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Im Zeitalter der fortschreitenden Technologie dreht sich unser Leben zunehmend um Websites und mobile Apps. Menschen lieben es, ihre Aufgaben unterwegs zu erledigen. Dafür benötigen sie eine einwandfreie App— und Site-Oberfläche sowie eine einfache Navigation – ganz zu schweigen von guter Funktionalität und Benutzererfahrung!

Um sicherzustellen, dass Benutzer diese großartige Erfahrung erhalten, sind Tester für die Ausführung verschiedener Testskripte verantwortlich. Danach melden sie Fehler und die Probleme, die sie beseitigen möchten.

So können Sie sehen, warum Software-Tester sehr gefragt sind!

Eine Karriere im Softwaretest hat hohe Erfolgsaussichten. Dieser Beitrag wird Ihnen helfen, eine Karriere im Bereich Softwaretests zu beginnen und zu navigieren.

Lassen Sie uns in die Details eintauchen.

Warum Tester werden?

So wie ein Lektorat für einen Grammatikfanatiker gut geeignet ist, ist Softwaretesting der perfekte Job für einen Technikfreak, besonders wenn Sie gerne Fehler finden.

Wenn Sie ein Auge für Perfektion haben und über fundiertes technisches Wissen verfügen, ist eine Karriere im Softwaretesting der ideale Weg für Sie. Sie werden dafür bezahlt, auf technische Fehler hinzuweisen!

Der Job eines Softwaretesters ist herausfordernd genug, um interessant zu sein. Aber es ist nicht so langweilig oder schwierig, sich überfordert zu fühlen. Sie überprüfen beispielsweise eine von einer anderen Person durchgeführte Korrektur. Das erfordert Fähigkeiten und Verstand! Sie sind jedoch nicht für das aufwändige Debuggen und Warten des Codes verantwortlich.

Softwaretests unterscheiden sich von anderen Jobs, die eine Spezialisierung auf ein enges Spektrum von Fähigkeiten anstreben. Als Tester können Sie eine breite Palette von Fähigkeiten entwickeln. Außerdem können Sie die Monotonie aufgrund der interessanten Art des Jobs immer überwinden.

Wie der Karriereweg eines Softwaretesters aussieht

Nachdem wir nun verstanden haben, wie es ist, ein Softwaretester zu sein, wollen wir den Karriereweg des Softwaretesters diskutieren. Wie Sie zu jedem Level aufsteigen, hängt von Ihren Fähigkeiten ab und davon, wie hart Sie arbeiten, um Ihr Ziel zu erreichen.

Junior Test Engineer / Test Engineer

Der Name der Junior-Position variiert je nach Unternehmen. Dies ist die Einstiegsphase, wenn Sie gerade erst in die Softwaretestdomäne eintreten. Sie haben hier also keine Verantwortung auf Managementebene.

Ihr Testleiter oder QS-Manager weist Ihnen Aufgaben zu, die Sie innerhalb des zugewiesenen Zeitrahmens ausführen müssen. Diese Aufgaben können vom manuellen Testen bis zum Schreiben von Automatisierungsskripten reichen.

In der Zwischenzeit erwartet das Management von Ihnen eine Schulung in Testautomatisierungsframeworks oder anderen Technologien, die für Ihre Organisation oder Ihr Projekt relevant sind. Sie können auch Prüfungen ablegen und einige Zertifizierungen erhalten, die Ihnen später in Ihrer Karriere helfen werden.

Senior Test Engineer/ Test Lead

In dieser Position wächst Ihre Verantwortung mit der Erfahrung. Das Management erwartet, dass Sie Automatisierungsskripte schreiben oder Automatisierungsframeworks konfigurieren.

Wenn Sie ein Test Lead sind, sind Sie auch dafür verantwortlich, ein Team zu führen und Aufgaben an Teammitglieder zu vergeben. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Team alle zugewiesenen Aufgaben pünktlich erledigt.

Das Management erwartet von Ihnen, dass Sie neue Technologien oder Frameworks vorschlagen, die den ROI des Unternehmens erhöhen. In dieser Rolle ist es von Vorteil, wenn Sie über eine Advanced Test Analyst- oder Advanced Technical Test Analyst-Zertifizierung verfügen.

QA Manager

Nach einigen Jahren der Arbeit in der Branche sind Sie jetzt an der Spitze Ihrer Testkarriere. Von hier aus können Sie in die Managementebene der Organisation aufsteigen.

