam zu warten, zuzusehen und zuzuhören, was die anderen Kandidaten sagen, bis Sie die Möglichkeit haben, in die Diskussion einzutauchen. Übernehmen Sie die Verantwortung und beginnen Sie Ihr Gespräch.

Sobald Sie die Diskussion übernommen haben, stellen Sie sicher, dass Sie auf den Punkt kommen, ohne das Thema dafür zu ziehen. Denken Sie immer daran, dass weniger mehr ist. Je mehr Sie der Rede hinzufügen, desto anfälliger werden Sie für Fehler. Daher ist es wichtig, präzise zu sein und die Diskussion wirkungsvoll zu führen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass

Das Initiieren einer Gruppendiskussion hilft, die Aufmerksamkeit der GD-Evaluatoren auf sich zu ziehen. Ebenso ist die Zusammenfassung eine Gelegenheit, den Bewertern den Kopf zu verdrehen.

Die gesamte Diskussion zusammenzufassen, indem die Sternpunkte hervorgehoben und die Ergebnisse der Diskussion abgeschlossen werden, fasst die Diskussion zusammen.

Die Zusammenfassung sollte kurz und auf den Punkt gebracht sein, und es sollten keine neuen Punkte zur weiteren Diskussion hinzugefügt werden. Stellen Sie sicher, dass die Zusammenfassung nicht einseitig ist, sondern eine Verschmelzung beider Seiten der Diskussion.

Gruppendiskussion Tipps

Es ist notwendig, von den Bewertern bemerkt zu werden, und dafür müssen Sie lernen, wie Sie während der gesamten Sitzung aktiv bleiben können.

• Die Diskussion zu analysieren und Ideen oder Unterthemen zu entwickeln, die von den anderen Kandidaten nicht erwähnt werden, ist eine Möglichkeit, in der Diskussion in Verbindung zu bleiben.
• Auch wenn Ihr Wissen über das Thema nicht groß genug ist, können Sie über dasselbe Thema aus einem anderen Blickwinkel sprechen.
• Es wird Fälle geben, in denen die Diskussion drunter und drüber geht, die Führung übernimmt und versucht, die Diskussion wieder auf den Weg zu bringen.
• Das Letzte, was hinzugefügt werden muss, ist, den Standpunkt der anderen Kandidaten auf ansprechende Weise zu würdigen.

Zum Beispiel möchte ich hinzufügen, indem ich so und so den Standpunkt schätze, und ich stimme seiner Ansicht zu.

Die obige Aussage mag nicht wertvoll sein, aber bis zu einem gewissen Grad wird sie Ihre Qualität zeigen, den Standpunkt anderer zu schätzen. Üben durch die Teilnahme an Mock GDs durch die Einbeziehung Ihrer Kollegen / College-Studenten kann Ihnen helfen, Ihre Schwachstellen zu finden und in der Tat ermöglichen es Ihnen, zu korrigieren, bevor Sie für die eigentliche GD erscheinen.

Gruppendiskussionsfähigkeiten

Dies sind bestimmte Fähigkeiten, die als Kandidat erlernt werden müssen, um eine GD erfolgreich zu knacken.

# 1) Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Es ist eine Fähigkeit, die hilft, ein normales Gespräch in ein wirkungsvolles Gespräch umzuwandeln. Wenn wir sagen, dass Sie selbstbewusst klingen sollten, geht es nicht nur um die Art und Weise, wie Sie sprechen, sondern auch um Ihr gesamtes Erscheinungsbild.

Die erforderlichen Soft Skills umfassen die angemessene Verwendung von Sprachmodulation, Aussprache und Tonfall. Man kann eine angemessene Schulung in Soft Skills absolvieren oder einige Tipps zur Präsentation in der Unternehmenswelt erhalten.

# 2) Führungsqualität: Unter der Menge talentierter Kandidaten besteht immer die Möglichkeit, überschattet und komprimiert zu werden.

Es könnte der Fall sein, dass, selbst wenn der andere Kandidat weniger kenntnisreich oder mittelmäßig in Akademikern ist, aber seine eine Eigenschaft, seine positiven und die Fähigkeit, die Situation zu kontrollieren ( hier Diskussion), wird ihn / sie verdienen einen Brownie-Punkt.

#3) Hörqualität: Ein guter Zuhörer ist ein guter Problemlöser. Ein guter Zuhörer hilft, die anderen Qualitäten aufzubauen, die in GD erforderlich sind, wie analytische Fähigkeiten, kritisches Denken, Kommunikation, Entscheidungsfindung usw.

Zuhören hilft nicht nur, das Thema aus der Sicht anderer zu verstehen, sondern auch, entsprechend zu denken und die Lösung des Problems oder der Diskussion zu finden.

