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Was Sie über Mutterschaftsurlaub in Kanada wissen müssen

Mutterschaftsurlaub ist eine unbezahlte Freizeit, weil Sie schwanger sind, geboren haben oder sich um ein Neugeborenes kümmern. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihren Job für Sie zu halten, während Sie im Mutterschaftsurlaub sind. Geburtsmütter, einschließlich Leihmütter, haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. In Neufundland und Labrador, und Saskatchewan, Dieser Urlaub wird auch auf Adoptiveltern ausgedehnt.
Das kanadische Arbeitsgesetzbuch und die provinziellen / territorialen Beschäftigungsstandards schützen Ihr Recht auf diese Zeit mit Ihrem Baby. Es gibt auch eine andere Art von Urlaub, wenn man sich um ein Baby kümmert. Dies wird als Elternzeit bezeichnet und kann von einem oder beiden Elternteilen eines geborenen oder adoptierten Kindes in Anspruch genommen werden. Erfahren Sie hier mehr zum Thema Elternzeit.
Das kanadische Arbeitsgesetzbuch sieht bis zu 17 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub vor. Dieser Urlaub kann jederzeit während des Zeitraums genommen werden, der 13 Wochen vor dem voraussichtlichen Fälligkeitsdatum beginnt und 17 Wochen nach dem tatsächlichen Liefertermin endet.
Einige Provinzen und Territorien bieten eine unterschiedliche Anzahl von Wochen für unbezahlten Mutterschaftsurlaub an. Den Betrag in Ihrer Region finden Sie auf unserer Urlaubstabelle im ganzen Land.
Neben der Zeit außerhalb Ihres Arbeitsplatzes können Sie auch Leistungen in Anspruch nehmen, die Sie während Ihres Urlaubs bezahlen. Diese Leistungen werden als Mutterschaftsurlaub bezeichnet.

Woher weiß ich, ob ich Anspruch auf Mutterschaftsurlaub habe?

Um Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zu haben, müssen Sie sich zunächst frei nehmen, weil Sie schwanger sind oder kürzlich geboren haben.
Mutterschaftsurlaub Leistungen werden von der Bundesregierung durch Employment Insurance ausgezahlt (EI) (oder Quebec Parental Insurance Plan, wenn Sie in Quebec leben). Um sich für Mutterschaftsurlaub zu qualifizieren, müssen Sie sich wirklich für EI qualifizieren.
Hier ist, was Sie brauchen, um sich zu qualifizieren:

• Sie müssen in den 52 Wochen vor Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs 600 versicherbare Stunden gearbeitet haben. Einige Provinzen / Territorien verlangen, dass Sie diese Stunden bei derselben Firma gearbeitet haben. Erkundigen Sie sich beim Arbeitsministerium in Ihrer Region nach weiteren Informationen.
• Sie müssen während dieser 600 Stunden auch in EI eingezahlt haben. Normalerweise wird dieses Geld automatisch von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen. Es wird manchmal EI-Prämien auf Ihrem Pay Stub genannt.
• Der Betrag, den Sie normalerweise verdienen, muss wegen Ihrer Schwangerschaft oder weil Sie auf ein neues Baby aufpassen, für mindestens eine Woche um 40 Prozent reduziert werden.

Wenn Sie selbstständig sind, können Sie in EI einzahlen, damit Sie eines Tages Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben (sowie auf andere EI-Leistungen wie Compassionate Care). Sie müssen EI für mindestens ein Jahr bezahlen, bevor Sie Mutterschaftsurlaub beantragen. Diese Service Canada-Website enthält die aktuellsten Informationen zur Selbständigkeit und zum Anspruch auf Leistungen.

Wie viel Geld bekomme ich?

