• Articles
• admin

den 13.månedsløn er en form for monetær fordel, der kræves af filippinsk lov, der skal gives til ansatte af deres arbejdsgivere senest den 24. December hvert år. En arbejdsgiver kan dog give medarbejderne halvdelen (1/2) af den 13.måned løn før åbningen af det ordinære skoleår og den resterende halvdel den 24. December hvert år eller før.

det blev først underskrevet i lov af den tidligere præsident Ferdinand Marcos i 1975 via præsidentdekret nr.851. I sin oprindelige version var fordelen begrænset til medarbejdere, der modtog en grundløn på mindre end PHP 1.000 om måneden.

i 1986 udstedte præsidenten Memorandum bekendtgørelse nr.28 om fjernelse af lønloftet på PHP 1.000 og revision af andre retningslinjer.

Hvem er berettiget til en 13. måned løn?

i henhold til Filippinernes Arbejdskodeks er alle ikke-ledende medarbejdere, der har arbejdet med et firma i ikke mindre end en måned, berettiget til den 13.månedsløn.

ydelsen strækker sig til enhver medarbejder uanset arten af deres ansættelse og den metode, hvor de udbetales. Det betyder, at det ikke betyder noget, om du er en almindelig medarbejder eller en kontraktansat, eller om du bliver betalt kontant, check, bankindskud osv.

du er berettiget til en 13. måned løn, så længe:

• du er ikke i en ledende stilling
• du har ydet mindst en måneds tjeneste til virksomheden

er der undtagelser?

i henhold til reviderede retningslinjer i Memorandum bekendtgørelse nr. 28, er følgende fritaget for at betale eller modtage den 13. måneds ydelse:

• arbejdsgivere med en lignende monetær fordel svarende til mere end 1/12 af en medarbejders grundløn. Den monetære fordel inkluderer:
  • julebonus
  • mid-year bonus
  • kontantbonuser
  • andre betalinger, der beløber sig til, men inkluderer ikke kontant-og aktieudbytte, leveomkostninger og enhver anden godtgørelse, som medarbejderen regelmæssigt nyder godt af, Inklusive ikke-monetære fordele

• regeringen og enhver af dens politiske underafdelinger.

• statsejede og kontrollerede selskaber.

• husarbejdere eller arbejdsgivere af husstandshjælpere og personer i en anden persons personlige tjeneste.

• arbejdsgivere af arbejdstagere på provision, grænse, eller opgavebaseret arbejde, inklusive dem, der betalte et fast beløb for at udføre specifikt arbejde uanset den tid, der blev brugt i forestillingen. Fritagelsen for denne fritagelse er arbejdstagere, der betales på stykkurs, og som skal have deres 13.månedsløn.

beregning af din 13.månedsløn

den 13. månedsløn beregnes ud fra 1/12 af den samlede grundløn for en medarbejder inden for et kalenderår eller den grundlæggende månedsløn for hele året divideret med 12 måneder. Ved lov kan en medarbejders 13. månedsløn ikke være mindre end 1/12 af deres samlede grundløn inden for et 12-måneders kalenderår.

nedenfor er formlen og illustrationen om, hvordan man beregner den 13. månedsløn: