• Articles
• admin

de, der er berettiget til sygeorlov, modtager en procentdel af deres løn med uafbrudte ydelser.

på denne side

• kortvarig sygefravær
• Arbejdsafebc-krav
• plan for langsigtet handicap (LTD)
• rapportering af anden indkomst, subrogation og integration af midler
• personlig handicapforsikring

kortvarig sygeorlov

kortvarig sygeorlov giver fri fra arbejde, når du er syg eller såret.

under Short Term Illness and Injury Plan (STIIP) modtager kvalificerede medarbejdere fortsat en stor procentdel af deres løn-og ydelsesdækning, mens de er ude af arbejde på grund af sygdom eller skade.

hvis du er medicinsk ude af stand til at være på arbejde og har brug for tid til at komme sig, skal du:

• lad os vide med det samme. Kontakt din vejleder direkte og lad dem vide om dine begrænsninger og begrænsninger og længden af dit opsving. Hold dem opdateret om fremskridt. Tænk over, hvad du kan gøre, og diskuter muligheder for at ændre dine opgaver og/eller timer, når du er i stand til at arbejde i en vis kapacitet
• Optag dine fridage i tiden og forlad styringssystem. Bed din vejleder om at gøre dette på dine vegne, hvis det er nødvendigt
• Hold kontakten. Hold kommunikationslinjerne åbne, og lad din vejleder vide, om der er noget jobrelateret, der påvirker dit helbred

i nogle tilfælde kan du blive kontaktet af en arbejdssygeplejerske, en skadesgenoprettelsesspecialist eller en Handicapspecialist, der kan hjælpe med at udvikle en passende rehabilitering og vende tilbage til arbejdsplanen. Der kan også anmodes om lægeattest.

de, der er berettiget til sygeorlov, modtager en procentdel af deres løn med uafbrudte ydelser.

Arbejdsafebc-krav

rapporter straks arbejdsskader til din vejleder.

du kan også ansøge om arbejdsafebc-fordele, hvis en arbejdsskade får dig til at søge lægehjælp eller være fraværende.

få mere at vide om, hvordan du laver et Værksafebc-krav.

Long Term Disability (LTD) Plan

hvis du har været på kortvarig orlov i 3 måneder, og en fuld tilbagevenden til arbejde ikke synes sandsynligt efter 6 måneders orlov, skal du ansøge om LTD-ydelser.

rapportering af anden indkomst, subrogation og integration af midler

som medarbejder har du en forpligtelse til at rapportere midler fra andre kilder til arbejdsgiveren.

STIIP-og LTD-planerne giver arbejdsgiveren ret til at integrere disse midler og inddrive omkostninger.

medarbejdere har generelt ikke ret til at modtage dobbelt kompensation for den samme sygdom eller skade, og disse midler kan være fradragsberettigede fra STIIP og LTD-fordele.

venligst e-mail Canada Life eller ringe til dem på 1-888-292-4111:

• at rapportere enhver anden indkomst, du måtte modtage fra andre kilder, såsom Arbejdsafebc, ICBC, privat forsikring, ansættelsesforsikring, CPP eller indkomstassistance
• hvis du har en retssag, der verserer som følge af en skade som en ‘slip and fall’ – skade
• hvis du har en retssag, der verserer for en skade fra en motorkøretøjsulykke, der opstod før maj 17, 2018

personlig handicapforsikring

medarbejdere er i stand til at supplere deres handicapindkomst ved at købe individuel dækning gennem forskellige forsikringsudbydere, såsom en bank.

medarbejdere, der overvejer at købe yderligere individuel handicapforsikring, skal indsende en AskMyHR serviceanmodning for at spørge, om dækningen ville blive opvejet af den langsigtede Handicapplan, der leveres gennem arbejdsgiveren.

brug kategorierne mig selv (eller) mit Team/organisation > orlov & Time Off > sygeorlov.