februar 16, 2022

Hvad er en god arbejdsgiver pensionsbidrag?

Arbejdsgiverpensionsbidrag kan variere massivt på tværs af forskellige brancher og forskellige virksomheder. En virkelig generøs, god arbejdsgiver pensionsbidrag kunne være så meget som 20% af din årsløn. Men i gennemsnit kan du forvente mellem 7% – 14% bidrag fra din arbejdsgiver i den private sektor. Nogle arbejdsgivere, især større virksomheder, kan tilbyde meget høje pensionsbidrag som en generøs medarbejderfordel. I modsætning hertil kan små virksomheder kun tilbyde det mindste obligatoriske bidrag.

det er vigtigt at overveje, om arbejdsgiverpensionsbidraget på dit nuværende job (eller potentielle job) er i overensstemmelse med dine mål for fremtiden. For eksempel er der tegn på, at den gennemsnitlige tusindårige vil have brug for 1.000.000 kr.i deres pensionspotte for at gå på pension komfortabelt i en alder af 65 år. En million pund lyder astronomisk. Men det er vigtigt at huske, at inflationen kun vil stige i løbet af din levetid. Det er en god ide at få din pension sorteret fra starten af dit arbejdsliv.

sidens indhold

Hvad er en god arbejdsgiver pension bidrag?

den gode nyhed er, at du ikke behøver at redde 1.000.000 kr.over dit arbejdsliv. Når du omhyggeligt investerer eller udnytter et generøst arbejdsgiverpensionsbidrag, tjener dine penge flere penge på grund af renter. Pyha!

din pension er investeret. Det betyder, at alle penge, du selv eller din arbejdsgiver bidrager til din pension, investeres i aktiemarkedet, hvor de kan vokse til et større beløb på grund af renter.

så hvad er en god arbejdsgiver pensionsbidrag? Det afhænger virkelig af den sektor, du arbejder i. Ideelt set vil du søge efter en ordning, hvor din arbejdsgiver betaler mere end de lovbestemte 3% af din samlede indtjening. Hold øje med en ordning, der kan tilbyde dig 10% eller endda 20% af din samlede indtjening for virkelig at maksimere denne fordel.

lad os undersøge lidt længere …

du kan også nyde: Er finansiel planlægning god for medarbejderne?

hvad er det mindste pensionsbidrag, som din arbejdsgiver skal betale?

din arbejdsgiver skal tilmelde dig den automatiske pensionsordning i Storbritannien, hvis du er berettiget til automatisk tilmelding. Hvis du er blevet automatisk tilmeldt arbejdspladspensionsordningen, skal din arbejdsgiver betale mindst 3% af din samlede indtjening til en pensionsordning. Du skal betale 5%. Dette er det obligatoriske minimum. Selvom du eller din arbejdsgiver selvfølgelig kan øge den procentdel, der er betalt til ordningen. Du kan også fravælge dine bidrag til automatisk tilmelding, men dette anbefales ikke.

du kan bruge en arbejdspladspensionsberegner til at hjælpe dig med at finde ud af, hvor meget du og din arbejdsgiver betaler til din arbejdspladspensionsordning hver måned. Dette kan være meget nyttigt, når det kommer til fremtidig økonomisk planlægning. Det hjælper med at beslutte, om dine pensionsbidrag vil være nok til at opretholde den livsstil, du ønsker, når du går på pension. Det kan også hjælpe dig med at bestemme i hvilken alder du kan gå på pension, baseret på dine nuværende bidrag.

lad os se på et eksempel ved hjælp af arbejdspladsens pensionsberegner. Hvis du tjener 30k om året, og du betaler 5% i ordningen, og din arbejdsgiver betaler 3%, vil dine bidrag hver måned se lidt ud som nedenfor:

din pensionspotte ville have 200 kr. om måneden deponeret i den til pensionering. Det er 2.400 kr. om året mod din pension. Det er ikke en frygtelig masse i den store ordning af ting. Især når du overvejer at du potentielt kan bruge 40 år af dit liv som pensionist i fremtiden!

arbejdsgiverbidrag og matchede bidrag

pensionsordninger kan helt sikkert variere dramatisk fra arbejdsplads til arbejdsplads. Som nævnt ovenfor er minimumspensionsbidragene i arbejdspladspensionsordningen for automatisk tilmelding tilsammen 8% af din samlede indtjening (5% medarbejder, 3% arbejdsgiver). Men ikke alle arbejdsgivere betaler kun det absolutte minimum.

nogle arbejdsgivere kan automatisk tilbyde større bidrag som 8%, 10%, 14% eller 20%. Hvis du fortsatte med at bidrage med kun 5%, og din arbejdsgiver bidrog med 20%, ville du have en samlet sum på 25% af din samlede årlige indtjening, der går direkte ind i en pensionspotte. Det er et meget generøst arbejdsgiverpensionsbidrag!

