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Grundregeln

Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sich gegenseitig über ihre Absicht informieren, die Beschäftigung zu beenden.

Ein Arbeitgeber kann die Beschäftigung eines Arbeitnehmers beenden, indem er ihm:

• Kündigung
• Kündigungsentgelt oder
• eine Kombination aus Kündigung und Kündigungsentgelt
• Wenn die Beschäftigungsdauer 90 Tage oder weniger beträgt, ist von keiner der Parteien eine Kündigung erforderlich

Für saisonale oder aufgabenspezifische Anstellungen ist keine Kündigung erforderlich.

Die Kündigungsfrist richtet sich danach, wie lange der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber gearbeitet hat.

Der Arbeitgeber muss das Einkommen des Arbeitnehmers mit 10 Tagen nach Ende der Entgeltperiode, in der die Kündigung erfolgte, oder 31 aufeinanderfolgenden Tagen nach dem letzten Arbeitstag auszahlen.

Während der Kündigungsfrist dürfen weder Verdienste noch sonstige Arbeits- oder Beschäftigungsbedingungen gekürzt werden.

Es ist Arbeitgebern untersagt, von Arbeitnehmern während der Kündigungsfrist die Inanspruchnahme von Ansprüchen wie Urlaub oder Überstunden zu verlangen, sofern dies nicht von beiden Parteien vereinbart wurde.

Zahlungsfrist für geschuldete Beträge

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen die Arbeitgeber die Arbeitnehmer wie folgt bezahlen:

• innerhalb von 10 aufeinanderfolgenden Tagen nach Ende der Entgeltperiode, in der die Kündigung erfolgte, oder
• 31 aufeinanderfolgende Tage nach dem letzten Arbeitstag.

Der Arbeitgeber kann wählen, welche Option seinen Bedürfnissen am besten entspricht.

Kündigung durch Arbeitnehmer: Kündigungen

Kündigung

Arbeitnehmer, die ihre Beschäftigung beenden möchten, müssen dies dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen. Die Kündigungsfrist richtet sich danach, wie lange sie für den Arbeitgeber gearbeitet haben:

Tabelle 1. Kündigungsfrist des Arbeitnehmers für die Dauer der Beschäftigung erforderlich

Wenn keine Kündigung erforderlich ist

Mitarbeiter sind nicht verpflichtet, eine Kündigung zu erteilen, wenn:

• Sie sind seit 90 Tagen oder weniger beschäftigt
• Es gibt eine andere etablierte Sitte oder Praxis in einer Branche, die die Beschäftigungsbedingungen einhält
• Eine weitere Beschäftigung beim Arbeitgeber würde die persönliche Gesundheit oder Sicherheit des Arbeitnehmers gefährden
• Der Arbeitsvertrag kann aufgrund unvorhersehbarer oder nicht vermeidbarer Ursachen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, nicht erfüllt werden
• sie vorübergehend entlassen oder entlassen, nachdem sie eine angemessene Ersatzarbeit verweigert haben
• Sie werden infolge eines Streiks oder einer Aussperrung arbeitsort des Arbeitnehmers
• Es handelt sich um Gelegenheitsbeschäftigte, die im Rahmen einer Vereinbarung beschäftigt sind, bei der sie auf Aufforderung arbeiten oder nicht arbeiten können
• Sie kündigen aufgrund einer Senkung des Lohnsatzes, der Überstundenzahl, des Urlaubsgeldes, des allgemeinen Urlaubsgeldes oder des Kündigungsgeldes

Inhalt der Kündigung

Um gültig zu sein, muss die Kündigung des Arbeitnehmers:

• schriftlich und an den Arbeitgeber gerichtet,
• dem Arbeitgeber gegeben oder anderweitig zur Verfügung gestellt und
• für die richtige Kündigungsfrist oder länger

Wenn die Kündigung nicht mehr gültig ist

Eine Kündigung ist nichtig, wenn der Arbeitnehmer nach dem für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angegebenen Datum weiterhin bei demselben Arbeitgeber beschäftigt ist.

Beschleunigte Kündigung

Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigung erteilt, die unter dem liegt, was der Arbeitgeber geben muss, und der Arbeitgeber die Kündigung beschleunigen möchte:

• Der Arbeitgeber muss den Lohn zahlen, den der Arbeitnehmer verdient hätte, wenn er für den Rest der vom Arbeitnehmer angegebenen Kündigungsfrist reguläre Arbeitsstunden geleistet hätte.

Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigung gibt, die mehr ist als das, was der Arbeitgeber geben muss, und der Arbeitgeber die Kündigung beschleunigen möchte:

• der Arbeitgeber muss den Lohn zahlen, den der Arbeitnehmer verdient hätte, wenn er für den Rest der vom Arbeitgeber zu erteilenden Kündigungsfrist reguläre Arbeitsstunden geleistet hätte.

