• Articles
• admin

i denne serie taler jeg med folk på nogle af de mest beundringsværdige virksomheder og studier derude, blot spørger: hvordan får jeg et job der? Vores anden samtale i denne serie er med Nike.

det bedste ved at skrive en intro til Nike er, at Nike ikke behøver nogen intro. Det er en af grundene til, at Nike er så forbandet god til, hvad de laver. Du ved allerede, hvad Nike er, og endnu vigtigere, hvad Nike står for.

jeg har været fan af Nike i lang tid nu — ikke kun for deres produkter, som jeg elsker at bruge, men for deres brandfortælling.

så som en del af denne serie nåede jeg ud til at skinne. Shine sidder ved kilden, da hun er på holdet, der er ansvarlig for at finde og ansætte de bedste annoncer til Nike (nogle kan kalde det Global rekruttering til Nike Brand Creative). Jeg stillede Shine et par enkle spørgsmål, hvor hovedideen var: hvad er hemmelighederne ved at få et job hos et af de mest anerkendte mærker i verden?

Hej Shine, lad os komme lige ind i det. Lad os antage, at mit drømmejob slutter sig til Nike-designteamet (ethvert designteam kan være digitalt eller endda blive skodesigner), men jeg ved ikke, hvor jeg skal starte. Så her er nogle spørgsmål-nogle er så grundlæggende, det kan endda overraske dig, men jeg vil meget gerne høre dit svar.

ser du på dit nuværende designteam, hvor mange af dem kom gennem interne henvisninger, og hvor mange kom gennem den traditionelle ansøgningsproces?

hos Nike er Design alt. Vi har nogle af de bedste designere i verden, og når vi ansætter nye designere, skal de være så gode eller bedre! Vi ved normalt, hvem du er. Hvis vi ikke kender dig, gør vi det til et punkt at lære dig at kende.

det gør vi ved proaktiv sourcing / headhunting og gennem netværk – fra medarbejderhenvisninger, eksterne netværk og relationer.

min rekrutteringsfilosofi er, at 1) de bedste mennesker er lykkeligt ansat og designer store ting, ikke aktivt søger arbejde og 2) gode mennesker kender gode mennesker. Henvisninger er gyldne!

traditionelle kanaler (udstationering af et job, reklame og venter på, at kandidater ansøger) tegner sig for en meget lille procentdel af vores ansættelser. Vi læner os ikke tilbage og venter på, at talentet finder os, vi finder talentet.

får du mange kolde applikationer fra folk? Jeg prøver at få en fornemmelse for den bedste måde at komme ind i Nike-familien, hvis jeg ikke allerede er blevet bemærket.

vi får kolde e-mails fra folk, der generelt når ud. Vi er åbne for at oprette forbindelse til talentfulde designere, og hvordan den indledende introduktion sker, kan variere.

for at komme ind i Nike digital-eller branddesignfamilien, find mig på LinkedIn Karrus

sig, at vi når ud med en kold e-mail eller note på LinkedIn. Hvilken slags besked får et svar? Nogen hemmeligheder for os?

vi er alle åbne for direkte e-mails fra topdesignere. Tilføj din portefølje og Genoptag, og lad os vide, hvad du er interesseret i at gøre. Du kan e-maile en rekrutterer eller en kreativ. Vi arbejder tæt sammen.

jeg er altid åben for folk, der forbliver forlovet med mig, men der er mange e-mails og folk at svare på hele tiden. Nogle gange er det svært at reagere på alle med den hastighed, du ønsker (undskyld til nogen, jeg langsomt reagerede på!). Men fortsæt med at e-maile, indtil du får et svar.

hvis der ikke er en kamp lige nu, vil vi lade dig vide.

hvor vigtig er en visuel og komplet portefølje for dig? Kan jeg slippe af sted med ikke at have en portefølje, når jeg taler med Nike?

en visuel portefølje er kritisk og en ikke-omsættelig.

som rekrutterer kan jeg have en samtale med en kandidat uden en portefølje. Baseret på hvor du arbejder, produkterne fra dit brand og din oplevelse, vil jeg normalt vide, om det er et match.

men når du kommer til en ansættelsesleder eller en personlig teamsamtale, skal du have en velkurateret portefølje. Kreative leads starter altid deres vurdering af en kandidat med en portefølje. Din portefølje er din historie og værd at holde opdateret.

