Gesetzgebende Versammlung von Ontario
ERLÄUTERUNG
Der Gesetzentwurf enthält die folgenden Änderungen am Gesetz über Beschäftigungsstandards, 2000:
1. Die Abschnitte 50, 50.0.1 und 50.0.2 des Gesetzes, die Krankenstand, Urlaub aus familiärer Verantwortung und Trauerurlaub vorsehen, werden aufgehoben. Abschnitt 50 wird neu erlassen, um im Falle einer persönlichen Krankheit, Verletzung oder eines medizinischen Notfalls, der Krankheit, Verletzung oder eines medizinischen Notfalls eines bestimmten Familienmitglieds oder einer dringenden Angelegenheit, die ein bestimmtes Familienmitglied betrifft, bis zu 10 bezahlte Tage persönlichen Notfallurlaubs vorzusehen.
2. Das Gesetz wird geändert, um zu verlangen, dass der Minister ein Arbeitgeber-Unterstützungsprogramm durchführt, um Ressourcen und Unterstützung zur Verfügung zu stellen, um Arbeitgeber bei der Bereitstellung von persönlichem Notfallurlaub zu unterstützen, wie es der neue Abschnitt 50 erfordert.
3. Abschnitt 50.1 des Gesetzes, das derzeit drei Tage bezahlten Notfallurlaub für Infektionskrankheiten vorsieht, wird geändert, um diese Zahl auf 10 Tage bezahlten Urlaub zu erhöhen.
Ein Gesetz zur Änderung des Employment Standards Act, 2000 in Bezug auf persönlichen Notfallurlaub und die Einrichtung eines Arbeitgeberunterstützungsprogramms für einen solchen Urlaub
Präambel
Bezahlter persönlicher Notfallurlaub ermöglicht es Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen, Erfolg zu haben, insbesondere in Zeiten von Notfällen im Bereich der öffentlichen Gesundheit.
Mitarbeiter verdienen es, ihre Arbeit machen zu können, für sich und ihre Familien zu sorgen und sicher und gesund zu bleiben. Arbeitgeber verdienen Arbeitsplätze, die produktiv und sicher sind.
Freizeit, um gesund zu werden oder sich um einen kranken geliebten Menschen zu kümmern, ist eine Frage der Würde und der öffentlichen Sicherheit und letztendlich ein Schlüssel zur Produktivität. Bezahlter persönlicher Notfallurlaub sorgt dafür, dass die Arbeitsplätze offen bleiben und verhindert die Ausbreitung von Krankheiten, indem den Mitarbeitern freie Zeit eingeräumt wird, um gesund zu werden oder sich um einen geliebten Menschen zu kümmern.
Bezahlter persönlicher Notfallurlaub ist notwendig, um Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu unterstützen.
Die Regierung von Ontario hat sich verpflichtet, mit Kleinunternehmern zusammenzuarbeiten, um diesen Wandel zu erleichtern und Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen zu unterstützen.
Daher erlässt Ihre Majestät auf Anraten und mit Zustimmung der Gesetzgebenden Versammlung der Provinz Ontario Folgendes:
1 (1) Unterabschnitt 1 (1) des Employment Standards Act, 2000 wird durch Hinzufügen der folgenden Definition geändert:
„Persönliches Notfallurlaubsgeld“ bedeutet das Entgelt für bezahlte Urlaubstage, die gemäß Abschnitt 50 in Anspruch genommen wurden; („indemnité de congé d’emergence personnelle“)
(2) Die Definition von „regulären Löhnen“ in Unterabschnitt 1 (1) des Gesetzes wird aufgehoben und Folgendes ersetzt:
„Reguläre Löhne“ andere Löhne als Überstundenvergütung, Feiertagsgeld, Prämiengeld, Urlaubsgeld, Urlaubsgeld für häusliche oder sexuelle Gewalt, Urlaubsgeld für Infektionskrankheiten, persönliches Urlaubsgeld, Kündigungsgeld, Abfindungsgeld und Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie Ansprüche aus einer Bestimmung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers, die nach Unterabschnitt 5 (2) Vorrang vor Teil VIII, Teil X, Teil XI, Abschnitt 49.7, Abschnitt 50, Unterabschnitt 50.1 (1.2), Teil XV oder Abschnitt VIII des Arbeitsvertrags hat 74.10.1; („salaire normal“)
2 Unterabschnitt 15 (7) des Gesetzes wird geändert, indem „Krankenstand, Urlaub aus familiärer Verantwortung, Trauerurlaub“ gestrichen und „persönlicher Notfallurlaub“ ersetzt wird.
