• Articles
• admin

spørg ikke dine medarbejdere, hvorfor de føler sig syge

din medarbejder har ikke gå ind i medicinske detaljer med dig. Af hensyn til privatlivets fred (på hollandsk) har du ikke lov til at spørge. Du skal spørge din medarbejder, når de tror, de kommer tilbage til arbejde. En slags arbejde kan godt være muligt i sygdomsperioden.

rapporter sygefravær og bedring til virksomhedslægen eller Arbejdsmiljøagenturet

hvis din medarbejder er sygemeldt, skal du rapportere sygefravær og bedring til din virksomhedslæge eller Arbejdsmiljøagentur (arbodienst). Du skal gøre dette inden for 4 arbejdsdage. Hvis din medarbejder er inddrevet inden da, skal du også rapportere dette. Hvis din medarbejder er vikar eller lønmodtager, behøver du ikke gøre noget.

Kontroller, om du også skal indberette sygefravær til Medarbejderforsikringsagenturet (UVV)

nogle gange bliver du nødt til at registrere din medarbejder som syg hos UVV (Uitvoeringsinstitut). Du skal gøre det, hvis:

• din medarbejder er syg i 42 uger;
• ansættelseskontrakten udløber i sygdomsperioden. I så fald skal du registrere din medarbejder som syg hos UVV den sidste arbejdsdag;
• din medarbejder har ret til ydelser i henhold til lov om sygedagpenge.Dette er også tilfældet, hvis du er selvforsikringsselskab i henhold til Sygedagpengeloven. Du skal registrere medarbejderen som syg hos UV inden for 4 arbejdsdage. Gendannelse skal rapporteres inden for 2 arbejdsdage. Begge kan gøres ved hjælp af online sygdomsmeddelelse (Versuimmelder, på hollandsk).

fortsæt med at betale løn i sygdomsperioden

du skal betale din syge medarbejder mindst 70% af deres tidligere løn og feriepenge. Hvis ansættelseskontrakten eller den kollektive arbejdsaftale (CAO) foreskriver en højere procentdel, skal du overholde dette. Den maksimale varighed af fortsat betaling er 104 uger. Hvis din medarbejders kontrakt afsluttes i denne periode, skal du registrere din medarbejder som syg hos VV på deres sidste arbejdsdag. Din forpligtelse til fortsat betaling af løn ophører fra da af.

afskedig ikke en syg medarbejder

du kan kun afskedige en syg medarbejder i visse situationer, nemlig:

• i prøveperioden;
• i tilfælde af øjeblikkelig afskedigelse
• i tilfælde af konkurs
• hvis din virksomhed ophører med at eksistere;
• efter 2 års sygdom, medmindre UVV har pålagt dig en lønstraf
• hvis din medarbejder bliver syg under UVV-afskedigelsesproceduren;
• hvis din medarbejder bliver syg, efter at du har indgivet en afskedigelsesansøgning ved underretten; sygdom må ikke være årsagen til en sådan afskedigelsesansøgning.

Hjælp din medarbejder med at vende tilbage til arbejdet

lov om Permanent begrænsning af uarbejdsdygtighed (på hollandsk, våd verbetering poortvachter, VVP) kræver, at du og din medarbejder finder måder sammen om, hvordan man får dem tilbage til arbejde så hurtigt som muligt. Dette er formelt kendt som’reintegration’. For eksempel kan du justere arbejdspladsen eller give fleksibel arbejdstid.

Ansøg om ydelse i henhold til arbejdsloven hvis det ikke er muligt at gå tilbage til arbejde

hvis din medarbejder er syg i lang tid uden mulighed for at vende tilbage til arbejde, kan de ansøge om en ydelse i henhold til lov om arbejde og indkomst (kapacitet til arbejde) (arbejdsloven) efter 1,5 år. Hvis UVV regler, som du har gjort nok til støtte for deres tilbagevenden til arbejde, kan du stoppe med at betale løn efter 2 år.

du kan også afskedige din langsigtede medarbejder efter 2 år med tilladelse fra UVV. Du betaler derefter overgangsbetaling til din medarbejder. Du kan muligvis ansøge om kompensation (på hollandsk) fra UV for overgangsbetaling.