Kontrollkosten
Dr. John Koehler, ärztlicher Direktor für Arbeitsmedizin für Ärzte in der Notfallversorgung, ist Facharzt für Arbeitsmedizin und praktiziert seit über 30 Jahren. Während dieser Zeit hat er mit Tausenden von Unternehmen zusammengearbeitet, um ihnen zu helfen, ihre arbeitsmedizinischen Praktiken zu verbessern und sich auf die Sicherheit am Arbeitsplatz zu konzentrieren. Im Folgenden finden Sie Tipps zur Kostenkontrolle bei der Arbeitnehmerentschädigung und wichtige Schwerpunkte bei der Identifizierung von Arbeitsmedizinern.
5 Möglichkeiten zur Kontrolle der Entschädigungskosten der Arbeitnehmer
1. Entwickeln Sie eine Sicherheitskultur.
Kultur ist ein allumfassendes Verhaltensmuster. Um eine Kultur zu schaffen, die Sicherheit denkt, lebt und atmet, ist die Unterstützung des Managements von entscheidender Bedeutung. Benennen Sie einen „Sicherheitschampion“ im Unternehmen – jemanden, der voll in die Sache investiert ist und andere zur Rechenschaft zieht. Dieser „Sicherheitschampion“ sollte ein Team aufstellen, das sich regelmäßig trifft und verschiedene Abteilungen des Unternehmens vertritt. Das Sicherheitsteam sollte alle Vorfälle vollständig und sofort untersuchen und wichtige Erkenntnisse mit dem Rest der Organisation teilen. Wenn das Personal routinemäßig vom Sicherheitsteam hört, sendet es eine Nachricht, dass Sicherheit eine Priorität und wichtig für das Unternehmen ist. Das Management sollte diese Botschaften verstärken, um Unterstützung zu zeigen und die Bedeutung der Sicherheit zu erhöhen.
2. Zeigen Sie ihnen den richtigen Weg.
Sicherheit kommt nicht von Ungefähr. Alle neuen Mitarbeiter sollten sofort geschult werden – sei es die richtige Hebetechnik, die richtige Körpermechanik für die Ausführung ihrer Arbeit, die Erklärung der Sicherheitsmerkmale des Arbeitsplatzes oder eine Sicherheitsüberprüfung aller relevanten Geräte. Die Aufsichtsbehörden müssen auch geschult werden, um eine allgemeine Sicherheitskultur zu unterstützen. Es ist wichtig, dass sie das Sicherheitsprogramm und die Protokolle für Verletzungen kennen. Ein gut ausgebildeter Vorgesetzter weiß, wann er empfehlen muss, dass eine Verletzung oder Krankheit aufgrund ihrer Schwere in die Notaufnahme oder in eine Notfallklinik geht. Unnötige Notarztbesuche kosten das Unternehmen und den Mitarbeiter wertvolle Zeit und Geld.
3. Machen Sie Metriken wichtig.
Regelmäßige Begehungen durch das Sicherheitsteam sind ein wichtiger Schritt zur Einhaltung hoher Sicherheitsstandards. Um zu verhindern, dass „Misses“ von denen, die das Gebiet regelmäßig sehen, ist es am besten, das Gebiet von mehreren Augengruppen überprüfen zu lassen – möglicherweise einer Versicherungsgesellschaft oder Vertretern Ihrer Arbeitsmedizin. Es ist wichtig, Sicherheitsmetriken zu erstellen, die leicht messbar sind, damit es Benchmarks gibt, an denen gearbeitet werden kann, wenn Änderungen erforderlich sind. Schließlich können Incentive-Programme – zum Beispiel die Bestellung eines Mittagessens, wenn die Metriken für einen bestimmten Zeitraum eingehalten werden – das Engagement des Unternehmens für Sicherheit demonstrieren und die Begeisterung der Mitarbeiter wecken.
4. Wissen, wo es lang geht.
Es ist wichtig zu erkennen, wohin die Arbeiter gehen, wenn es eine Verletzung oder eine Beschwerde über Schmerzen gibt – und den Standort zu identifizieren, bevor das Ereignis eintritt. Die Gesetze variieren von Staat zu Staat, aber wenn Unternehmen das gesetzliche Recht haben, einen Mitarbeiter an einen ausgewählten Anbieter zu verweisen, ist es am besten, diese Gelegenheit zu nutzen. Eine Arbeitsgesundheitsklinik, die sich diesem Bereich der Medizin widmet und die Behandlung von Arbeitsunfällen, Rehabilitation und die Rückkehr zur Arbeit kennt, ist eine großartige Option. Eine unnötige Reise in die Notaufnahme kann zu einer teuren Rechnung führen, und ein Besuch beim Hausarzt könnte bedeuten, auf einen Termin zu warten. Das Training des Teams, um den besten Ort richtig zu identifizieren, kann wertvolle Ressourcen und Zeit sparen.
5. Behalten Sie den Überblick über das Schadenmanagement.
Ein frühzeitiges Wiedereingliederungsprogramm ist entscheidend, um die Mitarbeiter zu beschäftigen. Der Kontakt zum Mitarbeiter – egal ob im leichten Dienst in der Einrichtung oder zu Hause – ist ein wichtiger Schritt, um einen offenen Kommunikationskanal zu erhalten. Um Verzögerungen im Verwaltungsprozess zu vermeiden, sollten Sie so schnell wie möglich Schadensentscheidungen treffen und dem Fall die gebührende Aufmerksamkeit schenken. Weisen Sie Fallmanager nach Bedarf zu und überwachen Sie jeden Fall genau. Stellen Sie sicher, dass das Sicherheitsteam weiß, welche Arten von Verletzungen in welcher Abteilung auftreten, damit Verletzungsmuster bewertet und behoben werden können.