Kosten für die Einstellung eines Dienstmädchens in Singapur
Wiederkehrende Kosten
Gemäß den Vorschriften des Ministeriums für Arbeitskräfte müssen Arbeitgeber von Dienstmädchen alle ihre Lebenshaltungskosten übernehmen. Diese Kosten beinhalten:
- Monatsgehalt: nicht weniger als S $ 550 / Monat
- Sicherheit bond, medical & Unfallversicherung: S $ 250 – S $300/Monat
- 6-monatliche ärztliche Untersuchungen: S $ 40 jedes Mal
- Essen für Ihre Magd: variiert
- Monatliche Abgabe für die Beschäftigung von Dienstmädchen: S $ 60 oder S $ 300*
- Sonstige Kosten wie Reisen, Grundbedürfnisse: S$100/Monat
* Die Standardabgabe beträgt S $ 300, obwohl viele Familien, die zusätzliche Pflege benötigen – einschließlich derer mit singapurischen Kindern – den ermäßigten Satz von S $ 60 erhalten. Die Abgabe für Ihr zweites und nachfolgendes Dienstmädchen kostet jeweils 450 USD.
Im Allgemeinen sollte der Arbeitgeber damit rechnen, für seine FDW Gesamtkosten von mindestens S $ 1,300 (mit Abgabenkonzession – oder rund $ 1,500 ohne) pro Monat zu zahlen. Dies hängt natürlich unter anderem von dem von Ihnen vereinbarten Gehalt ab. Wenn sie die Kinder jeden Tag mitnimmt, können ihre lokalen Reisekosten höher sein.
Während das Mindestgehalt für indonesische und philippinische Dienstmädchen 550 S $ beträgt, verdienen Dienstmädchen in Singapur laut HelperChoice-Daten durchschnittlich 600 S $ pro Monat.
Arbeitgeber sollten auch über die Kosten für die medizinische Behandlung ihrer Arbeitnehmer nachdenken, da sie für Gebühren verantwortlich sind, die die Versicherungssumme überschreiten, wenn etwas passieren sollte. Einige Arbeitgeber schließen daher umfassendere Versicherungspläne für ihre FDWs ab.
Schließlich sind die Arbeitgeber für die Kosten für den Heimurlaub ihrer Dienstmädchen verantwortlich, einschließlich des Flugtickets und aller Botschaftskosten (die Kosten und Prozesse unterscheiden sich je nach Nationalität der FDW – ob sie philippinisch, indonesisch oder aus einem anderen zugelassenen Herkunftsland stammt). In ähnlicher Weise muss der Arbeitgeber auch die Heimreise seiner Magd finanzieren, wenn er ihre Arbeitserlaubnis kündigt.