vi er retssag advokater
beregning Californien arbejdsløshedsunderstøttelse – ugentlige Amonuts
Klik her for en 100% gratis EDD fordele guide: EDD fordele guide
beregning Californien arbejdsløshedsunderstøttelse behøver ikke at være svært. 60 til 70 procent (afhængigt af indkomst) af løn optjent 5 til 18 måneder før din kravstartdato op til det maksimale ugentlige ydelsesbeløb. Du kan modtage op til 52 ugers Invalideforsikringsydelser (DI). Det daglige ydelsesbeløb beregnes ved at dividere dit ugentlige ydelsesbeløb med syv. Det maksimale ydelsesbeløb beregnes ved at gange dit ugentlige ydelsesbeløb med 52 eller tilføje den samlede løn, der er underlagt statens handicapforsikring (SDI) skat betalt i din basisperiode, alt efter hvad der er mindre.
fordringer, der begynder den 1.januar 2019 eller senere, varierer ugentlige fordele fra $50 til maksimalt $1.252. For at kvalificere sig til den maksimale ugebenefit beløb ($1,252) du skal tjene mindst $27,126.67 i acalendar kvartal i løbet af din base periode. Din ugentlige ydelsesbeløb kan variere,hvis du modtager anden indkomst (såsom sygefraværsløn, betalt fritid osv.) under modtagelse af DI-fordele fra EmploymentDevelopment Department (EDD).
for et skøn over dit ugentlige ydelsesbeløb kan du bruge tabellerne fra EDD, som kan findes ved at klikke på følgende links: handicapforsikring (DI) og betalt familieorlov (PFL) ugentlige ydelsesbeløb (DE 2588) og/eller handicapforsikring (DI) og betalt familieorlov (PFL) ugentlige ydelsesbeløb i Dollarstigninger (de 2589).
Vigtigt Tip: Hvis du har en uoverensstemmelse med lønningerne for din basisperiode, kan du anmode om en omberegning. I tilfælde af en yderligere uenighed med omberegning har du desuden ret til at indgive en appel og fremlægge bevis for løn, du har optjent, men ikke er blevet redegjort for EDD.
almindelige begivenheder for ansatte i Californien – du har muligvis ret til yderligere kompensation
vidste du, at mange arbejdsløse kan have lidt af arbejdskrænkelser såsom uretmæssig opsigelse, diskrimination på arbejdspladsen, ubetalt overarbejde, ubetalt løn, manglende pauser og andre arbejdskrænkelser under deres sidste ansættelse? Vi ved, at du er her for forskellige oplysninger, men vi vil også have dig til at vide, at du muligvis har ret til erstatning på grund af arbejdsbrud under din sidste ansættelse.
hvis du føler at du uretmæssigt blev opsagt, så tøv ikke med at planlægge en 100% gratis konsultation eller klik her.
hvis du har lyst til at blive diskrimineret på arbejdspladsen, så tøv ikke med at planlægge en 100% gratis konsultation eller klik her.
hvis du har lyst til, at du skylder ubetalte lønninger fra en tidligere arbejdsgiver, så tøv ikke med at planlægge en 100% gratis konsultation eller klik her.
kan min arbejdsløshedsunderstøttelse nedsættes?
hvis du tjener løn, hvad enten det er som en uafhængig entreprenør eller som medarbejder, mens du indsamler arbejdsløshedsunderstøttelse, nedsættes dine ydelser med en del af den samlede indtjening
for eksempel:
- hvis du vil tjene under under $100 i en uge, så dine fordele for den pågældende uge vil blive fratrukket af antallet af lønninger på over ca. $25.
- hvis du tjener mere end $100 på en uge, trækkes dine fordele for den pågældende uge med cirka 75% af den ugentlige løn.
ydelser nedsættes for den uge, hvor lønnen blev optjent, selvom de ikke blev betalt før et senere tidspunkt.
yderligere indtægtskilder, såsom arbejdstagernes kompensation og pensionsydelser, kan også nedsætte dine ugentlige arbejdsløshedsforsikringsydelser. Tværtimod medfører fratrædelsesgodtgørelse generelt ikke nogen nedsættelse.
krav til tidligere indtjening:
for at kvalificere dig til UI-fordele skal du have tilstrækkelig “tidligere indtjening” i “dækket beskæftigelse”. Dette omfatter næsten alle typer tjenester, der leveres som medarbejder til næsten enhver form for løn. Uafhængige entreprenører eller selvstændige erhvervsdrivende er generelt ikke omfattet af det omfattede beskæftigelseskrav.
for at afgøre, om du opfylder det tidligere indtjeningskrav, udfører EDD en detaljeret analyse af din indtjening i den tidsperiode, der er defineret som din “basisperiode”. Standard basisperioden er den 12 måneders periode, der sluttede mellem fire til seks måneder, før du indgav dit krav om arbejdsløshedsforsikringsydelser.
| hvis du indgiver dit krav i … |
din basisperiode er før 12 måneder slutter i… |
| januar, februar eller Marts |
September |
| April, maj eller juni | December |
| juli August eller September | Marts |
| oktober, November eller December |
juni |
for at kvalificere dig til det maksimale ugentlige ydelsesbeløb ($1.252) skal du tjene mindst $27.126.67 i et kalenderkvartal i din basisperiode. Dit ugentlige ydelsesbeløb kan variere, hvis du modtager anden indkomst (såsom sygefraværsløn, betalt fritid osv.) under modtagelse af DI-fordele fra Employment Development Department (EDD).
et outlier-scenario, hvor det måske ikke er klogt at straks indgive din arbejdsløshedskrav, er dog, hvis din kompensation (løn) havde betydelige variationer inden for de sidste 18 måneder før dit seneste tab af beskæftigelse. For yderligere at afklare, da dit ugentlige ydelsesbeløb afhænger af din basisperiodeindtjening, kan det være fornuftigt at udsætte din ansøgning til en senere dato, hvis det ville resultere i en basisperiode med et større samlet indtjeningsbeløb. Sandsynligheden for et større ugentligt ydelsesbeløb bør vurderes mod ulempen ved at anvende senere og udsætte dine fordele. Denne taktik er muligvis ikke tilrådeligt, hvis du forventer at få ny beskæftigelse snart, eller hvis du har brug for øjeblikkelig indkomst i form af UI-fordele.