lovgivende forsamling i Ontario
forklarende NOTE
lovforslaget foretager følgende ændringer til loven om Beskæftigelsesstandarder, 2000:
1. Afsnit 50, 50.0.1 og 50.0.2 i loven, der indeholder bestemmelser om henholdsvis sygefravær, orlov med familieansvar og orlov med dødsfald, ophæves. Afsnit 50 genoptages for at sørge for op til 10 betalte dage med personlig nødorlov i tilfælde af en personlig sygdom, skade eller medicinsk nødsituation, sygdommen, skade eller medicinsk nødsituation for et specificeret familiemedlem eller et presserende spørgsmål vedrørende et specificeret familiemedlem.
2. Loven ændres for at kræve, at ministeren implementerer et arbejdsgiverstøtteprogram for at give ressourcer og støtte til at hjælpe arbejdsgivere med at yde personlig nødorlov som krævet i det nye afsnit 50.
3. Afsnit 50.1 i loven, der i øjeblikket indeholder bestemmelser om tre dages betalt nødsituation for infektionssygdomme, ændres for at øge dette antal til 10 dages betalt orlov.
en lov til ændring af Employment Standards Act, 2000 med hensyn til personlig nødorlov og etablering af et arbejdsgiverstøtteprogram for sådan orlov
Præambel
betalt personlig nødorlov giver både arbejdsgivere og ansatte mulighed for at få succes, især i tider med folkesundhedssituationer.
medarbejdere fortjener at være i stand til at udføre deres job, pleje sig selv og deres familier og forblive sikre og sunde. Arbejdsgivere fortjener arbejdspladser, der er produktive og holdes sikre.
tid til at få det godt eller tage sig af en syg elsket er et spørgsmål om værdighed og offentlig sikkerhed og er i sidste ende en nøgle til produktivitet. Betalt personlig nødorlov sikrer, at arbejdspladserne forbliver åbne og forhindrer spredning af sygdomme ved at give medarbejderne fri til at få det godt eller tage sig af en elsket.
betalt personlig nødorlov er nødvendig for at støtte arbejdsgivere og ansatte.
Ontario-regeringen er forpligtet til at arbejde med ejere af små virksomheder for at lette denne ændring og støtte både arbejdsgivere og ansatte.
derfor vedtager Hendes Majestæt af og med råd og samtykke fra den lovgivende forsamling i provinsen Ontario som følger:
1 (1) underafdeling 1 (1) i Employment Standards Act, 2000 ændres ved at tilføje følgende definition:
” personlig nødlovsløn ” betyder løn for betalte feriedage, der er taget i henhold til afsnit 50; (“skadesløsholdelse”)
(2) definitionen af “almindelig løn” i underafsnit 1 (1) i loven ophæves, og følgende erstattes:
“almindelig løn” betyder anden løn end overtidsbetaling, helligdagsløn, præmieløn, feriepenge, løn i hjemmet eller seksuel vold, løn til akut sygdom, personlig løn til nødorlov, opsigelsesløn, fratrædelsesgodtgørelse og opsigelsesløn og rettigheder i henhold til en bestemmelse i en medarbejders ansættelseskontrakt, der i henhold til underafsnit 5 (2) har forrang for del VIII, del H, del hi, afsnit 49.7, afsnit 50, underafsnit 50.1 (1.2), Del V eller afsnit 74, 10, 1; (“salaire normal”)
2 underafsnit 15 (7) i loven ændres ved at slå” sygefravær, orlov til familieansvar, orlov til dødsfald “og erstatte”personlig nødorlov”.
3 lovens afsnit 50, 50.0.1 og 50.0.2 ophæves, og følgende erstattes:
personlig Nødorlov
personlig nødorlov
Definition
50 (1) i dette afsnit,
“kvalificeret sundhedspraktiker” betyder
(a) en person, der er kvalificeret til at praktisere som læge, sygeplejerske eller psykolog i henhold til lovgivningen i den jurisdiktion, hvor pleje eller behandling ydes til medarbejderen eller til en person, der er beskrevet i underafsnit (3), eller
(b) under de foreskrevne omstændigheder, et medlem af en ordineret klasse af sundhedspraktikere.
personlig nødorlov
(2) en medarbejder, der har været ansat af en arbejdsgiver i mindst en uge, har ret til orlov på grund af et af følgende:
1. En personlig sygdom, skade eller medicinsk nødsituation.
2. Død, sygdom, tilskadekomst eller medicinsk nødsituation for en person beskrevet i underafsnit (3).
3. Et presserende spørgsmål, der vedrører en person, der er beskrevet i underafsnit (3).
samme
(3) Afsnit 2 og 3 i underafdeling (2) finder anvendelse med hensyn til følgende personer:
1. Medarbejderens ægtefælle.
2. En forælder, stedforælder eller plejeforælder til medarbejderen eller til medarbejderens ægtefælle.
3. Et barn, stedbarn eller plejebarn af medarbejderen eller af medarbejderens ægtefælle.
4. En bedsteforælder, stedsforælder, barnebarn eller stedbørn til medarbejderen eller til medarbejderens ægtefælle.
5. Ægtefællen til et barn af medarbejderen.