Verwendung von Ansprüchen während der Kündigungsfrist

Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer nicht verlangen, während der Kündigungsfrist Folgendes zu verwenden:

• Überstunden, sofern nichts anderes schriftlich vereinbart wurde
• Urlaub, es sei denn, der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer bereits schriftlich darüber informiert, dass er seinen Jahresurlaub vor der Kündigung des Arbeitnehmers nehmen soll
• allgemeine Feiertage, wenn ein Arbeitnehmer den freien Tag nicht als Urlaub genommen hat

Bauarbeiter

Bauarbeiter haben keinen Anspruch auf Kündigung oder Kündigungsentschädigung von ihrem Arbeitgeber. Ebenso sind Bauarbeiter nicht verpflichtet, ihrem Arbeitgeber eine Kündigung zu erteilen.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Wenn ein Arbeitgeber die Beschäftigung eines Arbeitnehmers beendet

Arbeitgeber können Kündigung, Kündigung oder eine Kombination aus Kündigung und Kündigung zahlen.

Kündigung

Arbeitgeber, die die Beschäftigung ihres Arbeitnehmers beenden, müssen dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigung zukommen lassen und sicherstellen, dass sie diese erhalten.

Ein Arbeitgeber muss seinem Arbeitnehmer mindestens Folgendes schriftlich mitteilen:

Tabelle 2. Kündigungsfrist des Arbeitgebers für die Dauer der Beschäftigung

Wenn die Kündigung nicht mehr gültig ist

Eine Kündigung ist nichtig, wenn der Arbeitnehmer nach dem für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angegebenen Datum weiterhin bei demselben Arbeitgeber beschäftigt ist.

Bestimmung der Dienstzeit

Die Dienstzeit des Arbeitnehmers ist die Zeit, in der er für den Arbeitgeber gearbeitet hat, was mehr als eine Beschäftigungszeit umfassen kann, wenn die Pausen zwischen den Perioden nicht länger als 90 Tage sind.

Wenn der Arbeitnehmer während der Zeit, in der er für den Arbeitgeber gearbeitet hat, eine Arbeitsstelle ohne Urlaub genommen hat, gilt diese Zeit als ununterbrochen beschäftigt für die Berechnung der Dienstjahre.

Eigentümerwechsel

Wenn ein Unternehmen den Eigentümer wechselt und der Mitarbeiter weiterhin für das Unternehmen arbeitet, behält der Mitarbeiter alle vorherigen Dienstjahre bei. In diesem Fall hätten sie Anspruch auf eine Kündigung aufgrund ihrer vollen Dienstzeit.

Das ursprüngliche Mietdatum mit dem ursprünglichen Geschäft würde zur Bestimmung des Kündigungsentgelts verwendet.

Wenn keine Kündigung vom Arbeitgeber erforderlich ist

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Mitarbeitern, die:

• aus wichtigem Grund entlassen
• saisonal beschäftigt und endet mit Beendigung der Saison
• 90 Tage oder weniger beschäftigt
• für einen bestimmten Zeitraum oder eine bestimmte Aufgabe für einen Zeitraum von 12 Monaten oder weniger beschäftigt
• keine Arbeit infolge eines Streiks oder einer Aussperrung am Arbeitsplatz erhalten
• Gelegenheitsbeschäftigte, die auf Antrag des Arbeitgebers vorübergehend arbeiten können oder nicht
• angemessene Ersatzarbeit verweigern, wenn sie vorübergehend entlassen werden
• nicht innerhalb von 7 aufeinanderfolgenden Tagen zur Arbeit zurückkehren tage eines Rückrufs (sofern in einem Tarifvertrag nichts anderes vorgesehen ist) bei vorübergehender Entlassung
• vorbehaltlich eines Arbeitsvertrags, der aufgrund unvorhersehbarer oder nicht vermeidbarer Ursachen, die außerhalb der Kontrolle ihres Arbeitgebers liegen, unmöglich ist oder geworden ist
• vor Ort in der Bauindustrie beschäftigt
• beschäftigt mit dem Fällen, Entfernen, Verbrennen oder einer anderen Entsorgung von Bäumen und Sträuchern oder einem von ihnen zum Hauptzweck der Rodung von Land

Obwohl der Kodex Mindestanforderungen an die Kündigung festlegt, haben einige Mitarbeiter möglicherweise Anspruch auf größere Aufmerksamkeit nach dem Common Law.

