Sådan beregnes fuldtidsækvivalente medarbejdere under ACA
som arbejdsgiver har ACA-overholdelse sandsynligvis været en truende bekymring siden starten for over fem år siden. Men hvordan ved du endda, om du skal overholde? At finde ud af, hvor mange fuldtidsækvivalente medarbejdere du har, er en god start.
hvis det samlede antal frihandelsaftaler er 50 eller mere, vil du blive betragtet som en relevant stor arbejdsgiver under ACA (hvilket betyder, at du er underlagt ACA-overholdelse).
lad os bryde det ned:
Trin 1: Bestem antallet af fuldtidsansatte, der arbejder 30+ timer om ugen pr.
Trin 2: Bestem den samlede deltids-og sæsonbestemte arbejdstid pr.uge pr. måned i det foregående år og divider med 120.
Trin 3: Tilføj subtotalerne i trin 1 og 2, divider derefter med 12 for at bestemme antallet af FTE ‘ er.
ligning:
# af fuldtidsansatte + (#af deltidstimer om ugen, pr. måned / 120) = FTE
lad os tilføje nogle reelle tal til trinene:
eksempel:
40 FT medarbejdere + (1667 samlede PT timer månedligt / 120) = 13,8 (runde ned til 13)
40 + 13 = 53 FTE ‘er * hver måned kan variere, så du bliver nødt til at beregne hver måneds FTE’ er individuelt for at bestemme FTE for Standardmålingsperioden.
vigtig NOTE: en relevant stor arbejdsgiver (ALE) for et kalenderår er en arbejdsgiver, der i gennemsnit beskæftigede mindst 50 ‘fuldtidsansatte’ (inklusive fuldtidsækvivalente medarbejdere) i det foregående kalenderår.
vil du vide, om du skal ‘betale eller spille’?
Brug vores arbejdsgiver mandat lommeregner:
vil du have din egen rapport? Denne service er tilgængelig for PrimePay payroll klienter! Bare ring til os på 877-44mypay.