6. Medarbejderens bror eller søster.
7. En slægtning til medarbejderen, der er afhængig af medarbejderen til pleje eller hjælp.
rådgivning af arbejdsgiver
(4) en medarbejder, der ønsker at tage orlov i henhold til dette afsnit, skal rådgive sin arbejdsgiver om, at han eller hun vil gøre det.
Same
(5) hvis medarbejderen skal begynde orloven, før han rådgiver arbejdsgiveren, skal medarbejderen underrette arbejdsgiveren om orloven så hurtigt som muligt efter at have påbegyndt den.
Limit
(6) med forbehold af underafsnit (7) har en medarbejder ret til at tage i alt 10 betalte feriedage i henhold til dette afsnit i hvert kalenderår.
Same, ansat i mindre end en uge
(7) hvis en medarbejder har været ansat af en arbejdsgiver i mindre end en uge, gælder følgende regler:
1. Medarbejderen har ret til ubetalte feriedage i henhold til dette afsnit, snarere end betalte feriedage.
2. Når medarbejderen har været ansat af arbejdsgiveren i en uge eller længere, medarbejderen har ret til betalte orlovsdage i henhold til dette afsnit, og eventuelle ubetalte orlovsdage, som medarbejderen allerede har taget i kalenderåret, modregnes medarbejderens ret.
orlov, der anses for at være taget i hele dage
(8) hvis en medarbejder tager en del af en dag som betalt eller ulønnet orlov i henhold til dette afsnit, kan arbejdsgiveren Anse medarbejderen for at have taget en dag med betalt eller ulønnet orlov den pågældende dag, alt efter hvad der er relevant, med henblik på underafdeling (6) eller (7).
personlig nødløn
(9) Med forbehold af underafsnit (10) og (11), hvis en medarbejder tager en betalt orlovsdag i henhold til dette afsnit, skal arbejdsgiveren betale medarbejderen
(a) enten
(i) den løn, som medarbejderen ville have tjent, hvis de ikke havde taget orloven, eller
(ii)) hvis medarbejderen modtager præstationsrelateret løn, inklusive provisioner eller en stykkearbejdssats, jo større af medarbejderens timesats, hvis nogen, og den mindsteløn, der ville have anvendt medarbejderen i det antal timer, medarbejderen ville have arbejdet, hvis de havde orloven; eller
(b) hvis en anden beregningsmetode er foreskrevet, det beløb, der bestemmes ved hjælp af denne beregningsmetode.
personlig nødorlov, hvor højere løn
(10) hvis en betalt orlovsdag i henhold til dette afsnit falder på en dag eller på et tidspunkt på dagen, hvor overarbejde, en skiftpræmie eller begge skal betales af arbejdsgiveren,
(a) medarbejderen har ikke ret til mere end sin normale sats for enhver orlov, der tages i henhold til dette afsnit; og
(b) medarbejderen har ikke ret til skiftpræmien for orlov taget i henhold til dette afsnit.
personlig nødorlov på helligdag
(11) hvis en betalt orlovsdag i henhold til dette afsnit falder på en helligdag, har medarbejderen ikke ret til præmiepenge for orlov taget i henhold til dette afsnit.
bevis
(12) med forbehold af underafsnit (13) kan en arbejdsgiver kræve, at en medarbejder, der tager orlov i henhold til dette afsnit, fremlægger bevis, der er rimeligt under de omstændigheder, at medarbejderen har ret til orlov.
Same
(13) en arbejdsgiver må ikke kræve, at en medarbejder fremlægger et certifikat fra en kvalificeret sundhedspraktiker som bevis i henhold til underafsnit (12).
personligt nødhjælpsprogram
50.0.1 (1) ministeren gennemfører et arbejdsgiverstøtteprogram for at yde ressourcer og støtte til at hjælpe arbejdsgivere med at yde personlig nødorlov som krævet i afsnit 50.
finansiel støtte
(2) programmet kan omfatte økonomisk støtte til dækning af omkostningerne ved at yde personlig nødorlov, men kun hvis der er afsat penge til dette formål af lovgiveren.
høring
(3) ministeren skal sikre, at branchens ledere høres om udvikling og gennemførelse af programmet.
4 underafsnit 50.1 (1.3) i loven ændres ved at slå “tre” ud og erstatte “10”.
påbegyndelse
5 Denne lov træder i kraft den dag, den modtager kongelig samtykke.
kort titel
6 Den korte titel på denne lov er 10 betalte sygedage for Ontario-Arbejderloven, 2021.