• Articles
• admin

så du vil bede din arbejdsgiver om en sabbatsperiode. Men du er bange for, at han eller hun vil sige nej!

det er en realistisk frygt – du føler virkelig, at du har brug for lidt tid væk, men hvis du laver en fejl, når du anmoder om din sabbatsperiode, kan du blive afvist. Derfor har vi skrevet dette blogindlæg for at hjælpe dig.

her er 5 trin, der fortæller dig, hvordan du beder om en sabbatsperiode, som garanteret fungerer (medmindre din chef er en psykopat).

Trin 1: Gør din forskning

det er ikke godt at dampe i at bede om en sabbatsperiode, når du ikke har nogen anelse om, hvad virksomhedspolitikken er. De ved måske ikke engang, hvad en sabbatsperiode er! (Ja, virkelig). Så at finde ud af dette er virkelig vigtigt.

når vi taler om det, er det vigtigt, at du ved, hvad en sabbatsperiode er, så du ved, hvordan du beder om en sabbatsperiode. En sabbatsperiode er en aftalt periode væk fra dit job, og du er garanteret at vende tilbage til det samme (eller et meget lignende) job. Lovligt er du stadig en medarbejder, selvom du ikke bliver betalt (medmindre der er ekstraordinære omstændigheder, som din arbejdsgiver er meget generøs!).

mange medarbejdere, vi taler med, siger, at de ikke ønsker at være meget indlysende om det, før de ved, hvor de står. Så her er nogle tip til roligt at undersøge sabbaticals:

1. arbejde der et stykke tid. De fleste virksomheder giver dig ikke en sabbatsperiode, før du har været der i mindst 2 år (selvom dette ikke er universelt). Jo længere du er der, jo mere forstår du virksomhedens kultur og holdninger – og jo mere værdifuld vil du være.
2. Find de ting skriftligt. Uanset om det er online, på intranettet eller i en old school HR – manual, vil sabbatspolitikken – hvis der er en-blive skrevet et eller andet sted. Det er mindre sandsynligt, at det er i din ansættelseskontrakt, men det er også værd at tjekke der. Hvis du vil læse op uden at forårsage mistanke, skal du lave noget om at ville kontrollere rejseudgifter eller IT-politikken eller noget (eller komme tidligt eller blive sent, så der er ingen omkring). Du har ret til en kopi af din ansættelseskontrakt, men hvis nogen spørger, skal du bare fortælle dem, at det er til dine optegnelser.
3. tag en snak med en kollega på et lige eller lavere niveau. Fortæl dem, hvordan din ven bad om en sabbatsperiode for at udføre frivilligt arbejde, og har nogen i dette firma gjort noget lignende?
4. tag en afslappet snak med HR manager og/eller din chef. Igen, bringe emnet op om en anden, snarere end dig. Du bør få en ide om deres holdninger ved, hvordan de reagerer på ideen.
5. har en mindre afslappet chat med HR manager og/eller din chef. Når du er på sikrere grund, lav samtalen om dig, men stadig teoretisk, f. eks “hvordan ville du have det, hvis jeg gik væk for 6 måneder?”

Trin 2: Gør dig selv værdifuld

vi får mange opkaldere bekymrede for, at hvis de beder om en sabbatsperiode og får en, vil de ikke blive savnet! Du skal sikre dig, at du virkelig er hårdt savnet, mens du er på sabbatsdag, men at ingen bemærker, før du går (hvis de tror, de ikke kan undvære dig).

gør dig selv værdifuld:

• Opbyg relationer med kolleger, leverandører og især kunder
• gå den ekstra mil for klienter – de vil fortælle din chef, hvor værdifuld du er!
• frivilligt til opgaver, der ikke er strengt i din jobbeskrivelse-især en opgave, som alle andre hader
• Pitch Ind med velgørenhed eller samfundsbegivenheder, som din arbejdsplads organiserer
• giv altid kredit, hvor det skyldes – både til dig selv og kolleger
• lav te! Det er de små ting, der tæller.

Læs mere i vores indlæg Sådan gør du dig uundværlig på arbejdspladsen.

Trin 3: Vis værdien af en sabbatsperiode

før du dykker ned for at bede om en sabbatsperiode, skal du tænke over, hvordan det vil påvirke din virksomhed. Vigtigst af alt, hvad får de ud af det? Alle organisationer skal i sidste ende bekymre sig om bundlinjen.

du bliver nødt til at skræddersy din sag til dig selv, Dit job og din virksomhed, men for at hjælpe dig er her en liste over almindelige fordele ved at give en medarbejder en sabbatsperiode.

