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TORONTO – Eine neue Umfrage des Angus Reid Institute, die am Mittwoch veröffentlicht wurde, zeigt die starken Unterschiede im Glauben zwischen den Generationen in Kanada.

Die Umfrage, die das Engagement und die Interessenvertretung der Befragten für ihre persönlichen Positionen und Standpunkte analysierte und sie nach Alter in Kohorten von „Führungskräften“ und „anderen“ aufteilte, präsentierte mehrere Szenarien und Fragen, um die Herausforderungen Kanadas besser zu verstehen und wie sie von verschiedenen Generationen wahrgenommen werden.

Die Umfrage, die in Zusammenarbeit mit Cardus durchgeführt wurde, bat die Befragten, sich selbst zu melden, wenn sie sich als führend in ihren Gemeinden betrachteten und sich selbst als ihre Fähigkeit bewerteten, Veränderungen zu beeinflussen. Engagement und Interessenvertretung wurden unter anderem dadurch gemessen, dass gefragt wurde, ob die Befragten Beamte kontaktierten, sich freiwillig meldeten oder an Protesten teilnahmen.

Die Alterskategorien wurden in Befragte im Alter von 18 bis 29 Jahren, 30 bis 40 Jahren, 41 bis 54 Jahren, 55 bis 64 Jahren und 65 Jahren und älter unterteilt.

WO STEHEN KOHORTEN ZU PROBLEMEN, MIT DENEN KANADA KONFRONTIERT IST?

Angus Reid berichtete, dass viele jüngere kanadische Führungskräfte die Idee bevorzugen, von vorne zu beginnen, anstatt auf den Grundlagen früherer Generationen aufzubauen, wobei 47 Prozent der Befragten zwischen 18 und 29 Jahren und 40 Prozent der Befragten zwischen 30 und 40 Jahren glauben, dass die zukünftige Entwicklung der kanadischen Gesellschaft einen Neuanfang und eine andere Umstrukturierung des Landes erfordert.

Die COVID-19-Pandemie führte zu einem enormen Anstieg der Staatsausgaben und der Inflation, worüber ältere, nicht führende Kanadier besorgt sind. Jüngere Kanadier, die führend sind, sind laut der Umfrage mehr mit wirtschaftlicher Ungleichheit und Immobilienpreisen beschäftigt.

Während der Klimawandel in allen befragten Alterskohorten das Hauptanliegen war, zeigt sich eine Kluft zwischen den Generationen, als die Umfrage Fragen zu Werten und Kompromissen bei der Bewältigung der Klimakrise aufteilte.

Zum Beispiel glauben 80 Prozent der Führungskräfte im Alter von 18 bis 29 Jahren, dass Umweltschutz Vorrang vor Wirtschaftswachstum haben sollte, verglichen mit 58 Prozent der Führungskräfte im Alter von 41 bis 54 Jahren und 67 Prozent der Führungskräfte im Alter von 65 Jahren und älter.

Angus Reid stellt fest, dass der Fokus der Kanadier auf Themen, die indigene Gemeinschaften betreffen, im Sommer nach der Wiederentdeckung der Gräber von 215 Kindern auf dem ehemaligen Gelände der Kamloops Indian Residential School in BC im Mai gestiegen ist, aber seitdem zurückgegangen ist.

Auf die Frage, wie wichtig die Versöhnung zwischen indigenen Gemeinschaften und Kanadiern für sie sei, zeigten die Befragten erneut eine Kluft nach Alter, jedoch mehr zwischen „anderen“ als zwischen Führungskräften.

Fünfzig Prozent der jungen Führungskräfte im Alter von 18 bis 29 Jahren sagten, Versöhnung sei ihnen sehr wichtig, verglichen mit 40 Prozent der „anderen“ in dieser Alterskohorte.

Sechzig Prozent der Führungskräfte im Alter von 30 bis 40 Jahren sagten, Versöhnung sei sehr wichtig, verglichen mit 38 Prozent der anderen in derselben Gruppe.

Siebenundvierzig Prozent der Führungskräfte im Alter von 65 Jahren und älter sagten, Versöhnung sei ihnen sehr wichtig.

Führer, insbesondere diejenigen unter 40 Jahren, glauben auch viel eher, dass weiße Menschen von gesellschaftlichen Vorteilen profitieren, die sichtbare Minderheiten laut der Umfrage nicht haben, wobei 76 Prozent der 18- bis 29-Jährigen und 78 Prozent der 30- bis 40-jährigen Führer dies sagen.

Generationsunterschiede wurden ebenfalls in der Umfrage untersucht, wobei Angus Reid erklärte, dass der „Kohorten“ -Effekt die Idee ist, dass Generationen unterschiedliche Perspektiven haben können, die durch bestimmte Ereignisse oder einzigartige historische Umstände, die sie erlebt haben, gebildet werden.

