8 Sinnvolle Möglichkeiten, den Black History Month bei der Arbeit zu feiern
Wie viele von Ihnen hatten im Februar eine eigene afroamerikanische Geschichtseinheit – den Black History Month – als Teil Ihres Lehrplans?
👋
Für diejenigen von uns in den Vereinigten Staaten ist es ziemlich üblich, dass Schulen den Black History Month anerkennen. Aber wenn wir älter werden, wird die vorgeschriebene Bildung und Feier der afroamerikanischen Geschichte weniger verbreitet. Was ein totaler Mist ist, und eine verpasste Gelegenheit! Es hilft auch nicht, dass der Februar ein kurzer Monat ist.
Aber lassen Sie uns nicht auf das Negative eingehen. Es gibt so viel Positives, das in dieser kurzen Zeit gefeiert werden kann!
Wie Präsident Gerald Ford 1976 sagte, als er den Black History Month offiziell anerkannte, müssen wir „die Gelegenheit nutzen, die zu oft vernachlässigten Leistungen schwarzer Amerikaner in allen Bereichen unserer Geschichte zu ehren.“
Einschließlich am Arbeitsplatz. 🤗
Warum feiern wir den Monat der schwarzen Geschichte?
Der Black History Month begann 1917 als Negro History Week. Autor, Journalist und Historiker Carter G. Woodson — jetzt angemessen als „Vater der schwarzen Geschichte“ anerkannt – setzte sich energisch für die nationale Anerkennung schwarzer Geschichten und Perspektiven ein. Woodson glaubte fest daran, dass Gleichheit nur mit der Anerkennung und dem Verständnis der Geschichte einer Rasse möglich sei, und widmete sein Leben dem Studium der afroamerikanischen historischen Forschung.
“ Seit seiner Gründung war der Black History Month nie nur eine Feier der Errungenschaften und Geschichten des schwarzen Amerikas – es ist Teil einer bewussten politischen Strategie, als gleichberechtigte Bürger anerkannt zu werden.“
-Dr. Theodore R. Johnson
Woodson hoffte auch, dass die Zeit kommen würde, in der der Black History Month unnötig wäre. Leider haben wir noch einen langen Weg vor uns.
Was hat das mit dem Arbeitsplatz zu tun? Es gibt eine Fülle von Forschungen, die den Rassismus, die Diskriminierung und die unfaire Behandlung schwarzer Mitarbeiter abdecken. Diese Haltung bleibt trotz der Bemühungen von Diversity-Initiativen bestehen.
Als HR-Profis liegt es an uns, den Standard zu setzen, wie Diskriminierung und Voreingenommenheit — bewusst und unbewusst — beseitigt und dabei die Inklusion aller Mitarbeiter gefördert werden kann. Das Erkennen und Feiern des rassischen, ethnischen und kulturellen Hintergrunds der Mitarbeiter kann beim Aufbau psychologischer Sicherheit und des Engagements der Mitarbeiter wirksam sein. Daher ist die Feier des Black History Month am Arbeitsplatz eine hervorragende Möglichkeit, dieses Ziel zu erreichen.
“ Lasst die Wahrheit das trennende Vorurteil der Nationalität zerstören und lehrt universelle Liebe ohne Unterschied von Rasse, Verdienst oder Rang.“
-Johann Wolfgang von Goethe
( PS Wenn Sie Hilfe benötigen, um die Vorteile von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz an Ihre Vorgesetzten zu verkaufen, lesen Sie diesen Blogbeitrag.)
Feiern des Black History Month am Arbeitsplatz Best Practices
Rasse am Arbeitsplatz kann ein heikles Thema sein, und viele Organisationen versuchen, in einem fehlgeleiteten Versuch, Gleichheit herzustellen, „farbenblind“ zu sein.