Inhalt der Kündigung

Um gültig zu sein, muss die Kündigung des Arbeitgebers:

• seien Sie schriftlich und adressiert an den betroffenen Mitarbeiter
• Geben Sie ein Kündigungsdatum an

Hinweis: Eine Kündigung ist ein Rechtsdokument. Möglicherweise benötigen Sie es, wenn der Mitarbeiter wegen unrechtmäßiger Entlassung klagt. Betrachten Sie den Inhalt Ihres Briefes sorgfältig. Siehe Beispielhinweis unten.

Muster-Kündigungsschreiben

(auf Firmenbriefkopf)

Datum:

Mitarbeiteradresse:

Sehr geehrter Mitarbeiter:

Absatz 1:

Teilen Sie dem Mitarbeiter mit, dass sein Arbeitsverhältnis gekündigt wird, und geben Sie das Datum des Inkrafttretens an.

Absatz 2:

• fügen Sie gegebenenfalls eine Erklärung bei, aus der hervorgeht, dass die Kündigungsgründe in früheren Warnschreiben
• dargelegt wurdenGeben Sie an, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird, da der Arbeitnehmer diese Probleme nicht behoben hat

Absatz 3:

• fordern Sie die Rückgabe von Unternehmen, Immobilien usw. an.
• Geben Sie an, wann der Arbeitnehmer sein endgültiges Einkommen erhält (sie müssen innerhalb von 10 aufeinanderfolgenden Tagen nach dem Ende des Zahlungszeitraums, in dem die Kündigung erfolgte, oder 31 aufeinanderfolgenden Tagen nach dem letzten Arbeitstag gezahlt werden, wobei der Arbeitgeber die Option wählt, die seinen Bedürfnissen am besten entspricht)

Mit freundlichen Grüßen,

Name des Vorgesetzten / Managers

Titel

Kündigungsentgelt (pay in lieu)

Der Arbeitgeber möchte möglicherweise nicht, dass sein Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist ausarbeitet. In diesem Fall können sie dem Arbeitnehmer anstelle des Betrags einen Lohn zahlen, den der Arbeitnehmer verdient hätte, wenn der Arbeitnehmer die erforderliche Kündigungsfrist durchlaufen hätte.

Kombinierte Kündigung und Bezahlung anstelle

Ein Arbeitgeber kann die Kündigung (die der Arbeitnehmer ausarbeitet) und die Zahlung anstelle der Kündigung kombinieren, um die erforderliche Kündigungsfrist zu bilden.

Einem Arbeitgeber ist es untersagt, während der Kündigungsfrist vom Arbeitnehmer die Inanspruchnahme von Ansprüchen wie Urlaub oder Überstunden zu verlangen, es sei denn, beide Parteien stimmen dem zu.

Berechnung des Kündigungsentgelts

Das Kündigungsentgelt muss mindestens dem Lohn entsprechen, den der Arbeitnehmer verdient hätte, wenn der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist reguläre Arbeitsstunden geleistet hätte.

Wenn die Löhne des Arbeitnehmers von einer Zahlungsperiode zur anderen variieren, wird der wöchentliche Durchschnitt der regulären Löhne des Arbeitnehmers für die 13 Wochen, in denen der Arbeitnehmer vor dem Kündigungsdatum gearbeitet hat, nicht nur die 13 Kalenderwochen unmittelbar vor dem Kündigungsdatum verwendet, um das Kündigungsgehalt des Arbeitnehmers zu bestimmen.

Wenn ein Arbeitgeber die Beschäftigung eines Arbeitnehmers nicht kündigen kann

Im Allgemeinen hat ein Arbeitgeber das Recht, die Beschäftigung eines Arbeitnehmers jederzeit zu beenden, sofern er die erforderliche Kündigungsfrist einhält oder stattdessen bezahlt.

Die Ausnahme ist, wenn die Entlassung gegen die Menschenrechtsgesetzgebung verstößt. Weitere Informationen finden Sie bei der Alberta Human Rights Commission.

Beschäftigungssituationen, die nicht beendet werden können

Arbeitgeber können die Beschäftigung eines Arbeitnehmers nicht beenden oder entlassen, weil dieser Arbeitnehmer:

• hat einen Arbeitsschutzurlaub begonnen
• hat Anspruch auf Mutterschafts- oder Elternurlaub oder hat diesen begonnen
• steht vor einer Pfändungsklage (ein Gerichtsverfahren, bei dem das Gericht einen Gläubiger ermächtigen kann, ihm geschuldetes Geld aus Quellen wie dem Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers, einem Konto bei einem Finanzinstitut oder Geld, das anderen geschuldet wird, entgegenzunehmen)
• hat zu irgendeinem Zeitpunkt untersuchung oder in einem Verfahren oder einer Strafverfolgung nach dem Kodex
• etwas angefordert oder verlangt hat, zu dem der Arbeitnehmer nach dem Kodex berechtigt ist
• hat eine Erklärung oder Offenlegung abzugeben, die vom Arbeitnehmer unter dem Code

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann in diesen Situationen erfolgen, wenn ein nicht verwandter Kündigungsgrund vorliegt.