Mutterschaftsgeld wird bis zu einem Höchstbetrag von maximal 15 Wochen in Höhe von 55 Prozent Ihres durchschnittlichen Wochenlohns gezahlt. Dieser Betrag wird jedes Jahr von der Regierung festgelegt, Daher müssen Sie sich bei Service Canada erkundigen, um die genaue Zahl zu erfahren. Dies kann zunächst etwas verwirrend sein. Hier ist ein Beispiel:
Angenommen, der maximale Geldbetrag wird von der Regierung auf 45.900 US-Dollar festgelegt. Selbst wenn Sie im Jahr vor Ihrem Mutterschaftsurlaub mehr als diesen Betrag verdient hätten, könnten Sie höchstens 55 Prozent der 45.900 US-Dollar, also 485 US-Dollar pro Woche, für Mutterschaftsurlaub erhalten. Wenn Sie im Jahr vor der Beantragung von Mutterschaftsurlaub weniger als 45.900 US-Dollar verdient haben, erhalten Sie nur 55 Prozent dessen, was Sie in diesem Jahr verdient haben.
Wenn Ihr wöchentliches Einkommen variiert oder sich Ihr Einkommen ändert, verwendet die Regierung eine bestimmte Anzahl Ihrer bestbezahlten Wochen (Ihre „besten Wochen“ genannt), um Ihren Leistungsbetrag herauszufinden. Die Anzahl der verwendeten Wochen (normalerweise zwischen 14 und 22 Wochen) richtet sich nach der Arbeitslosenquote, in der Sie leben.
Das Mutterschaftsurlaubsgeld ist ein zu versteuerndes Einkommen, was bedeutet, dass Bundes- und Landessteuern von Ihrer Zahlung abgezogen werden. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf einen höheren Leistungssatz (den Familienzuschlag), wenn Sie den Canada Child Tax Benefit (CCTB) erhalten.
Rufen Sie an oder besuchen Sie die Service Canada-Website unten, um weitere Informationen darüber zu erhalten, ob Sie Anspruch auf die Leistungen haben oder nicht, wie viel Geld Sie für Mutterschaftsurlaub erhalten, und die einwöchige Wartezeit.

Wann und wie beantrage ich Mutterschaftsurlaub?

Sie können vor der Geburt Mutterschaftsurlaub beantragen. In der Tat können Sie bereits 12 Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum oder vor der tatsächlichen Woche, in der Sie gebären, Leistungen erhalten. Wenn Sie sich entscheiden, Mutterschaftsurlaub zu beginnen, bevor Ihr Baby geboren wird, müssen Sie Service Canada anrufen und ihnen das Geburtsdatum Ihres Babys mitteilen, sobald es ankommt.

Sie können auch direkt nach der Geburt Ihres Kindes Mutterschaftsurlaub beantragen.
Das Wichtigste ist, dass Sie Mutterschaftsurlaub bei Service Canada beantragen müssen, sobald Sie aufhören zu arbeiten. Wenn Sie mehr als vier Wochen warten, nachdem Sie aufhören zu arbeiten, um sich zu bewerben, können Sie nicht mehr qualifizieren!
Sie können den Mutterschaftsurlaub persönlich in einem Service Canada Centre oder auf der Service Canada-Website beantragen. Um sich zu bewerben, müssen Sie eine Erklärung unterschreiben, die das Fälligkeitsdatum Ihres Babys oder das tatsächliche Geburtsdatum Ihres Babys angibt.
Sie müssen auch eine Aufzeichnung der Beschäftigung Datei (ROE) von Ihrem Arbeitgeber mit Service Canada. Ihr Unternehmen gibt Ihnen einen ROE, wenn Sie aufhören zu arbeiten. Manchmal kann ein Unternehmen jedoch langsam einen ROE zu Ihnen bekommen. Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, empfiehlt Service Canada, dass Sie Mutterschaftsurlaub beantragen, bevor Sie Ihren ROE erhalten.
Ihre erste Mutterschaftsgeldzahlung wird etwa 28 Tage nach Antragstellung eintreffen und für förderfähig befunden. Wie bei allen EI-Leistungen gibt es eine einwöchige Wartezeit, für die Sie nicht bezahlt werden. Service Canada erklärt, dass dies „wie der Selbstbehalt ist, den Sie für andere Arten von Versicherungen zahlen müssen“.

Müssen Sie Ihren Arbeitgeber über Ihren Mutterschaftsurlaub informieren?

Ja, Sie sollten Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie schwanger sind, und je nach Wohnort zwei bis vier Wochen (in Alberta sechs Wochen) vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs einen Brief an Ihren Arbeitgeber senden. In dem Schreiben sollte angegeben werden, dass Sie Mutterschaftsurlaub nehmen möchten und wie lange Sie Urlaub nehmen möchten.
In unserem kanada-übergreifenden Leitfaden finden Sie Links zu den spezifischen Arbeitsgesetzen, die für Sie gelten, sowie zu dem Urlaub, auf den Sie Anspruch haben.

Welche weiteren Vorteile stehen mir zur Verfügung?