Es ist auch eine gute Geste und ein Kommunikationsbaustein mit den anderen Kandidaten, da es ein Gefühl des Respekts für andere Ansichten vermittelt. Zuhören macht auch zugänglich und vor allem im Gegenzug gehört zu werden. In einfachen Worten, wenn Sie von allen gehört werden möchten, sollten Sie auch anderen zuhören.

# 4) Überzeugungskraft: Die Fähigkeit, andere durch Ihre Rede zu überzeugen, ist eine große Fähigkeit, die für jedes Unternehmen nützlich ist. Der Kandidat sollte in der Lage sein, die anderen Kandidaten durch seinen Denkprozess zu beeinflussen, und in der Tat muss man diese Fähigkeit erlernen.

#5) Sachkundig: Um in einer Diskussionssitzung aktiv zu sein, muss man über ein Gesamtwissen aus allen Bereichen der Welt verfügen. Man sollte Zeitungen, verschiedene Fiktionen, Sachbücher usw. lesen.

Muss über die neuesten Updates in verschiedenen Bereichen wie Zeitgeschehen, Bildung, Sport, Reisen, Kunst & Wissenschaft usw. verfügen. Auch hier ist es nicht notwendig, alle Fakten und Zahlen des Themas zu haben, aber es reicht aus, mit Zuversicht über das gegebene Thema zu sprechen.

Dies sind einige der Fähigkeiten, an die man sich erinnern und die man integrieren muss, um der Diskussion mit Leichtigkeit und Zuversicht zu begegnen.

Gruppendiskussionsregeln

Im Folgenden finden Sie bestimmte wichtige Hinweise, die sehr wichtig sind, um in einem GD wahrgenommen und ausgewählt zu werden.

# 1) Aussehen: Dies ist das erste, was von irgendjemandem bemerkt wird, aber immer noch ignorieren Menschen / Kandidaten diesen Aspekt der Persönlichkeit. Tragen Sie immer formelle Kleidung und seien Sie gepflegt.

# 2) Augenkontakt: Ihr Vertrauen wird in Ihren Augen gesehen. Halten Sie daher Augenkontakt mit dem Evaluator, während Sie die Diskussion einleiten. Teilen Sie später den Augenkontakt auf konsistente Weise mit Ihren Kollegen. Vermeiden Sie während der Sitzung den Blick auf den Evaluator und konzentrieren Sie sich auf die Peers.

Selbst wenn Sie dem Oppositionskandidaten zuhören, stellen Sie sicher, dass Sie leicht in den Winkel gedreht sind, in dem der Kandidat anwesend ist, und verwenden Sie Gesten wie anerkennendes Nicken zwischen den Präsentationen.

# 3) Dominanz vermeiden: Denken Sie immer daran, dass es sich um eine Diskussion und nicht um einen Kampf handelt.

Verliere in der Hitze des Augenblicks niemals die Kontrolle über Sprache und Anstand. Sie sind da, um Ihren Standpunkt zu teilen und keinen Streit zu beginnen. Respektiere die Sichtweise anderer und versuche nicht, deine Ansichten oder Punkte zu dominieren. Geduld und Ruhe sind der Schlüssel.

# 4) Vermeiden Sie es zu unterbrechen: Es wird als manierlos angesehen, jemanden beim Sprechen zu unterbrechen. Jeder hat ein Mitspracherecht und man sollte respektieren und Sie an der Reihe kommen lassen, damit Sie zu Wort kommen. In solchen Fällen tun Sie dies höflich und mit gebührendem Respekt und entschuldigen sich dafür.

Zum Beispiel: ‚ Es tut mir leid, dass ich eingreifen muss, aber in Anbetracht der Frist kann ich es versäumen, meinen Standpunkt darzulegen, also möchte ich das sagen …..‘

#5) Klarheit von Sprache und Gedanken: Behalten Sie immer eine mittlere Geschwindigkeit und Lautstärke Ihrer Stimme bei. Sei im Kopf deiner Gedanken darauf vorbereitet, dass du im Begriff bist zu präsentieren und klar zu sein. Vermeiden Sie Fummeln und Durcheinander mit Ihrer Rede. Seien Sie zuversichtlich und verzeihen Sie, wenn Sie beim Sprechen einen Fehler machen.

# 6) Irrelevantes Gespräch: Vermeiden Sie es, vom Hauptthema abzuweichen und auf dem gleichen Weg zu sein. Qualität ist wichtiger als Quantität. Seien Sie kurz und einfach und unterlassen Sie es, in irrelevante Gespräche verwickelt zu werden.

Dies sind einige der wichtigen Regeln, die in der GD berücksichtigt werden müssen.

Arten von GD

Es gibt drei Arten von GD basierend auf dem Inhalt der Diskussion.