3 Die Abschnitte 50, 50.0.1 und 50.0.2 des Gesetzes werden aufgehoben und durch Folgendes ersetzt:
Persönlicher Noturlaub
Persönlicher Noturlaub
Definition
50 (1) In diesem Abschnitt bedeutet
„qualifizierter Arzt“
(a) eine Person, die nach den Gesetzen der Gerichtsbarkeit, in der der Arbeitnehmer oder eine in Unterabschnitt (3) beschriebene Person betreut oder behandelt wird, als Arzt, Krankenschwester oder Psychologe zugelassen ist, oder
(b) unter den vorgeschriebenen Umständen ein Mitglied einer vorgeschriebenen Klasse von Ärzten.
Persönlicher Notfallurlaub
(2) Ein Arbeitnehmer, der mindestens eine Woche bei einem Arbeitgeber beschäftigt war, hat Anspruch auf Urlaub aus folgenden Gründen:
1. Eine persönliche Krankheit, Verletzung oder medizinischer Notfall.
2. Tod, Krankheit, Verletzung oder medizinischer Notfall einer in Unterabschnitt (3) beschriebenen Person.
3. Eine dringende Angelegenheit, die eine in Absatz (3) beschriebene Person betrifft.
und
(3) Absatz 2 Absätze 2 und 3 gelten für folgende Personen:
1. Ehepartner des Arbeitnehmers.
2. Ein Elternteil, Stiefeltern oder Pflegeeltern des Arbeitnehmers oder des Ehegatten des Arbeitnehmers.
3. Ein Kind, Stiefkind oder Pflegekind des Arbeitnehmers oder des Ehepartners des Arbeitnehmers.
4. Ein Großelternteil, Stiefgroßelternteil, Enkel oder Stiefenkel des Arbeitnehmers oder des Ehepartners des Arbeitnehmers.
5. Der Ehegatte eines Kindes des Arbeitnehmers.
6. Bruder oder Schwester des Mitarbeiters.
7. Ein Verwandter des Arbeitnehmers, der auf den Arbeitnehmer für Pflege oder Unterstützung angewiesen ist.
Beratung des Arbeitgebers
(4) Ein Arbeitnehmer, der nach diesem Abschnitt Urlaub nehmen möchte, teilt seinem Arbeitgeber mit, dass er dies tun wird.
Same
(5) Muss der Arbeitnehmer den Urlaub vor der Beratung des Arbeitgebers beginnen, so hat er den Arbeitgeber so bald wie möglich nach dessen Beginn über den Urlaub zu informieren.
Limit
(6) Vorbehaltlich des Absatzes (7) hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf insgesamt 10 bezahlte Urlaubstage nach diesem Abschnitt in jedem Kalenderjahr.
Arbeitnehmer, der weniger als eine Woche beschäftigt war
(7) Wenn ein Arbeitnehmer weniger als eine Woche bei einem Arbeitgeber beschäftigt war, gelten die folgenden Regeln:
1. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf unbezahlte Urlaubstage gemäß diesem Abschnitt und nicht auf bezahlte Urlaubstage.
2. Sobald der Arbeitnehmer eine Woche oder länger beim Arbeitgeber beschäftigt war, hat er Anspruch auf bezahlte Urlaubstage nach diesem Abschnitt, und unbezahlte Urlaubstage, die der Arbeitnehmer bereits im Kalenderjahr in Anspruch genommen hat, werden auf den Anspruch des Arbeitnehmers angerechnet.