udover at have en portefølje, kan du lide ideen om, at designere investeres i andre ting? For eksempel at være aktive bloggere / forfattere eller på anden måde åbenlyst i deres samfund? Hvor meget værdsætter du side hustles?

vi elsker designere, der er aktive i kreative sysler uden for deres daglige design. Vores designarbejde er bestemt udfordrende og inspirerende, men nogle gange er du nødt til at se uden for din hverdag for at føle dig inspireret.

vi har mange designere, der forfølger kreative interesser uden for Nike Design – musik, kunst, fotografering, skulptur. Alt dette værdsættes og opmuntres.

vi er dog et brand og en virksomhed, så designere er nødt til at afbalancere kreative sysler med Nike ‘ s virksomhedsretningslinjer. Det er klart, at du skal være rimelig og ikke gøre ting i direkte konkurrence med vores brand – det er indlysende!

Hvad er de største fejl, du ser designere gøre, når de ansøger om et job hos Nike? Er der nogen specifikke ting, der bliver ved med at genere dig? Venligst klage til os! (:

• ikke at have en kurateret portefølje. Din portefølje skal kun være dit bedste arbejde og ikke alt, hvad du nogensinde har designet!
• ikke at vide, hvad du vil gøre. For eksempel e-mails fra designere, der spørger: “Har Nike nogen jobåbninger?”
• manglende forberedelse. Du skal være proaktiv; har din portefølje klar og en kort tonehøjde af dine færdigheder og oplevelser.

fortæl os en ting, du aldrig vil se igen på en porteføljeside. Noget du ønsker du så mere?

ting, der gør det svært at se dit arbejde, som: “Hjemmeside kommer snart,” adgangskoder til alt, virkelig gammelt indhold, links, du ikke kan åbne…

enkle, kuraterede bøger med et eller to af dine største projekter er de bedste. Hvis du sender dit arbejde, skal det være på et kvalitetsniveau, du er stolt af.

har du en yndlingshistorie om et program, der virkelig sidder fast med dig? Nogen der prototypede deres egen Nike sko, måske? Eller redesignet en app uden at du spørger?

ja, helt sikkert. Folk har sendt sko, bragt sko til præsentationer mv.

jeg er åben for noget kreativt, men i sidste ende er det meget mere simpelt. Du behøver faktisk ikke gøre noget vanvittigt for at få vores opmærksomhed – du skal bare vise dit fremragende designarbejde. Det handler om arbejdet. Heldigvis inden for design er dit arbejde ikke kun repræsenteret af et CV.

af juridiske grunde anbefaler vi ikke, at du redesigner et Nike-produkt. Det, du allerede har designet, skal tale for dine færdigheder.

lad os sige, at jeg tager det første pas og bliver inviteret til en samtale. Kan du beskrive samtaleprocessen så kort som muligt?

1. Recruiter samtale på højt niveau – vi vil gerne lære dig, dine designfærdigheder og oplevelser at kende, og hvor der kan være et fit hos Nike.

1. portefølje gennemgang

1. kreativ lead-samtale

1. personlig samtale – en fordybende oplevelse i Nike-Design. Vi vil gerne lære dig bedre at kende, men vi vil også have dig til at lære os og vores kultur at kende. Dette er den vigtigste fase, så jeg deler flere detaljer:

– Du får en chance for at møde teamet og præsentere din portefølje og arbejde. Vores reklamer elsker at se godt arbejde, og samtalerne er sjovere end stressende (for os alligevel!).

– jeg må sige, vores reklamer er fantastiske mennesker. Talentfuld, intet ego, super flot og virkelig ønsker at vide, hvem du er. Holdelementet er så vigtigt for os.

– vi holder det afslappet, evaluerer dine designfærdigheder, og hvordan du vil tilpasse dig de færdigheder, vi føler, at du har brug for for at få succes.

– du får også en fuld campustur og frokost eller kaffe med nogen.

vi håber, hvis du taler med Nike, at du går væk og føler, at du havde en reel forbindelse med folket. Vi ønsker, at du får en god oplevelse og føler dig inspireret af mærket.

vil du ansætte nogen, der er en kulturel pasform over nogen, der har mere brancheerfaring og hårde færdigheder? Hvis du skulle træffe valget, hvilket ville du værdsætte mere (forudsat at begge er vigtige, selvfølgelig)?

hårdt spørgsmål. Du skal virkelig have den rigtige designoplevelse og æstetik og også tilpasse dig vores nøglekompetencer. Vi ville ikke nøjes med det ene eller det andet. Det er det, der gør rekruttering af top talent så svært.

