Krankenstand für Regierungsangestellte in BC
Diejenigen, die Anspruch auf Krankenstand haben, erhalten einen Prozentsatz ihres Gehalts mit ununterbrochenen Leistungen.
Auf dieser Seite
- Kurzfristiger Krankenstand
- WorkSafeBC claims
- Long Term Disability (LTD) Plan
- Reporting sonstiges Einkommen, Forderungsübergang und Integration von Fonds
- Persönliche Invalidenversicherung
Kurzfristiger Krankenstand
Kurzfristiger Krankenstand ermöglicht eine Auszeit von der Arbeit, wenn Sie krank oder verletzt sind.
Im Rahmen des kurzfristigen Kranken- und Verletzungsplans (STIIP) erhalten berechtigte Mitarbeiter weiterhin einen großen Prozentsatz ihres Gehalts und ihrer Leistungen, während sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten.
Wenn Sie medizinisch nicht in der Lage sind, bei der Arbeit zu sein und Zeit benötigen, um sich zu erholen, müssen Sie:
- Lassen Sie es uns sofort wissen. Wenden Sie sich direkt an Ihren Vorgesetzten und informieren Sie ihn über Ihre Einschränkungen und Einschränkungen sowie die Dauer Ihrer Genesung. Halten Sie sie über den Fortschritt auf dem Laufenden. Überlegen Sie, was Sie tun können, und besprechen Sie Optionen zum Ändern Ihrer Aufgaben und / oder Stunden, wenn Sie in einer bestimmten Funktion arbeiten können
- Notieren Sie Ihre freien Tage in der Zeit und lassen Sie
Managementsystem. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, dies bei Bedarf in Ihrem Namen zu tun - Bleiben Sie in Kontakt. Halten Sie die Kommunikationswege offen und lassen Sie Ihren Vorgesetzten wissen, ob sich etwas auf Ihre Gesundheit auswirkt
In einigen Fällen werden Sie möglicherweise von einer arbeitsmedizinischen Krankenschwester, einem Spezialisten für Verletzungswiederherstellung oder einem Spezialisten für Behinderungsfälle kontaktiert, der Ihnen bei der Entwicklung eines geeigneten Rehabilitations- und Rückkehrplans helfen kann. Ein ärztliches Attest kann ebenfalls angefordert werden.
Personen, die Anspruch auf Krankheitsurlaub haben, erhalten einen Prozentsatz ihres Gehalts mit ununterbrochenen Leistungen.
WorkSafeBC claims
Melden Sie Verletzungen am Arbeitsplatz sofort Ihrem Vorgesetzten.
Sie können auch WorkSafeBC-Leistungen beantragen, wenn Sie aufgrund einer Verletzung am Arbeitsplatz einen Arzt aufsuchen oder abwesend sind.
Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie einen WorkSafeBC-Anspruch geltend machen können.
Long Term Disability (LTD) Plan
Wenn Sie 3 Monate Kurzurlaub hatten und eine vollständige Rückkehr zur Arbeit nach 6 Monaten Urlaub nicht wahrscheinlich erscheint, sollten Sie LTD-Leistungen beantragen.
Meldung sonstiger Einkünfte, Forderungsübergang und Integration von Geldern
Als Arbeitnehmer sind Sie verpflichtet, dem Arbeitgeber Mittel aus anderen Quellen zu melden.
Die STIIP- und LTD-Pläne geben dem Arbeitgeber das Recht, diese Mittel zu integrieren und Kosten zu erstatten.
Arbeitnehmer haben im Allgemeinen keinen Anspruch auf doppelte Entschädigung für dieselbe Krankheit oder Verletzung, und diese Mittel können von den STIIP- und LTD-Leistungen abgezogen werden.
Bitte senden Sie eine E-Mail an Canada Life oder rufen Sie sie unter 1-888-292-4111 an:
- Um andere Einkünfte zu melden, die Sie möglicherweise aus anderen Quellen erhalten, z. B. WorkSafeBC, ICBC, Privatversicherung, Arbeitsversicherung, CPP oder Einkommensunterstützung
- Wenn Sie eine Klage wegen einer Verletzung wie einer Rutsch- und Sturzverletzung anhängig haben
- Wenn Sie eine Klage wegen einer Verletzung aufgrund eines Kraftfahrzeugunfalls anhängig haben, der vor Mai 17, 2018
Persönliche Invaliditätsversicherung
Mitarbeiter können ihr Invaliditätseinkommen durch den Kauf einer individuellen Deckung bei verschiedenen Versicherungsanbietern wie einer Bank aufstocken.
Mitarbeiter, die den Abschluss einer zusätzlichen individuellen Invalidenversicherung in Betracht ziehen, sollten eine Serviceanfrage von AskMyHR einreichen, um sich zu erkundigen, ob die Deckung durch den vom Arbeitgeber bereitgestellten langfristigen Invaliditätsplan ausgeglichen würde.
Verwenden Sie die Kategorien Myself (or) My Team/Organization > Leave & Time Off > Sick leave.