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Sie möchten also Ihren Arbeitgeber um ein Sabbatical bitten. Aber Sie haben Angst, dass er oder sie nein sagen wird!

Es ist eine realistische Angst – Sie haben wirklich das Gefühl, dass Sie etwas Zeit brauchen, aber wenn Sie einen Fehler machen, wenn Sie Ihr Sabbatical beantragen, werden Sie möglicherweise abgelehnt. Deshalb haben wir diesen Blogbeitrag geschrieben, um Ihnen zu helfen.

Hier sind 5 Schritte, die Ihnen sagen, wie Sie um ein Sabbatical bitten können, das garantiert funktioniert (es sei denn, Ihr Chef ist ein Psychopath).

Schritt 1: Recherchieren Sie

Es bringt nichts, nach einem Sabbatical zu fragen, wenn Sie keine Ahnung haben, was die Unternehmenspolitik ist. Sie wissen vielleicht nicht einmal, was ein Sabbatical ist! (Ja, wirklich). Das herauszufinden ist also wirklich wichtig.

Apropos, es ist wichtig, dass Sie wissen, was ein Sabbatical ist, damit Sie wissen, wie Sie um ein Sabbatical bitten. Ein Sabbatical ist eine vereinbarte Zeit außerhalb Ihres Jobs, und Sie werden garantiert zum selben (oder einem sehr ähnlichen) Job zurückkehren. Rechtlich gesehen sind Sie immer noch Angestellter, obwohl Sie nicht bezahlt werden (es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor, z. B. dass Ihr Arbeitgeber sehr großzügig ist!).

Viele Mitarbeiter, mit denen wir sprechen, sagen, dass sie nicht sehr offensichtlich sein wollen, bevor sie wissen, wo sie stehen. Hier sind einige Tipps zur Recherche von Sabbaticals.:

1. Arbeite dort eine Weile. Die meisten Unternehmen geben Ihnen erst dann ein Sabbatical, wenn Sie mindestens 2 Jahre dort waren (obwohl dies nicht universell ist). Je länger Sie dort sind, desto besser verstehen Sie die Kultur und Einstellungen des Unternehmens – und desto wertvoller werden Sie.
2. Finden Sie das Zeug schriftlich. Ob online, im Intranet oder in einem alten HR-Handbuch, die Sabbatical-Richtlinie – falls vorhanden – wird irgendwo geschrieben. Es ist weniger wahrscheinlich, dass es in Ihrem Arbeitsvertrag steht, aber es lohnt sich auch, dort nachzusehen. Wenn Sie sich informieren möchten, ohne Verdacht zu erregen, machen Sie sich etwas aus, um die Reisekosten oder die IT-Richtlinien oder etwas anderes zu überprüfen (oder kommen Sie früh oder bleiben Sie spät, damit niemand in der Nähe ist). Sie haben ein Recht auf eine Kopie Ihres Arbeitsvertrags, aber wenn jemand fragt, sagen Sie ihm einfach, dass es für Ihre Unterlagen ist.
3. Chatten Sie mit einem Kollegen auf gleicher oder niedrigerer Ebene. Erzählen Sie ihnen, wie Ihr Freund um ein Sabbatical gebeten hat, um Freiwilligenarbeit zu leisten, und hat jemand in dieser Firma so etwas getan?
4. Plaudern Sie ungezwungen mit dem HR-Manager und / oder Ihrem Chef. Nochmal, Bringen Sie das Thema über jemand anderen auf, eher als du. Sie sollten sich ein Bild von ihren Einstellungen machen, indem Sie sehen, wie sie auf die Idee reagieren.
5. Unterhalten Sie sich weniger ungezwungen mit dem HR-Manager und / oder Ihrem Chef. Sobald Sie auf sichererem Boden sind, Machen Sie das Gespräch über Sie, aber immer noch theoretisch, zB „Wie würden Sie sich fühlen, wenn ich weggehen würde 6 Monate?“

Schritt 2: Mach dich wertvoll

Viele Anrufer machen sich Sorgen, dass sie nicht vermisst werden, wenn sie nach einem Sabbatical fragen und eines bekommen! Sie müssen sicherstellen, dass Sie wirklich, schmerzlich vermisst werden, während Sie im Sabbatical sind, aber dass niemand bemerkt, bevor Sie gehen (falls sie denken, dass sie nicht ohne Sie auskommen können).