1. de behøver ikke at betale dig. At spare penge er altid populært hos arbejdsgivere! Sabbaticals er den perfekte måde for en virksomhed at spare penge uden at skulle gøre nogen overflødige.
2. de vil spare endnu flere penge. Selvom dette ikke er så godt for dig, er det en anden bonus for din virksomhed – de behøver ikke at give dig en lønstigning, hvis du er væk på den årlige lønanmeldelsestid, og de behøver ikke at bidrage til din pension, fordi den bliver frosset. Disse ting er ikke udskåret i sten (eller lov), men de er almindelig praksis.
3. de behøver ikke at betale for hvad du lærer. Hvis du tager et kursus (f.eks. et sprogkursus), eller du laver frivilligt arbejde, lærer du værdifulde færdigheder på din sabbatsperiode, som virksomheden ikke behøver at betale for. Problemløsning, kommunikation eller samarbejde) – mange virksomheder værdsætter bløde færdigheder over kvalifikationer i disse dage.
4. de får en mere loyal og opdateret medarbejder tilbage. Medmindre der sker noget dramatisk, eller du er lejesoldat, vil du sandsynligvis blive hos virksomheden i nogen tid efter du vender tilbage. En loyal medarbejder er en værdifuld medarbejder.
5. det er billigere end at ansætte nogen som erstatning. Du ønsker måske ikke ikke at bringe dette op, da du ikke vil have dem til at betragte dette som en mulighed. Men hvis du står over for “hvorfor forlader du ikke bare, og vi ansætter en anden”, er det værd at vide, at rekruttering af et nyt medarbejder kan koste tusinder, og som vi har nævnt ovenfor, vil det spare dem penge at give dig en sabbatsperiode.
6. alle gør det. Igen, ikke noget, du vil opdrage for åbenlyst, men organisationer, der er stolte af at investere i mennesker, vil måske gerne vide, at en ud af fem virksomheder nu tilbyder sabbaticals, så de vil være i godt selskab.

Trin 4: Overvej cover

som beskrevet ovenfor, når du beder om en sabbatsperiode, vil du ikke lægge for meget vægt på, hvem der vil dække for dig, men du skal overveje det. Her er mulighederne, med fordele og faldgruber.

1. dine kolleger dækker for dig, mens du er på sabbatsdag. Hvis du arbejder i et stort team, kan dit arbejde muligvis deles ud blandt kolleger. Dette sparer virksomheden tid og omkostninger ved at ansætte en temp, og betyder, at dit dækning allerede kender rebene. Dine kolleger kan dog være vrede, og i værste fald kan det se ud som om du ikke er nødvendig!
2. en vikar eller entreprenør bringes ind til sabbatsdækning. I lighed med barselsorlov bringer din virksomhed nogen ind på en tidsbegrænset kontrakt for at gøre dit job, mens du er væk. Dette sluger en masse af de penge, de sparer i dit fravær, selvom de ikke behøver at betale fordele eller redundans. På plussiden betyder det, at arbejdet bliver gjort! Din største bekymring er, at de er bedre end dig, men med en sabbatsaftale skriftligt kan virksomheden ikke automatisk slippe af med dig af denne grund.
3. dit arbejde sættes på Vent, mens du er på sabbatsdag. Dette fungerer kun i specifikke organisationer og job – for eksempel hvis dit arbejde hovedsageligt er projektbaseret, og dit projekt kan blive forsinket. Du kan hjælpe her ved at være fleksibel om, hvornår du går væk.

Trin 5: Bed om en sabbatsperiode!

det store skridt, hvor spændende! Nu skal du vide:

• virksomhedens politik om (og holdning til) sabbaticals
• hvor værdifuld du er for virksomheden (og hvordan man kan bevise dette)
• Hvad er der i det for din organisation
• hvem vil dække, mens du er væk

du vil også blive spurgt, hvorfor du ønsker, har brug for og/eller fortjener en sabbatsperiode, så sørg for at have fornuftige og gennemtænkte svar også til disse spørgsmål.

hvem du spørger afhænger af din virksomhed og dine relationer. I et lille firma skal du arrangere et møde med din nærmeste chef. Hvis han/hun bliver nødt til at spørge en anden, skal du have mødet ved frokosttid, så de kan tale med andre mennesker om eftermiddagen. Hvis din chef vil træffe beslutningen, har mødet nær slutningen af dagen, så de kan tygge det over.

i et stort firma vil du sandsynligvis gå til din HR – person-i dette tilfælde skal du prøve at have dit møde om morgenen, så du er opmærksom og ikke distraheret af arbejdsproblemer. Hvis du har et godt forhold til din chef, vil jeg foreslå at fortælle dem dine planer uformelt og kort, før du går til HR-lederen. De har brug for at høre det fra dig først.

næste trin

nu ved du, hvordan du beder om en sabbatsperiode, og hvis du har fulgt ovenstående trin, skal de sige ja!

det næste trin er at få aftalen skriftligt (super vigtigt) og derefter begynde at planlægge din oplevelse. Resten af dette site kan hjælpe dig med at – du kan starte med at have et kig på alle de ting, du kan gøre på en karriere pause.

held og lykke!