# 1) Themenbasierte GD: Diese Art von GD basiert auf bestimmten Themen, die praktisch und real sind.

Zum Beispiel sozioökonomische Themen, bildungsbezogene Themen wie „Wie wirkt sich Plastik auf unsere Erde aus?“ „Ist ein Hochschulabschluss notwendig, um Unternehmer zu werden?“

Diese Art von GD wird basierend auf ihren Aussichten weiter kategorisiert:

• Sachliche GD: Diese Arten von GDs sind sehr informativ und erfordern eine gründliche Kenntnis des Themas. Man sollte die tatsächlichen Zahlen und Fakten kennen, bevor man an der Diskussion teilnimmt. Zum Beispiel das indische Wirtschaftswachstum seit 1947.
• Kontroverse GD: Es gibt bestimmte Themen, die zu einem Streit führen, und solche Themen werden in GDs eingeführt, um den Umgang des Kandidaten mit der Situation zu testen. Dieses Thema ist eine Art Scheinsitzung, die eine schwierige Situation in einem Unternehmen darstellt. Hier wird der Kandidat auf Parameter wie Geduld, Situationsbewältigung, Wutkontrolle, kritisches Denkvermögen usw. getestet. Zum Beispiel, Arrangierte Ehe Vs Liebesheirat.
• Abstract GD: Es gibt einige Themen, die nicht auf physischer Präsenz basieren, sondern konzeptionelle oder intellektuelle Themen sind. Solche Themen testen die Denkfähigkeit und das analytische Denken des Kandidaten. Zum Beispiel die Menschheit.

#2) Fallbasierte GD: Diese Art von GD basiert auf Fallstudien, die eine reale Situation darstellen. Die Gruppe erhält vorab eine Fallstudie und hat einige Minuten Zeit, sich darauf vorzubereiten. Bei dieser Art von GD muss die Gruppe die Fallstudie lösen, um eine Lösung zu finden.

Im Prozess der Lösung der Fallstudie werden die Qualitäten wie Problemlösung, Analyse, Denken über den Tellerrand hinaus getestet.

#3) Artikel-basierte GD: Ähnlich wie bei fallbasierten GDS erhalten die Kandidaten in einem artikelbasierten GD einen Artikel, der auf einem beliebigen Bereich wie Politik, Sport, Technologie oder einem beliebigen Thema basieren kann.

Die Kandidaten haben Zeit, sich auf die Diskussion vorzubereiten. Dieser GD hilft zu analysieren, wie der Kandidat auf das unbekannte Feld / die unbekannte Tatsache reagiert und wie zuversichtlich er / sie ist, seinen / ihren Standpunkt zu vertreten.

GD-Themen

Sehen wir uns anhand der Diskussionstypen ein Beispiel für ein Gruppendiskussionsthema an.

Lassen Sie uns das Thema diskutieren – „Integrität ist ein wesentlicher Bestandteil des menschlichen Lebens“

Teilnehmer 1: Hallo meine lieben Freunde. Mein Name ist Rajiv und ich bin hier, um für das Thema ‚Integrität‘ zu sprechen. „Die Größe eines Menschen liegt nicht darin, wie viel Reichtum er erwirbt, sondern in seiner Integrität und seiner Fähigkeit, die Menschen um ihn herum positiv zu beeinflussen.“

Integrität ist definitiv erforderlich, um unser menschliches Leben zu vervollständigen. Wir können viele Dinge im Leben erreichen, indem wir ein paar Abkürzungen nehmen, die die Integrität umgehen, aber auf lange Sicht werden diese Errungenschaften nicht bei uns bleiben.

Teilnehmer 2: Hallo allerseits, mein Name ist Sahil und ich bin hier, um gegen das Thema ‚Integrität‘ zu sprechen.

Ich möchte mich von Rajiv unterscheiden. Wir alle wissen, dass unsere Politiker der Integrität nicht auf dem gewünschten Niveau folgen, aber wir können sehen, dass sie starke Positionen vertreten. Sie treffen auch wertvolle Entscheidungen für unser Land und tun dies auch lange Zeit erfolgreich.

Teilnehmer 3: Hallo, mein Name ist Surbhi und ich stimme Rajivs Aussagen zu und möchte noch hinzufügen, dass Menschlichkeit und Integrität Hand in Hand gehen. Sich selbst treu zu sein bedeutet, Gott treu zu sein. Es ist sehr einfach, die Menschenrechte nicht auf jedem Weg Ihres Lebens zu verletzen. Integrität wird dir natürlich folgen.

Teilnehmer 4: Ich habe das Gefühl, dass wir in der heutigen egoistischen Welt irgendwo Kompromisse mit der Menschlichkeit und Integrität für unsere Existenz eingehen müssen. Wenn wir also existieren wollen, müssen wir hart sein und die Regeln brechen.