Hvad er de sekundære færdigheder, du leder efter i en designer, udover almindelige bløde færdigheder? Foretrækker du forretningsfærdigheder frem for kodningsfærdigheder, for eksempel?

kommunikationsevner er meget vigtige: hvordan du kommunikerer i dit team og med dine partnere, og hvordan du kommunikerer dine ideer. Begrebet historiefortælling løber gennem alt.

samarbejde er også vigtigt. Ingen mennesker designer noget på egen hånd-det handler om samarbejde.

vi leder også efter mennesker, der kan løse problemer og “drømme” om fremtiden. Ideer er så vigtige for fantastisk design og produkter.

tager du design praktikanter? Hvis ja, hvordan kommer jeg ind, og hvor ansøger jeg?

vi begynder at ansætte i December, og den årlige frist er medio februar. Vi ansætter stigende juniorer, seniorer og masterstuderende. Hvis du er interesseret i praktikophold, skal du kigge efter jobannoncer på vores karriereside (jobs.nike.com) i januar hvert år. Vi ansætter design praktikanter i digital, mærke, detail, fodtøj, beklædning, farve og materialer.

skal du være en “skohund” for at komme ind? Sig, at du fandt den perfekte kandidat dygtigt, men han/hun er ikke rigtig i noget atletisk, ikke trækker vejret i fuld ånd. Er det et problem?

hvis du har en krop, er du en atlet. Det er vores mantra.

en atlet er ikke bare en super maratonløber eller nogen der skal til OL. Vi har mange af disse atleter helt sikkert! Vores campus har fitnesscentre, fodboldbaner, løbestier og så mange muligheder for at være aktive. Vores kultur opfordrer alle til at være aktive.

imidlertid betyder indånding af Nike ‘ s ånd også at være lidenskabelig for brandet og brandets ånd; at være en person, der prøver deres bedste hver dag, sætter mål, skubber grænser og aldrig giver op! At være atlet betyder, at du omfavner holdets magt, og du forbinder dig med, hvor inspirerende historien om sport kan være. Du er nødt til at oprette forbindelse til det, fordi det er det, du designer rundt.

jeg lover, det er en nem forbindelse. Jeg kan ikke tænke på mange flere inspirerende mærker på planeten. Kan du forestille dig kombinationen af sport og design, og al den dybde og rigdom af design, der kan skabe? Det er et drømmefirma!

Tak så meget for dine svar, skinne! Er der noget andet, du gerne vil tilføje, at jeg glemte at spørge? Noget afgørende en potentiel kandidat har brug for at vide?

vi elsker at forbinde med talentfulde designere! Lige nu vokser Nike Digital Design og leder efter talentfulde produktdesignere. Hvis du er interesseret i at deltage i vores designteam, skal du oprette forbindelse til mig på LinkedIn. Jeg ville elske at forbinde med dig!

Okay, så der er et par vigtige læringer fra shines samtale, som jeg fandt værd at bemærke og opsummere.

Nr. 1 – Nike kan finde dig, før du finder Nike.

jeg elskede netop dette råd fra Shine. Nike er ekstremt aktiv i at søge efter top talent, hvilket betyder, at de vil gøre en indsats for at finde dig. Hvis du allerede skiller sig ud, kan Nike finde dig, før du selv når ud til dem.

Nr. 2 – din portefølje er afgørende.

det kunne ikke være mere klart end det. Du har brug for en portefølje, der er ingen vej rundt om det. Dette taler mere eller mindre til Nr. 1 også. At være synlig, vise dit arbejde og kuratere en stærk portefølje kan få dig bemærket af Nike, før du overhovedet ved, at de ser ud.

du kan sætte pris på denne artikel, når du opretter din portefølje.

Nr. 3 – Tag dig god tid.

Nike ansætter det bedste af det bedste. De vil lægge en stor indsats i at lære dig godt at kende. Samtalen er ret involveret og kræver en personlig samtale, sandsynligvis i Portland eller Ny York. Så hvis du ikke er fra USA, skal du sørge for at planlægge i overensstemmelse hermed.

og med det vil jeg overlade dig til at opdatere din portefølje. Indtil den næste!

Bliv fantastisk,
Tobias