Wenn ein Unternehmen ausgesetzt oder eingestellt wird

Ein beurlaubter Arbeitnehmer kann entlassen oder entlassen werden, wenn der Arbeitgeber das Unternehmen, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt war, aussetzt oder einstellt.

Wenn der Geschäftsbetrieb jedoch innerhalb von 52 Wochen wieder aufgenommen wird, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wieder einstellen oder ihm eine alternative Arbeit zur Verfügung stellen. In diesen Fällen müssen die Arbeitnehmer gemäß einem festgelegten Dienstalterssystem oder einer festgelegten Arbeitgeberpraxis und mit mindestens demselben Lohn und denselben Leistungen wie vor Beginn des Urlaubs wieder eingestellt werden.

Diskriminierung des Arbeitnehmers

Ein Arbeitgeber darf die Beschäftigung eines Arbeitnehmers nicht beenden, entlassen oder diskriminieren, weil er seine Rechte ausübt – oder bestimmte Verpflichtungen erfüllt – nach dem Kodex.

Ein Arbeitnehmer kann nicht diskriminiert werden:

• eine Beschwerde einreichen
• bei einer Untersuchung oder in einem Verfahren oder einer Strafverfolgung aussagen oder aussagen können
• alles anfordern oder fordern, worauf sie Anspruch haben
• eine Erklärung oder Offenlegung abgeben oder im Begriff sein, die erforderlich sein könnte

Gerechter Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Mitteilung zu machen, wenn ein gerechter Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entlassung eines Mitarbeiters.

Die Kündigung aus wichtigem Grund beinhaltet in der Regel ein Verhalten, das – entweder für sich allein oder in Kombination mit anderen Faktoren – schwerwiegend genug ist, um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber zu rechtfertigen.

Rechtsberatung

Rufen Sie im Zweifelsfall einen Anwalt an. Bei einer Kündigung aus wichtigem Grund ist es am besten, vor der Ausstellung einer Kündigungserklärung einen Rechtsbeistand einzuholen.

Pflichten des Arbeitgebers

1. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass:
   • die Kündigung gerechtfertigt ist:
     • Der Arbeitgeber muss mehr als nur Unzufriedenheit mit der Leistung des Arbeitnehmers zeigen
     • echtes Fehlverhalten oder Inkompetenz müssen nachgewiesen werden
   • der Mitarbeiter war sich der Folgen der Nichterfüllung bestimmter Pflichten oder der Einhaltung bestimmter Regeln bewusst
2. Der Arbeitgeber muss genaue Aufzeichnungen führen:
   • Es empfiehlt sich, Zeit, Datum und Ergebnis von Gesprächen oder Begegnungen mit dem Mitarbeiter über unangemessenes Verhalten oder Verhalten zu dokumentieren
   • Diese Informationen können nützlich sein, wenn sie sich entscheiden, das Arbeitsverhältnis in Zukunft zu beenden
3. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Arbeitnehmer die Folgen eines Regelverstoßes kennen. Sie können dies tun, indem sie:
   • ein Mitarbeiterhandbuch entwickeln und an alle Mitarbeiter verteilen:
     • Fügen Sie Informationen zu Urlaub und allgemeinen Feiertagen, Überstunden und Disziplinarmaßnahmen bei Fehlverhalten hinzu
     • Veröffentlichen Sie eine Kopie dieses Handbuchs an einem öffentlichen Ort für alle Mitarbeiter
   • ausstellen von Warnschreiben, wenn das Verhalten des Mitarbeiters problematisch wird

Arbeitnehmerrechte

Wenn Sie Fragen zu Ihren Kündigungsrechten haben und Rechtsberatung wünschen, können Sie das Anwaltsverzeichnis der Law Society of Alberta verwenden, um einen Anwalt zu finden, der sich auf Arbeitsrecht und Entlassungen spezialisiert hat.

Ein Mitarbeiter, der sich unsachgemäß gekündigt fühlt, kann eine Beschwerde über Arbeitsnormen einreichen.

Anwendung des Gesetzes

Teil 2, Abteilung 8 des Employment Standards Code enthält den Prozess zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Ansprüche auf Kündigung und Bezahlung, vorübergehende Entlassung und Rückrufrechte.

Abteilung 8 beschreibt auch Umstände, unter denen ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer möglicherweise nicht verpflichtet ist, eine Kündigung gemäß dem Kodex vorzulegen.