må jeg kræve arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis jeg frivilligt træder tilbage?
af Sanette Viljoen
fakta: Mrs arbejdede i Oudtshoorn i næsten ni år. Hendes forældre bor i Bellville, og deres helbred er forværret meget for nylig. Hendes forældre har ikke råd til hjemmepleje, og hun havde intet andet valg end at fratræde sit job for at passe sine forældre. Hun har været i Bellville i et par måneder og kæmper for at få et nyt job. Hun ansøgte om erstatning til A-kassen (i det følgende benævnt “UIF”), indtil hun kunne få et nyt job. Fonden er ikke enig i, at hun var forpligtet til at træde tilbage; de er af den opfattelse, at hun frivilligt fratrådte og derfor ikke har ret til arbejdsløshedsforsikring.
Hvad er den juridiske stilling i denne sag?
- hvis personlige forhold tvinger en til at træde tilbage, gør det dig ikke berettiget til arbejdsløshedsforsikring.
den generelle regel er, at en person ikke har ret til UIF-ydelser, hvis han fratræder sit job. En medarbejder kan kun få fordele, hvis hans servicekontrakt er udløbet, hvis han blev afskediget af sin arbejdsgiver, eller hvis hans arbejdsgiver er sekvestreret.
fordelene fra fonden dækker ikke den fulde kompensation. Den procentvise kompensation afhænger af, hvor længe du har bidraget til fonden. Kompensationen kan aldrig udbetales i mere end 238 dage. Fordelene stopper også, så snart du begynder at arbejde igen. Husarbejdere har dog ret til ydelser, hvis de kun mister en del af deres arbejde. En medarbejder skal indsende kravet inden for seks måneder efter, at han eller hun er ophørt med at arbejde.
den procentvise kompensation, der betales af fonden, bestemmes som følger:
Arbejdsministeriet ser på to kriterier:
– løn i løbet af de sidste fire år
– UIF-bidrag i løbet af de sidste fire år
Arbejdsministeriet beregner en daglig sats (baseret på lønnen) og multiplicerer dette med antallet af kvalificerende dage (periode, som du ikke har betalt for) bidraget til UIF). Begge har et maksimalt loft. Det maksimale antal dage, hvor du kan modtage ydelser, er 238 (kun 121 for barselsorlov), og den maksimale daglige sats er fastsat til ca.R185 for en løn på R15 000 eller mere pr.