sig din mening: er nye sygedagsrettigheder en bekymring for arbejdsgiverne?
andetsteds i Canada tilføjede Alberta for nylig en ny fem-dages, ubetalt orlov til personlig sygdom eller kortvarig pleje af et nærmeste familiemedlem til sin Beskæftigelsesstandardkode. I Januar, Ontario introducerede 10 dage med jobbeskyttet personlig nødorlov. Ændringerne giver mulighed for betalt orlov i de første to dage.
læs: hvad tilbyder canadiske provinser omkring syg, nødorlov?
der er ingen formel indikation af, hvornår ændringerne vil træde i kraft, siger Franr.
forældre bemærker, at planen var at have noget på plads inden juni. “Det var spilplanen; men vi ved det, i betragtning af nogle af de involverede emner . . . der vil være nogle offentlige høringer om dette lovforslag. Vi ved stadig ikke nøjagtigt, hvornår det vil ske, men . . . vi er ret sikre på, at mange fagforeninger og andre mennesker vil ønske at blive involveret i disse konsultationer,” siger han.
forældre noter der vil være ekstra omkostninger i forbindelse med de betalte sygedage. “Så ja, for små virksomheder tror jeg, det er ekstra omkostninger og for dem. Det er sandsynligvis meget vigtigere end store virksomheder,” bemærker, at Kebec også ændrer reglerne omkring ferierettigheder. “Medarbejdere har ret til tre ugers årlig ferie efter tre års uafbrudt tjeneste, mens det i øjeblikket er efter fem. Igen taler du om ekstra penge.”
det nye lovforslag tilføjer også flere detaljer til regeringens plan om at fjerne forskelle i pensions-og ydelsesplaner. Lovforslaget foreslår at tilføje følgende afsnit: “enhver sondring, der udelukkende foretages på grundlag af en Ansættelsesdato, i forhold til pensionsordninger eller andre personaleydelser, der påvirker medarbejdere, der udfører de samme opgaver i samme virksomhed, er også forbudt.”
Læs: 6992>
Julien Ranger, en Montreal-baseret partner hos Osler Hoskin & Harcourt LLP, bemærker, at ændringen ikke vil være tilbagevirkende kraft, hvilket vil afvikle en betydelig bekymring fra arbejdsgiverforeningsgrupper. “Jeg tror, at der var en temmelig intens lobbyvirksomhed for at få det koncept ud af bordet,” siger han.
” jeg tror, at arbejdsgivere vil være glade, fordi de, der virkelig ville lukke deres planer, har gjort det, så de vil være glade. Og dem, der ikke har lukket det, har forpligtet sig, men vi ved ikke, hvordan tingene vil være om fem eller 10 år fra nu, og de har måske ikke noget imod det på dette tidspunkt,” tilføjer han.
er det hurtigt skiftende miljø en bekymring for arbejdsgiverne, da det bliver den seneste provins, der indfører ændringer i arbejdslovgivningen for at øge beskyttelsen omkring sygefravær? Vil så mange ændringer på kort tid betyde betydelige omkostninger for organisationer og nye udfordringer med at styre en arbejdsstyrke, eller er betalt sygefravær forsinket og ikke en stor byrde for virksomhederne? Spørgsmålet er emnet for denne uges online afstemning. Sig din mening her.
Læs: har din mening: er fordele svig et udbredt problem?
sidste uges afstemningsspørgsmål stillede, om svig er et udbredt problem i medarbejderfordelingsplaner. Størstedelen (63 procent) af de adspurgte sagde, at svig er et voksende problem, der kræver hurtig handling på grund af behovet for at sikre bæredygtigheden af ydelsesplaner. Nogle 14 procent af de adspurgte sagde, at det ikke er et udbredt problem, de fleste medarbejdere er ærlige, og andre spørgsmål såsom stigende brug og omkostninger pr. En anden 23 procent sagde, at der er problemer med svig, men foreslog, at branchen skal være selektiv med hensyn til, hvordan den adresserer dem.