Leitfaden zum Workfare Income Supplement Scheme und wie viel diejenigen, die berechtigt sind, erhalten
Das Workfare Income Supplement Scheme (WIS) ist ein permanentes System, das Arbeitnehmern in Singapur hilft, niedrigere Löhne zu erzielen, indem es ihr Einkommen in bar und CPF-Aufstockungen ergänzt.
Workfare Income Supplement (WIS) zielt darauf ab, singapurische Arbeitnehmer zu unterstützen, die in Bezug auf das Einkommen unter den unteren 20% liegen. Laut der Rede von PM Lee zum Nationalfeiertag 2021 unterstützt Workfare etwa 500,000 Arbeiter bei Ausgaben von 850 Millionen US-Dollar pro Jahr. Die Regierung strebt an, dies auf $ 1 zu erhöhen.1 Milliarde in zwei Jahren, was die Auszahlungsbeträge an die Empfänger erhöhen würde.
Das Programm wurde im Jahr 2020 erweitert, um die Obergrenze für das qualifizierte Einkommen von 2.000 USD auf 2.300 USD anzuheben und die Auszahlungsbeträge zu erhöhen. In Anerkennung der Tatsache, dass Geringverdiener stärker von der COVID-19-Rezession betroffen sind, wurde auch die Workfare-Sonderzahlung eingeführt.
Hier ist, was Sie über WIS wissen sollten und wie viel berechtigte Singapurer jedes Jahr erhalten.
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Zulassungskriterien für Workfare Income Supplement
Damit sich Mitarbeiter für Workfare qualifizieren können, müssen Sie Staatsbürger von Singapur sein, über 35 Jahre alt sein und ein monatliches Bruttoeinkommen von nicht mehr als 2.300 USD erzielen. Die Altersanforderung wird für Personen mit Behinderungen aufgehoben.
Wie bei der Nationalfeiertagsrallye 2021 am 29.August 2021 angekündigt, wird die Altersgrenze auf 30 Jahre gesenkt. Davon werden mehr Niedriglohnbeschäftigte profitieren.
Für Selbstständige müssen Sie neben der Erfüllung der oben genannten Kriterien auch Ihr Netto-Gewerbeeinkommen angeben und die erforderlichen MediSave-Beiträge (von 4,5% bis 9%) Ihres angegebenen Gewerbeeinkommens leisten.
Sowohl für Angestellte als auch für Selbstständige haben Sie keinen Anspruch auf WIS, wenn Sie:
– in einer Immobilie mit einem Jahreswert von mehr als 13.000 USD wohnen, die zum 31. Dezember des Vorjahres bewertet wurde;
– zwei oder mehr Immobilien besitzen; oder
– Wenn Sie verheiratet sind, besitzen Sie und Ihr Ehepartner zusammen zwei oder mehr Immobilien oder wenn das beurteilbare Einkommen Ihres Ehepartners für das vorangegangene Veranlagungsjahr 70.000 USD übersteigt.
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Was müssen Sie tun, um Workfare zu erhalten?
Wenn Sie berechtigt sind und in einem Unternehmen beschäftigt sind, werden Sie automatisch auf der Grundlage der CPF-Beiträge Ihres Arbeitgebers bewertet, und es sind keine weiteren Maßnahmen Ihrerseits erforderlich. Die WIS-Auszahlung erfolgt jeden Monat mit einer Verzögerung von 2 Monaten. Zum Beispiel erhalten Sie Ihre WIS-Auszahlung für die im Januar geleistete Arbeit Ende März.
Wenn Sie anspruchsberechtigt und selbständig sind, werden Sie anhand Ihres angegebenen Einkommens aus dem Vorjahr bewertet. Die WIS-Auszahlung erfolgt einmal jährlich, nachdem Sie Ihr Einkommen angegeben und den erforderlichen Medisave-Beitrag geleistet haben. Beispielsweise ist der letzte Freitag im März 2019 der letzte Tag, an dem Sie Ihre Gewerbeeinkommenserklärung und Ihre MediSave-Beiträge für die im Jahr 2018 geleistete Arbeit einreichen, und die Auszahlung erfolgt Ende April 2019.
