Entlassungsentschädigungsrechner
Entlassungsentschädigungsrechner
Wenn Sie zu Unrecht entlassen wurden, können Sie möglicherweise eine unfaire oder konstruktive Entlassungsentschädigung von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber verlangen. Sie müssen mindestens zwei Jahre bei ihnen beschäftigt gewesen sein, um einen Anspruch geltend machen und vor ein Arbeitsgericht bringen zu können. Verwenden Sie den Rechner unten, um eine Schätzung zu erhalten, wie viel Entschädigung Sie für einen erfolgreichen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber wegen ungerechtfertigter Entlassung erhalten könnten.
Wie viel Entschädigung erhalten Sie für ungerechtfertigte Entlassung?
Die Höhe der Entschädigung, die Sie bei einer erfolgreichen Kündigung erhalten können, hängt von Faktoren wie Ihrer Dienstzeit, Ihrem Alter, Ihrem Wochenlohn zum Zeitpunkt der Entlassung und davon ab, ob Sie diskriminiert wurden.
Der Geldbetrag beinhaltet einen Basispreis und einen Ausgleichspreis für Geld, das Sie infolge der ungerechtfertigten Entlassung verloren haben. Wenn Sie im Rahmen der Kündigung wegen eines geschützten Merkmals diskriminiert wurden, kann Ihnen auch ein zusätzlicher Betrag zugesprochen werden. Verwenden Sie den obigen Rechner, um herauszufinden, wie viel Ihr Kündigungsschutzanspruch wert sein könnte.
Wie viel Entschädigung erhalten Sie für konstruktive Entlassung?
Wenn Sie einen erfolgreichen Antrag auf konstruktive Entlassung gegen Ihren Arbeitgeber stellen, können Sie mit einem Betrag rechnen, der Ihre Dienstzeit, Ihr Alter, Ihren Lohn und die besonderen Umstände Ihrer Entlassung berücksichtigt.
Wenn Sie seit Ihrer konstruktiven Entlassung keine neue Stelle finden konnten, können Sie auch mit einer Entschädigung für entgangenes Einkommen rechnen.
Was sind die Gründe für eine konstruktive Entlassung?
Es gibt keine spezifischen Gründe für eine konstruktive Entlassung, da jeder Fall anders ist. Handlungen Ihres Arbeitgebers, die gegen Ihren Arbeitsvertrag verstoßen und es Ihnen unmöglich machen, in Ihrer Rolle zu bleiben, könnten es Ihnen ermöglichen, einen konstruktiven Kündigungsanspruch geltend zu machen.
Der Verstoß Ihres Arbeitgebers gegen Ihren Vertrag kann eine bestimmte Laufzeit Ihres Vertrags oder Ihrer Vereinbarung sein, z. B. Ihr Lohnsatz, oder es kann sich um eine implizite Laufzeit handeln, z. B. die Verpflichtung, bestimmte Dinge vertraulich zu behandeln.
Was sind Beispiele für konstruktive Entlassung?
Einige Beispiele für Handlungen des Arbeitgebers, die unter bestimmten Umständen als konstruktive Entlassung gelten können, können Belästigung oder Mobbing umfassen, Sie herabstufen, ohne den richtigen Prozess zu befolgen, Sie rechtswidrig diskriminieren oder Ihren Lohn reduzieren, ohne Sie zu konsultieren.
Bei einer konstruktiven Entlassung hat der Arbeitnehmer das Gefühl, aufgrund der unfairen Handlungen seines Arbeitgebers keine andere Wahl zu haben, als zurückzutreten.
Was ist die durchschnittliche Auszahlung für unfaire Entlassung UK?
Es gibt keinen genauen durchschnittlichen Auszahlungsbetrag für ungerechtfertigte Entlassung in Großbritannien, da jeder Fall anders ist und die gewährte Entschädigung auf vielen Faktoren basiert, die von Person zu Person variieren. Ein unfairer Entlassungsrechner kann Ihnen einen Kostenvoranschlag für einen erfolgreichen Anspruch geben.