lad os se på dette eksempel. Igen ved hjælp af penge rådgivning service arbejdsplads pension lommeregner, baseret på en årsløn på kr30k:

som du kan se, er kr625 pr.måned en astronomisk forskel i forhold til kr200 minimumsbidrag. Det er kr. 7.500, der går ind i din pensionsordning hvert år. Nok til at få dig til at overveje at skifte arbejdsgiver, det er helt sikkert!

andre arbejdsgivere kan tilbyde en matchet pensionsordning. De kan sige, at de vil bidrage med 5% som standard, men tilbyder 10% matchede. Det betyder, at når du bidrager med 10%, vil de også bidrage med 10%. Det betyder, at du vil have i alt 20% af din årlige indtjening i din pensionspotte. Dette er stadig en temmelig generøs ordning sammenlignet med arbejdsgivere, der bidrager med det lovbestemte minimum på 3%.

lad os gennemgå dette eksempel. Igen ved hjælp af pension regnemaskine baseret på en løn på kr30k:

selvom du selv betaler et ekstra beløb til din pensionskasse, vil din arbejdsgiver også gøre det samme. 500 er betydeligt mere end det første eksempel, vi kiggede på ved hjælp af 3% og 5% minimumsbidrag. I dette eksempel vil du have 6.000 kr. deponeret i din pensionsordning hvert år.

hvordan sammenligner din arbejdsgiver pensionsbidrag med andre?

hvis du ikke har flyttet mellem forskellige brancher før, eller måske du har opholdt sig med den samme arbejdsgiver i mange år, kan det være svært at vide, hvordan din arbejdsgiver pensionsbidrag sammenlignes med andre.

jeg spurgte min Instagram efter, hvad deres arbejdsgiver matchede pensionsbidrag var. Jeg fik nogle interessante resultater, som du kan se i nedenstående tabel. Den mest populære arbejdsgiver matchede pensionsbidrag var 10%. Det betyder, at respondenterne kunne indsætte 10% af deres årlige indtjening i pensionsordningen, og deres arbejdsgiver ville matche den med 10%. Det betyder, at de ville have i alt 20% af deres årlige indtjening i deres pensionspotte.

Arbejdsgivermatchede pensionsbidrag antal respondenter
3% 3
4% 4
5% 8
6% 4
7% 7
8% 5
9% 2
10% 9
11% 1
12% 5
13% 1
14% 2
17% 2
20.6% 1
22% 1
23% 1
27% 2

Hvor sidder du på skalaen? Jeg var chokeret over at se, at to mennesker er heldige nok til at have en 27% matchet pension fra deres arbejdsgiver! Nu er det en stor fordel incitament. Noget, der sandsynligvis vil påvirke en beslutning om at påtage sig en ny rolle.

jeg undersøgte også min Instagram efter, om en pensionsordning nogensinde har påvirket deres beslutning om, hvorvidt de skal tage et job. 22% (28 respondenter) sagde ja, 78% (101 respondenter) sagde nej.

Arbejdsgiverpensionsbidrag er bestemt noget at overveje, hvis du prøver at vælge mellem to jobroller, og når du overvejer et jobtilbud og en pakke med fordele som helhed. Det er interessant at tænke på en generøs arbejdsgiver pensionsbidrag som en lønstigning slags.

hvis et jobtilbud viser et 20% arbejdsgiverbidrag? Det er en ekstra 20%, som du modtager fra din arbejdsgiver. Som derefter kan vokse til et større beløb, når de investeres i din pension. For at tage eksemplet på 30k-løn igen, vil din arbejdsgiver i det væsentlige give dig en ekstra 6k-løn gennem arbejdsgiverpensionsordningen. At tage din samlede kompensation fra din arbejdsgiver til kr36k.

hvor meget skal du bidrage til din pension?

hvor meget du selv har brug for at bidrage til din pension afhænger i høj grad af dine mål for fremtiden, og det beløb, din arbejdsgiver er parat til at betale til din pension. Som en tommelfingerregel, Hvis du har råd til det, er det en god ide at matche det beløb, din arbejdsgiver er villig til at betale. For eksempel, hvis din arbejdsgiver matcher dine bidrag op til 10%, er det værd at overveje at drage fordel af denne fordel (det er i det væsentlige gratis penge!).

men hvis din arbejdsgiver kun bidrager med 3%, skal du muligvis få lidt mere savvier om, hvor meget du bidrager. Brug en pensionsberegner til at finde ud af, hvor meget du gerne vil gå på pension med. Derefter kan du finde ud af, hvor meget du skal bidrage til din pension hver måned sammen med arbejdsgiverbidraget på 3% for at komme dertil.

