• Articles
• admin

ferieorlov og sygeorlov er to almindelige orlovsfordele, der ydes af virksomhederne i Filippinerne. Antal dage varierer afhængigt af virksomhedens politik. Nogle videresender endda den ubrugte del til det følgende år, og der er også, der konverterer den til kontanter hver December.Men hvordan ferie og sygefravær er relateret til service incitament orlov (SIL)? Er de de samme? Er service incitament forlade konvertible til kontanter?

Serviceincitamentorlov (SIL)

Serviceincitamentorlov på fem (5) dage med løn gives til enhver medarbejder, der har ydet mindst et (1) års tjeneste i virksomheden. Dette er en obligatorisk fordel som fastsat i artikel 95 i arbejdsloven med titlen “ret til service incitament orlov”.

“et års tjeneste” for medarbejderen betyder tjeneste inden for tolv (12) måneder, hvad enten det er kontinuerligt eller brudt, regnet fra den dato, hvor medarbejderen begyndte at arbejde. Perioden inkluderer autoriseret fravær, ubearbejdede ugentlige hviledage og betalte regelmæssige helligdage. Hvis arbejdsdagsperioden gennem individuel eller kollektiv overenskomst, virksomhedspraksis eller politik er mindre end tolv (12) måneder, betragtes denne periode som et år med henblik på at bestemme retten til tjenesteincitamentsorloven.

Tjenesteincitamentsorlov (SIL) gælder dog ikke længere for dem, der allerede nyder fordelen heri, dem, der nyder ferieorlov med løn på mindst fem dage, og dem, der er ansat i virksomheder, der regelmæssigt beskæftiger mindre end ti ansatte eller i virksomheder, der er fritaget for at yde denne ydelse af Arbejdssekretæren og beskæftigelsen efter at have overvejet levedygtigheden eller den økonomiske situation for en sådan virksomhed.

1. statsansatte, uanset om de er ansat af den nationale regering eller nogen af dens politiske underafdelinger, herunder dem, der er ansat i statsejede og / eller kontrollerede selskaber med originale chartre eller oprettet i henhold til særlige love;
2. personer i en andens personlige tjeneste;
3. Ledelsesansatte, hvis de opfylder alle følgende betingelser:
   1. deres primære opgave er at styre den virksomhed, hvor de er ansat, eller af en afdeling, der er ansvarlig for eller underopdeling heraf;
   2. de leder sædvanligvis og regelmæssigt arbejdet for to eller flere ansatte deri;
   3. de har myndighed til at ansætte eller fyre andre medarbejdere af lavere rang; eller deres forslag og anbefalinger med hensyn til ansættelse, fyring og forfremmelse eller enhver anden ændring af status for andre medarbejdere får særlig vægt.
4. officerer eller medlemmer af et ledende personale, hvis de udfører følgende opgaver og ansvar:
   1. udfører primært arbejde, der er direkte relateret til deres arbejdsgivers ledelsespolitik;
   2. sædvanligvis og regelmæssigt udøve skønsbeføjelse og uafhængig vurdering
   3. (I) regelmæssigt og direkte bistå en indehaver eller ledende medarbejder i ledelsen af den virksomhed eller underafdeling heraf, hvor han eller hun er ansat; eller (II) udføre, under generelt tilsyn, arbejde efter specialiserede eller tekniske linjer, der kræver særlig uddannelse, erfaring eller viden; eller (III) udføre, under generelt tilsyn, særlige opgaver og opgaver; og
   4. afsætter ikke mere end tyve procent (20%) af deres arbejdstimer i en arbejdsuge til aktiviteter, der ikke er direkte og tæt forbundet med udførelsen af det arbejde, der er beskrevet i Afsnit 4.a, 4.b og 4.c, ovenfor;
5. personale i marken og dem, hvis tid og præstationer ikke overvåges af arbejdsgiveren;
6. dem, der allerede nyder denne ydelse;
7. dem, der nyder ferieorlov med løn på mindst fem (5) dage; og
8. dem, der er ansat i virksomheder, der regelmæssigt beskæftiger mindre end ti (10) ansatte.

er arbejdsgiver kan give Service incitament orlov til medarbejder, der ikke fuldføre endnu 1 års tjeneste i virksomheden?

Ja. Forlad kredit er et ledelsesskøn, og det er tilladt, så længe det ikke er i strid med loven. At give orlov på forhånd (uanset om det kaldes en serviceincitamentorlov, sygeorlov eller ferieorlov) er meget gavnligt for medarbejderne, og der er ingen lov, der forbyder det. (Artikel 95.c erklærede ,at ” tildelingen af ydelser, der overstiger den, der er fastsat heri, ikke skal gøres til genstand for voldgift eller nogen domstol eller administrativ handling.”)

er service incitament orlov konvertible til kontanter?

tjenesteincitamentsorloven kan bruges til syge-og ferieorlov. Den uudnyttede tjenesteincitamentorlov kan omstilles til dens pengeækvivalent ved årets udgang. Ved beregning skal grundlaget være lønsatsen på konverteringsdatoen. Anvendelsen og konverteringen af denne fordel kan ske pro rata.

beregning af Serviceincitament orlov kredit og kontant konvertering

Illustration 1

en medarbejder blev ansat den 18.marts 2018 og trak sig tilbage den 18. juni 2019. Forudsat at han/hun ikke har brugt eller pendlet nogen af hans / hendes påløbne SIL, har han / hun ret til konvertering af hans/hendes påløbne SIL efter hans / hendes fratræden som følger:

Illustration 2

Jennifer Manlangit arbejder 8 timer om dagen hver mandag til fredag. Hendes månedsløn er P25.000. Hun har ret til 15-dages ferie og 15-dages sygefravær i alt 30 dages orlov om året.

Scenarie 1: hun brugte i alt 20 dage betalte blade. Giver hun ret til kontantkonvertering for de resterende 10 ubrugte orlovsdage?

svar: Nej. Forladelseskonvertering gælder kun i maksimalt 5 dages orlov med løn pr. Hvis medarbejderen modtager mere end det og allerede har brugt mindst 5 dage, er der ikke tilladt mere kontantkonvertering, medmindre der er en gunstig virksomhedspolitik.

Scenario 2: ud af 30 dage brugte hun kun 3 dage af sine orlovskreditter. Giver hun ret til kontantkonvertering?

svar: Ja, men kun i 2 dage, medmindre der er en gunstig virksomhedspolitik.

scenarie 3: virksomheden konverterer al ubrugt ferieorlov til kontanter. Antages det, Jennifer ubrugt ferieorlov er 7 dage, hvor meget er den kontante ækvivalent, hun skal modtage?

svar: P8,045.98

formel til kontantkonvertering af orlovskreditter: daglig sats multipliceres med nr. af dage

referencer: Artikel 95 i Arbejdskodeksen, Håndbog om arbejdstagere lovpligtige monetære fordele 2019-udgave

Ansvarsfraskrivelse: Alt indhold, der leveres i denne artikel, er kun til informationsmæssige og generelle diskussionsformål og kan blive forældet på grund af konstante ændringer af love, regler og forskrifter over tid. Det erstatter ikke en ekspert eller juridisk rådgivning. Kontakt din foretrukne professionelle for mere detaljeret og præcis vejledning baseret på dine forhold. For kommentarer, forslag og forespørgsler, bedes du kontakte os på [email protected]