• Articles
• admin

healthcare rekruttering industrien er vokset eksponentielt i de sidste par år. Ikke alene er sundhedspleje den hurtigst voksende industri i USA, Det er også konsekvent behov for talent. Med efterspørgslen efter sundhedsjob kommer en lige efterspørgsel efter dem, der kan identificere og skaffe kvalificerede sundhedspersonale til at besætte åbne stillinger.

det er her healthcare recruiters kommer i spil.

at arbejde i sundhedssektoren er ikke bare en måde at forblive på forkant med en hurtigt voksende industri, det er også en spændende og dynamisk karriere med næsten ubegrænset indtjeningspotentiale for dem, der er fast besluttet på at lykkes, med den ekstra bonus at passe dem, der holder af os.

en karriere med muligheder & ubegrænset indtjeningspotentiale

verden af rekruttering af sundhedsydelser tilbyder en række muligheder for dem, der ønsker at forfølge denne karrierevej. Du kan enten tilmelde dig at arbejde med et agentur, blive en uafhængig eller virtuel rekrutterer, eller arbejde på et internt team for et hospital eller sundhedsfirma.

Healthcare rekruttering løn kan variere afhængigt af om du er en healthcare IT recruiter, en læge recruiter, eller arbejde internt rekruttere til et hospital. I gennemsnit tjener en healthcare recruiter omkring $75.000 om året, selvom det kan være mere, hvis provisioner er involveret.

Toplønninger

nedenfor har vi oprettet et diagram nedenfor, der skitserer de øverste lønninger for sundhedsrekrutterere.

som diagrammet viser, kan arbejde i sundhedspersonalebranchen have et højt indtjeningspotentiale og er utroligt givende. Så hvad er de grundlæggende kvalifikationer til at være en healthcare recruiter?

krav til at blive healthcare recruiter

for at blive healthcare recruiter kræver de fleste virksomheder mindst en bachelorgrad, selvom feltet kan være fleksibelt med hensyn til, hvad præcis den grad skal være. Tilsvarende kræver de fleste agenturer erfaring med salg, bemanding, rekruttering eller menneskelige ressourcer, især hvis denne erfaring er inden for det medicinske område.

hvis du allerede har rekrutteret i to eller flere år, kan du beslutte at flytte til et mere specialiseret felt som rekruttering af sundhedsydelser. Hvis du ønsker at specialisere dig, skal du sørge for at forfølge efteruddannelsesmuligheder og holde dig opdateret med nyheder og tendenser i branchen. Hvis du har nogen certificeringer, skal du sørge for, at de forbliver aktuelle.

kvaliteter af top lønmodtagere

Store healthcare personalekonsulenter er mere end blot på papiret kvalifikationer selv. For at få succes i denne form for position, du har brug for, hvad nogle artikler kalder “bløde færdigheder.”Her er de bedste bløde færdigheder, der er nødvendige for at være rekrutterer.

• Store kommunikationsevner. Som rekrutterer interagerer du med nye mennesker hver dag. Som sundhedsrekrutterer interagerer du ikke kun med nye mennesker, du interagerer med nye mennesker, der er ekstremt travle. At være i stand til kortfattet og tydeligt at forklare, hvem du er, og hvad stillingen indebærer, er afgørende.
• Persistens. Ved rekruttering hører du måske nej ti gange, før du hører et ja. At lære at holde ud i lyset af afvisning gør dig endnu mere effektiv.
• en salgsindstillet holdning. Ifølge HealthCare Recruiters International kan det være uvurderligt at have erfaring med salg og markedsføring, da du i det væsentlige sælger en stilling til en sygeplejerske, læge eller IT-professionel.
• kreativitet. At være villig til at undersøge, grave dybt og finde kvalificerede kandidater kræver en vis kreativitet. Dette vil også tjene dig godt, når du tænker på, hvordan du bliver bedre til at forbinde med kandidater og finde nye muligheder.

hvor gode rekrutterere bliver ekstraordinære

hvis du allerede arbejder som rekrutterer, kan det at arbejde specifikt inden for sundhedsvæsenet tage dine færdigheder til det næste niveau. Sådan gør du:

• Opbyg et netværk og et omdømme — hvis du jævnligt glæde kunder og kandidater ved at lette store kampe, vil du have en nem tid at finde flere kandidater og kunder.
• Find dit nichearbejde for at etablere ekspertise inden for et specifikt rekrutteringsspor (for eksempel: at hjælpe veteraner med at overgå til civile sundhedsjob). Dette vil hjælpe dig med at finpudse dine færdigheder og identificere nøjagtigt, hvad der gør en god kandidat i den niche.
• Find løsninger på branchens udfordringer — talentmangel og budgetnedskæringer kræver kreative løsninger fra de bedste rekrutterere. Hvis du kan vise, at du aktivt forfølger kreative løsninger, bliver du mere efterspurgt i din branche.
• gearing Technology — teknologi eksisterer nu for dig at nemt spore og administrere alle dine kandidater på et sted. Brug af teknologi kan vise, at du er dygtig til at styre komplekse systemer, og vil også give dig mulighed for bedre at holde øje med dine kandidater og kunder, uden at nogen glider gennem revnerne.

gearing teknologi er også gavnligt:

• for at reducere informationssiloer mellem ansøgersporing, legitimationsstyring, CRM og andre systemer
• til fremme af jobåbninger: onlineannoncering
• for at tiltrække kandidater: sociale netværk og folkemængder

hvis du ønsker at tage din rekruttering til sundhedspleje til det næste niveau, er Relode en fantastisk måde at maksimere din indtjening og bruge dine færdigheder til at bruge hvor som helst, når som helst. Du kan læse om, hvordan rekrutterere som dig finder succes med Relode her, og lær mere om at blive en virtuel rekrutterer her.