det er værd at komme med et par forskellige scenarier. Dette hjælper med at udarbejde et bedste tilfælde og værste tilfælde, når det kommer til din pension. For eksempel kan Bedste tilfælde være, at du vil eje dit eget hjem, når det kommer til pensionering. Værste tilfælde kan være, at du lejer, og har andre økonomiske faktorer på spil, såsom at skulle hjælpe med at finansiere pleje af en elsket eller ægtefælle.

du kan også nyde: hvor meget skal du bidrage til din pension i 20 ‘ erne?

forhandling af et højere arbejdsgiverpensionsbidrag

hvis du forhandler om et nyt jobtilbud, og din potentielle arbejdsgiver ikke springer på løntilbudet, er det en god ide at udnytte et højere arbejdsgiverpensionsbidrag i stedet. Nogle arbejdsgivere kan være mere åbne for at øge den procentdel, de bidrager til din pension over en øget løn.

fordele kan forhandles lige så meget som løn. Hvis du nægtes en lønforhøjelse, skal du spørge din arbejdsgiver eller potentielle arbejdsgiver, om de i stedet vil overveje at øge deres pensionsbidrag. Du kan også forhandle om andre aspekter af tilbuddet, såsom ferie, fleksibelt arbejde og lærings-og udviklingsmuligheder.

arbejdsgiverpensionsbidraget kan have en enorm indflydelse på din fremtid. Hvis din arbejdsgiver kun tilbyder et bidrag på 3%, bliver du nødt til at lægge 7% mere af dine egne penge i ordningen for at komme til det samme punkt som en anden, hvis arbejdsgiver tilbyder 10%! Alene af den grund er det værd at stille spørgsmålet.

Lær mere om pensionsbidrag

pensioner diskuteres ofte ikke meget åbent. Det er vigtigt at lære mere om, hvordan din pension kan påvirke din fremtid, hvor meget du skal bidrage med, og hvordan du finder ud af, hvor meget du i øjeblikket har i din pensionspotte.

hvis du har haft en række forskellige arbejdsgivere gennem årene, er det en god ide at kombinere dine pensioner (jeg kan varmt anbefale PensionBee til denne service), så alle dine pensioner er hos en udbyder. Det giver dig også mulighed for at se præcis, hvor meget du har i din pensionspotte. Og hvor meget mere du måske har brug for at lægge væk til pensionering.

og hvis du gerne vil vide mere om personlig økonomi og økonomisk velvære på arbejdspladsen? Book mig til et værksted for økonomisk velvære ved at komme i kontakt på [email protected].

som en kvalificeret finansiel coach, Jeg tilbyder virksomhedernes finansielle velvære værksteder, som er overkommelige og effektive. Jeg sigter mod at udfylde eventuelle informationshuller omkring personlig økonomi på en tilgængelig, jargonfri måde.

du kan også nyde: hvordan man kan være god med penge – millennial money management

Endelige tanker om arbejdsgiverpensionsbidrag

pensionsbidrag er en virkelig vigtig del af vores arbejdsliv. De kan virkelig sætte os op for komfort i fremtiden. At passe på dit fremtidige selv betyder, at du ikke behøver at være afhængig af andre mennesker i din pension. Du kan gå på pension komfortabelt og lykkeligt. Fordi hvem vil stresse over penge i 60 ‘ erne?

det er en kæmpe bonus at få et stort arbejdsgiverpensionsbidrag. Så pas på dette, når du ansøger om og accepterer nye jobroller. Og hvis du er glad i din nuværende rolle? Skub for et højere arbejdsgiverpensionsbidrag som en del af din vederlagspakke. Fordelene ved at arbejde for en arbejdsgiver, der kan tilbyde en høj procentdel bidrag er enorme.

et højt arbejdsgiverpensionsbidrag hjælper med at fjerne presset fra dig for at spare (og investere) størstedelen af din pensionskasse selv. Et generøst arbejdsgiverbidrag betyder, at for at komme til det gyldne billetbeløb på 1.000.000 kr., behøver du ikke at gøre større ofre på kort sigt for at komme dertil.

mange bliver nødt til at investere kraftigt i aktiemarkedet sammen med deres arbejdspladspensionsordning for at supplere deres pensionskasse. Investering i aktiemarkedet er fantastisk. Men er det ikke bedre, hvis en anden (din arbejdsgiver) også sparer penge for dig?

det vil altid være en fordel at bede om mere information om din nuværende pensionsordning eller fremtidige pensionsordning. Nogle gange bliver dine pensionsoplysninger ikke let overdraget til dig. Sørg for at handle og find ud af disse oplysninger for dig selv, når du starter et nyt job (eller endda på dit nuværende job, hvis du er usikker på din nuværende ordning).

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.