• Articles
• admin

Lær alt om, hvad en gruppediskussion er, og hvordan du knækker en GD i en samtale med disse enkle GD-tip, emner, regler og færdigheder.

Hvad er en gruppediskussion?

en gruppediskussion (GD) er en teknik, der bruges af virksomheder, uddannelsesinstitutioner og andre organisationer til at bedømme deltagerens kommunikationsevner. Kommunikationsevner er en afgørende faktor sammenlignet med teknisk viden i ethvert virksomhedsmiljø.

derfor foretager mange virksomheder nu gruppediskussion som deres første kriterier for screening af kandidaterne inden ansigt til ansigt samtaler. Der er faktisk en grund til at lægge vægt på GD.

denne diskussion i samtaleprocessen bruges til massescreening. GD-udvælgelseskriterierne er baseret på de faktiske virksomhedskrav. Kommunikation og GD er to relevante bløde færdigheder, der er et must for alle, der leder efter et job inden for IT eller andre områder.

betydningen af gruppediskussioner

første indtryk er det bedste indtryk. Den måde, du kommunikerer professionelt med dine jævnaldrende, hoveder og vigtigst af alt kunderne, er direkte eller indirekte en tilføjelse til kvaliteten af de tjenester, som din virksomhed tilbyder masserne.

derfor er GD et middel til at spænde den rigtige kandidat fra en pulje af ansøgere.

hvorfor skal en gruppediskussion være de første kriterier for valg af Programmeltestere?

enhver programmel Tester kræver at kommunikere med forskellige mennesker som teammedlemmer, ledere og kunder. Derfor er interpersonelle færdigheder meget vigtige for testeren.

i går sendte en af vores læsere mig om hendes problem. Hun er meget god på arbejde, men når det kommer til at tage æren for sit arbejde, en anden tager æren.

hvorfor sker dette? Hun halter i interpersonelle færdigheder. Forsinkelse i kommunikation. Hun kan være dygtig i mange færdigheder, men hvad nu hvis hun ikke er i stand til at kommunikere sine tanker foran sine seniorer eller evaluatorer? Hun vil bare miste æren for sit eget arbejde!

at gøre et godt indtryk, mens du taler i møder eller samtaler, er den grundlæggende færdighed, som enhver professionel skal have.

lad os se, hvordan du kan gøre indtryk.

hvilke færdigheder bedømmes i GD?

• hvor god er du, mens du kommunikerer med andre?
• hvordan opfører du dig og interagerer med en gruppe?
• hvor fordomsfri er du?
• dine lyttefærdigheder.
• hvordan fremsætter du dine synspunkter?
• din ledelse og beslutningstagning færdigheder.
• dine analytiske færdigheder og fagkundskaber.
• dine problemløsning og kritisk tænkning færdigheder.
• din holdning og tillid.

Sådan starter du en gruppediskussion?

når du har tilstrækkelig viden om et bestemt emne, er det naturligt, at du med sikkerhed vil tale om det.

initiere: det første og vigtigste skridt til at komme frem i lyset blandt gruppen er at være vidende nok til at indlede diskussionen.

det er ikke nødvendigt at have et grundigt kendskab til emnet med faktiske fakta og tal, men i det mindste vil de grundlæggende oplysninger om emnet være gode nok til at tale om det. For at gøre din tale mere interessant kan du starte med et citat, der er relevant for emnet eller kan starte med en kort og enkel hændelse/historie.

bly: der kan være en situation, hvor du ikke har nok information om det givne emne. Det er klogt at vente, se og lytte til, hvad de andre kandidater siger, indtil du får en chance for at glide ind i diskussionen. Tag ansvaret og start din samtale fremad.

når du tager ansvaret for diskussionen, skal du sørge for at tale til punktet uden at trække emnet af hensyn til det. Husk altid, at mindre er mere. Jo mere du tilføjer til talen, jo mere kan du blive tilbøjelig til at lave fejl. Derfor er det nøglen at være præcis og føre diskussionen effektivt.

for at opsummere,

bare at indlede en gruppediskussion hjælper med at fange GD-evaluatorernes opmærksomhed. Tilsvarende er opsummering en mulighed for at vende lederne af evaluatorerne.

at sammensætte hele diskussionen ved at fremhæve stjernepunkterne og afslutte resultaterne af diskussionen opsummerer diskussionen.

sammendraget skal være kort og til det punkt, og der bør ikke tilføjes nye punkter til yderligere diskussion. Sørg for, at resumeet ikke er ensidigt, men en sammenlægning af begge sider af diskussionen.