Als QS-Manager müssen Sie sicherstellen, dass das Produkt die Akzeptanzkriterien des Kunden erfüllt. Dies ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs. Sie müssen Ihre Teammitglieder motivieren, sie ermutigen, neue Technologien zu erlernen (wir werden später in diesem Beitrag einige wichtige Trends besprechen) und die Leistung des Teams überwachen.

In einigen Fällen müssen Sie das höhere Management davon überzeugen, warum Sie ein bestimmtes Tool oder Framework für Ihr Projekt benötigen und warum es auf Organisationsebene von Vorteil ist. Eine Zertifizierung verleiht Ihrem Rat Autorität. Als Bonus wird es auch Ihren Lebenslauf hervorheben, indem es zeigt, wie engagiert Sie für den Testberuf sind.

Die Nachfrage nach Testern wird nie aufhören, sodass Sie sich keine Sorgen über kompromittierte Vergütungssätze machen müssen. Wenn Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, können Sie in Ihrer Karriere als Softwaretester das Managerlevel mit der entsprechenden Bezahlung erreichen.

Einstieg in den Bereich Softwaretests

Nachdem Sie nun wissen, wie der Karriereweg eines Testers aussehen könnte, ist es ein Muss zu wissen, wie Sie den ersten Schritt auf diesem Karriereweg machen können.

Die Eingabe eines Feldes ist normalerweise mit einer Reihe akademischer Anforderungen verbunden. Darüber hinaus benötigt ein Kandidat einige Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein. Gleiches gilt für Softwaretests.

In diesem Sinne sollten wir uns die akademischen und Qualifikationsanforderungen ansehen, die Sie benötigen, um Softwaretester zu werden.

Akademische Kriterien

Die meisten Softwareunternehmen verlangen einen Bachelor-Abschluss in Informatik oder IT. Wenn Sie keine vorherige Testerfahrung haben, kann dieser Abschluss helfen, Ihre Karriere im Softwaretest zu starten.

Neben einem Abschluss sind jedoch noch andere Faktoren zu berücksichtigen. Es gibt nur sehr wenige Organisationen, die Entry-Level-Leute direkt als Tester einstellen. Wenn Sie als frischgebackener Absolvent in die IT-Branche einsteigen möchten, machen Sie sich mit den Technologien vertraut, die Sie an Ihrer Universität studiert haben, und stärken Sie Ihr Fundament. Multinationale Unternehmen stellen in der Regel Neulinge als Trainees oder Junior Software Engineers ein und lassen sie je nach Bedarf ausbilden.

In einigen Unternehmen wird es jedoch keine Schulungen geben. Das Management weist Sie direkt einem Team zu und beobachtet Sie, um zu sehen, welche Rolle zu Ihren Fähigkeiten passt. Es wird sehr hilfreich sein, wenn Sie selbst lernen oder ein externes Softwaretesttraining erhalten können. Danach können Sie an der ISTQB Foundation Level Prüfung teilnehmen und das ISTQB CTFL Zertifikat erhalten.

Erforderliche Fähigkeiten für Softwaretests

Akademische Qualifikationen sind ein Plus für den Start als Softwaretester, aber sie sind irrelevant, wenn Sie nicht über die Fähigkeiten für den Job verfügen. Lassen Sie uns also die Fähigkeiten besprechen, die Sie benötigen, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein.

Prioritäten verstehen

Softwaretester müssen strenge Zeitpläne einhalten. Sie müssen also wissen, wie Sie verschiedene Aufgaben priorisieren können. Angenommen, Sie müssen die Ausgabe einer Funktionalität oder eines Moduls nach dem Testen bereitstellen. Sie sollten wissen, welche Aufgabe Sie dringender erledigen müssen. Ein Tester sollte auch verstehen, was im letzten Moment auszuführen ist. Außerdem müssen Sie verstehen, was manuelle Tests erfordert und wo Tools helfen können.

Analysieren von Daten und Testumgebung

Neben dem regelmäßigen Testen ist ein Tester auch für das Sammeln von Daten nach dem Ausführen von Tests verantwortlich. Danach muss ein Tester die Daten für ein bestimmtes Produktverhalten analysieren.

Neben der Analyse von Daten sollten Sie auch in der Lage sein, die Testumgebung und Unterbrechungen zu analysieren. Dies hilft Ihnen, die Wurzel des Problems oder den Ursprung eines Fehlers zu erreichen.

Korrelation von Softwaretests mit Echtzeitszenarien

Als Tester müssen Sie die Benutzererfahrung im Auge behalten.