Wenn Unternehmen demografische Unterschiede herunterspielen, erhöht dies tatsächlich nur die Wahrnehmung unterrepräsentierter Mitarbeiter von Vorurteilen ihrer weißen Kollegen und verringert das Engagement in ihrer Arbeit. 😬
Also, Best Practice #1: Sei nicht farbenblind. Ihre Mitarbeiter sollten in der Lage sein, offen zu diskutieren, zu umarmen und stolz auf ihre kulturellen und ethnischen Hintergründe zu sein. Umfassen Sie Ihre Unterschiede!
Lassen Sie uns in diesem Sinne einige andere Best Practices für den Black History Month — und alle kulturellen oder ethnischen Feierlichkeiten — behandeln!
Machen Sie es zu einer unternehmensweiten Anstrengung
Im Sinne der Inklusivität sollte jeder in Ihrer Organisation ermutigt werden, mit Begeisterung teilzunehmen. Es sollte nicht die alleinige Verantwortung der schwarzen Mitarbeiter sein, ihre eigene Anerkennung zu organisieren, und Sie werden feststellen, dass es transformativ ist, wenn Mitarbeiter jeden Hintergrunds während des Black History Month teilnehmen und lernen.
Nimm niemanden heraus
In die gleiche Richtung solltest du nicht davon ausgehen, dass jemand einfach wegen seiner ethnischen Herkunft an deiner Planung für den Black History Month beteiligt sein möchte. Wenn sie an Ihrem Arbeitsplatz eine sichtbare Minderheit sind, fühlen sie sich möglicherweise über ihre Rolle an Ihrem Arbeitsplatz informiert — insbesondere, wenn diese Initiative in Ihrem Unternehmen neu ist. Denken Sie daran, dass Sie für beste Ergebnisse alle Ihre Mitarbeiter das ganze Jahr über anerkennen sollten.
Erfahren Sie in unserem Virtual Event Recording, wie Sie die Inklusivität in Ihrem eigenen Team fördern können: Wie Sie integrative Arbeitsumgebungen in Remote-Teams aufbauen!
Betrachten Sie Wachstumsbereiche
„Aber warten Sie!“ Sie sagen: „Was ist, wenn mein Arbeitsplatz keine schwarzen Mitarbeiter hat oder überhaupt nicht sehr vielfältig ist?“
Dies ist definitiv eine gute Überlegung! Es ist wichtig, die Wachstumsbereiche Ihres Unternehmens zu verstehen, und der Black History Month ist eine großartige Gelegenheit, dies zu tun. Wenn Sie feststellen, dass es Ihrem Unternehmen an Diversitäts- und Inklusionspraktiken mangelt, warum nehmen Sie sich nicht die Zeit, Ihre aktuellen Rekrutierungs-, Interview- und Onboarding-Prozesse zu untersuchen?
Die Chancen stehen gut, dass Ihre Teammitglieder Ihre Bemühungen zu schätzen wissen und begrüßen werden. In einer Umfrage von Glassdoor glauben 57% der Befragten, dass ihre Arbeitgeber mehr tun könnten, um Vielfalt und Inklusion zu fördern. Und wenn Sie ein Unternehmen sind, das wachsen will, halten zwei Drittel (67%) der aktiven und passiven Arbeitssuchenden eine vielfältige Belegschaft für einen wichtigen Faktor bei der Bewertung von Unternehmen, für die sie arbeiten möchten.
Vertrauen Sie uns – und jahrzehntelanger Forschung – ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz ist die Mühe wert.
Okay, nun, da wir diese Prinzipien unten haben, lassen Sie uns in einige tatsächliche Ideen eintauchen!
Black History Month in the workplace ideas
Es gibt immer die Möglichkeit, etwas Aufschlussreiches zu lernen, wenn Sie sich eine neue Perspektive anhören. Vom unbewussten Voreingenommenheitstraining über Freiwilligenarbeit bis hin zu einem altmodischen Vortrag eines Experten gibt es viele Möglichkeiten, den Black History Month zu erkennen. Hier sind ein paar:
Bildung 🧠
Bringen Sie Lautsprecher mit
Bereiten Sie sich darauf vor, von den Sternen überrascht zu werden! 🤩
Bringen Sie einflussreiche Autoren, Historiker oder Aktivisten mit, um mit Ihren Mitarbeitern über Rassenbeziehungen, Bürgerrechte und andere kritische Themen rund um die schwarze Identität zu sprechen.