Sich wertvoll machen:

• Bauen Sie Beziehungen zu Kollegen, Lieferanten und insbesondere zu Kunden auf
• Gehen Sie die Extrameile für Kunden – sie werden Ihrem Chef sagen, wie wertvoll Sie sind!
• Melden Sie sich freiwillig für Aufgaben, die nicht unbedingt in Ihrer Stellenbeschreibung stehen – insbesondere für eine Aufgabe, die alle anderen hassen
• Beteiligen Sie sich an Wohltätigkeits- oder Community-Events, die Ihr Arbeitsplatz organisiert
• Geben Sie immer Anerkennung, wo sie fällig sind – sowohl für sich selbst als auch für Kollegen
• Mach den Tee! Im Ernst, es sind die kleinen Dinge, die zählen.

Lesen Sie mehr in unserem Beitrag Wie Sie sich bei der Arbeit unverzichtbar machen.

Schritt 3: Zeigen Sie den Wert eines Sabbaticals

Bevor Sie nach einem Sabbatical fragen, müssen Sie darüber nachdenken, wie sich dies auf Ihr Unternehmen auswirken wird. Am wichtigsten, was werden sie daraus machen? Alle Organisationen müssen sich letztendlich um das Endergebnis kümmern.

Sie müssen Ihren Fall auf sich selbst, Ihren Job und Ihr Unternehmen zuschneiden, aber um Ihnen zu helfen, finden Sie hier eine Liste der allgemeinen Vorteile, einem Mitarbeiter ein Sabbatical zu geben.

1. Sie müssen Sie nicht bezahlen. Geld sparen ist bei Arbeitgebern immer beliebt! Sabbaticals sind die perfekte Möglichkeit für ein Unternehmen, Geld zu sparen, ohne jemanden entlassen zu müssen.
2. Sie sparen noch mehr Geld. Während dies nicht so gut für Sie ist, ist es ein weiterer Bonus für Ihr Unternehmen – sie müssen Ihnen keine Gehaltserhöhung geben, wenn Sie zur jährlichen Gehaltsüberprüfungszeit weg sind, und sie müssen nicht zu Ihrer Rente beitragen, weil sie eingefroren wird. Diese Dinge sind nicht in Stein gemeißelt (oder Gesetz), aber sie sind gängige Praxis.
3. Sie müssen nicht für alles bezahlen, was Sie lernen. Wenn Sie einen Kurs belegen (z. B. einen Sprachkurs) oder ehrenamtlich arbeiten, lernen Sie in Ihrem Sabbatical wertvolle Fähigkeiten, die das Unternehmen nicht bezahlen muss. Die Fähigkeiten können Soft Skills sein und auf Ihren Job übertragbar sein (z. B. Problemlösung, Kommunikation oder Teamarbeit) – viele Unternehmen schätzen Soft Skills heutzutage über Qualifikationen.
4. Sie werden einen loyaleren und erfrischteren Mitarbeiter zurückbekommen. Wenn nicht etwas Dramatisches passiert oder Sie ein Söldner sind, bleiben Sie wahrscheinlich einige Zeit nach Ihrer Rückkehr bei der Firma. Und ein loyaler Mitarbeiter ist ein wertvoller Mitarbeiter.
5. Es ist billiger als jemanden als Ersatz einzustellen. Vielleicht möchten Sie dies nicht ansprechen, da Sie nicht möchten, dass sie dies als Option betrachten. Wenn Sie jedoch mit „Warum gehen Sie nicht einfach und wir stellen jemand anderen ein“ konfrontiert sind, ist es wichtig zu wissen, dass die Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters Tausende kosten kann, und wie wir oben erwähnt haben, wird Ihnen ein Sabbatical Geld sparen.
6. Jeder macht es. Auch hier nicht etwas, das Sie zu offensichtlich ansprechen möchten, aber Organisationen, die stolz darauf sind, in Menschen zu investieren, möchten vielleicht wissen, dass jedes fünfte Unternehmen jetzt Sabbaticals anbietet, damit sie in guter Gesellschaft sind.