Gruppediskussionstips

det er nødvendigt at blive bemærket af evaluatorerne, og for det skal du lære måderne at forblive aktive under hele sessionen.

• analyse af diskussionen og komme med ideer eller underemner, der ikke er nævnt af de andre kandidater, er en måde at holde forbindelsen i diskussionen på.
• selvom din viden relateret til emnet ikke er stor nok, kan du tale om det samme emne i betragtning af et andet synspunkt.
• der vil være tilfælde, hvor diskussionen kan gå i skud, tage føringen og forsøge at bringe diskussionen tilbage på ruten.
• den sidste ting at tilføje er at værdsætte de andre kandidaters synspunkt på en tiltalende måde.

For eksempel vil jeg gerne tilføje ved at værdsætte så og så er synspunktet, og jeg er enig med hans synspunkt.

ovenstående erklæring er muligvis ikke værdifuld, men til en vis grad vil den vise din kvalitet ved at værdsætte andres synspunkt. Øvelse ved at deltage i mock GDs ved at involvere dine kolleger/universitetsstuderende kan hjælpe dig med at finde dine svage områder og faktisk gøre det muligt for dig at rette op, før du vises for den faktiske GD.

Gruppediskussionsfærdigheder

disse er visse færdigheder, der skal læres som kandidat for at knække en GD med succes.

#1) interpersonelle færdigheder: det er en færdighed, der hjælper med at konvertere en normal samtale til en indflydelsesrig samtale. Når vi siger, at ‘du skal lyde selvsikker’, involverer det ikke kun den måde, du taler på, men dit generelle udseende som helhed.

de bløde færdigheder, der kræves, inkluderer brug af stemmemodulation, udtale og tone på en passende måde. Man kan tage ordentlig uddannelse i bløde færdigheder eller imbibe nogle tips til at præsentere sig selv i virksomhedernes verden.

#2) lederskabskvalitet: blandt mængden af talentfulde kandidater er der altid en chance for at blive overskygget og komprimeret.

det kan være tilfældet, selvom den anden kandidat er mindre kyndig eller middelmådig i akademikere, men hans ene kvalitet ved at fremlægge sine positive og evne til at kontrollere situationen ( her diskussion) vil få ham/hende til at tjene et brunepoint.

#3) Lyttekvalitet: en god lytter er en god problemløser. En god lytter hjælper med at opbygge de andre kvaliteter, der kræves i GD, såsom analytisk færdighed, kritisk tænkning, kommunikation, beslutningstagning osv.

at lytte hjælper ikke kun med at forstå emnet fra andres synspunkt, men hjælper også med at tænke i overensstemmelse hermed og nå løsningen på problemet eller diskussionen.

det er også en god gestus og en kommunikationsbygning med de andre kandidater, da det giver en følelse af respekt for andre synspunkter. At lytte gør også en tilgængelig og vigtigst af alt at blive lyttet til til gengæld. Enkelt sagt, hvis du vil blive lyttet til af alle, skal du også lytte til andre.

#4) overbevisende magt: evnen til at overbevise andre ved hjælp af din tale er en stor færdighed, der er nyttig for enhver virksomhed. Kandidaten skal være i stand til at påvirke de andre kandidater gennem sin tankeproces, og man skal faktisk lære denne færdighed.

#5) kyndig: for at være aktiv i en diskussionssession skal man have en samlet viden fra alle verdens sektorer. Man bør læse aviser, forskellige fiktioner, non-fiction bøger osv.

skal have viden om de seneste opdateringer inden for forskellige områder som aktuelle anliggender, uddannelse, sport, rejser, kunst & videnskab osv. Igen er det ikke nødvendigt at have alle fakta og tal om emnet, men det er nok at tale med tillid om det givne emne.

disse er nogle af de færdigheder til at huske og indarbejde med for at imødegå diskussionen med lethed og tillid.

regler for gruppediskussion

nedenfor er visse vigtige henvisninger, der er meget vigtige for at blive bemærket og valgt i en GD.

#1) udseende: Dette er den første ting, der skal bemærkes af alle, men stadig folk/kandidater ignorerer dette aspekt af ens personlighed. Altid bære formelle påklædning og være velplejet.

#2) øjenkontakt: din tillid vil blive set i dine øjne. Oprethold derfor øjenkontakt med evaluatoren, mens du indleder diskussionen. Senere skal du dele øjenkontakt med dine jævnaldrende på en konsekvent måde. Under sessionen skal du undgå at se på evaluatoren og koncentrere dig om jævnaldrende.

selv når du lytter til oppositionskandidaten, skal du sørge for, at du er lidt vendt mod den vinkel, hvor kandidaten er til stede, og brug bevægelser som at nikke i påskønnelse mellem præsentationen.