Podiumsdiskussionen ermöglichen es mehreren Rednern, Ideen für ein gründliches Gespräch auszutauschen, während Präsentationen das Fachgebiet eines Redners wirklich hervorheben können. Unabhängig davon, welchen Stil Ihr Unternehmen verfolgt, wird es mit Sicherheit eine ansprechende und zum Nachdenken anregende Erfahrung sein.
Workshop planen
Obwohl in der Regel immer noch ein Hauptredner oder Moderator beteiligt ist, sind Workshops insofern einzigartig, als die Teilnehmer in der Regel ermutigt werden, praktisch zu sein und kritisch darüber nachzudenken, was sie lernen. Sie werden arbeiten, nicht nur zuhören!
Bei Bonusly freuen wir uns sehr auf Paradigms Managing Unconscious Bias Workshop bei unserem jährlichen Company Retreat. Dieser Workshop steht zwar nicht in direktem Zusammenhang mit dem Black History Month, beleuchtet jedoch die Probleme, mit denen viele schwarze Mitarbeiter heute am Arbeitsplatz konfrontiert sind.
Organisieren Sie einen Buchclub
Das Lesen von Sachbüchern oder Belletristikbüchern schwarzer Autoren kann eine ergreifende und sinnvolle Möglichkeit sein, den Black History Month zu erkennen. Bonuspunkte, wenn Sie einen Moderator mitbringen, der Ihre Diskussionen leitet und das Beste daraus macht (oder sogar den Autor selbst!). Es gibt so, so viele ausgezeichnete Bücher von schwarzen Autoren da draußen, aber hier ist eine kurze Liste der jüngsten Hits:
Sachbücher& Ratgeber
Becoming von Michelle Obama
Between the World and Me von Ta-Nehisi Coates
The Fire This Time: Eine neue Generation spricht über Rasse, eine Anthologie herausgegeben von Jesmyn Ward
Bürger: Eine amerikanische Lyrik von Claudia Rankine
Fiktion
Homegoing von Yaa Gyasi
Der Ausverkauf von Paul Beatty
Die Underground Railroad von Colson Whitehead
Gleichnis vom Sower von Octavia Butler
Service 💡
Volunteer
Freiwilligenarbeit bei lokalen gemeinnützigen Organisationen und Wohltätigkeitsorganisationen ist eine hervorragende Möglichkeit, der Gemeinschaft zu helfen, sich mit Ihren Teammitgliedern zu verbinden und sogar Engagement und Motivation am Arbeitsplatz zu fördern!
Ihre Unterstützung als Organisation ist einzigartig leistungsfähig, da Sie viele helfende Hände in ein Projekt einbringen können, aber Sie können auch Unternehmenspartnerschaften eingehen und dauerhafte Beziehungen aufbauen, indem Sie Praktikums-, Ausbildungs- oder Rekrutierungsprogramme einrichten.
Sie kennen Ihre eigene Gemeinschaft besser als wir, aber Black Girls CODE, National Society of Black Engineers und My Brother’s Keeper Alliance sind gute Startpunkte, wenn Sie nach nationalen Organisationen unter schwarzer Führung suchen!
Spenden
Bündeln Sie Ihre Ressourcen oder organisieren Sie eine Spendenaktion zur Unterstützung der Rassengerechtigkeit. Manchmal ist das Geschenk des Geldes die wirkungsvollste Sache, die Sie einer Wohltätigkeitsorganisation geben können, besonders wenn es um Bildung oder gesetzliche Mittel geht. Wir empfehlen, das Sentencing Project, den Thurgood Marshall College Fund und den NAACP Defense and Educational Fund zu besuchen.
