So berechnen Sie Ihren und den EPF-Beitrag Ihres Arbeitgebers
Der Employee Provident Fund (EPF) ist ein System, mit dem Sie während Ihrer gesamten Arbeitszeit als Angestellter bei einer staatlichen oder privaten Organisation Wohlstand schaffen können. Dieser Betrag verdient Zinsen, und Sie können damit einen Teil des Lebens nach der Pensionierung oder andere Ziele finanzieren. In diesem System leisten sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber Beiträge zu Ihrer EPF. Sie können den gesamten Betrag zum Zeitpunkt Ihrer Pensionierung oder zwei Monate nach dem Jobwechsel geltend machen. Sie und Ihr Arbeitgeber müssen 10% oder 12% Ihres Grundgehalts überweisen, um einen Beitrag zur EPF zu leisten. Wenn Sie jedoch eine Frau sind, müssen Sie in den ersten drei Jahren nur 8% Ihres Grundgehalts beisteuern. Während dieses Zeitraums beträgt der EPF-Beitrag Ihres Arbeitgebers weiterhin 12%. Für kranke Einheiten oder Einrichtungen mit weniger als 20 Mitarbeitern beträgt der Satz 10% gemäß den Richtlinien der Employees ‚Provident Fund Organisation (EPFO). Ebenfalls, per Haushalt 2018, der Zinssatz für EPF ist 8.65%. Um besser zu verstehen, wie EPF Ihnen helfen kann, werfen Sie einen Blick darauf, wie Sie und Ihr Arbeitgeber dazu beitragen.
Aufteilung des EPF-Beitrags
Der EPF-Beitrag gliedert sich in zwei Teile.
Beitrag von Ihnen
- Männliche Mitarbeiter müssen 10% oder 12% ihres Grundgehalts beitragen.
- Arbeitnehmerinnen müssen in den ersten drei Jahren 8% ihres Grundgehalts beisteuern. Danach wird es, 10% oder 12% des Grundgehalts.
Beitrag Ihres Arbeitgebers
- Ihr Arbeitgeber muss einen Betrag in Höhe von 10% oder 12% Ihres Grundgehalts zur EPF beitragen.
- Für weibliche Angestellte ändert sich der staatliche Beitrag nicht.
Dieser Basissatz der EPF wird weiter unterteilt.
- Employee’s Provident Fund (EPF): 3.67%
- Betriebliche Altersversorgung (EPS): 8.33%
- Einlagensicherungssystem für Arbeitnehmer (EDLIS): 0.50%
- EPF-Verwaltungsgebühren: 1,10%
- EDLIS-Verwaltungsgebühren: 0.01%
Berechnung des EPF-Beitrags
Dieser Betrag wird jeden Monat berechnet. Um die Mathematik zu vereinfachen, nehmen Sie an, dass Ihr Grundgehalt Rs ist. 25.000, einschließlich dearness allowance. Ihr Beitrag zur EPF beträgt 12% von Rs. 25.000, was Rs entspricht. 3.000 pro Monat. Der Beitrag Ihres Arbeitgebers zur EPF beträgt 3.67% von Rs. 25.000, was zu Rs kommt. 917.50 pro Monat.
- Ihr Arbeitgeberbeitrag zum Employee Pension Scheme (EPS) beträgt 8,33% von Rs. 25.000, was zu Rs kommt. 2,082.50 pro Monat.
- Gemäß den Normen kann Ihr Arbeitgeber jedoch nur maximal 8.33% des Schwellenwerts von Rs beisteuern. 15.000 auf Ihre EPS. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber nur maximal Rs beitragen kann. 1,249.50.
- Der Unterschied zwischen dem, was der Arbeitgeber überweisen kann, und dem maximal festgelegten Betrag, in diesem Fall Rs. 833 (Rs. 2,082.50 – Rs. 1.249,50), wird auf den EPF-Beitrag Ihres Arbeitgebers überwiesen.
- Der gesamte EPF-Beitrag Ihres Arbeitgebers beträgt also Rs. 2,915.50 als Rs. 833 wird zu der anfänglichen Menge von Rs hinzugefügt. 2,082.50. Gemäß den EPFO-Richtlinien wird dieser Betrag auf die nächste Dezimalstelle abgerundet, was die Gesamtsumme von Rs ergibt. 2,915.
Der gesamte EPF-Beitrag (von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber) für einen Monat beträgt also Rs. 5,915 (Rs. 3.000 + Rs. 2,915).
Um zu überprüfen, ob Ihr Arbeitgeber Beiträge zu Ihrem EPF-Konto leistet, oder um Ihren Kontostand einzusehen, können Sie Ihre UAN verwenden und sich im EPFO-Mitgliederportal in Ihr EPF-Konto einloggen.