#3) Undgå Dominans: husk altid, at det er en diskussion og ikke en kamp.

i øjeblikkets varme må du aldrig miste kontrollen over tale og anstændighed. Du er der for at dele dit synspunkt og ikke for at starte et argument. Respekter andres syn og prøv ikke at dominere dine synspunkter eller punkter. At være tålmodig og rolig er nøglen.

#4) Undgå at afbryde: det betragtes som mådeløst at afbryde nogen, mens du taler. Alle har et ord, og man skal respektere og lade din tur komme for dig at have din mening. Der kan være en situation, hvor du muligvis skal afkorte højttaleren, i sådanne tilfælde skal du gøre det høfligt med behørig respekt og undskylde for at gøre det.

for eksempel: ‘Jeg er ked af at gribe ind, men i betragtning af fristen kan jeg savne at fremsætte mit punkt, så jeg vil gerne sige det…..’

#5) klarhed i tale og tanker: hold altid en medium hastighed og lydstyrke på din stemme. Vær forberedt i tankerne om dine tanker, som du er ved at præsentere og være klar. Undgå at fumle og jumle med din tale. Vær selvsikker og undskyld, hvis du laver en fejl, mens du taler.

#6) Irrelevant snak: undgå at afvige fra hovedemnet og være på samme spor. Kvalitet er vigtigere end kvantitet. Vær kort og enkel og afstå dig selv fra at være involveret i irrelevante samtaler.

dette er nogle af de vigtige regler, der skal overvejes i GD.

typer af GD

der er tre typer GD baseret på indholdet af diskussionen.

#1) emnebaseret GD: denne type GD er baseret på visse emner, der er praktiske og virkelige.

for eksempel socioøkonomiske emner, Uddannelsesrelateret som “hvordan plast påvirker vores jord?””Er en universitetsgrad nødvendig for at blive iværksætter?”

denne type GD er yderligere kategoriseret baseret på deres udsigter:

• faktuel GD: disse typer GDs er meget informative og kræver en grundig viden om emnet. Man skal have faktiske fakta og tal kendt, før man deltager i diskussionen. For eksempel Indisk økonomisk vækst siden 1947.
• kontroversiel GD: der er visse emner, der fører til et argument, og sådanne emner introduceres i GDs for at teste kandidatens måde at håndtere situationen på. Dette emne er en slags mock session, der repræsenterer en hård situation i en virksomhed. Her testes kandidaten på parametre som tålmodighed, situationshåndtering, vredekontrol, kritisk tænkningsevne osv. For eksempel arrangeret ægteskab Vs kærlighed ægteskab.
• abstrakt GD: der er nogle emner, der ikke er baseret på fysisk tilstedeværelse, men er konceptuelle emner eller intellektuelle emner. Sådanne emner tester kandidatens tænkningsevne og analytiske tænkning. For eksempel menneskeheden.

#2) Case-Based GD: denne type GD er baseret på casestudier, der skildrer en situation i det virkelige liv. Gruppen får på forhånd et casestudie og får et par minutter til at forberede sig på det. I denne type GD skal gruppen løse casestudiet for at give en løsning.

i processen med at løse casestudiet bliver kvaliteterne som problemløsning, analyse, tænkning ud af kassen testet.

#3) Artikelbaseret GD: Svarende til case-baserede GDS, i en artikel baseret GD, kandidaterne er forsynet med en artikel, som kunne være baseret på et felt som politik, sport, teknologi eller et emne for den sags skyld.

kandidaterne får tid til at forberede sig til diskussionen. Denne GD hjælper med at analysere, hvordan kandidaten reagerer på det ukendte felt/ faktum, og hvor sikker han/hun er på at præsentere sit synspunkt.

GD-emner

baseret på Diskussionstyperne, lad os se et eksempel på et Gruppediskussionsemne.

lad os diskutere emnet – “integritet er en integreret del af menneskelivet”

deltager 1: Hej mine kære venner. Mit navn er Rajiv, og jeg er her for at tale for emnet ‘integritet’. “En mands storhed er ikke i, hvor meget rigdom han erhverver, men det er i hans integritet og hans evne til at påvirke dem omkring ham positivt.”

integritet er absolut nødvendigt for at fuldføre vores menneskelige liv. Vi kan opnå mange ting i livet ved at tage et par genveje omgå integritet, men i det lange løb, disse resultater vil ikke bo hos os.

deltager 2: Hej alle sammen, Jeg hedder Sahil, og jeg er her for at tale imod emnet ‘integritet’.