Es lohnt sich auch, einen Blick auf historisch schwarze Colleges oder Universitäten (HBCUs) zu werfen. Erwägen Sie die Einrichtung eines Stipendienfonds oder sogar Mentoring-Möglichkeiten!
Inklusion 💚
Reflect
Wie bereits erwähnt, ist der Black History Month eine großartige Zeit, um über die aktuellen Diversitäts- und Inklusionsbemühungen Ihres Unternehmens nachzudenken und bei Bedarf Änderungen vorzunehmen. Teams mit integrativen Kulturen übertreffen ihre Kollegen um erstaunliche 80%, aber nur etwa 11% der Unternehmen können sagen, dass sie wirklich integrative Umgebungen haben. Es gibt immer Raum zu verbessern.
Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Wir lieben dieses Zitat von unseren Freunden bei Officevibe:
“ Denken Sie daran, dass Ihre Organisation und ihre Mitarbeiter nicht getrennt von der Welt existieren, was bedeutet, dass Sie darauf achten müssen, wie sich Weltereignisse auf Ihre Mitarbeiter auswirken können.“
Seien Sie nachdenklich; Schaffen Sie sichere Räume, um aktuelle Ereignisse zu diskutieren, die die Gemeinschaften Ihrer Teammitglieder betreffen? Oder schweigst du? Jede Organisation und jedes einzelne Teammitglied hat unterschiedliche Unterstützungsbedürfnisse, aber wenn Sie sich um Sie kümmern und diese Mitarbeiter in die Gruppe einbeziehen, kann dies ihr Zugehörigkeitsgefühl und ihre Inklusion erheblich beeinträchtigen.
Eine der besten Möglichkeiten, Inklusion zu fördern, besteht darin, die Perspektiven und Meinungen derer zu suchen und ihnen zuzuhören, die Sie einbeziehen möchten. Wenden Sie sich an schwarze Führungskräfte in Ihrer Organisation und erfahren Sie, wie sie während des Black History Month und darüber hinaus anerkannt werden möchten.
Gehen Sie noch einen Schritt weiter, indem Sie ein Komitee für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in Ihrer Organisation einrichten. Dieser Akt zeigt, dass Ihr Unternehmen sich dafür einsetzt, Ihre Teamumgebung zu einem besseren Ort zu machen, und fördert den freien Fluss von Ideen und Feedback zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Wir sind fest davon überzeugt, dass die Anerkennung von Mitarbeitern für den Aufbau integrativer Arbeitsplätze von entscheidender Bedeutung ist.
Kultur Amp und Paradigm befragten über 7.000 Personen aus 35 Organisationen und stellten fest, dass das Zugehörigkeitsgefühl die einzige Metrik war, die konsequent und universell mit Engagement, Motivation, Stolz und Empfehlung am Arbeitsplatz verbunden war.
Darüber hinaus war die Korrelation zwischen Zugehörigkeit und Engagement bei unterrepräsentierten Gruppen stärker.
Macht Sinn, nicht wahr? Eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass mehr Menschen anerkannt werden, besteht darin, die für die Anerkennung verantwortlichen Parteien zu diversifizieren. Und indem Sie inklusive Belohnungen mit dieser Anerkennung kombinieren, können Sie ihre Auswirkungen verstärken.
In Anbetracht der Tatsache, dass Vorstände und Führungspositionen tendenziell weniger vielfältig sind, kann die einfache Implementierung eines 360-Grad- und Peer-Recognition-Programms an Ihrem Arbeitsplatz einen großen Unterschied in Ihren Inklusionsmetriken bewirken.
Lesen Sie unseren Year in Bonusly-Bericht, um zu sehen, welche Auswirkungen Anerkennung auf Ihr Unternehmen haben kann!
Nächste Schritte
Der Februar ist ein kurzer Monat, wenn Sie also die Aktivitäten des Black History Month sinnvoll und nachdenklich umsetzen möchten, beginnen Sie bald! 👏
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