• Articles
• admin

ved siden af månedslønnen, overtidsløn og årlige bonusser er der et par andre lejligheder, hvor en arbejdsgiver muligvis skal betale ekstra løn. To sådanne almindelige tilfælde er, når der er orlov og løn i stedet for opsigelsesperiode, der skal udbetales til deres ansatte.

Hvordan Beregnes Det Beløb, Der Skal Betales Til Medarbejdere For Orlov?

Encashing orlovsdage er en måde at konvertere en medarbejders ubrugte årlige ferie til penge.

især i 2020 var der færre muligheder for arbejdstagere til at tage orlov, da grænserne blev lukket og oversøiske rejser blev begrænset. Desuden, med arbejde fra hjemmet bliver vedtaget af mange virksomheder, er det muligt, at nogle arbejdstagere måske ikke har brug for at tage orlov til at håndtere personlige ærinder, da de allerede arbejder hjemmefra.

at tillade medarbejdere at akkumulere for mange ubrugte orlovsdage kan medføre potentielle problemer i fremtiden, såsom mangel på arbejdskraft, hvis mange medarbejdere vælger at tage deres blade i samme periode. For eksempel, hvis dine medarbejdere har 21 dages årlig ferie hvert år og var i stand til at frembringe alle deres blade fra sidste år, ender de med 42 dages årlig ferie i 2021, hvilket svarer til mere end 8 ugers ikke-arbejde.

konvertering af ubrugt årlig ferie til kontanter er en måde at give medarbejderne mulighed for at “forbruge” deres blade. Dette kan også foretrækkes af dine medarbejdere i stedet for at tvinge dem til at tage blokblade eller endda miste ubrugte blade.

Læs Også: Skal Du Tillade Medarbejdere At Omslutte Deres Resterende Årlige Ferie I År?

det beløb, der skal betales for orlov, er baseret på medarbejderens løn. Sådan kan du beregne leave encashment.

Trin 1: Da årlig ferie er baseret på et årligt grundlag og ikke pr.

ifølge Ministeriet for arbejdskraft (MOM) er formlen til beregning af en arbejdstagers per dag sats:

12 liter månedlig basis-eller bruttoløn / 52 liter gennemsnitligt antal dage en medarbejder skal arbejde i en uge

for eksempel for en medarbejder, der tjener $4.000 om måneden og arbejder fem dage om ugen, er hans daglige sats:

12 gange $4.000 / 52 gange 5 dage = $184,62 (daglig sats)

for en medarbejder, der arbejder 6 dage om ugen, vil hans daglige sats dog være:

12 gange $4.000 / 52 gange 6 dage = $153,85 (daglig sats)

trin 2: Find ud af orlovsbalancen, og multiplicer den daglige sats med de orlovsdage, der er beregnet til at blive indkapslet.

For eksempel for en medarbejder, der tjener $4.000 om måneden og arbejder fem dage om ugen og har 10 dages årlig ferie tilbage. Den samlede indbetaling, der skal betales, vil være:

$184,61 * 10 = $1.846, 20 (samlet indbetaling, der skal betales til medarbejder)

bemærk, at lønindbetaling betragtes som en del af yderligere lønninger og er underlagt både arbejdsgiver og medarbejders CPF-bidrag, hvis det falder inden for ÅV-loftet.

Læs også: ekstra løn (å) Loft: Hvor meget CPF Bidrag til at gøre for Bonus & lad Encashment til medarbejdere

Hvordan til at beregne beløb, der skal betales løn-i stedet for opsigelsesperioden?

arbejdsgivere kan komme i en situation, hvor de muligvis skal betale løn i stedet for varsel. Denne situation opstår typisk, hvis en medarbejder fratræder, og i henhold til ansættelseskontrakten, er forpligtet til at forkynde varsel, men får at vide af arbejdsgiveren, at han ikke behøver at gøre det eller kan tjene en del af det.

i dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at betale løn i stedet for ikke forkyndt varsel. Der kan også være situationer, hvor medarbejderen vælger at forlade tidligere og ikke tjene varsel. Når dette sker, skal medarbejderen betale løn i stedet for varsel til arbejdsgiveren. Begge parter kan også aftale at give afkald på opsigelsesperioden ved fælles samtykke. I en sådan situation skal en undtagelse ske skriftligt.

når en situation opstår – uanset om arbejdsgiveren eller medarbejderen skal betale løn i stedet for varsel-skal arbejdsgiveren beregne beløbet. Da opsigelsesperioder typisk er efter måneder (dvs. en måned eller tre måneder), kan lønnen i stedet for varsel simpelthen være medarbejderens månedsløn. Men hvis opsigelsesperioden tælles i uger, skal der tages hensyn til antallet af dage, som medarbejderen skulle arbejde.

Scenario 1: en medarbejder tjener $3.000 om måneden og beslutter at træde tilbage, men skal tjene en måneds varsel. Men hans arbejdsgiver anmoder ham om at forlade tidligere og ønsker ikke, at han skal tjene en måneds varsel. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale ham Løn i stedet for varsel, da han fik at vide, at han ikke behøver at betjene opsigelsesperioden.

da opsigelsesperioden i vores eksempel er en måned, er lønnen i stedet for opsigelsesperioden simpelthen $3.000 (en måned). Dette beløb udbetales til medarbejderen, medmindre der er en gensidig aftale fra begge parter om ikke at betjene opsigelsesperioden, kræves der ingen betaling.

scenarie 2: en medarbejder arbejder fem dage om ugen og tjener $3.000 om måneden. Hun beslutter sig for at træde tilbage, men er forpligtet til at tjene to ugers varsel. Arbejdsgiveren anmoder hende om at forlade tidligere og ikke at forkynde meddelelsen. Som resultat, arbejdsgiveren skal betale løn i stedet for varsel i de to uger.

i denne situation skal den daglige lønsats først udarbejdes. Ifølge MOM-formlen ovenfor er medarbejderens daglige løn $138,46. Da medarbejderen arbejder fem dage om ugen, vil hans to ugers opsigelsesperiode være i alt 10 dage. Derfor er lønnen i stedet for Varsel om, at arbejdsgiveren skal betale ham, $1.384, 60.

når en arbejdsgiver opsiger en medarbejder og betaler dem en løn i stedet for varsel, skal CPF-bidrag ikke betales. Tilsvarende, hvis en medarbejder forlader og skal betale arbejdsgiveren en løn i stedet for varsel, CPF-bidrag betales ikke.

Læs også: 10 typer Medarbejderbetalinger (bortset fra løn), som virksomheder skal betale CPF for

Deltag i DollarsAndSense-erhvervslivet

for mere indhold, der hjælper iværksættere, freelancere og selvstændige erhvervsdrivende og lærer at opbygge bedre virksomheder, Tilmeld dig DollarsAndSense-erhvervslivet på Facebook.