Treten Sie beim Testen in die Fußstapfen des Kunden, um zu verstehen, was er braucht. Sie müssen Tests auf praktische Anwendungen beziehen. Und als Tester brauchst du diese Fähigkeit mehr als jede andere! Dieser Ansatz hilft Testern auch dabei, neue Ideen zu generieren und Ihren Job interessanter zu gestalten.

Als Team arbeiten

Ein Tester ist Teil eines Teams aus Entwicklern und Stakeholdern. Als Tester müssen Sie in enger Abstimmung mit dem Entwicklungsteam arbeiten. Darüber hinaus müssen Sie mit Ihren Teamkollegen kooperativ sein. Sie müssen akzeptieren, dass nicht alle Entscheidungen unter Ihrer Kontrolle stehen. Daher sind Teamgeist und ein freundschaftliches Arbeitsumfeld wichtige Fähigkeiten eines guten Testers.

Neugierig sein und hervorragende Kommunikation ermöglichen

In den meisten Unternehmen müssen sich Tester mit unvollständigen oder vagen Anforderungen auseinandersetzen. Darüber hinaus möchten Sie die Funktionsweise der Software verstehen, um Fehler zu identifizieren. Die richtigen Fragen zur richtigen Zeit zu stellen, ist ein Muss.

Sie werden nur Fragen stellen, wenn Sie neugierig genug sind, um Fragen zu klären. Und um die richtigen Antworten zu erhalten, benötigen Sie einwandfreie Kommunikationsfähigkeiten!

Wenn Sie neugierig genug sind, um Fragen zu stellen, dann sind Sie wahrscheinlich auch neugierig genug, um das Material zu lesen, das Ihr Testspiel verbessern wird. Schauen Sie sich dazu einige Beiträge zu den Grundlagen an, z. B. den Unterschied zwischen automatisiertem Testen und Testautomatisierung, den Einstieg in UI-Tests oder die drei Eigenschaften, die Sie haben sollten, um ein ausgezeichneter Tester zu sein.

Verantwortlichkeiten eines Softwaretesters oder QS-Ingenieurs

Nachdem Sie nun ein grundlegendes Verständnis davon haben, was ein Tester tut, ist es an der Zeit, sich Schritt für Schritt Ihre Verantwortlichkeiten als Softwaretester anzusehen.

• Analysieren einer Anforderung: Der Kunde stellt die Anforderung dem Team zur Verfügung. Im Meeting zwischen Stakeholdern, Entwicklern, Product Ownern und Testern analysiert jeder die Anforderung. Es hilft bei der Priorisierung verschiedener Aufgaben und der Arbeit als Team.
• Testaufwand schätzen: Wenn Sie mit dem Erfassen der Anforderungen eines Projekts fertig sind, ist es an der Zeit, den Aufwand zu schätzen. Tester müssen herausfinden, wie viel Zeit jede Aufgabe in Anspruch nimmt. Es hilft bei der Aufrechterhaltung der Effizienz während des gesamten Testzyklus.
• Testfälle dokumentieren: Jedes Unternehmen hat ein anderes Format für die Dokumentation von Testfällen. Basierend auf Modulen muss ein Tester verschiedene Testfälle oder Szenarien vorbereiten.
• Fehler finden und melden: Sie müssen über fundierte Kenntnisse der erforderlichen Tools verfügen, um Testskripte und Testfälle auszuführen. Und Sie müssen sicherstellen, dass der Kunde im Betatest keine Fehler zu melden hat. Halten Sie Ausschau nach ungewöhnlichen Defekten. Außerdem müssen Sie gründlich mit den Vorlagen umgehen, die Ihr Unternehmen zum Melden von Fehlern verwendet.

Fakten über das Testen, die Sie kennen müssen

Um ein erfolgreicher Tester zu sein, müssen Sie einige wichtige Fakten über dieses Feld kennen. Schauen wir mal.

