So bitten Sie Ihren Arbeitgeber, für Ihre Ausbildung zu bezahlen
Wenn Sie Ihre Ausbildung fortsetzen, können Sie Ihre Karriere ausbauen oder in ein neues Feld wechseln. Ein großer Faktor bei der Entscheidung, ob Sie sich für einen Kurs oder ein Studium anmelden, könnte sein, wie Sie dafür bezahlen werden.
Viele Organisationen bieten die Erstattung von Studiengebühren als Teil ihres Leistungspakets an, doch nur fünf Prozent der Mitarbeiter nutzen dies in der Regel. Einige befürchten möglicherweise, dass Bildung nicht in ihren Zeitplan passt, während andere nervös sind, ihren Chef zu fragen, oder sich des Vorteils einfach nicht bewusst sind.
Die Wahrheit ist, dass der Erwerb neuer Fähigkeiten oder die Stärkung bestehender Qualitäten ein schneller Weg zum beruflichen Aufstieg sein kann. Laut einer Umfrage von City Square Associates für die Harvard Business School Online kann bereits ein einziger Online-Kurs zu einer Beförderung führen und Ihr Selbstvertrauen bei der Arbeit verbessern. Für Arbeitgeber kann die Erstattung von Studiengebühren auch ein außergewöhnliches Aufbewahrungsinstrument sein.
Wenn Sie einen Online-Kurs belegen oder einen höheren Abschluss anstreben, können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihre Ausbildung zu finanzieren.
So überzeugen Sie Ihren Arbeitgeber, für Ihre Ausbildung zu bezahlen
Machen Sie die Karriereentwicklung zu einer erklärten Priorität
Die meisten Manager möchten wissen, was Mitarbeiter motiviert. Für manche ist der größte Motivator Geld. Für andere sind es Aktienoptionen oder einfach positives Feedback für eine gut gemachte Arbeit. Einige Mitarbeiter sind jedoch am meisten durch die Möglichkeit motiviert, ihre Karriere voranzutreiben.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Manager weiß, dass Karrierewachstum für Sie wichtig ist. Es ist vernünftig, Ihren Chef zu fragen, was es braucht, um befördert zu werden. Sobald Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen kennen, die Sie benötigen, können Sie nach Schulungsmöglichkeiten oder Bildungsprogrammen suchen, um dorthin zu gelangen.
Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Bietet Ihr Arbeitgeber Nachhilfe oder Erstattung an? Wenn es kein publiziertes Programm gibt, verlieren Sie nicht die Hoffnung. Viele Unternehmen stellen einen bestimmten Geldbetrag für die berufliche Entwicklung zur Verfügung. Manager können dieses Budget für Branchenkonferenzen vorsehen und haben es möglicherweise nicht in Betracht gezogen, es auf die Weiterbildung anzuwenden.
Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung nach pädagogischer Unterstützung und fragen Sie nach, ob andere einen Kurs belegt und eine Rückerstattung erhalten haben. Sobald Sie wissen, ob es einen Präzedenzfall gibt, sind Sie besser gerüstet, um sich Ihrem Chef zu nähern.
Erstellen Sie einen Pitch
Gehen Sie wie bei einer formellen Verhandlung vor, um Nachhilfe zu bitten. Gehen Sie in die Diskussion mit klar umrissenen und einstudierten Botschaften darüber, was Sie zu gewinnen hoffen und wie es Ihrem Chef und Ihrer Organisation zugute kommt.
Antizipieren Sie Einwände und seien Sie bereit, sie anzugehen. Einige Manager sind möglicherweise besorgt, dass ein Kurs oder ein Programm Ihre Zeit und Aufmerksamkeit von der Arbeit wegnimmt. Weisen Sie darauf hin, dass die meisten Online-Programme flexibel sind und nach Ihrem Zeitplan durchgeführt werden können.
Berechnen Sie den ROI
Ein wichtiges Argument dafür, warum Ihre Organisation in Ihre Ausbildung investieren sollte, ist, was sie davon bekommen. Skizzieren Sie, wie die Klasse Ihnen helfen würde, in Ihrer Rolle effektiver zu sein. Wenn Sie eine geschätzte Dollarrendite ermitteln können, noch besser, aber es sollte ausreichen, einfach die neuen oder verbesserten Fähigkeiten anzugeben, die Sie wahrscheinlich erwerben werden, und wie sie auf Ihre Arbeit angewendet werden können.
Timing ist alles
Überlegen Sie sich die beste Zeit der Woche, des Tages oder sogar des Jahres, um Nachhilfe zu erhalten. Jährliche Leistungsüberprüfungen bieten eine natürliche Gelegenheit, Ihre Karriereziele mit Ihrem Manager zu besprechen, und sind oft der perfekte Zeitpunkt, um finanzielle Unterstützung für die Fortsetzung Ihrer Ausbildung zu beantragen.
Wenn Ihr Arbeitgeber die Anfrage genehmigt, stellen Sie sicher, dass Sie die Regeln verstehen. Müssen Sie nach Abschluss des Programms für einen bestimmten Zeitraum in Ihrem Unternehmen bleiben? Müssen Sie im Voraus bezahlen und später entschädigt werden? Müssen Sie einen bestimmten Mindestnotendurchschnitt verdienen, um erstattet zu werden?
Investitionen in sich selbst und Ihre Karriere können sich für Sie und Ihren Arbeitgeber auszahlen. Wie bei den meisten Dingen wird es wahrscheinlicher, dass Sie dieses positive Ergebnis erzielen, wenn Sie sich mit einem Plan nähern.
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