Zusätzlich zu den Leistungen für den Mutterschaftsurlaub des Bundes können Sie zusammen mit Ihrem Partner Anspruch auf Leistungen für den Elternurlaub haben. Das verfügbare Elterngeld hat sich geändert, sodass Sie zwischen dem Standardurlaubsgeld von bis zu 40 Wochen zu 55 Prozent Ihres Einkommens (ein Elternteil kann nicht mehr als 35 Wochen erhalten) oder dem verlängerten Urlaubsgeld von bis zu 69 Wochen zu 33 Prozent Ihres Einkommens (ein Elternteil kann nicht mehr als 61 Wochen erhalten) wählen können.
Wenn Ihr Baby während Ihres Mutterschaftsurlaubs oder Elternurlaubs ins Krankenhaus eingeliefert wird, können Sie sich für das Krankengeldprogramm qualifizieren.

Ihr Arbeitgeber kann auch zusätzliches Geld anbieten, das normalerweise als „Aufladung“ bezeichnet wird. Dies ist eine Zahl, die Sie zusätzlich zum Grundbetrag aus dem EI-Programm erhalten. Normalerweise ist es ein Betrag, der Sie bis zu einem bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts bringen würde. Zum Beispiel kann Ihnen eine Aufladung angeboten werden, die Sie zu 75 Prozent Ihres regulären Gehalts bringt, wenn Sie Ihr Mutterschaftsurlaubsgeld von EI und das zusätzliche Geld von Ihrem Unternehmen kombinieren.
Lesen Sie unbedingt das Kleingedruckte oder stellen Sie Ihrem Personalvertreter viele Fragen zur Mutterschaftsurlaubspolitik Ihres Unternehmens. Einige Arbeitgeber haben zusätzliche Anforderungen, wenn Sie ihre Leistungen erhalten. Zum Beispiel, wenn Sie zustimmen, nach Ihrem Urlaub für eine bestimmte Zeit wieder an die Arbeit zu gehen, oder wenn Sie das Geld, das Sie als Aufladung erhalten haben, zurückzahlen müssen, wenn Sie nicht zurückkehren.
Vielleicht möchten Sie auch Folgendes von Ihrem Arbeitgeber erfahren:

• Was passiert mit Ihrem Jahresurlaub während Ihres Mutterschaftsurlaubs?
• Können Sie zahlen, um Leistungen wie Ihre Rente und Ihre langfristige Kranken- und Invaliditätsdeckung fortzusetzen, während Sie im Urlaub sind?
• Was passiert mit Ihrem Dienstalter während Ihres Urlaubs?

Für Einwohner von Quebec – Der Quebec Parental Insurance Plan

Die Provinz Quebec hat die Verantwortung für die Bereitstellung von Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- und Adoptionsleistungen für Einwohner von Quebec über den Quebec Parental Insurance Plan (QPIP) übernommen.
Was muss ich über den QPIP wissen?
Das QPIP bietet Ihnen eine Auswahl an Leistungsplänen, mit denen Sie wählen können, ob Sie eine höhere Leistung für einen kürzeren Zeitraum oder einen niedrigeren Betrag für einen längeren Zeitraum erhalten möchten, ähnlich wie bei den neuen Elternzeitleistungen im übrigen Kanada.
Arbeitnehmer und Selbstständige können für die QPIP in Betracht kommen, zusammen mit Landwirten mit einem angestellten Job.
Der QPIP hat spezifische Vaterschaftsleistungen, die ausschließlich dem Vater eines Babys zur Verfügung stehen.
Sie können mehr über das QPIP erfahren und wie Sie Vorteile beantragen können, indem Sie die QPIP-Website unten besuchen.

Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub

Wenn Sie sich entscheiden, nach Ihrem Mutterschaftsurlaub wieder an die Arbeit zurückzukehren, bieten das kanadische Arbeitsgesetzbuch und die provinziellen / territorialen Beschäftigungsstandards den folgenden Schutz:

• Sie müssen Ihre frühere Position oder eine vergleichbare Position erhalten.
• Die Position muss sich an derselben Stelle befinden.
• Sie müssen den gleichen Lohn und die gleichen Leistungen erhalten, es sei denn, Ihr Unternehmen hat sich während Ihrer Abwesenheit neu organisiert. Wenn das passiert ist, können Sie weniger Lohn oder Leistungen angeboten werden. Auf der anderen Seite, wenn Ihr Büro Lohn- und Leistungssteigerungen hatte, während Sie weg waren, müssen Sie dieselben Erhöhungen erhalten.

Weitere Informationen zum Mutterschaftsurlaub finden Sie unter:

• Service Kanada oder rufen Sie die gebührenfreie Nummer 1 800 O-Canada an (1 800 622 6232)
• Quebec Elternversicherung oder Anruf gebührenfrei 1 888 610 7727