6 Wege, ein besserer Anbetungsleiter zu werden
Kontinuierliche Verbesserung ist eine Eigenschaft jedes erfolgreichen Führers. Dies erklärt, warum der Ausdruck ‚Führer sind Leser‘ so beliebt ist. Und sieh dich an, Hier lesen Sie diesen Beitrag, Machen Sie diesen Satz auch in Ihrem Leben wahr.
Lassen Sie uns also sechs Wege besprechen, um ein besserer Anbetungsleiter zu werden.
Werden Sie ein besserer Mentor.
Es ist üblich, dass Menschen glauben, dass die einzige Eigenschaft, die benötigt wird, um ein guter Anbetungsleiter zu sein, darin besteht, ein guter Musiker / Sänger zu sein. Dieser Glaube ist WEIT von der Wahrheit entfernt.
Obwohl musikalisches Können wichtig ist, gibt es viele Dinge, die viel wichtiger sind – eines davon ist Mentoring.
Ihr Worship-Team sucht Sie als Führungskraft, nicht nur in der Musik, sondern auch in ihrem spirituellen Leben. Zeigen Sie Ihrem Anbetungsteam die Liebe Christi? Bist du geduldig, freundlich und glaubst immer an das Beste?
Der beste Weg zum Mentor ist, mit gutem Beispiel voranzugehen. Stellen Sie sicher, dass Sie vorbereitet erscheinen, gebetet und geistig stark … jeder. einzigen. Zeit.
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Polnische technische Fähigkeiten.
Viele Gottesdienstleiter nehmen sich nie die Zeit, grundlegende tontechnische Prinzipien zu erlernen. Das Ergebnis: ein nie endender Strom von Frustration mit dem Audio-Tech-Team.
Sie mögen es nicht, wie es klingt, aber Sie können auch nicht kommunizieren, wie Sie es besser machen können.
Sie denken vielleicht: „Ich muss keinen Ton lernen … das ist der Job des Sound-Kerls!“. Dieser Gedanke ist definitiv ein einfacher Ausweg, aber ich garantiere, dass sich die Zeit, die Sie in das Erlernen von Sound investieren, auf lange Sicht auszahlt.
Denken Sie daran, Sie müssen kein Experte sein, aber Sie müssen genug wissen, wo Sie neue freiwillige Soundtechniker ausbilden und effektiv kommunizieren können, wenn sich etwas ändern muss.
Hier sind alle unsere technischen Artikel, die Ihnen den Einstieg erleichtern sollen: Church Sound Tips
Schwitzen Sie nicht die kleinen Dinge.
Es ist leicht, sich von Dingen ablenken zu lassen, die nicht wirklich wichtig sind, wie: die Tatsache, dass einer Ihrer Musiker letzten Sonntag ein Hawaiihemd trug oder die Reinigungsmannschaft Ihre Kabel durcheinander brachte.
Ob Sie es glauben oder nicht, wir haben einen Feind, der unsere Wirksamkeit als Anbetungsleiter zerstören will. Und wenn er dich ablenken kann, hat er seinen Job gemacht.
Vor einigen Wochen meldete sich mein Schlagzeuger nur wenige Stunden vor Beginn des Gottesdienstes krank. Es war auch die Ferienzeit und es gab niemanden zu füllen. Ich hatte zwei Möglichkeiten: gestresst sein oder mit dem Fluss gehen und improvisieren.
Also beschloss ich, dem Rest der Band die Woche frei zu geben und den Gottesdienst nur mit mir, meinem Keyboard und meiner Frau (sie ist eine der Sängerinnen in unserem Anbetungsteam) zu leiten. Zu meiner Überraschung liebte die Kirche es und mehrere Leute baten darum, dass wir diese Art von Gottesdienst öfter haben.
Wenn wir uns entscheiden, die Kleinigkeiten nicht zu schwitzen, entwaffnen wir den Plan des Feindes und die Ergebnisse sind undenkbar.
Rüste das Anbetungsteam aus, um ohne dich zu führen.
Es wird oft gesagt, dass das Zeichen eines guten Führers ist, wenn sein Team ohne seine Anwesenheit gut funktionieren kann. Anders sieht es bei den Gottesdienstbesuchern aus.
Also, lass mich fragen, was würde passieren, wenn du ein paar Sonntage nicht auftauchst? Wäre Anbetung genauso gut wie wenn du da bist?
Ich habe in diesem Bereich noch einiges zu tun. Mein Anbetungsteam kann ohne mich arbeiten, aber ich habe ihnen nicht genug Möglichkeiten gegeben, gut darin zu werden. Sie werden immer noch ein bisschen nervös, wenn ich nicht da bin.
Wenn Sie gerade erst anfangen, besteht der erste Schritt darin, die Mehrheit der Songs nicht mehr stimmlich zu führen. Geben Sie dies an andere fähige Sänger weiter. Planen Sie dann einen Gottesdienst, bei dem Sie nicht spielen oder singen, aber Sie sind immer noch da, um die Proben zu leiten.
Dies ist der Ort, an dem ich mich gerade befinde. Der nächste Schritt für mich ist, jemanden in meinem Team zu trainieren, um Proben zu leiten. Ab diesem Zeitpunkt sollten sie in der Lage sein, alles mit oder ohne mich zu bewältigen.
Ermutigen Sie Ihr Team öfter.
Es ist viel zu leicht, auf die Dinge hinzuweisen, die repariert werden müssen, und die guten Dinge zu vergessen, die geschehen. Mein Ziel ist es, doppelt so oft zu ermutigen, wie ich korrigiere. Dies kann jedoch eine Herausforderung sein, da die Ermutigung spezifisch sein sollte.
Zum Beispiel, anstatt zu sagen „Gute Arbeit.“ du solltest sagen: „Tolle Arbeit bei diesem Gitarrensolo. Ich bin beeindruckt!“.
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Entwickle Freundschaften mit denen in deinem Team.
Sehen Sie Ihre Teammitglieder nur bei Proben und Gottesdiensten? Wenn ja, ist es an der Zeit, Zeiten außerhalb der Kirche zu planen, um Ihr Team kennenzulernen.
Vertrauen Sie mir, ein Team von Freunden anstelle eines Teams von Bekannten zu haben, ist viel angenehmer und effektiver. Außerdem ist es viel mehr, ein Anbetungsleiter zu sein, als den Job zu erledigen. Noch wichtiger ist, dass es darum geht, anderen zu dienen und sie zu lieben (insbesondere denen in Ihrem Team).