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Kundenspezifische Softwarelösungen ebnen den Weg für Innovationen, verbessern die Produktivität, verbessern das Kundenerlebnis und erleichtern das Geschäftswachstum. Gleichzeitig müssen Unternehmen die Kosten der Softwareentwicklung und ihr Budget berücksichtigen. Sollten sie ein Softwareentwicklungsunternehmen für maßgeschneiderte Lösungen beauftragen oder einen Freiberufler beauftragen, um Kosten zu senken, oder nur interne Ressourcen einstellen?

In diesem Blog werden wir besprechen, wie viel es kostet, einen Softwareentwickler einzustellen und welche Optionen für Sie am besten geeignet sind.

Laut Evans Data Corporation gab es 2018 weltweit 23,9 Millionen Softwareentwickler. Diese Zahl erreichte 2019 26,4 Millionen und wird voraussichtlich auf 27,7 Millionen im Jahr 2023 und 28,7 Millionen im Jahr 2024 steigen.

Steigende Nachfrage lässt die Kosten für die Einstellung eines Softwareentwicklers in die Höhe schnellen

Schnelle technologische Fortschritte und wachsende Entwicklungsherausforderungen haben zu einer großen Nachfrage nach der Einstellung eines Softwareentwicklers mit fundierten technischen Fähigkeiten geführt. Ein begrenzter Talentpool ist jedoch ein Hauptgrund für die astronomischen Kosten für die Einstellung eines engagierten Softwareentwicklers. Jetzt, da das Gesetz von Angebot und Nachfrage diktiert, hat der Mangel an Fähigkeiten einen enormen Anstieg des Gehaltspakets von Softwareentwicklern verursacht.

Schritt halten mit den neuesten Entwicklungen in der Branche, die Nachfrage nach hochqualifizierten Entwicklern hat deutlich zugenommen. Laut Branchenprognosen werden die Beschäftigungsmöglichkeiten im Bereich Software Engineering bis 2026 um 24% zunehmen (Quelle: EEWeb), verglichen mit nur 11% aller Berufe zusammen. Das geschätzte Nachfragewachstum wird in erster Linie von der schnelllebigen Nachfrage nach IT-Sicherheit, Gesundheitswesen und mobiler Software getrieben. Lassen Sie uns sehen, warum es eine Herausforderung ist, Qualitätsentwickler einzustellen.

Schlüsselherausforderungen bei der Einstellung von Softwareentwicklern

Laut Robert Half planen 67 Prozent der IT-Manager, ihre Teams in Bereichen wie Sicherheit, Cloud Computing und Business Intelligence auszubauen, aber 89 Prozent standen vor Herausforderungen bei der Einstellung der Talente.

Lassen Sie uns zunächst die allgemeinen Rekrutierungsherausforderungen analysieren, mit denen die meisten Unternehmen heute konfrontiert sind, was die Gesamtkosten erhöht.

Exorbitante Vermittlungsgebühr

Mangelnde Fähigkeiten im Bereich der Softwareentwicklung sind einer der Hauptgründe für die hohen Gebühren von Personalagenturen. Dies ist ein entscheidender Aspekt, der zu den erhöhten Gesamtkosten für die Einstellung eines Softwareentwicklers beiträgt.

Trotz der exorbitanten Gebührenerhöhung ist der Einstellungsprozess unterbrochen. Die meisten Agenturen verwenden automatisierte Tools, veröffentlichen fehlerhafte Stellenbeschreibungen oder haben unsolide Auswahlkriterien. Dies führt schließlich zu einem höheren Prozentsatz der Abwanderungsrate von Kandidaten, was Ihre Kosten weiter erhöht.

Mangel an vielseitigen Fähigkeiten

Gute Programmierer verfügen heute über umfangreiche Kenntnisse in einer Vielzahl von Fähigkeiten. Für ein Unternehmen kann es schwierig sein, die beste Übereinstimmung für seine Projektanforderungen zu finden, die richtige Infrastruktur einzurichten, hohe Sicherheit und Leistung zu gewährleisten und auf Codequalität und -stabilität zu achten. Das Unternehmen könnte am Ende mehr in seine Mitarbeiter investieren, um ihr Kaliber zu erhöhen.

Enorme Kosten pro Einstellung

Wissen Sie, wie viel Kosten nur für die Einstellung eines dedizierten Softwareentwicklers anfallen? Lassen Sie uns die Mathematik machen.

Die Besetzung einer Stelle dauert durchschnittlich 42 Tage (Quelle: Hire Vue). In dieser Zeit können Unternehmen mit einem Produktivitätsverlust von 33.251 US-Dollar rechnen (Quelle: DevSkiller). Außerdem können sich die Kosten für die Neueinstellung auf 31.970 US-Dollar belaufen, schlägt Wanted Analytics vor.

