Sagen Sie Ihre Meinung: Sind neue Krankentagsansprüche ein Problem für Arbeitgeber?
Anderswo in Kanada hat Alberta kürzlich einen neuen fünftägigen, unbezahlten Urlaub für persönliche Krankheit oder Kurzzeitpflege eines unmittelbaren Familienmitglieds in seinen Employment Standards Code aufgenommen. Im Januar, Ontario eingeführt 10 Tage arbeitsgeschützter persönlicher Notfallurlaub. Die Änderungen sehen bezahlten Urlaub für die ersten zwei Tage vor.
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Es gibt keinen formellen Hinweis darauf, wann die Änderungen in Quebec wirksam werden, sagt François Parent, Associate Partner des Rechtsberatungsteams von Aon Hewitt in Montreal.
Eltern Notizen Der Plan war, bis Juni etwas zu haben. „Das war der Spielplan; Das wissen wir jedoch, wenn man einige der beteiligten Themen berücksichtigt . . . es wird einige öffentliche Konsultationen zu diesem Gesetz geben. Wir wissen immer noch nicht genau, wann es passieren wird, aber . . . wir sind uns ziemlich sicher, dass viele Gewerkschaften und andere Menschen sich an diesen Konsultationen beteiligen wollen „, sagt er.
Hinweise der Eltern Es fallen zusätzliche Kosten im Zusammenhang mit den bezahlten Krankheitstagen an. „Also ja, für kleine Unternehmen, ich denke, das sind zusätzliche Kosten und für sie. Es ist wahrscheinlich viel wichtiger als große Unternehmen „, stellt Quebec fest und ändert auch die Regeln für Urlaubsansprüche. „Die Mitarbeiter haben nach drei Jahren ununterbrochenen Dienstes Anspruch auf drei Wochen Jahresurlaub, derzeit nach fünf Jahren. Wieder sprechen Sie über zusätzliches Geld.“
Der neue Gesetzentwurf fügt dem Plan der Regierung von Quebec, Ungleichheitsklauseln in Renten- und Leistungsplänen zu beseitigen, weitere Details hinzu. Der Gesetzentwurf schlägt vor, den folgenden Absatz hinzuzufügen: „Jede Unterscheidung, die ausschließlich auf der Grundlage eines Einstellungsdatums in Bezug auf Pensionspläne oder andere Leistungen an Arbeitnehmer vorgenommen wird und Mitarbeiter betrifft, die dieselben Aufgaben in derselben Einrichtung ausführen, ist ebenfalls verboten.“
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Julien Ranger, ein in Montreal ansässiger Partner bei Osler Hoskin & Harcourt LLP, stellt fest, dass die Änderung nicht rückwirkend sein wird, was ein erhebliches Anliegen der Interessengruppen der Arbeitgeber lösen wird. „Ich glaube, es gab einige ziemlich intensive Lobbyarbeit, um dieses Konzept vom Tisch zu bekommen“, sagt er.
„Ich denke, die Arbeitgeber werden glücklich sein, weil diejenigen, die ihre Pläne wirklich abschließen wollten, es getan haben, also werden sie glücklich sein. Und diejenigen, die es nicht geschlossen haben, haben sich verpflichtet, aber wir wissen nicht, wie die Dinge in fünf oder 10 Jahren aussehen werden, und es könnte ihnen zu diesem Zeitpunkt nichts ausmachen „, fügt er hinzu.
Da Quebec die letzte Provinz ist, die Änderungen an den Arbeitsgesetzen vornimmt, um den Schutz vor Krankheitsurlaub zu verbessern, ist das sich schnell verändernde Umfeld ein Problem für die Arbeitgeber? Werden so viele Änderungen in kurzer Zeit erhebliche Kosten für Unternehmen und neue Herausforderungen bei der Verwaltung einer Belegschaft bedeuten oder ist bezahlter Krankenstand überfällig und keine große Belastung für Unternehmen? Das Thema ist Gegenstand der Online-Umfrage dieser Woche. Sagen Sie hier Ihre Meinung.
Lesen Sie: Sagen Sie: Ist Leistungsbetrug ein weit verbreitetes Problem?
Die Umfragefrage der letzten Woche stellte die Frage, ob Betrug ein weit verbreitetes Problem bei Vorsorgeplänen für Arbeitnehmer ist oder nicht. Die Mehrheit (63 Prozent) der Befragten gab an, dass Betrug ein wachsendes Problem ist, das dringend Maßnahmen erfordert, da die Nachhaltigkeit der Leistungspläne sichergestellt werden muss. Rund 14 Prozent der Befragten gaben an, dass dies kein weit verbreitetes Problem ist, die Mehrheit der Mitarbeiter ist ehrlich und andere Probleme wie steigende Nutzung und Kosten pro Anspruch sind viel größere Probleme. Ein anderer 23 Prozent sagten, es gebe Probleme mit Betrug, schlugen jedoch vor, dass die Branche selektiv vorgehen müsse, um sie anzugehen.