• Articles
• admin

Redaktørens note: intet i Checkrs Blog skal fortolkes som juridisk rådgivning, vejledning eller rådgivning. Virksomheder bør konsultere deres egen juridiske rådgiver om deres overholdelsesansvar i henhold til FCRA og gældende statslige og lokale love. Checkr fraskriver sig udtrykkeligt alle garantier eller ansvar eller skader forbundet med eller som følge af oplysninger.

en af de mest almindelige forseelser at dukke op på baggrundskontrol er en DUI. Imidlertid, en forseelse DUI og beskæftigelse kan være forenelig. Det er vigtigt for kandidater at være ærlige, for mens en DUI ikke automatisk diskvalificerer dig, kan lyve om en overbevisning.

at forstå den rolle, en DUI spiller i beskæftigelsen, når den overflader som en del af en baggrundskontrol, er vigtig for både arbejdsgivere og ansatte. Denne vejledning undersøger, om en DUI dukker op på en baggrundskontrol, og hvad det kan betyde for en kandidats beskæftigelsesmuligheder.

vil en DUI dukke op på en kriminel baggrundskontrol? DUIs vises ofte på screeninger af strafferegistre, men ikke altid. I visse tilfælde, afhængigt af staten, kørsel under påvirkning kan betragtes som en trafikovertrædelse og vil kun blive vist på en MVR-rapport. Derudover vises en DUI på de fleste kontroller før ansættelse. Især hvis der udføres mere dybtgående inspektioner, såsom at køre en kandidats kørekort gennem en check, vises en DUI.

hvis en kandidat ikke blev dømt for en DUI, kan nogle baggrundstjek stadig afsløre straffesager, der blev afvist. Imidlertid forbyder mange stater automatisk offentliggørelsen af disse optegnelser, hvis mere end syv år er gået. Husk, at visse baggrundstjek kan vise en DUI-anholdelse, hvis sagen stadig verserer.

Hvad er forskellen mellem en forseelse DUI og en forbrydelse DUI? Stater har forskellige regler for, hvornår man skal opgradere en forseelse til en forbrydelse. For eksempel, i Californien, du vil automatisk blive sigtet for en forbrydelse DUI, hvis du allerede har tre forseelser.

de fleste dui-lovovertrædelser er tiltalt som forseelser i alle undtagen de mest alvorlige sager. DUIs på baggrundskontrol afslører både forbrydelse og forseelse DUIs, da begge betragtes som en forbrydelse.

virksomheder kan bruge deres skøn, når det kommer til en forseelse DUI og beskæftigelse berettigelse. De kan vælge at overse forseelser, især ældre. Når du ansøger om et job, skal du oplyse en overbevisning, hvis du bliver spurgt. Liggende på en jobansøgning kan resultere i afskedigelse, når en baggrundskontrol er gennemført. I sidste ende svaret på ” kan du bestå en baggrundskontrol med en DUI?”er op til arbejdsgiverens skøn.

forskellige arbejdsgivere vil nærme sig en DUI og beskæftigelsesberettigelse forskelligt. Nogle vil ikke engang nævne det, mens andre betragter det som et rødt flag. Det afhænger stort set af virksomheden, branchen og arbejdspladskulturen. Imidlertid, hvis du ikke bliver spurgt om en kriminel fortegnelse, der er ikke behov for at afsløre det på forhånd.

det er muligt at få en DUI-overbevisning slettet fra din rekord, efter at alle straffe og prøvetid er blevet forkyndt. Det er dog vigtigt at bemærke, at en DUI-overbevisning kan forblive på din kørselsrekord i 5-10 år, afhængigt af din tilstand. Når en DUI er blevet slettet, er du ikke længere forpligtet til at videregive en overbevisning til arbejdsgivere, selv når du bliver spurgt.

arbejdsgivere har lovligt lov til at nægte at ansætte nogen, fordi de har en DUI på deres permanente rekord. Spørgsmålet Er, skal du ansætte nogen med en DUI?

visse stillinger kan være lovligt off-grænser for ansøgere med DUIs. For eksempel vil en DUI på en baggrundskontrol for en potentiel professionel chauffør sandsynligvis resultere i en automatisk diskvalifikation. Men for andre typer stillinger er her de vigtigste aspekter, som en arbejdsgiver skal overveje:

i de fleste tilfælde er beslutningen ned til arbejdsgiveren. Det, der er vigtigt, er at give den kandidat chancen for at tale med deres DUI. Hvis de viser, at de har taget skridt til at komme videre fra en DUI, bør arbejdsgiverne tage dette i betragtning.

uanset om du har en forseelse DUI eller du overvejer at ansætte en person med en, kan det give anledning til bekymring. Lad os besvare nogle af de mest almindelige spørgsmål om en forseelse DUI og beskæftigelse.

som en del af de fleste kriminelle baggrundstjek, nej, fordi du ikke blev dømt for nogen forbrydelse. Imidlertid, niveau 2 og FBI baggrundskontrol kan afsløre, at der opstod en sag, anholdelse, og ikke-overbevisning.

en DUI kan forblive på din post for evigt, men nogle stater forbyder offentliggørelse for forseelser efter en bestemt tidsperiode eller tillader, at posten slettes. Imidlertid, baggrundskontrol på højt niveau, såsom FBI og niveau 2-Kontrol, kan stadig rapportere om forseglede eller slettede poster.

hvis en chauffør kræver et kommercielt kørekort, anbefales det, at arbejdsgivere konsulterer Department of Transportation ‘ s Drug & Alcohol Clearinghouse. Denne database giver adgang til alle kommercielle driverposter. Ansøgere skal samtykke til denne kontrol, hvis det kræves af arbejdsgiveren, eller de kan ikke ansættes.

visse stater og kommuner opererer under “forbud boksen” love, der forbyder arbejdsgivere at spørge om tidligere domme på deres ansøgningsskemaer. Først efter den indledende samtale og tendens til et betinget tilbud kan arbejdsgivere spørge om tidligere domme. Nogle lokale love forbyder endda arbejdsgivere at overveje forseelser som en del af ansættelsesprocessen, hvis kandidaten afsluttede afhjælpning og rehabilitering.

Misdemeanor DUIs og beskæftigelsesmuligheder kan være udfordrende at navigere for både arbejdsgivere og medarbejdere. Mens DUI og beskæftigelse baggrundskontrol er en afgørende del af ansættelsesprocessen, de er generelt ikke en barriere for beskæftigelse.

hvis du gerne vil vide mere om denne proces, kan du gennemgå Checkrs chauffør-og Motorkøretøjsscreening.