Zusätzlich zu diesen gibt es unzählige andere Faktoren, die ein Unternehmen berücksichtigen sollte, um die durchschnittlichen Kosten pro Miete zu verstehen. Dazu gehören:

Interne Kosten

• Interne Personalbeschaffung
• Büroarbeit
• Management
• Personalkosten auf Zeit
• Schulung

Externe Kosten

• Werbekosten
• Umzugsgebühren
• Einwanderungskosten
• Technologiegebühren
• Reisekosten
• Beratungsleistungen

Vermittlungsgebühr, die 15-30% des Jahresgehalts eines Mitarbeiters beträgt

Unter Berücksichtigung all dieser Kosten erhalten Sie die Kosten pro Einstellung (CPH) Indikator. Bitte beachten Sie, dass alle Zahlen zum selben Zeitraum gehören sollten.

Mitarbeiterbindung & Umsatz

Qualifizierte Softwareprogrammierer sind immer sehr gefragt. Finanzierte Startups und große Organisationen sind bereit, einen „Premiumpreis“ zu zahlen und zusätzliche Vorteile zu bieten, um den besten Talentpool anzuziehen. Dies hat die Mitarbeiterbindung zu einer großen Herausforderung für Unternehmen gemacht, die es sich nicht immer leisten können, den Premiumpreis zu zahlen. Auch „Burnout“ ist nicht der einzige Grund, warum Mitarbeiter heute gehen. Unzählige Unternehmen erleben heute exorbitant hohe Fluktuationsraten, weil Programmierer ständig nach Jobs mit lukrativen Gehaltserhöhungen und Stellenangeboten suchen.

Man könnte behaupten, dass Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen und die Tatsache übersehen, dass fast 33% der Mitarbeiter aktiv nach neuen Jobs suchen – 73% Ihrer Mitarbeiter sind offen für neue Karrieremöglichkeiten (Quelle: Emplify). Noch beunruhigender ist, dass schätzungsweise über 20% der Neueinstellungen in nur 12 Monaten nach der Einstellung gehen (Quelle: Quarsh)!

Es ist atemberaubend, oder? Aber so ist es heute. Und selbst eine Mitarbeiterfluktuation würde einen Verlust an Produktivität und Kosten für die Einstellung eines Softwareentwicklers bedeuten.

Einstellung eines Softwareentwicklers – Zu berücksichtigende Kostenfaktoren

Es gibt verschiedene Kostenaspekte, die Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie einen Softwareentwickler einstellen:

Umfang des Projekts

Bei der Einstellung eines Softwareentwicklers hängen die Gesamtkosten von mehreren Faktoren ab, die sich auf den Umfang des Entwicklungsprojekts beziehen – Standort, technisches Wissen und Erfahrung des Entwicklers. Zum Beispiel erhalten Softwareprogrammierer mit Erfahrung in der Backend-Technologie ein höheres Durchschnittsgehalt als solche mit Front-End-Fähigkeiten.

Wenn das Softwareentwicklungsprojekt die Arbeit mit gängigen Technologien wie PHP, CMS, WordPress oder HTML umfasst, können Sie problemlos einen wettbewerbsfähigen Preis angeben. Wenn der Programmierer jedoch über Kenntnisse in fortschrittlichen Technologien wie Kotlin oder C ++ verfügen muss, müssen Sie mehr bezahlen.

Einige der primären Bereichskategorien, die sich auf die Kosten für die Einstellung eines Entwicklers auswirken, sind APIs, Hosting-Umgebung, Anwendungsgröße, Datenbanken und Zeit.

Art der Software, die Sie erstellen möchten

Die Art und Komplexität der Software, die Sie entwickeln möchten, spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung Ihrer Entwicklungskosten. Je spezialisierter die Plattform ist, desto höher sind die Mietkosten. Für eine KI-integrierte Softwarelösung müssen Sie beispielsweise einen Entwickler mit speziellen Fähigkeiten einstellen. Daher werden die Kosten höher sein. In ähnlicher Weise würde eine Unternehmensanwendung, die komplexe und mehrere Prozesse automatisiert, mehr kosten als eine gewöhnliche mobile Anwendung.

Einstellung interner Entwickler vs. Outsourcing

Dies ist einer der wichtigsten Kostenfaktoren, die Sie vor der Einstellung berücksichtigen sollten. Viele Organisationen erwägen, ein internes Team von Entwicklern, Programmierern und QA-Testern zu haben. Dies hilft ihnen, die vollständige Kontrolle über das Projekt zu erlangen und Verbesserungen vorzunehmen. Die Kosten für die Einstellung und Bindung eines internen Teams können jedoch häufig dazu führen, dass Sie das Budget überschreiten. Hier ist ein Beispiel zum besseren Verständnis:

Angenommen, Sie benötigen Talente mit spezialisiertem Fachwissen in der Rolle eines leitenden Softwareentwicklers. Wenn Sie planen, inhouse zu mieten, Die Kosten beinhalten Folgendes:

• Wiederkehrendes Jahresgehalt: 94.083 USD (gemäß Lohnskala)
• Einmalige Vermittlungsgebühr: 20.698 USD
• Produktivitätsverlust während der „Time to Hire“: $33,251

Lesen Sie weiter : 8 Gründe, warum Outsourcing-Software-Entwicklung ist das Richtige für Sie

Zusätzlich zu diesen, Sie müssen die Kosten für die Einrichtung der Infrastruktur berücksichtigen, Werkzeuge & Technologien, Entwicklungskosten, und zusätzliche Vorteile für die Mitarbeiter. All dies kann zu exorbitant hohen Kosten für die Einstellung eines Softwareentwicklers führen.