Urlaub, der als ganzer Tag gilt
(8) Wenn ein Arbeitnehmer einen Teil eines Tages als bezahlten oder unbezahlten Urlaub nach diesem Abschnitt in Anspruch nimmt, kann der Arbeitgeber davon ausgehen, dass der Arbeitnehmer an diesem Tag einen Tag bezahlten oder unbezahlten Urlaub für die Zwecke von Unterabschnitt (6) oder (7) genommen hat.
Persönliches Notfallurlaubsgeld
(9) Vorbehaltlich der Unterabschnitte (10) und (11) zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, wenn ein Arbeitnehmer einen bezahlten Urlaubstag gemäß diesem Abschnitt in Anspruch nimmt, entweder
(a) entweder
(i) den Lohn, den der Arbeitnehmer verdient hätte, wenn er den Urlaub nicht genommen hätte, oder
(ii ) wenn der Arbeitnehmer leistungsabhängige Löhne erhält, einschließlich Provisionen oder eines Stückarbeitssatzes, den höheren Stundensatz des Arbeitnehmers, falls vorhanden, und den Mindestlohn, der für die Anzahl der Stunden, die der Arbeitnehmer gearbeitet hätte, auf den Arbeitnehmer angewendet worden wäre oder
(b) wenn eine andere Art der Berechnung vorgeschrieben ist, den mit dieser Art der Berechnung ermittelten Betrag.
Persönlicher Noturlaub mit höherem Lohnsatz
(10) Fällt ein bezahlter Urlaubstag nach diesem Abschnitt auf einen Tag oder eine Tageszeit, an der der Arbeitgeber Überstunden, eine Schichtprämie oder beides zahlen würde,
(a) Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf mehr als seinen regulären Satz für einen Urlaub nach diesem Abschnitt; und
(b) Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf die Schichtprämie für einen unter diesem Abschnitt genommenen Urlaub.
Persönlicher Noturlaub an Feiertagen
(11) Fällt ein bezahlter Urlaubstag nach diesem Abschnitt auf einen Feiertag, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Prämienzahlung für einen nach diesem Abschnitt genommenen Urlaub.
Nachweise
(12) Vorbehaltlich des Unterabschnitts (13) kann ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer, der nach diesem Abschnitt Urlaub nimmt, verlangen, dass er unter den Umständen, unter denen der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub hat, einen angemessenen Nachweis erbringt.
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(13) Ein Arbeitgeber darf von einem Arbeitnehmer nicht verlangen, dass er eine Bescheinigung eines qualifizierten Heilpraktikers als Nachweis nach Absatz (12) vorlegt.
Persönliches Notfall-Urlaubsprogramm
50.0.1 (1) Der Minister führt ein Arbeitgeber-Unterstützungsprogramm durch, um Ressourcen und Unterstützung bereitzustellen, um Arbeitgeber bei der Bereitstellung von persönlichem Notfallurlaub gemäß Abschnitt 50 zu unterstützen.
Finanzielle Unterstützung
(2) Das Programm kann finanzielle Unterstützung zur Deckung der Kosten für die Bereitstellung von persönlichem Notfallurlaub umfassen, jedoch nur, wenn der Gesetzgeber Geld für diesen Zweck bereitgestellt hat.
Konsultation
(3) Der Minister stellt sicher, dass Branchenführer bei der Entwicklung und Umsetzung des Programms konsultiert werden.
4 Unterabschnitt 50.1 (1.3) des Gesetzes wird geändert, indem „drei“ gestrichen und „10“ ersetzt wird.
Beginn
5 Dieses Gesetz tritt an dem Tag in Kraft, an dem es die königliche Zustimmung erhält.
Kurztitel
6 Der Kurztitel dieses Gesetzes ist der 10 Paid Sick Days for Ontario Workers Act, 2021.