Hvordan Rekrutterere Finde Kunder?
uanset om du er en uafhængig rekrutterer eller arbejder for et rekrutteringsfirma, er det en god ting at finde nye kunder. At have en stabil strøm af indkommende kunder hjælper dig med at holde dig travlt, forbedre dine rekrutteringsstrategier og få indtægter. For at gøre dette skal du vide, hvordan du finder kunder til din rekrutteringsvirksomhed. Hvordan finder rekrutterere kunder?
Hvordan finder rekrutterere klienter?
du vil vide, hvor du kan finde kunder, så du kan øge indtjeningen. Der er en række kanaler, du kan bruge til at købe ny forretning, mens du arbejder som rekrutterer.
før du finder kunder, skal du sørge for at have et stærkt mærke og have tillid til dine evner. At kende din niche eller grunde til, at du er unik fra andre rekrutterere, er et godt sted at starte.
at forstå, hvordan rekrutterere finder kunder, og hvordan man sælger rekrutteringstjenester, er alt sammen en del af jobbet. Ligesom du har brug for at finde og tiltrække kandidater til at arbejde for dine kunder, skal du overbevise klienter om, at de har brug for dine tjenester for at finde talent.
5 eksempler på, hvordan man får klienter som rekrutterer
Leadgenereringsideer til rekruttering er ikke vanskelige at udføre, men de er vanskelige at udføre konsekvent. Marketing for rekrutterere kommer i 5 hovedformer. Tag et kig på nogle af de måder, du kan finde nye kunder på:
Udnyt jobannonceringshjemmesider
hvis en virksomhed har job, der er lagt ud på en jobannonceringshjemmeside, har de muligvis brug for dine tjenester for at finde kvalificerede kandidater. Hold øje med hjemmesider med jobannoncer for at se, hvad virksomheder søger efter nye medarbejdere.
at se på branchespecifikke jobbrædder vil føre dig til virksomheder, som vil føre dig til nye mennesker at nå ud til.
vær særlig opmærksom på virksomheder på det samme marked, som du tidligere har rekrutteret til. Hvis du har rekrutteringsprogrammer med en ansøgersporingsdatabase fyldt med potentielle medarbejdere, kan du fortælle dem om dine kvalificerede kandidater, der matcher deres jobbeskrivelse.
kontakt virksomhederne, pitch dig selv som en rekrutterer specialiseret i deres niche og lav forbindelser.
Brug sociale medier
dette er en alder af internettet. 68% af befolkningen i USA bruger Facebook, 28% bruger Instagram, 26% bruger Pinterest, 25% bruger LinkedIn og 21% bruger Facebook. Da mange mennesker er til stede på sociale medier, har du mange potentielle tilhængere at appellere til. Af denne grund er sociale medier et godt eksempel på, hvordan man finder klienter som rekrutterer.
virksomheder anerkender, at størstedelen af amerikanerne bruger sociale medier, så de er begyndt at markedsføre, købe nye ansættelser og interagere med kunder på sociale mediesider.
en undersøgelse viste, at 90% af marketingfolk mener, at sociale medier er vigtige for deres forretning. Da mange virksomheder er på sociale medier, har du en stor sourcing kanal til nye kunder.
Brug sociale medier til din fordel som rekrutterer. Mange gange bruger agenturer allerede rekruttering af sociale medier til at finde kandidater. Du kan også bruge Facebook, Instagram, LinkedIn og Pinterest til at oprette forbindelse til virksomheder.
faktisk er det en fordel at finde klienter på sociale mediesider, når du har et stort antal virksomheder, der interagerer med dig. På den måde kan andre virksomheder se, at du er en legitim rekrutterer. Brug sociale medier til at finde og nå ud til potentielle kunder. Skriv regelmæssigt på dine sociale mediekonti.
prøv e-mailmarkedsføring
Sammensæt en liste over e-mail-adresser, der tilhører forskellige virksomheder, du vil rekruttere til. Hvis du har rekrutteringsprogrammer, kan du nemt sende massemails ud til virksomheder ved hjælp af en e-mail-skabelon.
med e-mail marketing, vokse din kontaktliste med minimal tid og kræfter. I din e-mail kan du introducere dig selv, give en oversigt over dine tilbud og give et link til din hjemmeside.
må ikke over løfte dine tjenester, men lad virksomheder vide, hvad der gør du skiller sig ud fra andre personalekonsulenter. Og, forklare, hvordan du Kilde kvalificerede kandidater. Det er også en god ide at medtage dit telefonnummer, hvis de vil oprette et møde.
Cold call potentielle kunder
udelukker ikke cold calling—det er ikke kun for rekrutterere, der kan lide at gøre ting old school. Cold calling kan være en fantastisk måde at opbygge din kontaktliste og tale med potentielle kunder.
hvis der er virksomheder i din lokalitet, som du er interesseret i at arbejde med, skal du ringe til dem og se, om de har brug for en rekrutterer. Vær ikke modløs, hvis en virksomhed ikke straks har brug for dine tjenester. At sætte dig selv på deres radar er et skridt i den rigtige retning. På den måde opbygger du brandgenkendelse. Hvis du når ud til en potentiel kunde i fremtiden, kan de føle sig mere komfortable med at vælge dig.
gøre nogle forskning på rekruttering scripts til cold calling klienter, hvis du ønsker at finde nogle gennemprøvede telefon teknikker.
Saml henvisninger
en fantastisk måde at udvide din liste over potentielle kunder på er at samle rekrutteringshenvisninger. Du kan få henvisninger fra en række mennesker, som nuværende kunder, jævnaldrende, venner og familie.
at bede dine nuværende kunder om henvisninger er en smart strategi. Kunder kan henvise andre virksomhedsejere til dig. Hvis de gør det, kan du give dem en rabat på deres næste jobordre. Eller de kan give navne på andre virksomheder, som du kan nå ud til.
at spørge jævnaldrende, venner og familie er et andet godt eksempel på, hvordan man finder klienter til et rekrutteringsbureau. Undervurder aldrig venner og familie for at sætte dig op med nye kunder. Dine kontakter er den bedste kilde til netværk. Brug af dine jævnaldrende, som andre rekrutterere, kan være gensidigt fordelagtigt. For eksempel, de kender måske klienter uden for deres egen niche, der ville være perfekt til dig.