Die Diskussion kann weitergeführt werden…

(Zusammenfassung des Themas) Teilnehmer 3: Nach vielen Diskussionen zum Thema ‚Integrität ist ein integraler Bestandteil des Lebens‘ möchte ich zu dem Schluss kommen, dass wir auf dem Weg unseres Lebens möglicherweise nicht immer die Bedeutung von Integrität schätzen. Aber wenn wir tief in uns hineinschauen, um nach innen zu schauen, werden wir den Wert der Integrität erkennen. Daher ist Integrität definitiv ein wesentlicher Bestandteil unseres Lebens.

Dies ist ein Scheinbeispiel einer Gruppendiskussion als Referenz.

Do’s & Don’ts

Nachfolgend sind die verschiedenen Do’s und Dont’s in GD aufgeführt.

#1) Halten Sie Augenkontakt, während Sie sprechen: Schauen Sie sich nicht nur die Evaluatoren an. Halten Sie Augenkontakt mit allen Teammitgliedern, während Sie sprechen.

# 2) Initiieren Sie den GD: Das Initiieren des GD ist ein großes Plus. Aber denken Sie daran – Initiieren Sie die Diskussion nur, wenn Sie das GD-Thema klar verstehen und über Kenntnisse zu diesem Thema verfügen. Sprechen ohne richtige Fachkenntnisse wird einen schlechten Eindruck hinterlassen.

#3) Erlaube anderen zu sprechen: Unterbreche niemanden dazwischen, während du sprichst. Auch wenn Sie mit seinen Gedanken nicht einverstanden sind, ergreifen Sie nicht ihre Chance zu sprechen. Machen Sie sich stattdessen Notizen und löschen Sie die Punkte, wenn Sie an der Reihe sind.

#4) Sprich deutlich: Sprich höflich und deutlich. Verwenden Sie beim Sprechen einfache und verständliche Wörter. Seien Sie nicht zu aggressiv, wenn Sie mit jemandem nicht einverstanden sind. Drücken Sie Ihre Gefühle ruhig und höflich aus.

# 5) Stellen Sie sicher, dass die Diskussion auf Kurs gebracht wird: Wenn die Gruppe auf irgendeine Weise abgelenkt oder vom Thema oder Ziel abgewichen ist, ergreifen Sie einfach die Initiative, um die Diskussion auf Kurs zu bringen. Machen Sie alle Gruppenmitglieder darauf aufmerksam, dass Sie alle am Ende der Diskussion zu einem Schluss kommen müssen. Also bleib beim Thema.

# 6) Positive Einstellung: Sei zuversichtlich. Versuche nicht, jemanden zu dominieren. Halten Sie positive Körpersprache. Zeigen Sie Interesse an der Diskussion.

# 7) Sprechen Sie vernünftig: Sprechen Sie nicht nur, um Ihre Redezeit zu verlängern. Mach dir keine Sorgen, auch wenn du weniger sprichst. Ihre Gedanken sollten vernünftig und relevant sein, anstatt irrelevante Sprache.

# 8 ) Hören Sie anderen genau zu: Sprechen Sie weniger und hören Sie mehr zu! Achten Sie darauf, während andere sprechen. Dadurch entsteht eine kohärente Diskussion und Sie werden sich positiv in die Gruppe einbringen. Sie werden sicherlich die Leute dazu bringen, Ihnen zuzustimmen.

# 9) Muss nicht zu viele Details eingehen: Einige grundlegende Themenanalysen wären ausreichend. Keine Notwendigkeit, die genauen Zahlen zu erwähnen, während Sie irgendeine Referenz geben. Seien Sie also präzise und vermitteln Sie Ihre Gedanken in einer kurzen und einfachen Sprache.

# 10) Formelle Kleidung: Nehmen Sie es nicht beiläufig. Kein ausgefallenes oder lustiges Dressing. Sie sollten sich wohl fühlen, wenn Sie in einer Gruppe sprechen. Positive Gesten und Körpersprache erleichtern Ihnen die Arbeit.

Wenn Sie die oben genannten 10 einfachen Regeln befolgen, können Sie den GD leicht knacken.

PPT Und ein Video auf GD

Hier sind einige Bonus-Tipps für eine erfolgreiche GD.

Hier ist eine eingebettete Powerpoint-Präsentation über GD.

Vielen Dank an „SoftLogic Technologies“ für die Bereitstellung dieser Präsentation für unsere Leser.

Fazit

Dieses Tutorial erklärt alles über Gruppendiskussion im Detail, zusammen mit seinen Regeln, Tipps, Typen, Do’s & Dont’s usw. Wir hoffen, dass diese detaillierten Gruppendiskussionstipps Ihnen helfen werden, alle GD-Interviews zu knacken.

Machen Sie sich zuversichtlich bereit und der Erfolg wird Ihnen gehören.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!!