• Wenn Sie Herausforderungen mögen, ist das Testen ein sehr angenehmer Job! Von der Priorisierung von Testverfahren bis hin zur Aktualisierung neuer Trends kann innovatives Denken hilfreich sein. Wenn Sie also ein Out-of-the-Box-Denker sind, ist eine Karriere im Softwaretesting ideal.
• Wenn Sie denken, dass es beim Testen nur darum geht, Testskripte auszuführen, ist es Zeit für mich, diese Blase zu platzen. Da Sie sich von Zeit zu Zeit mit neuen Automatisierungstools und verschiedenen Methoden des manuellen Testens vertraut machen müssen, hören die Lernmöglichkeiten nie auf.
• Tester sind für ein Unternehmen wertvoll — vielleicht mehr als sie denken. Schließlich verwenden Sie jedes Produkt, bevor es die Kunden tun! Ist das nicht ein Lebensretter für den Endverbraucher?
• Einige in der Softwareindustrie glauben, dass ein Entwickler einem Tester überlegen ist. Wenn die Aufgabe eines Entwicklers darin besteht, eine Anwendung zu erstellen, müssen Tester darüber nachdenken, wie sie sie brechen können. Kurz gesagt, beide Aktivitäten erfordern die gleiche Kreativität. Somit ist die Rolle eines Testers nicht weniger als die eines Entwicklers.

Testtrends, nach denen Sie Ausschau halten sollten

Es ist wichtig, die Grundlagen des Testens zu kennen, aber auch über Softwaretesttrends auf dem Laufenden zu bleiben. Die Testdomäne unterliegt im Laufe der Entwicklung des IT-Sektors vielen Veränderungen.

Die Lektion? Wenn Sie der Konkurrenz immer einen Schritt voraus sein wollen, halten Sie Ausschau nach Testtrends. Hier sind einige zu beachten.

Testen von Sicherheit und mobilem Bezahlen

Mit fortschreitender Technologie trägt niemand gerne viel Bargeld beim Einkaufen. Der Komfort, den die Technologie bietet, hat die Verwendung von mobilen Geldbörsen und anderen Online-Zahlungssystemen erhöht. Das größte Problem bei der Entstehung von Online-Zahlungs-Gateways ist jedoch die gefährdete Sicherheit. Da es relativ neu ist, müssen Tester Wege finden, sicherheitsrelevante Fehler zu beseitigen, um eine falsche Handhabung sicherer Daten zu vermeiden.

Internet der Dinge

Beim Testen geht es nicht mehr nur um Software. Mit Geräten, die intelligent werden, implementieren Häuser und Büros intelligente Systeme zur Ausführung verschiedener Funktionalitäten. Zum Beispiel könnte sich eine Tür automatisch öffnen, wenn sich Schritte nähern. Bewegungssensoren machen es möglich. Ebenso gibt es viele andere Geräte und Funktionalitäten, die mit fortschreitender Technologie automatisiert werden. Daher ist es ein zusätzlicher Vorteil, mit Sensortests, Netzwerkschnittstelle, Benutzeroberfläche und Hardware vertraut zu sein.

Browserübergreifende Tests

Vorbei sind die Zeiten, in denen Internet Explorer das Internet beherrschte. Mit einer Vielzahl von Browsern zum Surfen muss jede Site auf allen die gleiche Leistung bieten. Cross-Browser-Tests werden daher für die meisten Softwareunternehmen zu einem Muss. Tester müssen nach verschiedenen Browsern und automatisierten Tools Ausschau halten, die beim Cross-Browser-Test helfen.

Testen in Künstlicher Intelligenz

In Zukunft werden Systeme (anstelle von Menschen) mehr Systeme entwickeln. Dazu ist künstliche Intelligenz in der Lage! Die Sorge der Tester ist jedoch, dass sich die Trends in der KI ständig weiterentwickeln. Für Tester ist es daher wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben.

Automatisierung ist der aktuelle Trend

Die Nachfrage nach Automatisierungstestern ist in den letzten Jahren gestiegen. Sehr bald wird die Anforderung, nur manuelle Tests durchzuführen, vollständig von den Jobportalen verschwinden. Tester sollten sich auf das Erlernen von Tools und Frameworks zur Testautomatisierung konzentrieren. Sie sollten sich auch damit vertraut machen, wie das Testen in einer agilen Umgebung funktioniert.

Zusammenfassend

Mit zunehmender Digitalisierung ist die Nachfrage nach Testern in IT-Firmen gestiegen. Softwaretests bestimmen die Benutzerfreundlichkeit und Qualität des Endprodukts. Daher wird der Bedarf an qualifizierten Testern in Zukunft steigen.

Lassen Sie sich in den neuesten Automatisierungstools und Frameworks schulen. Studieren und üben, und machen Sie sich bereit, in der Reise eines Software-Tester gedeihen.

Autor bio: Dieser Beitrag wurde von Arnab Roy Chowdhury geschrieben. Arnab ist von Beruf UI-Entwickler und Blogging-Enthusiast. Er verfügt über fundierte Kenntnisse in den neuesten UI / UX-Trends, Projektmethoden, Tests und Skripten.