So berechnen Sie Vollzeitäquivalente Mitarbeiter unter dem ACA
Als Arbeitgeber war die Einhaltung des ACA wahrscheinlich seit seiner Gründung vor über fünf Jahren ein drohendes Problem. Aber woher wissen Sie überhaupt, ob Sie sich daran halten müssen? Herauszufinden, wie viele vollzeitäquivalente Mitarbeiter Sie haben, ist ein guter Anfang.
Wenn die Gesamtzahl der Vollzeitstellen 50 oder mehr beträgt, gelten Sie als anwendbarer großer Arbeitgeber im Rahmen des ACA (was bedeutet, dass Sie der ACA-Compliance unterliegen).
Lassen Sie es uns brechen:
Schritt 1: Ermitteln Sie die Anzahl der Vollzeitmitarbeiter, die während des Messzeitraums mehr als 30 Stunden pro Woche und Monat arbeiten.
Schritt 2: Ermitteln Sie die Gesamtzahl der im Vorjahr pro Woche und Monat geleisteten Teilzeit- und Saisonarbeitsstunden und dividieren Sie sie durch 120.
Schritt 3: Addieren Sie die Zwischensummen in den Schritten 1 und 2 und dividieren Sie dann durch 12, um die Anzahl der Vollzeitstellen zu bestimmen.
Gleichung:
Anzahl der Vollzeitbeschäftigten + (anzahl der Teilzeitstunden pro Woche, pro Monat / 120) = FTE
Fügen wir den Schritten einige reelle Zahlen hinzu:
Beispiel:
40 FT Mitarbeiter + (1667 total PT Stunden monatlich / 120) = 13.8 (aufrunden auf 13)
40 + 13 = 53 Vollzeitstellen * Jeder Monat kann variieren, daher müssen Sie die Vollzeitstellen jedes Monats einzeln berechnen, um die Vollzeitstellen für den Standardmesszeitraum zu bestimmen.
WICHTIGER HINWEIS: Ein anwendbarer Großarbeitgeber (ALE) für ein Kalenderjahr ist ein Arbeitgeber, der im vorangegangenen Kalenderjahr durchschnittlich mindestens 50 Vollzeitbeschäftigte (einschließlich vollzeitäquivalenter Arbeitnehmer) beschäftigt hat.
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