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Die Recruiting-Branche im Gesundheitswesen ist in den letzten Jahren exponentiell gewachsen. Das Gesundheitswesen ist nicht nur die am schnellsten wachsende Branche in den USA, sondern benötigt auch ständig Talente. Mit der Nachfrage nach Jobs im Gesundheitswesen kommt eine gleiche Nachfrage nach denen, die qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen identifizieren und finden können, um offene Stellen zu besetzen.

Hier kommen Personalvermittler im Gesundheitswesen ins Spiel.

Die Arbeit in der Personalbranche im Gesundheitswesen ist nicht nur eine Möglichkeit, an der Spitze einer schnell wachsenden Branche zu bleiben, sondern auch eine aufregende und dynamische Karriere mit nahezu unbegrenztem Verdienstpotenzial für diejenigen, die entschlossen sind, erfolgreich zu sein, mit dem zusätzlichen Bonus, sich um diejenigen zu kümmern, die sich um uns kümmern.

Eine Karriere mit Optionen & Unbegrenztes Verdienstpotenzial

Die Welt der Rekrutierung im Gesundheitswesen bietet eine Reihe von Optionen für diejenigen, die diesen Karriereweg einschlagen möchten. Sie können sich entweder für eine Agentur anmelden, ein unabhängiger oder virtueller Personalvermittler werden oder in einem internen Team für ein Krankenhaus oder ein Gesundheitsunternehmen arbeiten.

Gehälter für Recruiting im Gesundheitswesen können variieren, je nachdem, ob Sie ein IT-Recruiter im Gesundheitswesen, ein Arzt-Recruiter oder ein internes Recruiting für ein Krankenhaus sind. Im Durchschnitt verdient ein Personalvermittler im Gesundheitswesen etwa 75.000 US-Dollar pro Jahr, obwohl es mehr sein kann, wenn Provisionen beteiligt sind.

Top-Gehälter

Nachfolgend haben wir eine Tabelle erstellt, in der die Top-Gehälter für Personalvermittler im Gesundheitswesen aufgeführt sind.

Wie die Grafik zeigt, kann die Arbeit in der Personalbranche im Gesundheitswesen ein hohes Verdienstpotenzial haben und ist unglaublich lohnend. Also, was sind die grundlegenden Qualifikationen, um ein Healthcare Recruiter zu sein?

Anforderungen, um ein Healthcare Recruiter zu werden

Um ein Healthcare Recruiter zu werden, benötigen die meisten Unternehmen mindestens einen Bachelor-Abschluss, obwohl das Feld flexibel sein kann, was genau dieser Abschluss sein muss. In ähnlicher Weise benötigen die meisten Agenturen Erfahrung im Vertrieb, Personalwesen, Recruiting oder Personalwesen, insbesondere wenn diese Erfahrung im medizinischen Bereich liegt.

Wenn Sie bereits seit zwei oder mehr Jahren rekrutieren, können Sie sich entscheiden, in ein spezialisierteres Feld wie das Recruiting im Gesundheitswesen zu wechseln. Wenn Sie sich spezialisieren möchten, stellen Sie sicher, dass Sie Weiterbildungsmöglichkeiten verfolgen und über Neuigkeiten und Trends in der Branche auf dem Laufenden bleiben. Wenn Sie Zertifizierungen haben, stellen Sie sicher, dass diese aktuell bleiben.

Qualitäten von Spitzenverdienern

Großartige Personalvermittler im Gesundheitswesen sind jedoch mehr als nur Papierqualifikationen. Um in dieser Art von Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie das, was einige Artikel „Soft Skills“ nennen.“ Hier sind die wichtigsten Soft Skills, die ein Recruiter benötigt.

• Große Kommunikationsfähigkeiten. Als Recruiter interagierst du jeden Tag mit neuen Leuten. Als Personalvermittler im Gesundheitswesen interagieren Sie nicht nur mit neuen Mitarbeitern, sondern auch mit neuen Mitarbeitern, die sehr beschäftigt sind. Es ist wichtig, kurz und klar erklären zu können, wer Sie sind und was die Position mit sich bringt.
• Persistenz. In der Rekrutierung hören Sie möglicherweise zehnmal Nein, bevor Sie ein Ja hören. Wenn Sie lernen, angesichts von Ablehnung durchzuhalten, werden Sie noch effektiver.
• Eine verkaufsorientierte Haltung. Laut HealthCare Recruiters International kann Erfahrung in Vertrieb und Marketing von unschätzbarem Wert sein, da Sie im Wesentlichen eine Position an eine Krankenschwester, einen Arzt oder einen IT-Fachmann verkaufen.
• Kreativität. Bereit zu sein, zu recherchieren, tief zu graben und qualifizierte Kandidaten zu finden, erfordert ein gewisses Maß an Kreativität. Dies wird Ihnen auch gut tun, wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie besser mit Kandidaten in Kontakt treten und neue Möglichkeiten finden können.

Wie gute Personalvermittler außergewöhnlich werden

Wenn Sie bereits als Personalvermittler arbeiten, können Sie Ihre Fähigkeiten speziell im Gesundheitswesen auf die nächste Stufe heben. So geht’s:

• Bauen Sie ein Netzwerk und eine Reputation auf — Wenn Sie regelmäßig Kunden und Kandidaten begeistern, indem Sie großartige Übereinstimmungen ermöglichen, werden Sie es leicht haben, mehr Kandidaten und Kunden zu finden.
• Finden Sie Ihre Nische – Arbeiten Sie daran, Fachwissen in einem bestimmten Rekrutierungsbereich aufzubauen (z. B. beim Übergang von Veteranen zu zivilen Gesundheitsberufen). Dies wird Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und genau zu identifizieren, was einen großartigen Kandidaten in dieser Nische ausmacht.
• Finden Sie Lösungen für Branchenherausforderungen – Der Talentmangel und Budgetkürzungen erfordern kreative Lösungen von den besten Personalvermittlern. Wenn Sie zeigen können, dass Sie aktiv kreative Lösungen verfolgen, werden Sie in Ihrer Branche gefragter.
• Technologie nutzen – Es gibt jetzt eine Technologie, mit der Sie alle Ihre Kandidaten einfach an einem Ort verfolgen und verwalten können. Der Einsatz von Technologie kann zeigen, dass Sie in der Lage sind, komplexe Systeme zu verwalten, und ermöglicht es Ihnen auch, den Überblick über Ihre Kandidaten und Kunden zu behalten, ohne dass jemand durch die Ritzen rutscht.

Die Nutzung von Technologie ist ebenfalls von Vorteil:

• Zur Reduzierung von Informationssilos zwischen Bewerberverfolgung, Credential Management, CRM und anderen Systemen
• Zur Förderung von Stellenangeboten: Online-Werbung
• Zur Gewinnung von Kandidaten: Social Networking und Crowdsourcing

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