jeg beder om at afvige fra Rajiv. Vi ved alle, at vores politikere ikke følger integritet til det ønskede niveau, men vi kan se dem holde stærke positioner. De tager også værdifulde beslutninger for vores land og gør det også i lang tid.

deltager 3: Hej, jeg hedder Surbhi, og jeg er enig i Rajivs udsagn og vil gerne tilføje yderligere, at menneskeheden og integriteten går hånd i hånd. At være tro mod sig selv er at være tro mod Gud. Det er meget simpelt, bryd ikke menneskerettighederne på alle veje i dit liv. Integritet vil følge dig naturligt.

deltager 4: Jeg føler i dagens egoistiske verden, vi er nødt til at gå på kompromis et eller andet sted med menneskeheden såvel som integritet for vores eksistens. Så hvis vi ønsker at eksistere, skal vi være hårde, og vi skal bryde reglerne.

diskussionen kan fortsætte videre…

(opsummering af emne) deltager 3: Efter en masse diskussion om emnet ‘integritet er en integreret del af livet’, vil jeg gerne konkludere, at vi på vores livs rejse måske ikke værdsætter vigtigheden af integritet hele tiden. Men når vi ser dybt ned i os selv for at se ind i os selv, vil vi indse værdien af integritet. Således integritet er absolut en integreret del af vores liv.

dette er et mock eksempel på en gruppediskussion til din reference.

Do ‘s& don’ ts

hyret nedenfor er de forskellige Do ‘s og Dont’ s i GD.

#1) hold øjenkontakt, mens du taler: Se ikke kun på evaluatorerne. Hold øjenkontakt med alle teammedlemmer, mens du taler.

#2) Start GD: at starte GD er et stort plus. Men husk – start kun diskussionen, når du forstår GD-emnet klart og har en vis viden om emnet. At tale uden ordentlig fagkendskab vil efterlade et dårligt indtryk.

#3) Tillad andre at tale: afbryd ikke nogen imellem, mens du taler. Selvom du ikke er enig med hans/hendes tanker, skal du ikke snappe deres chance for at tale. I stedet skal du lave nogle noter og rydde punkterne, når det er din tur.

#4) tal klart: tal høfligt og tydeligt. Brug enkle og forståelige ord, mens du taler. Vær ikke for aggressiv, hvis du er uenig med nogen. Udtryk dine følelser roligt og høfligt.

#5) Sørg for at bringe diskussionen på sporet: hvis gruppen på nogen måde distraheres eller afviger fra emnet eller målet, skal du blot tage initiativ til at bringe diskussionen på sporet. Gør alle gruppemedlemmerne opmærksomme på, at i alle har brug for at komme til en konklusion i slutningen af diskussionen. Så hold dig til emnet.

#6) positiv holdning: vær selvsikker. Forsøg ikke at dominere nogen. Hold positivt kropssprog. Vis interesse for diskussionen.

#7) tal fornuftigt: tal ikke bare for at øge din taletid. Bare rolig, selvom du taler mindre. Dine tanker skal være fornuftige og relevante i stedet for irrelevant tale.

#8 ) lyt omhyggeligt til andre: tal mindre og lyt mere! Vær opmærksom, mens andre taler. Dette vil skabe en sammenhængende diskussion, og derved vil du blive involveret i gruppen positivt. Du vil helt sikkert få folk til at være enige med dig.

#9) behøver ikke at komme ind i for mange detaljer: Nogle grundlæggende faganalyser ville være tilstrækkelige. Ingen grund til at nævne de nøjagtige tal, mens du giver nogen reference. Du har kun begrænset tid, så vær præcis og formidle dine tanker på et kort og enkelt sprog.

#10) formel Dressing: tag det ikke tilfældigt. Ingen fancy eller sjov dressing. Du skal være komfortabel, mens du taler i en gruppe. Positive bevægelser og kropssprog vil gøre dit arbejde let.

ved at følge ovenstående 10 enkle regler hjælper du dig med nemt at knække GD.

PPT og en Video på GD

her er nogle bonus tips til en vellykket GD.

her er en integreret præsentation på GD.

tak til “SoftLogic Technologies” for at give denne præsentation til vores læsere.

konklusion

denne tutorial forklarede alt om gruppediskussion i detaljer sammen med dens regler, tip, typer, Do ‘s & Dont’ s osv. Vi håber, at disse detaljerede Gruppediskussionstips hjælper dig med at knække eventuelle GD-samtaler.

gør dig klar med tillid, og succes vil blive din.

vi ønsker dig alt det bedste!!