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Als Geschäftsinhaber haben Sie viele Bedenken, Ihre Zeit zu verbringen. Das letzte, worüber Sie sich Sorgen machen müssen, ist, ob Ihre Mitarbeiter ihre Arbeit machen oder nicht.
Das heißt, es liegt an Ihnen, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das positiv und förderlich für die Produktivität ist, wenn Sie Erfolg haben wollen. Hier sind einige Möglichkeiten, um das beste Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter zu schaffen.
Stellen Sie eine angemessene Belegschaft ein
Es ist wichtig, eine Prognose der Belegschaft vorzunehmen, damit Sie über genügend Mitarbeiter verfügen, um Ihre vorhandene Arbeitsbelastung zu decken. Wenn Mitarbeiter überlastet sind, weil sie einen Job für zwei oder mehr Mitarbeiter erledigen, werden sie ausgebrannt, ihre Leistung wird leiden und Sie müssen mit geringer Moral umgehen.
Stellen Sie die richtigen Mitarbeiter für den Job ein
Vielleicht möchten Sie jemanden mit weniger Ausbildung oder Erfahrung einstellen, um Geld auf Ihrer Gehaltsliste zu sparen, oder Sie tun Ihrem Neffen einen Gefallen. Situationen wie diese funktionieren selten gut für Ihr Unternehmen, die Leute, die Sie einstellen, oder ihre Mitarbeiter, die die Flaute aufheben müssen, weil sie nicht qualifiziert sind. Die Einstellung der richtigen Mitarbeiter für den Job sorgt für eine höhere Produktivität und trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Setzen Sie realistische Erwartungen
Wenn Sie die beste Arbeit von Ihren Mitarbeitern erhalten möchten, müssen Sie Ihre Erwartungen klar und realistisch formulieren. Wenn Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird, haben sie eine bessere Chance zu liefern und stolz auf ihre Arbeit zu sein.
Faire Vergütung anbieten
Für ordnungsgemäße Arbeitsmanagementdienste müssen Sie auf Ihr Endergebnis achten. Sie benötigen jedoch auch qualifizierte Mitarbeiter, um die Arbeit zu erledigen, und die besten Kandidaten zu gewinnen bedeutet, eine faire Vergütung in Bezug auf Gehalt und Leistungen anzubieten.
Don’t Micromanage
Es ist eine Sache, ein biometrisches Zeiterfassungssystem zu verwenden, um die Stunden Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie sich an ihre geplanten Arbeitszeiten halten und angemessene Pausen einlegen – es ist eine andere Sache, ihnen über die Schulter zu schauen und ihre Leistung ständig zu hinterfragen.
Wenn Sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen und die Produktivität steigern möchten, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie ihnen vertrauen und ihre Beiträge schätzen. Sie müssen sicherlich ein gewisses Maß an Anleitung, Aufsicht und Personalmanagement bieten, um die Mitarbeiter auf dem richtigen Weg zu halten, aber dann müssen Sie ihnen vertrauen, dass sie die Arbeit erledigen, für die Sie sie eingestellt haben.
Fragen Sie nach Vorschlägen – Dann hören Sie zu
Sobald Sie der Platzhirsch sind, haben Sie möglicherweise keinen Kontakt mehr zum täglichen Betrieb. Ihre Mitarbeiter sind sozusagen in den Schützengräben und haben oft wertvolle Vorschläge, wie Sie die Effizienz steigern, Abfall reduzieren und die Produktivität verbessern können. Um ihre Hilfe zu bitten und sich dann ihre Vorschläge zu Herzen zu nehmen, ist eine hervorragende Möglichkeit, den Betrieb von unten nach oben zu verbessern und ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.