Für kleinere und weniger komplexe Entwicklungsprojekte können Sie in Betracht ziehen, Teilzeitentwickler oder auf Stundenbasis einzustellen und Ihr eigenes Team zu haben. Wenn das Projekt jedoch komplex und groß ist, wäre es eine kostengünstige Option, an ein erfahrenes und seriöses Softwareentwicklungsunternehmen auszulagern.

Softwareentwicklungsunternehmen bieten entweder Service als Paket an oder bieten die Möglichkeit, einen dedizierten Entwickler einzustellen. Der dedizierte Entwickler arbeitet ausschließlich an Ihrem Projekt – offshore oder Onshore – als Erweiterung Ihres Entwicklungsteams. Wenn Sie ein vertrauenswürdiges Unternehmen beauftragen, können Sie sicher sein, dass es über umfangreiches technisches Know-how und Erfahrung verfügt, um kundenspezifische Lösungen zu liefern. Keine Einrichtungskosten oder Schulung erforderlich.

Außerdem können Sie einen Entwickler monatlich, stündlich oder zu festen Kosten einstellen. Wenn Ihr Unternehmen skaliert, stellen Sie je nach Bedarf mehr oder weniger ein. Insgesamt hilft dies, Ihre Kosten erheblich zu sparen.

Lesen Sie mehr: The Complete Guide to Software Development Outsourcing

Durchschnittliches jährliches Softwareentwicklergehalt weltweit

Die folgende Tabelle hilft Ihnen, das durchschnittliche Jahresgehalt von Softwareentwicklern in 11 Ländern mit den höchsten Zahlungen zu verstehen:

(Quelle daxx.com)

Einstellung eines Softwareentwicklungsunternehmens im Vergleich zu einem Freiberufler

Im vorherigen Abschnitt des Blogs haben wir diskutiert, warum es kostengünstiger ist, ein Full-Stack-Softwareentwicklungsunternehmen einzustellen, als ein internes Team aufzubauen. Jetzt werden wir verstehen, ob Sie Kosten sparen können, indem Sie einen Freelancer für Ihr Softwareentwicklungsprojekt auslagern oder einstellen.

Freiberufliche Entwickler

Freiberufler eignen sich am besten, wenn Sie ein kleineres Projekt in der Hand haben und möchten, dass ein Fachmann nur einen bestimmten Abschnitt der Softwarelösung bearbeitet. Freiberufliche Softwareentwickler stehen Ihnen in der Regel stündlich zur Verfügung oder berechnen Ihnen projektbezogene Kosten.

Vorteile der Einstellung freiberuflicher Softwareentwickler:

• Ideal für kleine Projekte oder um an einer bestimmten Fähigkeit zu arbeiten
• Flexibilität zur Skalierung basierend auf Ihren Projektanforderungen
• Sparen Sie Geld bei kleineren und weniger komplexen Entwicklungsprojekten

Nachteile der Einstellung freiberuflicher Softwareentwickler:

• Sie spezialisieren sich in der Regel nur auf eine Sache, zum Beispiel Backend-Entwicklung, Front-End-Softwarelösungen, Design, etc. Möglicherweise müssen Sie also mehr Freiberufler einstellen oder einen Experten mit umfassenden Fähigkeiten beauftragen. Dies würde Ihr Unternehmen letztendlich mehr kosten.
• Weniger vertrauenswürdig und nicht verantwortlich für Ihre Projekte

Outsourcing an ein Softwareentwicklungsunternehmen

Wenn Sie an ein Offshore-Softwareentwicklungsunternehmen auslagern, können Sie deren umfangreiches Fachwissen und Talentpool mit unterschiedlichem Hintergrund nutzen. Sie bieten in der Regel Service-as-a-Package und sind kostengünstiger als die Einstellung eines Freiberuflers mit nur Fachwissen in einem Bereich.

Vorteile der Einstellung einer Offshore-Entwicklungsgesellschaft:

• Geeignet für komplexe Projekte mit großem Budget
• Holen Sie sich ein komplettes Team von Spezialisten, die an Ihrem Projekt arbeiten
• Kostengünstiger als Freiberufler

Nachteile der Einstellung einer Offshore-Entwicklungsgesellschaft:

• Mangel an effektiver Kommunikation und Kontrolle, wenn Sie das benutzerdefinierte Softwareentwicklungsunternehmen nicht mit Bedacht auswählen

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Fazit

Hoffentlich hat Ihnen dieser Blog geholfen zu verstehen, wie viel es kostet, einen Softwareentwickler einzustellen, und wie vorteilhaft es sein kann, einen Outsourcing-Partner wie Radixweb einzustellen, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen. Wir bieten nicht nur die besten Preise für Entwicklungsarbeiten, sondern auch ein Team erfahrener Entwickler, die ausgiebig an innovativen und herausfordernden Projekten gearbeitet haben.