Hvilke legitimationsoplysninger har jeg brug for for at blive Mangfoldighedsprofessionel?
mangfoldighed professionelle legitimationsoplysninger bliver både populære og krævede. Hvor meget uddannelse har en mangfoldighedsekspert brug for? Hvilken type uddannelse er tilfredsstillende? Dette er vanskelige spørgsmål at besvare på grund af individuelle forskelle. Nogle mennesker kommer til verden med tilbøjelighed til at fremme inklusion–selvom statistisk meget få. Men de fleste af os har brug for at lære at gøre det. Selv hvis vi har været udsat for diskrimination og undertrykkelse, betyder det ikke nødvendigvis færdigheder, der er nødvendige for at konsultere og træne. Heldigvis er det en færdighed, du kan lære. Vi har bestemt brug for uddannelse og uddannelse til specialiseringen. Hver af os har bestemt brug for uddannelse og uddannelse til specialiseringen.
efter næsten enogtyve års tjeneste som intern mangfoldighedsleder, efterfulgt af uddannelse af kulturel kompetence og rådgivning, tilbyder jeg følgende råd til dem, der spørger mig, hvad de har brug for:
- en bachelorgrad eller tilsvarende i samfundsvidenskab (e.g., psykologi, sociologi, kommunikation osv.). En human resource grad er nyttigt, men unødvendigt.
- en kandidatgrad i rådgivning, psykologi, socialt arbejde, instruktionsteknologi og uddannelse, human resource management, organisationsudvikling eller et beslægtet felt ville være bedst.
- en ph.d. eller PsyD i psykologi, sociologi, rådgivning, uddannelse eller et beslægtet område er unødvendigt, men det vil sandsynligvis øge dine overordnede problemløsnings-og vurderingsevner.
- et certifikat fra et program, der træner mangfoldighedstræner, er fantastisk, så længe læseplanen som minimum dækker organisatorisk rådgivning, instruktionsdesign, vurdering og træningskurser. En helgecertificering er bedre end intet, men er normalt utilstrækkelig alene.
- deltagelse i kurser, værksteder og seminarer, der tilbyder dig det indhold, der er beskrevet ovenfor. Dette kan ofte tage år at gennemføre afhængigt af dine ressourcer.
hvis du er usikker på dine evner som mangfoldighedsprofessionel, skal du give værktøjet til vurdering af menneskelig kapital til tre personer, du stoler på, for at give dig feedback. En person skal være din nuværende eller nylige manager. Giv en anden kopi til en mangfoldighedsprofessionel eller mangfoldighedsinstruktør. Har en ven Komplet en så godt. Bed dem om at være så ærlige som muligt og undgå at blive defensive, da de giver deres mening. Denne øvelse kan være uvurderlig, hvis du vælger folk, der kender dig godt akademisk, personligt og professionelt.
uddrag fra DTUI.com Cultural Karrus Diversity & inklusion professionel (CDP) certificering program manual. Klik her for at lære mere.