Wenn Sie sowohl als Angestellter als auch als Selbständiger gearbeitet haben, werden Sie zunächst für Ihre als Angestellter geleistete Arbeit bewertet und erhalten monatliche WIS, wenn Sie die Kriterien erfüllen. Am Ende des Arbeitsjahres werden Sie auf der Grundlage Ihres Gesamteinkommens für das Jahr (sowohl angestelltes als auch selbständiges Einkommen) auf Ihre Berechtigung für zusätzliche WIS geprüft.
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Wie hoch sind die Auszahlungen für berechtigte Workfare-Empfänger?
Ihre WIS-Auszahlung ist abhängig von Ihrem Alter und Einkommen gestaffelt. Der Gesamtbetrag wurde ebenfalls erhöht; Somit ist Ihre Auszahlung für 2020 höher als Ihre Auszahlung für 2019.
| Alter | Maximale jährliche WIS | |
| 2018 und 2019 | Von 2020 | |
| 35* – 44 | $1,500 | $1,700 |
| 45 – 54 | $2,200 | $2,500 |
| 55 – 59 | $2,900 | $3,300 |
| ≥ 60 | $3,600 | $4,000 |
* Einschließlich Menschen mit Behinderungen unter 35 Jahren (Quelle: Workfare)
Wenn Sie Angestellter sind, wird das WIS in 40% Bargeld und 60% CPF-Beitrag ausgezahlt. Dies bedeutet, dass Sie jeden Monat etwa 54 USD in bar und 81 USD in CPF-Beiträgen erhalten, wenn Sie zwischen 35 und 44 Jahre alt sind und ein monatliches Bruttogehalt von 1.000 USD verdienen.
Wenn Sie selbstständig sind, wird der WIS in 10% Bargeld und 90% MediSave-Beitrag ausgezahlt. Dies bedeutet, dass Sie einmal im Jahr rund 104 USD in bar und 932 USD in MediSave-Beiträgen als Pauschalbetrag erhalten, wenn Sie zwischen 35 und 44 Jahre alt sind und ein Netto-Handelseinkommen von 10.000 USD erzielt und den erforderlichen MediSave-Beitrag von 450 USD geleistet haben.
Sie können Ihre tatsächliche Auszahlung mit dem Online-Rechner von Workfare berechnen.
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Im Budget 2020 angekündigte Workfare-Sonderzahlung
Darüber hinaus wurde im März 2020 eine Workfare-Sonderzahlung in Höhe von 3,000 USD als Teil des Budgets 2020 angekündigt 2020 für alle, die WIS für die in 2019 geleistete Arbeit erhalten haben. Diese würde im Juli 2020 (1.500 USD) und Oktober 2020 (1.500 USD) ausgezahlt.
Wie in der Ministererklärung vom 17. August 2020 angekündigt, wird die Workfare-Sonderzahlung auf diejenigen ausgeweitet, die eine WIS-Zahlung für die im Jahr 2020 geleistete Arbeit erhalten haben. Dies würde denjenigen Arbeitnehmern zugute kommen, deren Einkommen in diesem Jahr aufgrund der aktuellen Krise gesunken ist, die sich jedoch zuvor nicht für die Workfare-Sonderzahlung qualifiziert hatten, weil ihr Einkommen im Jahr 2019 über der Qualifikationsschwelle lag. Sie erhalten ab Oktober 2020 die volle Auszahlung von 3.000 US-Dollar.
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Workfare gibt den Arbeitnehmern mehr, ohne die Unternehmen mehr zu kosten
Die Auszahlungen von Workfare Income Supplement sind zweifellos ein willkommener Schub für die unteren 20% der Einkommensbezieher in Singapur, um mehr für die täglichen Ausgaben und die medizinischen Kosten in die Tasche zu stecken.
Wir sollten auch beachten, dass, da WIS auch kein Mindestlohn ist, die Kosten für die zusätzlichen Lohnzuschläge von der Regierung und nicht von den Arbeitgebern getragen werden. Dies hat den doppelten Vorteil, dass das Einkommen der Arbeitnehmer gesteigert wird, ohne dass den Unternehmen zusätzliche Kosten entstehen.
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Dieser Artikel wurde ursprünglich am 20.August 2020 veröffentlicht und aktualisiert, um die neuesten Informationen widerzuspiegeln.
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