• Articles
• admin

brugerdefinerede programmelløsninger baner vejen for innovation, hjælper med at forbedre produktiviteten, levere forbedret kundeoplevelse og lette forretningsvækst. Samtidig skal virksomhederne tage hensyn til omkostningerne ved udvikling af programmer og deres budget. Skal de ansætte et programudviklingsfirma til skræddersyede løsninger eller få en freelancer til at reducere omkostningerne eller bare ansætte interne ressourcer?

i denne blog vil vi diskutere, hvor meget det koster at ansætte en programmeludvikler, og hvad er de bedste muligheder for dig.

der var 23,9 millioner programmeludviklere i verden i 2018, ifølge Evans Data Corporation. Dette tal nåede 26,4 millioner i 2019 og forventes at vokse til 27,7 millioner i 2023 og 28,7 millioner i 2024.

stigning i efterspørgslen Sky-Rockets omkostningerne ved at ansætte en Programmeludvikler

hurtige teknologiske fremskridt og voksende udviklingsudfordringer har resulteret i en enorm efterspørgsel efter at ansætte en programmeludvikler med dybdegående tekniske færdigheder. En begrænset talentpulje er imidlertid en væsentlig årsag til de astronomiske omkostninger ved at ansætte en dedikeret programmeludvikler. Nu som loven om efterspørgsel og udbud dikterer, har manglen på færdigheder forårsaget en enorm stigning i lønpakken for programmeludviklere.

ved at holde trit med den seneste industriudvikling er efterspørgslen efter højtuddannede udviklere steget markant. Ifølge industriens fremskrivninger vil beskæftigelsesmulighederne inden for programmelteknologi stige med 24% inden 2026 sammenlignet med kun 11% af alle erhverv tilsammen. Estimeret vækst i efterspørgslen er primært drevet af den hurtige efterspørgsel efter IT-sikkerhed, sundhedspleje og mobile programmer. Lad os se, hvorfor det er en udfordring at ansætte kvalitetsudviklere.

centrale udfordringer ved ansættelse af Programmeludviklere

ifølge Robert Half planlægger 67 procent af IT-ledere at udvide deres teams inden for områder som sikkerhed, cloud computing og business intelligence, men 89 procent har haft udfordringer med at ansætte talentet.

lad os først analysere de fælles rekrutteringsudfordringer, som de fleste virksomheder står over for i dag, hvilket øger de samlede omkostninger.

ublu Rekrutteringsbureaugebyr

manglende færdigheder inden for udvikling af programmel er en af hovedårsagerne til at påvirke skyhøje gebyrer for rekrutteringsbureauer i dag. Dette er et afgørende aspekt, der bidrager til de øgede samlede omkostninger ved at ansætte en programmeludvikler.

på trods af den ublu stigning i gebyrer er ansættelsesprocessen brudt. De fleste agenturer bruger automatiserede værktøjer, sender mangelfulde jobbeskrivelser eller har usunde udvælgelseskriterier. Dette resulterer i sidste ende i en højere procentdel af kandidatkurs, hvilket øger dine omkostninger yderligere.

mangel på alsidige færdigheder

gode programmører har omfattende ekspertise inden for en række færdigheder i dag. For en virksomhed kan det være udfordrende at finde det bedste match til deres projektkrav, oprette den rigtige infrastruktur, sikre høj sikkerhed og ydeevne og tage sig af kodekvalitet og stabilitet. Virksomheden kan ende med at investere mere i deres medarbejdere for at hæve deres kaliber.

enorme omkostninger pr. leje

ved du, hvor meget omkostninger der er involveret bare i at ansætte en dedikeret programmeludvikler; lad alene de daglige/månedlige udgifter efter ansættelse være? Lad os lave matematikken.

det tager i gennemsnit 42 dage at besætte en jobstilling (kilde: leje Vue). I løbet af denne tid kan virksomheder stå over for et produktivitetstab på $33.251 (kilde: DevSkiller). Plus, omkostningerne ved ny rekruttering kan beløbe sig til $31,970, antyder ønsket analyse.