Angus Reid sagte, dass dies auch in der Art und Weise gesehen werden kann, wie Generationen sich selbst sehen, wie Millennials sich selbst als die „unglücklichste“ Generation bezeichnen, die mit niedrigeren Löhnen und explodierenden Immobilienpreisen erwachsen wird. Die COVID-19-Pandemie stellt nach der Rezession von 2008 die zweite große wirtschaftliche Abschaltung ihrer Karriere dar, teilte das Institut mit.

Mehr als 40 Prozent der Befragten unter 41 Jahren betrachten ihre Generation als unglücklich, während die überwiegende Mehrheit der älteren Kanadier angibt, dass ihre Generationen Glück gehabt haben, wie mehr als neun von zehn Befragten im Alter von 65 Jahren und älter berichten.

Eigentum war eine weitere Frage, die eine klare Kluft zeigte, mit Befragten über dem Alter von 41 sagen, es war einer der drei Bereiche, in denen sie besonders glücklich waren, während 82 bis 88 Prozent der 40 und unter sagen, dass ihre Generation Pech hat, wenn es um die Aussicht auf ein Haus oder eine Immobilie geht.

Wie sich das Erbe der Babyboomer auch in den Alterskohorten stark unterschied.

Befragte im Alter von 55 bis 64 Jahren und 65 Jahren und älter bewerteten das Erbe des Boomers mit 75 bis 87 Prozent überwiegend als positiv, verglichen mit denjenigen unter 40 Jahren, bei denen eine Mehrheit es als negativ bewertete, und ungefähr 25 Prozent, die es als sehr negativ bewerteten.

Angus Reid berichtete, dass sich die Wahrnehmung umkehrte, als die Befragten gefragt wurden, wie sie erwarten, dass die Millennial-Generation die Dinge in einem besseren oder schlechteren Zustand verlässt als die Babyboomer.

Für diese Frage gaben 60 Prozent der Führungskräfte im Alter von 18 bis 29 Jahren und 56 Prozent der Führungskräfte im Alter von 30 bis 40 Jahren an, dass Millennials die Dinge besser lassen werden als die Babyboomer, aber nur 20 Prozent der Führungskräfte im Alter von 65 Jahren und älter denken dasselbe.

Auf die Frage nach ihrer emotionalen Bindung an Kanada wird erneut ein Generationenunterschied festgestellt.

Die Mehrheit der Befragten ab 41 Jahren gab an, dass sie eine starke emotionale Bindung zu Kanada haben, dass sie das Land lieben und wofür es steht.

Jüngere Generationen sehen ihre Beziehung zum Land jedoch anders: 57 bis 58 Prozent der 18- bis 29-Jährigen und 46 bis 48 Prozent der 30- bis 40-Jährigen sehen Kanada als einen Ort, an dem sie leben, wären aber nicht dagegen, anderswo Chancen zu nutzen.

Jüngere Befragte sind auch offener für das, was Angus Reid einen „tieferen kulturellen Pluralismus“ nannte, wobei die Mehrheit der Befragten im Alter von 18 bis 29 Jahren (sowohl Führungskräfte als auch andere) sagte, dass kulturelle Vielfalt gefördert werden sollte, wobei verschiedene Gruppen ihre eigenen Bräuche und Sprachen beibehalten.

Wenn die Kohorten älter werden, glauben sie eher, dass Minderheiten mehr tun sollten, um sich in die Mainstream-Gesellschaft einzufügen, wobei 52 Prozent der Führer und 61 Prozent der anderen im Alter von 65 und älter dies sagen.

Es gibt jedoch einige Dinge, die die Generationen miteinander verbinden, und beide sind laut der Umfrage übergreifende Überzeugungen über die Gesellschaft.

Eine Mehrheit der Befragten, 66 bis 77 Prozent, glaubt an die Arbeit für das Gemeinwohl, und 86 bis 96 Prozent glauben fest daran, dass Einzelpersonen etwas bewirken können.

METHODIK

Das Angus Reid Institute führte vom 26. 2, 2021, unter einer repräsentativen randomisierten Stichprobe von 4,094 kanadischen Erwachsenen, die Mitglieder des Angus Reid Forums sind. Nur zu Vergleichszwecken würde eine Wahrscheinlichkeitsstichprobe dieser Größe eine Fehlerquote von +/- 1,5 Prozentpunkten aufweisen, 19 von 20 Fällen. Abweichungen in oder zwischen den Summen sind auf Rundungen zurückzuführen. Die Umfrage wurde von ARI selbst in Auftrag gegeben und bezahlt. Dazu gehörte eine erweiterte Stichprobe derjenigen, die sich in mehreren Pre-Screening-Umfragen als „Führungskräfte“ qualifizierten.