Schritt 4: Deckung in Betracht ziehen

Wie oben beschrieben, möchten Sie bei der Beantragung eines Sabbaticals nicht zu viel Wert darauf legen, wer für Sie Deckung übernimmt, aber Sie müssen dies berücksichtigen. Hier sind die Optionen mit den Vorteilen und Fallstricken.

1. Ihre Kollegen übernehmen für Sie während Ihres Sabbaticals. Wenn Sie in einem großen Team arbeiten, kann Ihre Arbeit möglicherweise unter Kollegen aufgeteilt werden. Dies spart dem Unternehmen Zeit und Kosten für die Einstellung eines Zeitarbeiters und bedeutet, dass Ihre Abdeckung bereits die Seile kennt. Ihre Kollegen sind jedoch möglicherweise verärgert, und im schlimmsten Fall könnte es so aussehen, als würden Sie nicht benötigt!
2. Ein Zeitarbeiter oder Auftragnehmer wird zur Sabbatical-Deckung hinzugezogen. Ähnlich wie beim Mutterschaftsurlaub bringt Ihr Unternehmen jemanden mit einem befristeten Vertrag mit, um Ihre Arbeit während Ihrer Abwesenheit zu erledigen. Dies verschlingt viel Geld, das sie in Ihrer Abwesenheit sparen, obwohl sie keine Leistungen oder Redundanzen zahlen müssen. Auf der positiven Seite bedeutet es, dass die Arbeit erledigt wird! Ihre größte Sorge ist, dass sie besser sind als Sie, aber mit einer schriftlichen Sabbatical-Vereinbarung kann das Unternehmen Sie aus diesem Grund nicht automatisch loswerden.
3. Ihre Arbeit wird während Ihres Sabbaticals auf Eis gelegt. Dies funktioniert nur in bestimmten Organisationen und Jobs – zum Beispiel, wenn Ihre Arbeit hauptsächlich projektbasiert ist und sich Ihr Projekt verzögern kann. Sie können hier helfen, indem Sie flexibel sind, wenn Sie weggehen.

Schritt 5: Fragen Sie nach einem Sabbatical!

Der große Schritt, wie aufregend! Inzwischen solltest du es wissen:

• Die Politik des Unternehmens zu (und Einstellung zu) Sabbaticals
• Wie wertvoll Sie für das Unternehmen sind (und wie Sie dies beweisen können)
• Was ist für Ihre Organisation drin?
• Wer deckt während Ihrer Abwesenheit ab

Sie werden auch gefragt, warum Sie ein Sabbatical wollen, brauchen und / oder verdienen, also stellen Sie sicher, dass Sie vernünftige und durchdachte Antworten auch auf diese Fragen.

Wen Sie fragen, hängt von Ihrem Unternehmen und Ihren Beziehungen ab. Vereinbaren Sie in einer kleinen Firma ein Treffen mit Ihrem unmittelbaren Chef. Wenn Sie jemanden fragen müssen, halten Sie das Meeting zur Mittagszeit ab, damit er nachmittags mit anderen Leuten sprechen kann. Wenn Ihr Chef die Entscheidung treffen wird, haben Sie das Treffen gegen Ende des Tages, damit sie es kauen können.

In einem großen Unternehmen werden Sie wahrscheinlich zu Ihrer HR-Person gehen – versuchen Sie in diesem Fall, Ihr Meeting am Morgen abzuhalten, damit Sie wachsam sind und nicht durch Arbeitsprobleme abgelenkt werden. Wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Chef haben, würde ich vorschlagen, ihnen Ihre Pläne informell und kurz mitzuteilen, bevor Sie zum Personalleiter gehen. Sie müssen es zuerst von Ihnen hören.

Nächste Schritte

Jetzt weißt du, wie man um ein Sabbatical bittet, und wenn du die obigen Schritte befolgt hast, sollten sie ja sagen!

Der nächste Schritt besteht darin, die Vereinbarung schriftlich zu erhalten (sehr wichtig) und dann mit der Planung Ihrer Erfahrung zu beginnen. Der Rest dieser Website kann Ihnen dabei helfen – Sie können sich zunächst alle Dinge ansehen, die Sie in einer Karrierepause tun können.

Viel Glück!