ud over disse er der utallige andre faktorer, som en virksomhed skal tage i betragtning for at forstå de gennemsnitlige omkostninger pr. Disse omfatter:

interne omkostninger

• intern rekruttering
• kontorarbejde
• Ledelse
• midlertidige personaleomkostninger
• uddannelse

eksterne omkostninger

• annonceringsomkostninger
• Flytningsgebyrer
• Indvandringsudgifter
• teknologigebyrer
• rejseudgifter
• konsulenttjenester

rekrutteringsbureaugebyr, hvilket er 15-30% af en medarbejders årsløn

i betragtning af alle disse omkostninger hjælper du dig med at få omkostningerne pr.leje (CPH) indikator. Bemærk, at alle tal skal tilhøre samme tidsperiode.

medarbejderretention & omsætning

dygtige programmører er altid i stor efterspørgsel. Finansierede startups og store organisationer er villige til at afskaffe en “præmiepris” og give ekstra fordele for at tiltrække den bedste talentpulje. Dette har gjort fastholdelse af medarbejdere til en stor udfordring for virksomheder, der ikke altid har råd til at betale præmieprisen. Også “udbrændthed” er ikke den eneste grund til, at medarbejderne forlader i dag. Utallige virksomheder i dag oplever ublu høje omsætningshastigheder, fordi programmører løbende leder efter job med lukrativ lønstigning og jobstillinger.

du kan blive hævdet at lave en ny rekruttering og overse det faktum, at næsten 33% af medarbejderne aktivt søger efter nye job – 73% af dine medarbejdere er åbne for nye karrieremuligheder (kilde: Emplify). Hvad der er endnu mere foruroligende er, at over 20% af de nye ansættelser anslås at forlade på kun 12 måneders ansættelse (kilde: kvart)!

det er svimlende, ikke? Men sådan er det i dag. Og selv en medarbejderomsætning ville betyde et tab af produktivitet og omkostninger for at ansætte en programmeludvikler.

ansættelse af en Programmeludvikler-omkostningsfaktorer at overveje

der er forskellige omkostningsaspekter, du skal overveje, før du rekrutterer en programmeludvikler:

projektets omfang

ved ansættelse af en programudvikler afhænger de samlede omkostninger af flere faktorer relateret til udviklingsprojektets omfang – placering, teknisk viden og erfaring fra udvikleren. For eksempel får programmører, der har ekspertise inden for backend-teknologi, en højere gennemsnitsløn end dem med frontend-færdigheder.

hvis programmeludviklingsprojektet involverer at arbejde med almindelige teknologier som PHP, CMS eller HTML, kan du nemt citere en konkurrencedygtig sats. Men hvis det kræver, at programmereren har færdigheder i avancerede teknologier som Kotlin eller C++, så skal du betale mere.

nogle af de primære omfangskategorier, der påvirker omkostningerne ved at ansætte en udvikler, er API ‘ er, hostingmiljø, applikationsstørrelse, databaser og tid.

type program, du vil bygge

typen og kompleksiteten af det program, du vil udvikle, spiller også en central rolle i fastsættelsen af dine udviklingsomkostninger. Jo mere specialiseret platformen er, jo højere bliver omkostningerne ved at ansætte. For eksempel vil en AI-integreret programløsning kræve, at du ansætter en udvikler med specialiserede færdigheder. Derfor vil omkostningerne være højere. Tilsvarende vil en app i virksomhedsklasse, der automatiserer komplekse og flere processer, koste mere end en almindelig mobilapplikation.

ansættelse af interne udviklere vs. Outsourcing

dette er en af de vigtigste omkostningsfaktorer, du bør overveje, før du ansætter. Mange organisationer overvejer at have et internt team af udviklere, kodere og KVALITETSTESTERE. Dette hjælper dem med at få fuld kontrol over projektet og foretage forbedringer. Omkostningerne ved at ansætte og fastholde et internt team kan dog ofte få dig til at gå over budgettet. Her er et eksempel, der kan hjælpe dig med at forstå:

Antag, at du har brug for talent med specialiseret ekspertise i rollen som seniorprogramudvikler. Når du planlægger at ansætte internt, inkluderer omkostningerne følgende:

• tilbagevendende årsløn: $94.083 (i henhold til lønskala)
• engangs rekrutteringsbureau gebyr: $20.698
• tab af produktivitet i løbet af “Time to Hire”: $33,251

Læs Mere: 8 Grunde til, at Outsourcing af programmeludvikling er det rigtige for dig

ud over disse skal du overveje omkostningerne ved opsætning af infrastrukturen, værktøjer & teknologier, udviklingsomkostninger og yderligere fordele for medarbejderne. Alle disse kan resultere i en ublu høje omkostninger ved at ansætte en udvikler.

for mindre og mindre komplekse udviklingsprojekter kan du overveje at ansætte deltidsudviklere eller på timebasis og have dit interne team. Men hvis projektet er komplekst og stort, ville det være en omkostningseffektiv mulighed at outsource til et erfarent og velrenommeret programudviklingsfirma.

