Lovpligtig sygedagpenge
hvis du er en medarbejder og ude af stand til at arbejde, fordi du er syg, kan du muligvis få lovpligtig sygedagpenge. Det betales af din arbejdsgiver og kan betales i op til 28 uger.
COVID-19
der er midlertidig fjernelse af den tre dages ventetid, hvis du kræver lovpligtig sygedagpenge. Hvis du har brug for at isolere dig selv af medicinske grunde for at beskytte andre, vil du blive behandlet som syg.
hvis du ikke kan arbejde, mens du er selvisolerende på grund af coronavirus (COVID-19), kan du få SSP for hver dag, du er isoleret, fra første dag. Du skal selvisolere i mindst fire dage for at være berettiget.
midlertidig ændring til fit notes
for at give praktiserende læger mere tid til at arbejde på coronavirus (Covid-19) boosterprogrammet har vi foretaget en midlertidig ændring af kravene til medicinsk dokumentation for lovpligtige sygedagpenge og ydelseskrav.
hvis du er bekymret for din helbredstilstand, skal du fortsætte med at se din læge.
for lovpligtig sygedagpenge (SSP)
hvis en medarbejder går syg mellem 10.December 2021 og 26. januar 2022, kan deres arbejdsgiver kun bede dem om bevis for sygdom (såsom en fit note) efter 28 dages sygdom (inklusive ikke-arbejdsdage). Bevis for sygdom kan ikke anmodes om tidligere end 28 dage.
for ydelsesanprisninger
hvis:
- du ansøger om arbejds-og Støttegodtgørelse (ESA) eller Universal Credit (UC) for første gang, eller
- du rådgiver jobsøgende godtgørelse (JSA) om, at du er syg
du behøver ikke at fremlægge medicinsk bevis før den 27. Januar 2022 eller i de første syv dage af dit krav, alt efter hvad der er længere
hvis:
- du har et eksisterende krav til ESA, UC eller JSA, og
- du har sendt DFC medicinsk bevis og
- det seneste medicinske bevis udløber mellem nu og den 27. Januar 2022
vi behandler det som udløber den 27. Januar 2022.
information til medarbejdere
hvis du rapporterer syg, skal du bede din arbejdsgiver om at betale dig lovpligtig sygedagpenge (SSP), mens du er syg. Du behøver ikke udfylde en formular for at gøre dette.
din arbejdsgiver kan tilbyde en sygelønsordning, der er mere generøs end det lovlige minimum (SSP). Din arbejdsgiver kan tilbyde enhver ordning, der ikke falder under det lovlige minimum.
hvis din arbejdsgiver ikke kan betale dig SSP eller din SSP slutter snart, vil de give dig en formular SSP1 for at fortælle dig dette.
hvis du får en SSP1, kan du kræve beskæftigelse og støtteydelse.
flere oplysninger om lovpligtig sygedagpenge kan fås ved lovpligtig sygedagpenge – GOV.UK.
information til arbejdsgivere
du skal udfylde formular SSP1, når en medarbejder ikke har ret til lovpligtig sygedagpenge (SSP), eller når en medarbejders SSP er kommet til eller er ved at være slut.
brug nedenstående link til at hente og udfylde ansøgningsskema SSP1.
- lovpligtig sygedagpenge (SSP) og en medarbejders krav om ydelse – SSP1
flere nyttige links
- rettigheder til sygedagpenge
- lovpligtig sygedagpenge – GOV.UK