Unfair afskedigelse compensation calculator
Unfair afskedigelse compensation calculator
hvis du er blevet afskediget uretfærdigt, kan du være i stand til at kræve unfair eller konstruktiv afskedigelse kompensation fra din tidligere arbejdsgiver. Du skal have været ansat af dem i mindst to år for at være berettiget til at fremsætte et krav og tage det til en arbejdsret. Brug regnemaskinen nedenfor for at få et skøn over, hvor meget kompensation du kan modtage for et vellykket krav mod din arbejdsgiver for urimelig afskedigelse.
hvor meget kompensation får du for uretfærdig afskedigelse?
det erstatningsbeløb, du måtte få med et vellykket krav om urimelig afskedigelse, afhænger af faktorer, herunder din anciennitet, din alder, din ugentlige løn på afskedigelsestidspunktet, og om du blev diskrimineret.
summen af penge vil omfatte en grundlæggende pris og en kompenserende pris for penge, du har mistet som følge af den uretfærdige afskedigelse. Hvis du blev diskrimineret for en beskyttet egenskab som en del af afskedigelsen, kan du også få tildelt et ekstra beløb. Brug regnemaskinen ovenfor til at finde ud af, hvor meget dit urimelige afskedigelseskrav kan være værd.
hvor meget kompensation får du for konstruktiv afskedigelse?
hvis du fremsætter et vellykket krav mod din arbejdsgiver om konstruktiv afskedigelse, kan du forvente at blive tildelt et beløb, der tager højde for din anciennitet, alder, løn og eventuelle specifikke omstændigheder omkring din afskedigelse.
hvis du ikke har været i stand til at finde en ny rolle siden din konstruktive afskedigelse, kan du også forvente at blive tildelt kompensation for tabt indkomst også.
Hvad er grundene til konstruktiv afskedigelse?
der er ingen specifikke grunde til konstruktiv afskedigelse, da hvert tilfælde er anderledes. Handlinger fra din arbejdsgiver, der overtræder din ansættelseskontrakt og gør det umuligt for dig at forblive i din rolle, kan gøre det muligt for dig at fremsætte et konstruktivt afskedigelseskrav.
din arbejdsgivers misligholdelse af din kontrakt kan være en bestemt periode i din kontrakt eller håndbog, såsom din lønsats, eller det kan være en underforstået periode, såsom deres forpligtelse til at holde visse ting fortrolige.
hvad er eksempler på konstruktiv afskedigelse?
nogle eksempler på arbejdsgiverhandlinger, der under visse omstændigheder kan betragtes som konstruktiv afskedigelse, kan omfatte chikane eller mobning, degradering af dig uden at følge den rigtige proces, diskriminering af dig ulovligt eller nedsættelse af din løn uden at konsultere dig.
med konstruktiv afskedigelse føler medarbejderen, at de ikke har andet valg end at træde tilbage på grund af deres arbejdsgivers uretfærdige handlinger.
Hvad er den gennemsnitlige løn for uretfærdig afskedigelse UK?
der er ikke noget nøjagtigt gennemsnitligt udbetalingsbeløb for urimelig afskedigelse i Storbritannien, fordi hver sag er forskellig, og den tildelte kompensation er baseret på mange faktorer, der varierer fra person til person. Et uretfærdigt afskedigelsesberegnerværktøj kan give dig et skøn for et vellykket krav.