Programmeludviklingsvirksomheder tilbyder enten service som en pakke eller giver mulighed for at ansætte en dedikeret Udvikler. Den dedikerede udvikler arbejder udelukkende på dit projekt – offshore eller onshore – som en udvidelse af dit udviklingsteam. Når du ansætter en betroet virksomhed, skal du være sikker på, at de har omfattende teknisk viden og erfaring til at levere tilpassede løsninger. Ingen installationsomkostninger eller træning kræves.

Plus, du kan ansætte en udvikler på en månedlig holder, time eller, en fast omkostningsbasis. Når din virksomhed skalerer, skal du ansætte mere eller skære ned afhængigt af dine behov. Samlet set hjælper dette med at spare dine omkostninger betydeligt.

Læs mere: Den komplette guide til Outsourcing af programmeludvikling

gennemsnitlig årlig Programmeludviklerlønning over hele verden

nedenstående diagram hjælper med at forstå den gennemsnitlige årsløn for programmeludviklere i 11 topbetalende lande:

(kilde.com)

ansættelse af et Programudviklingsfirma vs. en Freelancer

i det tidligere afsnit af bloggen har vi diskuteret, hvorfor det er mere omkostningseffektivt at ansætte et full-stack programudviklingsfirma end at opbygge et internt team. Nu vil vi forstå, om du kan spare omkostninger ved at outsource eller ansætte en freelancer til dit programudviklingsprojekt.

Freelance udviklere

freelancere er bedst egnede, når du har et mindre projekt i hånden og ønsker, at en professionel kun skal håndtere en bestemt del af programløsningen. Freelance programmeludviklere er typisk tilgængelige på timebasis eller kan opkræve dig projektmæssigt.

fordele ved at ansætte freelance programmeludviklere:

• ideel til mindre projekter eller til at arbejde på en bestemt færdighed
• fleksibilitet til at skalere baseret på dine projektbehov
• Spar penge på mindre og mindre komplekse udviklingsprojekter

ulemper ved at ansætte freelance programmeludviklere:

• De specialiserer sig typisk kun i en ting, for eksempel backend-udvikling, front-end-programmelløsninger, design osv. Så du bliver muligvis nødt til at ansætte flere freelancere eller få en ekspert, der har allround-færdigheder. Dette vil i sidste ende koste mere for din virksomhed.
• mindre troværdig og ikke ansvarlig for dine projekter

Outsourcing til et Programudviklingsfirma

når du outsourcer til et offshore-programudviklingsfirma, kan du udnytte deres enorme ekspertise og talentpulje fra forskellige baggrunde. De tilbyder typisk service-as-a-pakke og er mere omkostningseffektive end at ansætte en freelancer med kun specialiseret viden inden for et felt.

fordele ved at ansætte et offshore udviklingsselskab:

• Velegnet til komplekse, store budgetprojekter
• få et komplet team af specialister, der arbejder på dit projekt
• mere omkostningseffektiv end freelancere

ulemper ved at ansætte et offshore – udviklingsselskab:

• mangel på effektiv kommunikation og kontrol, hvis du ikke vælger det brugerdefinerede programudviklingsfirma klogt

vil du vide, hvordan vi hjælper vores kunder med at opbygge et team af offshore-udviklere af høj kvalitet uden at skade deres budget. Klik her

konklusion

forhåbentlig hjalp denne blog dig med at forstå, hvor meget det koster at ansætte en programmeludvikler, og hvordan det kan være en fordel at ansætte en outsourcingpartner som f.eks. Vi tilbyder ikke kun de bedste priser for udviklingsarbejde, men vi tilbyder også et team fuld af erfarne udviklere, der har arbejdet meget med banebrydende og udfordrende projekter.